"중소기업 인적자원" 검색결과 181-200 / 15,133건

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  [교직 논술] 교직논술 - 지속적 경제성장과 교육의 역할

  우수한 교육을 받은 인적 자원과 이들이 생산하는 지식이 곧 한 나라의 정신적·물질적 자산의 원천이 되고 있는 시대입니다. ... 그래서 이들을 위한 패자 부활전이 필요합니다.양극화에서 밑으로 떨어진 사람들에게 인적 물적 자원의 접근성을 높여주어야 합니다. ... 분명 투자는 신나는 분위기를 만들어주어야 합니다.중소기업이 투자를 못하는 것은 중소기업의 사업 계획을 검토하는 은행들이 자금 대출을 안 해주기 때문인데, 이것은 결국 은행이 중소기업의

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.01

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  그렇기에 정부와 각 지자체는 중소기업에 필요한 자금지원과 정부 정책, 샌드박스 등의 규제 완화로 산업경쟁력을 유지해주는 것이 인적자원 개발의 핵심이 될 것이다. (2) 단순노동직 및 ... 또한, 대기업이 아닌 중소기업의 경우, 상황이 더욱 열약하다. ... 인적자원 부족 대책 (1) 기업의 인적자원 개발 (2) 정부 지원 확대 3. 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 (2) 과잉인력 감축 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오

  특히 중소기업에 있어서는 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다. ... 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해선 교육훈련이 핵심이며, 핵심인 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 ... 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오.목차1.서론2.본론1)인적자원의 개념 설명2)인적자원의 중요성3.결론4.참고문헌1.서론인적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  회계 제 1장

  , 중소기업회계기준으로 구성되어있다. ... 한국채택국제회계기준은 모든 상장회사와 금융회사가, 일반기업회계기준은 비상장회사이면서 외부회계감사 대상인 기업, 중소기업회계기준은 외부회계감사 대상이 아닌 중소기업이 해당된다.적정의견은 ... 즉, 상품에 관한 정확한 정보가 제때에 원활하게 제공되는 경우에 상품에 대한 가격이 정확하게 형성되어 자원이 효율적으로 배분될 수 있다경영자가 소유주의 재산을 극대화 할 수 있도록

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10

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  [인적자원관리][토론]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  인적자원관리취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시취업난으로 많은 사람이 떠올리는 것은 미국 대공황일 것입니다.이 시절 미국에 강력한 경제위기가 닥치게 되고 유례없는 취업난이 ... 해외아웃소싱을 통해 저렴한 대량생산품을 가져올 수 있는 대기업을 상대하는 중소기업 입장에서는 제조단가를 높이는 결정이 압박으로 다가옵니다. ... 일자리의 엇박자로 위치해 있다는 것으로 볼 수 있습니다.일자리 미스매치는 최근 한국에서 심화하고 있는 현상입니다.서비스직을 희망하는 젊은 노동인구들과 제조업 노동자를 필요로 하는 중소기업

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

  인적자원관리연구, 1, 127-147.이홍재, 변찬복, 박성종. (2013). ... 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로교 과 목 : 연구조사방법론제 목 : (1) 논문 요약 제목:제목중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 ... 논문 요약 제목:제목중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로저자민병규논문(학술지)단국대학교석사학위 청구논문년도2020키워드기업 전략경영, 경영자원

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  대한민국의 99%의 중소기업에서는 직접적인 보상이 어렵다면 커리어를 세우기 좋은 업무 환경과 다양한 교육훈련이 먼저 선행되어야 한다고 생각합니다.우수한 인적자원을 위한 회사의 노력을 ... 인적자원관리• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다. ... 이런 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업의 노력이 필요합니다.크게 3가지 측면에서 기업의 노력을 확인해보겠습니다.첫째, 인력의 선발과 배치 측면입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  중소기업 또한 사람이 많이 필요하고 인적자원 관리를 해야하는데, 지원자의 수가 적고 이에 필요한 역량을 충족하는 사람들이 적은 편이다. ... 인적자원관리 주제: 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 2. 직무기술서 3. 직무명세서 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 때문에 대기업을 중심으로 고스펙, 고부가가치의 지원자들이 몰리면서 중소 및 중견 기업으로는 그 숫자가 몰리지 않고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  [인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론1. ... 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. ... 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  대기업에 있어서도 전략적인 인적자원관리는 매우 중요하지만 중소기업들에게 있어서도 이는 마찬가지이다. ... 중소기업들은 대기업과의 경쟁에 대비하여 글로벌 경영환경 상의 크나큰 변화에 보다 능동적이고 신속하게 대응이 가능하도록 조직을 잘 운영하고 업무수행 상의 효율성을 향상시키는 것이 매우 ... 여중소기업들의 경우 전략적 인적자원관리를 시대의 변화와 지속적으로 추구되는 혁신으로 인한 인적자원관리 상의 유연성을 더욱 키워줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오

  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오? ... 그 이유는 청년층의 실업률이 높은 데다 중소기업들은 구인난을 겪고 있기 때문이다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해 교육부·고용노동부·중소벤처기업부가 공동으로 ‘청년 일자리 대책’을 발표하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  대표적으로 중소기업과 중소기업 재직근로자에게 직업훈련 관련 인프라를 제공하는 ‘국가인적자원개발 컨소시엄’, 사업주에게 노동자 대상으로 실시한 직업훈련 비용을 지원해주는 ‘사업주 직업능력개발 ... 인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중 하나로서 파악하는 개념이다. ... 기업에 있어 지식과 정보를 창출, 탐색, 활용하는 능력을 갖춘 인적자원의 개발과 확보는 매우 중요한 과제가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  (성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  [인적자원관리]청년들의 취업난에 대해 생각해보니 얼마 전에 봤던 유퀴즈 온 더 블럭이라는 티비 프로그램의 내용이 떠올랐습니다. ... 이처럼 만약 조직생활이 안맞고 공기업이나 대기업과 같은 회사에 단지 부품처럼 존재하는게 싫다면 자신이 정말 하고싶은 일을 찾아 디지털 공간에 1인 기업을 만드는 것도 좋은 선택이라고 ... 작년 중소기업중앙회에서 실시한 ‘중소기업 취업 관련 청년층 인식조사’에 따르면 ‘중소기업에 일할 기회가 있으면 받아들일 것인지’에 대한 질문에서 청년구직자 38.6%가 동의한 가운데

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  그런데 기업들은 조직 구성원들 간의 인적자원개발 격차 해소보다는 비용 절감 차원에서 외부 위탁교육을 선호하고 있다. 이러한 경향은 특히 중소기업에서 두드러진다. ... 결국 인적자원 관리 차원에서 보면 현재의 평가는 제대로 된 평가라고 보기 어렵다. ... 따라서 대기업들이 사내외 교육훈련비 지출액 가운데 70% 이상을 직원 개인별 능력 향상을 위한 투자에 사용한다면, 중소기업 역시 자사 임직원들을 대상으로 자기계발 기회를 제공하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  마일즈(Miles)(2008) 자료를 근거로 전략적 의사결정이 가능하다고 주장하였고, 김진수 외 2인(2010)은 서비스산업에서 중소기업의 정보시스템 활용이 의사결정 능력을 향상시키고 ... 해야 하는 환경에 놓여 있는데, 특히 중소기업의 경우 CEO에게 의사결정이 집중되기 때문에 의사결정에 매우 신중해집니다. ... Miles(2008)의 연구에서 기업은 정보시스템을 활용하여 프로세스를 개선하고 전략적 가치를 획득할 수 있으며, 김진수 외 2인(2010)은 IT 활용을 통해 생산성을 높일 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.10.06

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  이것은 중소기업의 인적자원 관리의 장점이다. ... 승합차를 만나면서 깨달은 지혜로 부족한 부분을 채워나가는 과정을 그린 영화다.이 영화의 배경이 된 회사는 중소기업이다. ... 중소기업은 비교적 단순한 조직 구조를 가지고 있기 때문에 빠르게 변화하는 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있으며, 관리자와 직원들 사이에 공동체 의식을 형성하기는 쉽다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  ).전담 조직과 전문 인력 없이는 HRD의 기능을 체계적이고 효율적으로 기획하며 실행하는 것은 불가능하며, HRD를 위한 기본 인프라와 전문 인적자원을 확보하지 않은 상태로는 질 좋은 ... 근래에는 정부기업지원사업인 중소기업직원 무료교육사업의 추진으로 새로운 교육기관이 많이 생겨났으며, 적극적으로 정부의 중소기업직원 무료교육사업에 참여하고 있다.수많은 산업교육기관에서 ... 현재 전담 조직이 설치되어 있는 기업이 전체 기업 중 1/4수준에 불과하며 전담 인력을 두고 있는 조직도 전체 기업 중 29%수준에 그치고 있다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  기업 소개 및 경영정보시스템 소개

  시스템인 유니ERP를 중소기업에 맞게 재편한 솔루션이다.2. ... 데에서 끝나지 않고, 기업의 인적 자원들이 전사적 자원 관리 시스템의 사용법을 숙지하는 한편으로 전사적 자원 관리 시스템이 왜 필요하며 언제 활용되어야 하는지에 대해서도 합의를 형성하는 ... 기업의 지원 활동은 이러한 본원 활동이 가능하게 위한 보조적인 활동으로, 기업 전체의 인프라를 관리하거나 인적 자원을 관리하는 활동, 기업의 연구 개발을 실시하는 활동 등이 포함된다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  서론오늘날 기업의 경영 행위 중 그 중요성이 매우 높은 행위는 기업의 인적 자원과 관련하여 이루어지는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 할 ... 현장훈련의 중요성을 인정하고, 현장훈련을 수시로 실시하기 어려운 중소기업의 어려움을 해결하기 위해 전문 기관을 활용하여 중소기업의 현장 훈련이 이루어지게끔 지원하기도 한다.여타 여러 ... 수 있다.이 중에서도 인적 자원이 갖고 있는 역량을 개발하고 인적 자원의 직무 만족과 직무 몰입의 수준을 제고하기 위한 인적 자원 개발(HRD, Human resource development

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  국토공간관리 기말 범위 정리 - 클러스터, 지방소멸 등

  구도심애 집혁신도시의 팽창으로 상대적으로 소외된 지역으로 전락한 것이다.지역균형발전이라는 취지는커녕 지역 내에서 또 다른 형태의 불균형과 갈등을 초래하고 있다.혁신도시가 주변지역 인적ㆍ물적자원을 ... 기업 및 일자리 중심 원인 분석도시의 인구 감소, 지방의 원도심의 소멸, 중소도시 인구유출, 비수도권 중소도시의 소멸중소 도시의 인프라가 감소하여 지방의 중소도시가 주는 욕구 충족 ... 클러스터의 개념과 특징, 성공 조건 키워드를 설명하시오클러스터는 특정 분야에서의 경쟁 또는 협력관계인 기업, 전문공급업체 등과 기관들(대학, 공인기관, 협회) 등이 지리적으로 인접하고

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.06 | 수정일 2023.10.29

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