"리더 중도" 검색결과 121-140 / 1,683건

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  간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

  봉사적인 기업은 공헌의 수행으로 구성원의 업무향상을 기하거나 정신적 지지를 기반으로 조직 구성원에 좀 더 집중도를 높이는 것은 경영효과를 바람직한 방향으로 가기 위한 지행해야 할 경영의 ... 그리고 리더의 가치와 윤리에 근거를 둔다. ... Burns에 따르면 리더는 추종자들이 자신들의 욕구, 가치, 목적을 이해하도록 양육하고, 리더의 욕구, 가치, 목적과 통합하도록 지원하여야 한다고 제시하고 있다.?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  (1,9) 〮인간중심형 리더 〮우호적 분위기-무기력형(1,1) 〮생산과 인간 쌍방 무관심, 무기력 관리-중도형(5,5) 〮인간, 생산 쌍방 중용 〮타협과 균형 특징-팀형(9,9) 〮인간 ... ,생산족 → 리더에게 유리 - 세가지 불만족 → 리더에게 불리Ⅰ. ... 리더십 (Leadership) 이론(1) 특성이론(Trait theory) : ▶ 리더의 자질은 타고 나는 것  리더는 태어나는 것이지 만들어 지는 것이 아니다.  리더가 자신만이

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  공관복음에 나타나는 리더십에 관한 연구

  이러한 4가지 유형은 리더가 주어진 과제 리더와 추종자간의 관계에 집중도를 높일 지 낮출 지를 알려준다.? ... 서번트 리더, 브랜드 리더, 사이드 리더와는 다른 차원에서 통솔력에 집착한다② 파워 리더십 마인드의 기업 사례파워 리더가 통솔력을 가지자면 언행을 일치시켜야 한다. ... 솔선수범으로 조직을 이끄는 리더, 말보다는 강력한 행동을 요구하는 ‘파워 리더’이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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  네이비씰 승리의 기술 독후감

  대부분의 훈련병들은 이 훈련 기간을 버티지 못하고 중도 포기한다고 하니 얼마나 악명이 높을지 상상도 하기 힘들 정도이다. ... 우리 주변에는 비록 자리는 리더의 위치에 있지만 자신의 역할을 모르고 책임 소지가 발생하면 부하에게 전가하는 가짜 리더들이 판을 친다. ... 그래야만 조직의 구성원들이 리더를 위해 최선을 다해 자신의 소명을 다할 것이다. 아무리 뛰어난 조직일지라도 리더가 형편없으면 그 조직은 훌륭한 성과를 낼 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  분위기를 조성하는 데 노력.③ 과업형 : 생산지향형, 인간에 대한 관심은 적고 생산에 대해 최대의 관심.④ 타협형 : 중도형, 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 ... 집단을 구분, 리더의 효과성 평가 (고생산성리더 / 저생산성 리더)- 생산성이 높은 집단의 리더와 낮은 리더의 행동의 차이 비교.③ 연구 결과- 리더의 행동이 과업지향행동 / 관계지향행동으로 ... (조직성과를 높이는 리더행동)② 연구의 흐름- 초기 연구는 여러 유형의 리더를 대상으로 일련의 현장 조사를 통해 수행됨.- 면접과 설문조사 리더가 하는 행동들 조사.- 생산성을 기준으로

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2024.05.24

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  (간호지도지론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

  이러한 형태의 리더십은 업무 집중도를 헤이하게 만들 수 있다는 단점이 있으나, 리더와 구성원의 관계에 대해서는 매우 긍정적이라 한다. ... 따라서 S1유형에 비해 의사소통이 보다 양방향적으로 진행되며, 따라서 리더와 구성원의 관계 또한 높고 업무 집중도도 양호한 유형에 해당된다. ... 따라서, S1유형의 리더는 의사소통(커뮤니케이션)의 일방향성이 특징적이며, 대부분의 의사결정은 리더에 의해 결정되게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성 한다.?중도형: 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. ... 하는 물음으로 리더의 행동과 리더의 효과에 초점을 두고 효과를 결정하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 추종자를 향한 리더의 행동이라는 것이다. ... 둘째로, 대부분의 특성론적 연구가 리더와 비리더를 구분하려는 데 초점을 두었으나, 행동론적 연구는 팔로워와 리더의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과한다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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  [a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  결정하고 바레인에 조선소를 세우고 사우디아라비아 해안기지공사를 한 것 등은 그가 갖추고 있던 통찰력과 직관력을 엿볼 수 있는 사례이다.(3) 끈기와 각오이것은 목표달성을 위한 과정에서 중도에 ... 현대그룹을 성장시켰던 아산 정주영 회장의 행보와 업적을 되짚어보고 그의 리더로서의 자질을 살펴보면서, 그는 리더의 어떠한 자질을 갖추었으며 진정한 리더라면 어떠한 방향으로 나아가야 ... 서론누구나 리더가 되는 것이 가능하지만 진정한 리더십을 발휘해야 하는 리더로서의 조건과 자질을 모두 갖추는 경우는 흔하지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

  이 관리 격자 이론은 인간에 대한 관심과 생산에 관한 관심에 기초하여 리더쉽을 무관심형, 컨트리클럽형, 중도형, 과업형, 그리고 팀형 이라는 다섯 가지 리더쉽으로 정리한다. ... 리더쉽 이론은 리더의 행동을 중시하여 리더를 3가지 유형으로 구분짓는다. ... 컨트리클럽형이란 인간 중심적 리더로서 생산을 특성으로 하는 인간에의 관심이 최대로 리더와 팀원 간의 우호적 분위기를 지향한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  이론적으로는81개의 지도 유형이 가능하지만 그들은 기본적인 유형으로서 무관심형(1,1), 과업형 혹은 권위순응형(9,1), 중도형 혹은 중간형(5,5), 컨트리 클럽형(1,9) 그리고 ... 연구를 통해 효과적인 리더의 행동은 비효과적인 리더와 차이가 있음을 발견했고 효과적인 리더는 구성원들이 수행하는 과업과 똑같은 일을 하기보다는 구성원들의 활동 내용에 대한 조율, 계획 ... 두 번째 수정모델은 임기응변주의 리더로 이러한 리더는 리더십격자 모델의 다섯 가지 유형을 모두 조합한 상황에 따라 리더십을 발휘한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  리더쉽이론의 발달과정

  욕구 충족과 인간관계에 개선 강조 특성을 가지고 분류하였고 Blake와 Mouton의 관리망 이론에서도 인간에 대한관심(배려성)과 생산에 대한관심(구조성)에 따라 태만형, 권위형, 중도형 ... 행동론1950년에서 1970년, 리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라지고 리더와 구성원의 관계 중심으로 리더의 행동 특성에 초점을 맞췄다.1) 행동 유형연구성공적인 리더들은 어떤 ... 것으로 정책결정에 있어서 권위적 리더는 단독으로 활동설정, 계획수립, 평가를 하며 민주적 리더는 집단이 결정하고 평가하고 자유방임적 리더는 개인이 활동 설정을 하거나 리더가 관여하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  성공한 리더들의 특징과 리더들의 종합된 특성

  리더는 하나같이 자신의 내면에서 솟구치는 열정과 진취성, 긍정적인 태도로 팀 전체를 전염시킵니다. 그러나 중도는 지켜야합니다. ... 리더십성공한 리더들에게는 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 서술하시오.1. 리더가 갖추어야할 특성에 대해 설명하시오.2. ... 여러 학자들의 연구에서 종합된 리더들의 특성에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 리더가 갖추어야 할 특성Ⅱ. 여러학자들의 연구에서 종합된 리더들의 특성Ⅲ. 출처Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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  특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

  욕구 충족과 인간관계에 개선 강조 특성을 가지고 분류하였고 Blake와 Mouton의 관리망 이론에서도 인간에 대한관심(배려성)과 생산에 대한관심(구조성)에 따라 태만형, 권위형, 중도형 ... 행동론1950년에서 1970년, 리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라지고 리더와 구성원의 관계 중심으로 리더의 행동 특성에 초점을 맞췄다.1) 행동 유형연구성공적인 리더들은 어떤 ... 것으로 정책결정에 있어서 권위적 리더는 단독으로 활동설정, 계획수립, 평가를 하며 민주적 리더는 집단이 결정하고 평가하고 자유방임적 리더는 개인이 활동 설정을 하거나 리더가 관여하지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  세 번째는 중도형으로, 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동이 동등한 수준으로 나타나는 경우이다. ... 우수한 리더의 자질을 가진 경우에는 조직의 리더로 선택할 수 있지만, 리더의 자질을 가지지 못했다면 리더가 될 수 없으므로 이를 현실적으로 이용하기 어렵기 때문이다. ... 반면 리더십 행동이론은 성공적인 리더의 행동을 연구함으로써 리더를 유형화하고, 이를 통해 우수한 리더를 육성하는데 활용할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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  ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  특별히 조직배양, 리더십 역량 강화는 중도형, 절충형을 이상형, 팀형으로 이끌어 올리려는 노력과 관련된다.무관심형(impoverished : 1.1 형), 인기형(country club ... 리더가 필요하며 그것을 경영자나 관리자와는 다른 리더라고 하여 새로운 리더의 필요성을 역설하고 있다. ... 특히 과업성격과 리더 행태에 있어서 일상적이고 구조적인 과업상황에서는 후원적 리더가 효과적이고, 비구조적인 과업상황에서는 지시적 리더가 효과적이라는 것이 밝혀졌다.또한 리더는 동기부여의

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  게다가 돌아오는 길은 더 힘들어 스콧은 물론 대원들 모두 굶주림과 괴혈병에 시달려 중도에 죽게 되는 처참한 최후를 맞게 되었다. ... 그에 따라 리더의 역할이 더욱 강조되고 있다고 할 수 있는데 리더는 전문성을 갖추는 동시에 다양한 분야에 대한 이해와 수용적 태도를 가지고 있어야 한다. ... 미래 사회 리더는 리더로서의 책임과 소통을 추구하며 가부장적이고 수직적 관점에서 탈피하여 수평적인 관점에서 조직 전체를 객관적으로 바라볼 수 있는 통찰을 가지는 능력이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

  9개의 위치로 설정해 81종류의 합성적 리더십 유형을 만들었는데 특히 네 모퉁이 및 중앙에 기본적 5개의 리더십 유형을 방임형(1.1), 인간중심형(1.9), 생산지향형(9.1), 중도형 ... 유비라는 리더가 주는 교훈은 말하기보다 듣기가 더 확실한 소통법이라는 사실로 시대를 막론하고 모든 구성원들이 원하는 리더란 자기 말을 끝까지 들어주는 리더라는 사실을 시사해 준다. ... 커뮤니케이션 활성화를 위해 조직의 리더가 취해야 할 태도1) 경청자로서의 태도리더는 다른 조직 구성원에게 말을 잘 해야되는 사람이기도 하지만 그보다 더 중요한 덕목이 있다면 경청하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

  존재 / 리더에 정보 집중 / 정보공유가 어려움구성원들의 정보전달이 특정 중심인물/리더에 집중되는 유형장점단순한 과업의 경우 의사소통의 속도가 빠름단점복잡한 과업의 경우 구성원 간 ... 의사소통 네트워크와 조직행위= 권한의 집중도가 높은 망은 단순한 업무를 처리할 경우 더 빠르고 정확한 반면,분권화된 망은 복잡한 과업을 더 신속하고 정확하게 처리함2. ... 만족도는 낮은 편원형위원회 조직 / Task force team(특정 목표달성을 위한 임시로 편성) / 민주적중심인물이 없는 상태에서 구성원들 간 정보가 자유스럽게 전달장점권한 집중도가

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  명확한 이유를 제시하지 못하고 있음③ 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단독적 특성만을 가지고 강조하고 있음④ 지도자의 특성이지나치게 영향을 받지 않도록 작업조건 정비중도형 ... 거래적 리더와 변혁적 리더의 특성 비교구분거래적 리더변혁적 리더목표설정현재 수준과 차이가너무 크지 않는 목표보통 수준보다매우 이상적인 목표시간단기적 전망장기적인 전망동기부여즉각적이고 ... 하위요소리더의카리스마? 구성원이 리더를 따르며 리더가 제시하는 비전을 달성하기 위해 몰입하게 하는 능력을 의미? 새로운 비전과 사명감을 부여하며 자긍심을 심어줌?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  이후 대규모 구조조정이 예견될 경우나 중도 퇴직을 유도하려고 하면 노조나 사회적 마찰을 최소화하기 위해 사후관리적 퇴직관리를 실시하는 경우가 있지만 대부분 퇴직관리에 대한 인식이 부정적으로만 ... Say, Kirkpatrick and E.A Locke, R.E.Kelly 등의 학자들이 리더와 구성원을 구분해주는 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하며 과거 위대한 리더들을 ... 본론1) 리더십의 의미와 중요성리더는 조직이나 무리를 이끌고 나가는 사람으로 리더는 조직이 나가야 할 방향과 목표를 설정하고 구성원들의 사기를 북돋우는 역할을 하며 조직 운영과 발전에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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