"중소기업 인적자원" 검색결과 121-140 / 15,133건

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  특히 중소기업은 중소기업이 필요한 교육 프로그램에 대한 평가는 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있는 것으로 나타났다. ... 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아니다. ... 최근 기업이라고 하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어 인적자원의 능력을 중요하게 여기는 경향이 강조되고 있고 우리나라 기업들도 인적자원개발에 대한 투자와 노력을 지속적으로 가하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  특히 중소기업은 중소기업이 필요한 프로그램에 대한 평가는 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다. ... 인적자원이 기업의 성패를 좌지우지할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이라고 볼 수 있으며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 중요한 부분을 차지하고 ... 최근에는 기업이라고 하면 인간이라고 볼 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력을 중요하게 여기는 경향이 강조되고 있으며 우리나라 기업들도 인적자원개발에 대한 투자와 노력을 가하고 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  대한 분석중기 중앙회에서 삼백 개의 제조업 중소기업을 대상으로 4차 산업혁명과 관련하여 설문을 진행하였다. ... 따라서 정부와 산업체 등에서 인력 양성 지원과 중소기업 창업 지원에 더욱 확대되어야 하며 지속적인 관찰이 필요하다.4차 산업혁명은 키오스크, 테이블오더와 같은 무인 자동화 기기가 늘어나고 ... 어려운 이유로 1위는 ‘전문인력 부족’(28.3%), 투자 대비 효과 불확실성(28.3%), 교육 부족(19.3%) 등 순이다.이러한 결과에서 4차 산업혁명 기술의 중심이 되어야 할 중소기업들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

  기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? ... (10점)① EPA② PDA③ OWBPA④ ADA정답 4해설ADA라고 불리는 미국의 장애인고용법은 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 크다.9. ... 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

  것은 곤란한 상황 중소기업의 인적자원 문제점 기술도입이나 기술이전 혹은 공동개발을 행하는 기술교류의 중요성 인식 ( 대부분이 외부기술을 활용 ) 모기업의 요구수준 증가에 대해서 최근 ... 불확실성 정부의 미흡한 기술지원 정책 기업 내적 제약요 인 기업 외적 제약요 인 1 2 3 4 중소기업의 기술혁신 2.1.3. ... 인재에 관한 문제1 2 3 4 중소기업 기술개발 현황과 문제점 ① 사내에서의 기술축적이 부족한 분야에 있어서는 대응이 곤란 ② 인적기반의 취약으로 인한 필요기술자를 확보하여 육성하는

  리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  분석.핵심역량: 경재기업에 비해 비교우위를 갖는 자원이나 기술.기업자원의 종류유형자원물적자원, 금융자원, 조직자원, 기술자원무형자원혁신자원, 명성자원, 인적자원환경에 의해 영향을 받은 ... 3단계표출문화 – 잠재문화 – 집단 무의식기업문화 수준과 비슷함.기업문화의 전파경로행동지침서, 전문어, 상징, 이야기, 의식기업문화의 세가지 변화요인인적자원의 변화 – 새로운 구성원들의 ... 규모가 적은 기업 (자산 5000억 미만일 시 중소기업)개인이나 소수의 투자자가 소유하여 독립적으로 운영함.중소기업의 중요성2016년 기준 전산업에서 사업체 수의 99.9%와 종사자

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이라 불리는 인적자원개발 분야를 살펴 한국 중소기업에 적용할 수 있는 시사점을 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이다. ... 대한 인적자원 관리 시사점인적자원 분야가 전략적 파트너 역할을 하는 중추적 조직이 되기 위해서는 우선 성과를 엄격하게 평가하고 활동을 강화해 현장 부서에 알려야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

  인적 자원 관리는 고정적으로 운영되는 것이 아니다. ... 어쩌면 유연근로제를 도입하기 위한 첫 발판이 기업의 수평성이라 생각한다. 마지막으로 유동적으로 인적 자원을 위한 개발을 할 것이다. ... 기업의 측면에서 그 입장을 열거하고, 기업의 규모에 따라 유연 근로 시간제 그 실황을 알아가고자 한다.기업의 경우 각기 다른 근무시간을 지닌 근로자의 인적자원을 하기 위한 추가의 비용이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  중소기업은 청년이 눈이 높다는 것을 탓할 수도 있지만 기업홍보 및 인적자원확보에 큰 예산을 쓰지 못해서 그렇다고 생각할 수도 있다. ... 이처럼 구직자, 대기업, 중소기업 모두가 다른 이유로 일자리 미스매칭이 일어나고 있지만 근본적인 원인은 하나로 귀결된다. ... 그러면서 중소기업은 채용공고에 사람이 지원하지 않는다며 구인난에 시달리고 있다. 한편으론 엄청난 경쟁이 일어나는 대기업은 사람을 뽑아놓고 재교육비에만 엄청난 비용을 지출한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

  기업인이 적어서일 것이다. ... 이러한 사업 환경의 조성으로 새로이 사업을 해보려는 기업인이 자연스럽게 증가해 국가적으로 많은 일자리 창출까지 꾀할 수 있다. ... 그 뿐만 아니라 우수한 제품을 제아무리 생산했다하더라도 성공적인 마케팅으로 이어져 시장에서 이익을 내는 기업을 성공할 확률은 매우 적고 이 단계에 있어 기업을 성장시키는 기업인은 사실상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  [A+토론과제] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  그러나 중소기업은 대기업에 비해 직원의 역량개발에 투자할 자원이 부족하고, 인력난에 시달리는 만큼 개개인에게 업무가 과중된다는 우려가 있어 외면당하고 있다.정부에서는 중소기업의 인력난을 ... 금전적 지원을 미끼로 청년을 붙들어두는 정책보다는 근본적인 중소기업의 업무환경 및 이미지 개선이 필요하다.중소기업은 대기업에 비해 유연한 근무체계를 갖고 있다. ... 그러나 청년들이 중소기업을 피하는 이유는 비단 임금뿐만이 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  중소기업과 공동으로 훈련을 제공하는 것을 목표로 한다. ... 첫째, 협약기업의 훈련수요를 반영하여 그에 맞는 훈련을 제공하고, 둘째, 대기업과 중소기업 간의 상생을 위해 훈련 참여기업의 범위를 확대하며, 이를 통해 대? ... 본론(1) 국가인적자원개발컨소시엄 사업고용노동부의 직업능력개발사업은 국가인적자원개발컨소시엄 사업을 포함하여, 민간훈련, 공공훈련, 기업지원 등으로 크게 나뉘어져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  공기업 준비를 위한 경영학 총 정리

  최하층 경영자), 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, TMT(top management team), 고위인사)-소유에 따른 분류 : 소유경영자(출자와 경영 기능을 동시에 담당, 중소기업의 ... 역할 : 기업가, 분쟁조정자, 자원분배자, 협상자경영의 3가지 차원(통합적 관점의 경영)과업(과정)측면에서 보는 관점 : 계획화, 조직화(배분), 지휘화(동기부여, 의사소통), 통제화업무측면에서 ... 무한책임-합자회사 : 1인 이상의 무한책임사원(영업 및 운영)과 1인 이상의 유한책임사원(출자자본에 대한 감시권) -유한회사 : 1인 이상의 유한책임사원, 폐쇄적 운영

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  경인여자대학교 [창업실무] 시험범위 요약 정리

  생존과도 직결 ⦁ 국내창업현황 1) K-유니콘 프로젝트 : 예비 유니콘기업 발굴 및 육성 2) 창업지원기업의 일자리 창출 성과 : 대기업 및 중소기업보다 훨씬 높음3) 창업지원기업의 ... 1) 영리를 목적으로 개인회사나 법인을 새로 만드는 일 2) 새로운 사업아이디어를 갖고 경영자원을 결합, 투입함 ⦁ 창업자의 역할 1) 자금조달 2) 기업혁신 3) 리더십/조직관리 ... 따라 다름 ⦁ 2020년 창업의 트렌드 1) 내추럴 : 건강, 힐링 2) 스마트 : IT기술, 빅데이터 3) 고객맞춤, 개인화 : 울트라니치마켓 4) 예술, 문화 : 대중문화예술인의

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  성공적인 전략적 제휴 사례 발굴

  규모를 살펴보면 ㄱ정부의 자원과 자본력으로 대기업 위주의 M&A가 이뤄져 왔음을 확인할 수 있는데 중소기업은 성장기부터 대기업보다 많은 국제인수합병을 통해 국제화의 주제가 중소기업으로 ... 통해 위험에서 벗어나는 것이 중소기업이 지닌 유일한 성공방안일 것이다.한국기업들이 부족한 기술력과 자원을 보완하기 위해 선진국에 대하여 전략적 제휴 중 하나의 방법으로 국제인수합병을 ... 예컨대 이러한 기업인이 있다해도 경제 전체적으로 봤을 때 효율적이지 않고 바람직하지 않기 때문에 기업간의 협력 혹은 아웃소싱, 인수 및 합병 등으로 기술개발과 생산, 마케팅의 특화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  국제무역사 1급 핵심정리노트

  수출실적 및 직전 3개 연도 연평균 수출실적 미화 100만달러 이상 - 수출실적 중 중소/중견기업 생산한 물품의 수출실적 비율이 100분의 20 이상○ 수출이란 - 국내에서 외국으로 ... 중국인 성형) - 관세법에 따른 보세판매장(면세점 등)에서 외국인에게 국내에서 생산된 물품을 매도 - 거주자가 비거주자에게 전자적 형태의 무체물을 인도하는 것○ 수입이란 - 외국에서 ... 물품이 이동 - 유상으로 외국에서 외국으로 물품을 인도하는 것으로 산업통상자원부장관이 정하여 고시 하는 기준에 해당하는 것(ex.

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2022.05.27

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  대기업의 장점, 중소기업과 대기업의 특징 비교

  대기업의 장점, 중소기업과 대기업의 특징 비교목차대기업의 장점, 중소기업과 대기업의 특징 비교I. 기업자원의 경제적인 조달II. 우수 인적자원의 유치, 확보, 유지III. ... 경영전략의 대안이 많음대기업은 인적자원을 포함한 기업자원이 비교적 풍부하고, 축적한 기업의 경험이 많기 때문에, 국내시장은 물론 글로벌시장을 대상으로 활용할 수 있는 경영전략의 대안들이 ... 중소기업과 대기업의 특징 비교* 참고문헌대기업의 장점, 중소기업과 대기업의 특징 비교I. 기업자원의 경제적인 조달대기업은 중소기업에 비하여 원 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  우리나라는 오랫동안 전략적인 인력개발 및 관리에 대해 무방비 상태에 있어서인지 최근 들어서야 국제 사회의 동향에 휩쓸려 인적자원관리 및 개발을 중시하고 있지만 중소기업을 비롯한 다수의 ... 현대사회 빠른 시대적 흐름과 환경 변화에 따라 갈수록 인력개발의 중요성이 증대되고 있는데 안타깝게도 중소기업이 다수인 우리나라의 산업구조 내에서는 대부분의 조직이 인적자원관리와 개발을 ... 하지만 인적자원관리와 인적자원 개발은 높은 상관관계가 있는데 기업에 따라 인적자원관리에 특화된 기업이 있는가 하면 인적자원개발에 특화된 기업이 있다는 차이가 있을 뿐 둘은 유기적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  원광대학교 창업의 이해 기말 A+강의노트

  (총사업비의 90~100%)이내-신청대상 : 1인 창조기업 육성법 제 2조에 따른 1인 창조기업,이공계 대학(원)생 등 예비기술창업가-신청기간 : 매년 1회 2~4월=>1인 창조기업 ... 50인 이하, 매출액 50억 원 이하-신청기간 : 매년 3회, 2.6.9.월(재신청)*1인 창조기업 과제“1인 창조기업 및 예비기술창업가”자유응모-정부지원 : 1년 이내, 1억 원 ... 갖고 있음 :그 자원을 시장에 내놓고 내가 필요한 어ㄸ?

  시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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  중소기업 기술보호방안

  특히, 첨단기술 중소기업은 보안시스템 허술과 인력자원부족, 대기업에 비해 자원부족이 상대적으로 우선 순위에 떨어지며, 보안체계가 소홀하고 많은 취약점에 노출되어 있다. ... 변호인을 제외한 사건 담당자가 자주 변경되고 있는 것이 현실이다. ... 중소기업의 기술보호방안(부정경쟁방지법을 중심으로)1.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.27

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