"중소기업 인적자원" 검색결과 201-220 / 15,133건

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  청년 내일 채움 공제 분석

  따라서 청년내일채움공제가 중소기업의 인력난 해결에 도움이 된다고 할 수 있다.3) 할당(1) 청년내일채움공제의 대상청년내일채움공제는 평균 고용 피보험자 수 5인~50인 미만을 고용하고 ... 국내기업의 해외법인 (또는 해외 지사) 근무(예정)자로 채용된 자지난 해인 2022년까지는 근로자 수가 5인 이상인 모든 중소기업에 재직 중인 청년이 대상이 될 수 있었으나 올해에 ... 산술적 평등은 능력의 차이에 관계없이 사회적 자원을 똑같이 갖도록 만드는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  중소기업도 충분히 가능할 수 있으며, 인적자원관리를 중요시 하는 기업들이 점차 많아지면 경직된 사회적 분위기도 점차 수평적으로 완화될 수 있는 선순환적인 역할을 할 수 있을 것이다. ... 또한 사람을 미래의 기업가치인 인적자원이라는 측면에서 보게 되면 인적자원관리가 될 것이다.인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 ... 그러한 점에서 대한상공회의소로부터 ‘일하기 좋은 중소기업’으로 선정되기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  기업의 국제 M&A 목적(장점)을 5가지 이상 사례를 통하여 설명하시오

  규모를 살펴보면 ㄱ정부의 자원과 자본력으로 대기업 위주의 M&A가 이뤄져 왔음을 확인할 수 있는데 중소기업은 성장기부터 대기업보다 많은 국제인수합병을 통해 국제화의 주제가 중소기업으로 ... 통해 위험에서 벗어나는 것이 중소기업이 지닌 유일한 성공방안일 것이다.2) 신속한 시장진입 가능한국기업들이 부족한 기술력과 자원을 보완하기 위해 선진국에 대하여 국제인수합병을 시도했던 ... 예컨대 이러한 기업인이 있다해도 경제 전체적으로 봤을 때 효율적이지 않고 바람직하지 않기 때문에 기업간의 협력 혹은 아웃소싱, 인수 및 합병 등으로 기술개발과 생산, 마케팅의 특화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

  이는 초반 인적 자원 관리 비용이 많이 첨부되었지만, 장기적으로 우수한 현지화 시각 형성으로 이익에 크게 기여했다. ... 마지막으로 업무에 바로 투입하는 것이 아닌 비율을 점차 늘려가며 일을 부여할 것이다.능동적, 혁신적인 인재를 양성하기 위해서 기업은 능동적으로 교육 훈련을 진행하고 인적 자원을 관리해야 ... 이 궁금증을 해소하고자 기업의 규모를 직관적으로 바라보았는데 “기업의 규모(대기업 혹은 중소, 스타트업)에 따라 연수의 여부”가 상이함을 발견했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있어 인사관리의 양극화 현상이 일어나는 것이다. ... 또한 중소기업의 경우 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램의 평가가 대부분 교육훈련 참가자들의 프로그램 만족도 정도에서만 측정하고 있어 정확한 분석을 하기 힘들다는 것이다. ... 우리나라의 기업들은 과거 40년 동안 인적자원에 대한 중요성을 인식하고 있었으며, 우수한 인적자원을 개발하기 위해 투자와 노력을 지속적으로 증대시켜왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  본인이 거주하고 있는 지역사회에 대해 분석하고 해당 지역사회의 다양한 자원 및 활용방안에 대해 의견을 기술해봅시다.

  첨단산업 단지, 공항, 청주항 등의 인프라와 함께 중소기업과 대기업이 공존하는 경제적 중심지입니다. ... 다양한 연령대와 직업군의 사람들이 거주하고 있으며, 다양한 문화와 배경을 갖고 있습니다.경제적 상황: 청주는 중소기업과 대기업이 공존하는 경제적인 중심지로 알려져 있습니다. ... 이러한 자연 자원은 농업, 어업 및 관광 산업 등에 활용되고 있습니다.인적 자원: 청주는 다양한 인적 자원을 보유하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  즉, 기업이 요구하는 역량을 양성하고, 기업이 추구하는 인재상에 적합한 인적자원이 되도록 훈련 기회를 제공하는 것이다.④ 국가 인적자원개발컨소시엄국가 인적자원개발컨소시엄은 대기업에 ... 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자를 위해, 우수한 인프라를 가진 대기업의 인력관리시스템을 중소기업에 제공하여, 현장에 필요한 전문인력 양성을 통한 고용률 증대와 ... 기업 매출액 증대를 목표로 하는 사업이다.2) 우리나라 인적자원개발·관리 제도의 개인적 활용지금까지 인적자원개발·관리에 관한 다양한 제도, 프로그램을 살펴보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  부울경 E러닝 NCS직업기초 기말고사 2023 족보

  사업개요: 중소기업의 경쟁력 제고 및 성장촉진을 위해 기술ㆍ사업성 우수 중소기업을 대상으로 장기저리의 자금을 융자 지원해 드리는 사업입니다.2. ... 융자대상 : 「중소기업기본법」상의 중소기업3. 융자범위 : 시설자금과 운전자금으로 구분하여 융자* 자금용도 및 융자범위 등 세부사항은 사업별 정책자금 융자계획에서 규정4. ... 지원- 혁신성장지원자금 신청기업 중 소재ㆍ부품(별표5) 영위기업 및 혁신형기업(별표11)- 글로벌 강소기업- 중기부 지정 인재육성형 중소기업- 고용창출 100대 기업 등 일자리창출

  시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.28 | 수정일 2024.09.03

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  사회적 시장경제

  하지만 아무리 기업의 크기를 키워도 중소기업이나 개인은 대기업의 벽을 넘을 수 없다는 것이다. ... 하지만 아무리 기업의 크기를 키워도 중소기업이나 개인은 대기업의 벽을 넘을 수 없다는 것이다. ... 잘 이루어졌으면 중소기업은 대기업에 쩔쩔매는 일이 없을 것이며, 시장 경쟁에서 살아남았을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2024.03.22

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  [인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회의 기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 너무나 잘 알려져 있다. ... 인적자원관리에 큰 비중을 차지하는 채용관리 또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다. ... 오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  인적자원관리주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 노동시장이란2. 우리나라 노동시장의 모습3. 미래 노동시장은 어떤 모습일까III. ... 통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42.7%에 그친다. ... 우리나라의 고용 양극화는 주로 대기업과 중소기업 간의 고용 차이에서 나타난다.중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  벤처기업의 특성과 역할

  창조성을 발휘하는 지식 집약적 경영을 한다.- 창조성을 풍부하게 지닌 전문가 집단이므로 인적경영자원이 축적되어 있다.- 벤처기업은 기술집약적 중소기업으로서 당해 기술의 관련 연구기관 ... 인간중시의 조직을 형성함으로써 능력을 발휘하는 인적 경영자원을 축적하고 있다.II. ... 중소기업의 정상적인 발전 없이는 경제발전을 기대 할 수 없으며, 중소기업 기술혁신과, 기업가정신의 고양, 기술개발의 향상 등 비즈니스의 탄생은 중소기업으로 하여금 국제경쟁력을 확보

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

  그래서 인적자원관리 또는 인적자원개발 차원에서 핵심역량 개발에 포커스를 맞추고 있는 것이다. ... 인적자원이 매우 중요할 수밖에 없다.3인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로대두되는 사회적 배경급변하는 경영환경과 경영패러다임 속에서 지속가능한 기업이 되기 위해서는 우수인재의 확보가 ... 이러한 상황에서 변화에 대처하기 위한 기업의 노력은 최근 인적자원에 그 관심이 집중되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고, 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리하시오 (사회문제론)

  중소기업이 중견기업으로 나아갈 수 있도록 중견기업에 대한 배려와 지원을 통해 양극화 해소에 큰 도움이 될 것으로 본다.교육은 장기적인 인적 자본에 대한 투자로 저소득층의 입장에서 등록금 ... 이런 문제들이 일시적으로만 해결될 것이 아니라 인적자원정책과 산업정책이 함께 구상돼야 한다.과거 '유익한 복지'와 '생산적인 복지'라는 개념을 넘어 '배우는 복지'라는 측면에서 사회통합 ... 중소기업 지원은 있지만 중소기업 지원은 거의 없다. 중소기업 기준을 넘기면 100여개의 지원이 끊긴다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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  공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제 채용효과 연구(중소중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색)

  중소기업 의 인력난을 해결하는데 도움이 될 수 있는 효과적인 인력채용방식과 유지방식으 로 본 연구는 이론 교육과 실무 경험의 융합을 추구하는 인적자원개발제도인 장기 현장실습제도에 대해 ... 중소기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 양질의 우수한 인력이 중소 기업으로 원활히 공급되고 활용될 수 있어야 함에도 불구하고, 대부분의 중소기업 은 우수 인재의 충원과 유지에 ... 특히 최근 한국에서는 대기업과 중소기업간 임금격차가 심화되어 중소기업의 인력 확보 난은 더욱 심각 한 상태에 있다(이춘우 ‧노민선, 2013).

  논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  그러므로 인적자원을 양성하는 사회적 혁신을 위한 효율화 및 최적화 전략이 무엇인지 진지하게 고민해보아야 할 것으로 사료된다.참고자료김강희(2018). 경영혁신. ... 실행해야 한다.사회적 혁신사회혁신이란 조직 구성원들의 동기부여, 사기진작, 필요에 따른 근속연수 조절 및 구조조정, 핵심역량을 지닌 구성원 양성, 지식근로자 양성, 적재적소 배치 등 인적자원 ... 희토류 등 핵심 소재를 운송하기보다는 스마트폰 점유율이 높은 국가 인근에 생산기지를 마련해 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 면밀히 검토할 필요가 있다.결론중소기업들 중 이제

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  어떠한 기업에도 경영의 주체는 사람인 만큼 인적자원관리와 개발이 뒷받침 되지 않는 기업과 나라의 개선이나 발전을 기대하기는 어렵기 때문이다. ... 인적자원관리는 현재 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다.2. ... 전략적인 뜻을 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 만족시키는 방향으로 하면서 확보, 유지, 개발, 보상하는 하나의 과업이라 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  인적자원관리우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.인적자원관리우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론-한국 노동시장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 심지어는 대기업 비정규직과 중소기업의 정규직의 월급은 비슷한 수준이라고 한다. ... 상황에 따라 인적자원의 내외부적인 수량 조절과 기능 및 임금을 유연하게 조정함으로써 문제에 원활하게 대처하는 기술은 변화에 가장 합리적인 대응을 위해서 필수적인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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  [산업통상자원부] 신제품 인증 신청서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간90일신청업체개요업체명대표자주 생산품업종종업원 수 명자본금 백만원매출액 억원수출액 만$기업유형 [ ]대기업 [ ]중견기업 [ ]중소기업[ ]국공립(연) [ ... 절 차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관평가기관, 인증평가위원회, 산업통상자원부 ... *동의하지 아니하는 경우에는 신청인이 직접 사업자등록증 사본을 제출하여야 합니다.신청인(서명 또는 인)210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)처 리

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  디지털무역이 대한민국에 미치는 영향

  이에 반해 규모가 작은 중소기업이나 벤처기업들은 비록 대기업에 비해 물적 자원은 빈약할 수 있지만 그들이 우수한 인적 자원과 기술력만 갖췄다면 대기업에 비해 훨씬 민첩하게 시장의 흐름을 ... 판로를 제공하고 있다. 2018년의 중소기업중앙회의 보고서에 따르면 인터넷을 활용한 중소기업의 해외 시장 개척은 점점 증가하고 있는 추세이다. ... 제 아무리 글로벌 기업, 대기업들이 우수한 인력과 풍부한 물적 자원을 가지고 있다고 하더라도 조직의 규모가 커지게 되면 조직을 유지하기 위해서만도 상당한 비용이 들고 조직의 운영은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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