"조직행동론 시험" 검색결과 201-220 / 22,217건

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  [인적자원관리] 승진

  , 시험성적 등을 기준으로 평가해 승진에 반영하는 방법이다. ... 업적 수준의 관계는 개인적인 기능의 노후화 현상이나 매너리즘 경향 때문에 정비례하지 않고 곡선의 관계에 있는 것으로 알려져 있다.둘째, 인사평가는 능력, 개인적 특성, 직무행동, 업적 ... [인적자원관리] 승진승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  NCS 직업윤리 교과목 평가계획서

  나는 조직 내에서 속이거나 숨김없이 참되고 바르게 행동하려 노력한다.???6. 나는 지킬 수 있는 약속만을 말하고 메모하여 지키려고 노력한다.???7. ... 평가방법: 서술형시험, 구두발표? 평가 시 고려사항:- 윤리와 직업의 의미?직업윤리의 개념을 이해하고 있는지, 비윤리적 행위의 유형을 알고 있는지를 살펴본다.직업기초능력평가2차? ... 세부 평가내용:평가영역행동지표직업윤리? 윤리의 의미를 정확히 이해하고 설명할 수 있다.? 직업의 의미를 정확히 이해하고 설명할 수 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.05.15

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  (글로벌기업가정신 3학년) (1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오

  마인드셋에서는 기업가적 지향성(EO)을 그 핵심으로 간주하고 EO의 주요 개념들은 조직을 통해 일반화된 의사결정 스타일 또는 전략적 관점의 행동 패턴이다. ... 관장님은 다음 승단시험에 다시 도전하라고 하셨지만, 나는 과감히 한 체급 위의 선수와 시합을 하길 원했고, 그러한 나의 결정의 결국 승단시험에 합격할 수 있었다. ... 강했던 나는 시험기간에 최대한의 노력으로 좋은 성적을 내곤 했다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.14

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  인적자원관리 - 모집

  모집 활동은 행동반경에 거의 제한이 없고 조직적인 노력의 투입 여부에 따라 성과를 달리한다. 반면, 선발 과정은 결정적으로 모집 활동의 성과에 따라 규정된다. ... 채용공고에는 일반적으로 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, ... 조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼, 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다.모집 활동과 선발 과정을 비교하면, 모집은 적극적인 활동이고 선발은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  청소년지도자의 자질에 대해 제시하시오

  청소년상담사는 2003년부터 국가검정자격제도에 의해 양성되었으며 1급과 2급, 3급 모두 필기시험과 면접시험으로 구성되어 있다. ... 또는 비행을 교도하고 선도하는 활동과 둘째 심리적 부적응이나 행동으로 인해 표출된 위험행동 또는 잠재적 비행행동을 치료, 상담하는 활동, 셋째 청소년의 비행 및 문제행동을 예방하고 ... 그러나 청소년지도자의 범위 설정에 있어 청소년을 대상으로 하는 청소년수련시설 및 청소년단체와 같은 청소년조직들이 많은 활동을 전개하고 있고 청소년활동이 대부분 이러한 청소년조직을 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지사 레포트 [인간행동과 사회환경] - 행동주의 이론 / 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오.

  조직 내 사람의 행동과 선택에 초점을 두고, 조직의 불확실한 상황,목표 사이의 갈등,불안전한 정보,모호한 결과 등에 중점을 둔다.행동주의 치료기법이 실제 현장에서 정적 강화와 부적 ... 한 과목 문제풀이를 끝낼 때마다 한 번의 간식을 제공 등 반응에 대해 정해진 시간간격이 지난 후 강화한다.가변간격 강화계획은 지정된 날이 없는 한달 용돈, 한 학기 2번의 불시 시험 ... 일어난 후 강화를 주는 것으로 카지노,자동도박기계,로또,제비뽑기 등이 해당된다.고정간격 강화계획은 일정한 시간이 지난 뒤에 일어나는 특정한 순서에 강화 하는 것으로 주급,월급,정기적 시험

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.16

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  조직행동론

  이 때 분석하는데 사용되는 툴은 어느 하나가 전지전능하지 못하기 때문에 상황에 맞게 선택해서 시험해가며 문제점의 원인을 밝혀내고 또 처방을 만들어 내야 합니다. ... 조직 행동론조직 행동과 문제점 파악 단계조직 행동론을 먼저 설명하자면, 이는 문자 그대로 ‘조직’의 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문입니다. ... 또한 끊임없는 변화와 복잡성을 다루는 기업은 끊임없이 자기혁신을 이루어야만 생존 할 수 있습니다.조직 행동의 필요성은 조직 행동을 끊임없이 변화시키고 정기적인 조직행동은 전 직원의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  '원칙중심의 리더십'을 읽고

  시야를 넓히고 가치를 명확히 하며, 자신에 대해 그것을 시험해 보고, 그것에 대해 자신을 시험해 보는 것 이다.첫째, 시야를 넓혀야 한다는 것은 우리는 개인적으로나 조직적으로나 그날 ... 셋째, 자신에 대한 사명서를 시험해 본다. 최종안에 가까워진 사명서나 헌법이 마련되면 이런 질문을 던져서 그것을 시험해 본다. 즉, 이것은 내 가치와 조화를 이루는가? ... 따라서 그 가정이 옳다면 사람들은 언제나 생활비를 벌거나 생계에 필요한 동기에 따라서만 행동하게 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  전통적 교육행정이론, 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론, 교육에 미친 영향

  -행동과학적 접근 방법을 통해 조직을 사회적 협동체로 보고 행정적 요소들과 인간적인 요소들에 관심-조직을 구조적 개념(개인, 협동체제, 공식조직, 비공식조직 등)과 동태적 개념(자유의지 ... 관리제의 도입(현장 책임자 선정)하여 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화 할 수 있다고 함1) 표준화된 교육과정 개발과 운영2) 수업목표의 명세적 설정과 측정3) 학급 편성과 시험 ... 경영에서 교사들의 참여와 협력 강조행동과학론-과학적 관리론, 인간관계론의 단점의 극복.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  [조직행동론]조직에서 개인의 동기부여 경험 및 조직 내 적용방법(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

  [ 조직행동론 ]주제조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.목차● 동기부여란● 동기이론의 ... 또한 미술대회에 나가기 전 시험에 대한 공포가 심했는데 그걸 극복하기 위해서 대회와 비슷한 환경에서 대부분의 조건을 같게 한 후 매일같이 시험을 봤었습니다. ... 이렇게 반복적인 예비시험으로 대회 당일에는 떨지 않고 잘 치룰 수 있게 되었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.01

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  반두라와 브론펜브레너의 이론을 설명하고, 영유아발달에 주는 시사점을 쓰시오

  받은 반 친구의 시험공부 방식을 모방하거나 혹은 교사의 행동을 그대로 모방하여 학습이 발생되도록 할 수 있다. ... 즉, 반두라의 사회학습이론은 행동주의 이론과 달리 직접적인 강화나 벌이 없어도 모델링을 통해서 대리적인 조건형성을 통해 학습이 이루어질 수 있다고 본다.예를 들어, 시험성적을 좋게 ... 다음으로 외체계는 중간 체계처럼 확정적인 것으로 인간이 직접적으로 관여하지 않는 근접한 환경에서 인간의 개인적인 경험에 영향을 주는 직장, 지역사회, 사회적 환경과 같은 조직이 포함되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  , 안녕, 만족에 관심)② 과업주도행동(과업지향적 행동): 리더가 목표달성을 위해 자신 및 구성원의 역할을 정의하고 구조화하는 정도(구성원 간의 관계 규정, 조직화, 공식적 의사소통 ... : 리더가 역할이나 직무를 부여함으로써 구성원의 능력/태도 시험- 구성원의 반응ㆍ귀인단계: 할당 받은 역할, 직무에 대한 구성원의 반응 및 귀인- 리더의 반응ㆍ귀인단계: 구성원의 반응에 ... 지각함으로써 집단 내 구성원의 수만큼 서로 다른 리더-구성원의 관계가 형성된다는 이론③ 리더-구성원 교환과정- 초기 상호작용: 각기 다른 개인적 특성을 가지고 상호작용 시작- 리더의 시험단계

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  [대학 과제] 경영학원론 과제 (자기 분석)

  비록 내신에서는 그리 좋다고 말할 수 있거나 만족할만한 결과를 받아보진 못했지만 최종 시험이라고 볼 수 있는 수능 시험에서 바라던 1등급을 얻을 수 있었다. ... 이는 장점일 수도 있지만 조직 내에서는 큰 단점이 될 수도 있기 때문에 핵심 인재가 되기 위해서는 오픈 마인드가 필요하다. ... 경영학원론 과제주제 : 여러분이 사회에 진출하였다고 가정하고, 소속된 조직에서 핵심인재가 되기 위하여 아래 제시된 퍼스낼리티의 특성을 자신을 기준으로 생각하여 보시고 어떠한 방법을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [시험자료] 교육전문직 시험자료입니다.

  인한 권위주의와 특권 의식으로 인한 하부 조직원의 소외 및 반발 그리고 자기의 가져오게 할 사생활의 어떠한 결핍된 감정으로, 필요와 공포를 일으켜 개인의 행동을 유발하고 지속시키는 ... 4) 관료제(bureaucracy)는 산업 사회의 거대하고 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리적 조직체로서 국가의 행정 조직을 합리적으로 운영하기 위하여 개발된 것을 대기업이나 ... 시험 준비기간은 대략 2년이며, 일반적으로 학생들은 5~10가지 과목을 공부합니다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  실험 자체의 결과보다는, 노동자들이 실험 사실을 알게 되어 발생한 심리학 효과인 호손 효과가 더욱 인지도가 높은 시험이다. ... 인간관계중심이론에 대하여먼저 조직행동론은 조직 내부에서 인간의 행동을 과학적으로 연구함으로써 인간행동의 원인을 설명하고 미래의 행동을 예측하고 통제하기 위한 것이 목적이다. ... 조직행동론주제 : 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인간관계중심이론에 대하여III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  다양한 방어기제 유형들 중에서 10가지 유형을 선정한 후, 각 유형에 해당하는 사례를 각각 3가지씩 제시하시오,

  시험 기간에 어렸을 때와 같은 언어 능력이나 행동으로 돌아가는 학생, 갈등 상황에서 자신의 감정을 표현하지 못하고 울거나 화를 낼 때, 새로운 동료들과 친해지는 것보다도 이전의 가족과의 ... 아들이 닮아가는 경우가 있다.투사는 자신의 부정적인 특성이나 욕구를 다른 사람에게 돌려서 보는 경우, 자신의 비애와 불행을 다른 사람의 탓으로 돌리는 경우, 자신의 업무 불만을 조직의 ... 수 있다.귀인은 업무에서 실패한 사람이 환경이나 상황 때문에 실패했다고 변명하는 경우, 과도한 음식 섭취를 "스트레스 해소"로 변명하는 경우, 시험에 떨어진 학생이 공부한 시간이

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.13

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  경찰 직업윤리 재고방안에 관한 연구

  하지만 경찰은 국민의 생명·신체 및 재산의 보호, 범죄의 예방·진압 및 수사, 공공의 안녕과 질서유지 등을 하는 조직으로 법질서를 유지하기 위한 행정 집행을 대표하는 기관이다. ... 그러므로 윤리적인 생각과 행동을 하는 인원을 선발하는 것이 가장 중요하다. ... 그러므로 나는 경찰의 직업윤리 수준을 올리기 위한 방안으로 필기·실기시험의 비중을 낮추기 위해 이를 커트라인제도로 바꾸고 면접시험의 비중을 늘려야한다고 본다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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  <혼창통 독후감> 대학 과제로 혼창통에 대해 독후감을 작성하였습니다. 수업에서 A+을 받았습니다. 참고하시기 바랍니다.

  나가모리 사장은 ‘밥 빨리 먹기 시험’을 실제로 도입했다고 한다. 다소 투박한 실천방법이라고 생각할 수 있지만, 이 문장을 보고 나는 정말 깊은 감명을 받았다. ... 결국 성공한 사람들의 마음가짐과 행동력은 시대를 불문하고 관통하는 그 무언가가 있기 때문이다. ... 될 때까지 한다’가 그의 행동지침이라고 덧붙인다. 밥 빨리 먹고, 목욕 빨리하고, 용변 빨리 보는 사람이 일도 더 잘하더라는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  최신자료/ 상담에서 경청이 가지는 중요성에 대해 알아보고 이에 대한 사례를 서술해보시오.

  또한 훈련과 연습, 경험의 결과로 인해 사회에서 성인이라고 여겨지는 사람들의 태도나 지식, 그리고 행동이 비교적 지속적으로 변화하는 과정을 뜻한다.2. ... 유지를 위해서는 계속해서 성인도 학습해야 하는 사회가 되었다.(4) 조직의 요구앞서 서술한 급속한 기술의 발전과 사회변화는 모든 조직들로 하여금 변화를 요구하고 있다. ... , 실기 시험, 평가 및 수료(4) 교육 수료 후 사회 환원 및 활용 사례아산시 평생교육관 성인 학습 프로그램인 바리스타 교육은 몇 년 전부터 꾸준히 이어져오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.22

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  성격심리학_자신의 몸 안에 신경전달물질 세로토닌과 도파민, 테스토스테론과 옥시토신이 잘 분비되고 있는지를 추론하여 기술하시오

  즉, 아주 간단한 움직임부터 매우 복잡한 행동까지 인간의 모든 행동은 뇌와 신경계에 의해 조절된다는 것이다.예를 들어 내일 치러질 시험을 준비하기 위해 공부하는 사람은 공부보다는 친구를 ... 세로토닌은 뇌와 혈소판, 내장 조직, 비만세포 등에 포함되어 있어서 수면과 식욕, 근수축 등에 필수적인 역할을 하고 있다. ... 그리고 시험을 대비한 공부를 위해 자료를 암기하거나 문제를 푸는 학습 과정 등이 뇌와 신경계로부터 조절되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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