"중소기업 인적자원" 검색결과 81-100 / 15,133건

• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 ... 중소기업과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급 ... 인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 말한다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

  자원난 중소기업은 그 규모의 한계로 자원의 한정성과 시장의 변동성에 동시에 노출되어 있음 중소기업은 대기업에 비해 한정적인 자원 ( 자금 , 설비 , 인력 등 ) 을 갖고 있음 즉 ... 비계량적인 효과를 발생시킬 수 있으며 , 이러한 과정적 혁신을 경험하는 과정에서 인적 자원의 창의성 , 문제해결성 , 갈등관리 역량 등이 제고될 수 있어 활용은 탐험에 , 탐험은 ... 자원 제약 하 중소기업의 탐험과 활용 추구목차 1 탐험과 활용의 의미 2 중소기업의 탐험 - 활용 추구 방안 3 시사점 4 참고문헌탐험과 활용의 의미 탐험과 활용은 기업의 전략적 적응과정

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  [산업통상자원부] 경영안정 및 경쟁력확보를 위한 상담지원신청서

  대표)(서명 또는 인)중소벤처기업진흥공단 이사장 또는 통상피해지원전담기관의 장 귀하210mm×297mm[백상지 80g/㎡](뒤쪽)첨 부 서 류신청인제출서류산업통상자원부장관이 정하여 ... 필요하다고 인정하여 고시하는 서류수수료없음처 리 절 차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관(중소벤처기업진흥공단 또는 통상피해지원전담기관)신청서 작성▶접수▼검토▼상담지원 ... 무역피해사실 입증서 또는 통상피해사실 입증서상담지원 수행계획서법인 등기사항증명서(법인인 경우만 해당합니다)사업자등록증명원그 밖에 경영안정 및 경쟁력확보 상담지원을 위하여 산업통상자원부장관이

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 경영안정 및 경쟁력확보를 위한 상담지원신청서

  대표)(서명 또는 인)중소벤처기업진흥공단 이사장 또는 통상피해지원전담기관의 장 귀하210mm×297mm[백상지 80g/㎡](뒤쪽)첨 부 서 류신청인제출서류산업통상자원부장관이 정하여 ... 필요하다고 인정하여 고시하는 서류수수료없음처 리 절 차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관(중소벤처기업진흥공단 또는 통상피해지원전담기관)신청서 작성▶접수▼검토▼상담지원 ... 무역피해사실 입증서 또는 통상피해사실 입증서상담지원 수행계획서법인 등기사항증명서(법인인 경우만 해당합니다)사업자등록증명원그 밖에 경영안정 및 경쟁력확보 상담지원을 위하여 산업통상자원부장관이

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  이와 같은 정부의 도움에 더해 중소기업이 구직자의 고용유지를 위해 어떤 노력을 할 수 있을지 인적자원관리 차원에서 논의해 보려 합니다.조직이 필요한 인력을 확보하기 위해 우선 인적자원계획을 ... 인적자원 계획에서 인력의 부족이 발견되는 경우 필요한 인력을 충원하기 위해 기업은 노력을 강화해야 합니다. 인력 충원의 노력은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. ... 이와 같은 모순은 중소기업에서 특히 노동 강도가 센 업종에서 두드러집니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움2. ... 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안우수 인적자원이란 핵심 인재를 말한다. ... 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움채용 사이트 조사에 의하면 중소기업에 적합한 인재를 채용하지 못해 일자리가 채워지지 못한 기간은 평균 4.8개월이라고 한다. 5개월 정도는 항상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  위한 코스닥 시장, 거래소에 상장할 조건이 안되는 기업들의 증권을 대상으로 하는 제3시장, 초기 중소기업 지원을 목표로 하는 중소기업전용 시장인 코넥스 시장이 있다. ... 미치는 영향을 줄여주며 조직 구성원의 불안감도 완화해준다.퇴직 관리가 적절히 되지 않는다면, 사회는 노동시장이 경직되고 기업은 인적자원의 관리가 어려워지고 개인은 실업 후 재취업을 ... 따라서 인적자원의 감소 후 대응하기보다는 인적자원의 감소를 예측하여 이에 대한 대응책을 미리 마련하여 바로 대응하는 과정은 필수적이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  그런데, 이와 같이 우리나라 경제에서 압도적인 비중을 차지하는 중소기업의 인적자원개발은 상대적으로는 물론 절대적으로 상당히 빈약한 실정이다. ... 대기업이나 중소기업 모두 인력 양성이 가장 중요한 성공 요인으로 지목되어 인적자원개발이 중요함을 나타내고 있다.3) 국가 수준과학기술의 변화가 극심한 첨단 산업 분야에 있어서 계속적인 ... 우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  따라서 과잉인력을 해결하기 위해 우리나라 중소기업 시장이 어느정도 변화가 필요하다고 본다.보통 중소기업들은 임금이나 근로조건이 대기업에 비하여 열악하기 때문에 근로자들이 중소기업에 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. ... 산업혁명에 대비한 인적자원(과잉인력) 대책방안첫째, 인력의 과잉 문제를 해결하기 위해 기업은 인력자원 관리 체계를 개선하고 운용 방식을 다양화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  [산업통상자원부] 국가첨단전략기술을 취급하는 보직과 전문인력 지정신청서

  작성하지 않습니다접수번호접수일시처리기간30일 이내신청인기관명기관유형[ ] 대기업[ ] 연구기관[ ] 중견기업[ ] 대학[ ] 중소기업[ ] 전문기관주 소사업자등록번호대표자 성명업종주생산품실무책임자성명소속직위전화번호팩스전자우편신청보직및인력신청보직명 ... 서명 또는 인)산업통상자원부장관 귀하첨부서류다음 각 호의 사항이 포함된 서류1. ... 그 밖에 국가첨단전략기술을 취급하는 보직과 전문인력의 지정을 위해 산업통상자원부장관이 필요하다고 인정하는 사항

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  이렇게 지방의 작은 중소기업인 나노는 인적자원관리를 통해서 인재를 확보, 유지할 수 있는 것이며, 이것이 바로 기업의 핵심 역량이 되는 것이다. ... 중견기업 평균(약 4000만원)에는 못 미치지만 중소기업 중에선 많은 편이다. 두 번째는 위계에 얽매이지 않는 자유로운 문화다. ... 특히 중소기업 같은 경우에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

  특히 중소기업에 있어서는 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다.인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 ... 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해선 교육훈련이 핵심이며, 핵심인 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 ... 평생학습과 인적자원개발의 중요성교육훈련의 효율적인 활용이야 말로 인적자원의 개발이고, 인적자원의 개발이 기업의 지속가능한 경영에 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.인적자원 개발을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  성과도 상당한 것으로 보이나 중소기업은 참여도가 낮으며 이를 부담으로만 인식하는 경향조차 있다.이와 같이 중소기업이 인적자원개발에 적극적으로 참여하지 않는 이유는 대체적으로 중소기업의 ... 예를 들면 우리나라 중소기업의 업종과 직종 특성이 인적자원개발을 별로 요구하지 않는 것일 수도 있으며, 중소기업 소유주 또는 경영주가 중장기적인 비전이나 경영마인드를 갖고 있지 않아 ... 인적자원개발 투자를 소홀히 할 수도 있거나, 아니면 실제로 이 중 어떤 이유도 아니고 근로자의 인적자원개발의 필요성을 충분히 인지하나 정부의 관련제도상의 지원내용과 요건이 중소기업의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 ... 각 중소기업의 자본이 부족한 경우, 국가적인 차원에서 이들 기업들이 인적자원에 대한 투자를 늘릴 수 있는 복지 프로그램을 운영할 수 있도록 지원을 확대하는 것도 좋은 방안이 될 것이라고 ... 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 매우 빠른 속도로 넘어가고 있기 때문에 기업이 인적자원에 적절하게 투자를 하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 모듈형 자원관리능력-개정판(학습내용+총괄학습 포함)

  & 교수자료 ◈ 전사적 자원관리전사적 자원관리는 기업자원관리. ERP. ... 자원이라고 하지 않음 ⦁ 기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 시간, 예산, 물적․인적자원을 의미(3) 자원의 종류[그림](4) 자원관리의 중요성 ⦁ 한 사람이나 조직에게 주어진 ... 활용할 수밖에 없는 인적자원도 마찬가지⦁ 이러한 자원의 유한성 때문에 자원을 효과적으로 확보, 유지, 활용하는 자원관리가 매우 중요함!

  시험자료 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  중소기업에게 체계적이고 지속적인 인적자원개발 등 인력관리시스템을 제공하고 공동 교육훈련 인프라 룰 구축하며 대기업과 중소기업간의 상생을 위한 인력양성 생태계를 구축한다.4) 산학 연구 ... 중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성, 복수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업에게 공동훈련에 ... 컨소시엄상대적으로 대기업에 비해 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위하여 중소기업에게 대기업의 인력관리시스템을 제공하여 현장에 필요한 전문인력 양성으로 고용률

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  기업을 이끌고 나라를 이끄는 이들의 관심과 인식의 크기가 인적자원의 결과물로 나타날 것이다. 특히 중소기업의 인적자원개발은 기업을 성장시키는 지름길이다. ... 그렇기에 기업들을 이끄는 경영자들은 관심으로 끝나는 것이 아니라 현 상황을 인식하고 인적자원개발에 대한 확실한 대책을 마련함으로써 기업과 인적자원을 발전시켜야 한다.결론중소기업이 대기업과 ... 내부에서 성장시킨 인적자원을 확실히 확보하고 유지한다면 중소기업이 성장하는 튼튼한 기반이 만들어질 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

  조성을 위해다수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업 등에게 공동 훈련에 필요한훈련비와 인프라를 지원하는 사업이라고 할 수 있다. ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄 사업의정의는 중소기업 재직근로자의 직업 훈련 참여 확대와, 전략산업인 신성장동력분야, 융복합분야 등과 같은 전문인력을 육성하며, 산업계 주도의 지역별 직업훈련기반 ... 목적으로는 우수한 훈련 인프라를 활용하여 중소기업에 체계적이고 지속적인 인력관리 시스템을 제공하면서 인력관리시스템을 제공하기 위함이고, 단편적인 교육훈련 과정만이 아닌 중소기업에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. ... 기업의 80% 이상이 중소기업인 점을 돌아보며, 정부 지원 사업이 필요함에도 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.참고자료신은정(2012 ... 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업이 기획하는 OJT, OFFJT, 자기계발 등이 포함된다.다음 본론에서는 인적자원관리 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  관리 제도 및 프로그램1) 관련제도① 중소기업 훈련지원 (학습조직화 지원)중소기업훈련지원 제도란 인적자원개발에 대한 투자여력이 부족한 중소기업 노동자들의 직업능력개발 참여를 촉진하고 ... 정부는 근로자의 학습모임과 관련하여 별도로 학습공간을 구축할 경우 이에 소요되는 기자재 등 구입비용을 지원하게 된다.② 국가인적자원개발 컨소시엄국가인적자원개발 컨소시엄 제도란 중소기업 ... 관리 제도 및 프로그램1) 관련제도① 중소기업 훈련지원 (학습조직화 지원)② 국가인적자원개발 컨소시엄2) 관련 프로그램① 국민내일배움카드② 일?학습병행2. 본인 활용 계획Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

  다운로드 장바구니