"인사고과타당성" 검색결과 221-240 / 1,056건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  높다고 인정되는 인사고과방법이다. ... 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하시오.행위지향 평가방법이는 종업원이 실제로 수행하고 있는 구체적인 행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1.서론기업마다 인사 평가의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  세 번째로 직원 인사고과의 정확한 인정이다. 인적자원관리는 정기적인 직원의 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... 직무평가는 직무의 질적인 측면에서 직무의 상대적 가치, 유용성에 결정적인 자료를 제공하고 노사 사이의 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차의 해소를 통해 종업원의 근로의욕을 높여 노사 ... 이는 인사관리의 다른 부문에 활용하는 것에 더 큰 의의를 가진다. 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  이러한 조직 환경의 변화는 연공서열 위주의 인사고과를 탈피하여 능력위주의 인사제도 시행이 자연스럽게 진행되었다. ... 다면평가제도가 아무리 타당성 및 공정성이 있다고 하더라도 조직 내에서 다면평가제도에 대한 수용성이 낮다면 다면평가제도의로의 방향성 수정이 필요하게 되었다. ... 인사평가 결과는 인사부서의 PC에 밀봉되어 보관되었고 인사의 객관성은 상당히 저하되어 구성원의 불만요인으로 작용되었다. 2007년에 이르러 외부에서 영입된 총장은 기존 조직의 변화와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

  직무분석은 직무의 개념과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 ... 이 방법은 타당성이 높은 직무분석을 할 수 있으나 직무에 대한 이해도가 높은 수준의 전문가가 조사해야 한다.III. 직무분석기법1. ... 직무재설계* 참고문헌[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무분석이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  수 있다.5) 다만, 위 4)항에도 불구하고 인사고과? ... 직원 평가1) 직원 개인 평가는 매년 12월에 근속기간 3개월 이상인 직원에 대하여 부서장에의하여 실시된다.2) 부서장 평가는 상급자가 평가한다.3) 인사고과에 관한 사항은 본원의 ... ‘근무성적평가표’를 따른다.4) 평가는 객관적으로 공정성과 타당성에 입각해서 진행해야 하며 5단계로 분류한다.평가해당 점수탁월100점 ~ 91점우수90점 ~ 81점보통80점 ~ 61점미흡60점

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  기능별 KPI Pool

  ●1.신인사제도 만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 개선방안년고객지표●1.ERP프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년내2.인사평가시스템 ... 전략경영매출액 경상이익율경상이익율/매출액책임경영 시스템운영반기표 달성4.목표총자산 회전율 달성"수율,시간당 생산성"총자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기"활동강화,투자 타당성"강화 ... 증가율당기인거비효율/전기인건비효율"자동화확대,업무Process"년육 달성개선성3.핵심역량개발(항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 방식의 끝 또한 평가주의로써 어느 정도 공정성에 한계가 있다는 사실에는 부인할 수 없다.이렇듯 정성적 평가에 대한 비판과 오늘날 급변하는 기업 경쟁 속 조직 경쟁력을 객관적이고 타당하기 ... 그렇게 해야지만 기업 구성원들이 하나의 중심을 기준으로 더 나아갈 수 있고 이를 위해 기초 역량이라 불리는 역량 모델링의 중요성을 몸소 체험할 수 있는 인사제도의 수립이 필요하다.보유한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  2017년도 건강보험심사평가원 행정직 합격자소서 입니다.

  보험처리 서비스 만족도를 인사고과에 반영하는 일이었고, 개인의 연봉이 달라질 수 있는 평가 중 하나였습니다. ... 제가 보낸 양식에 관한 수정이나 타당하지 않은 자료들을 요구한다는 이야기가 나올 때 무조건 제 방법이 옳다 하지 않고 알아보고 의견을 충분히 반영하여 수정할 수 있는 건 수정하였습니다 ... 중) 사회적인 법규 또는 조직 내 규범을 성실하게 이행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.(500자)[업무처리의 근거 찾기]경리보조업무 중 타부서에서 비용지급의뢰가 오면 지출의 타당성을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06

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  산업심리학 A+ 만점 과제 - 산업심리학의 태동기 역사

  검사 타당화), 그들의 적성에 맞게 배치하고(직무배치), 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 그들에게 필요한 ‘교육’을 시키고(교육훈련), 합리적인 수행평가(인사고과)를 통해 임금이나 ... 따라서 인사심리학이란 어떤 직무에 필요한 인간의 ‘기술’과 ‘능력’이 무엇인가를 알아내어서(직무분석), 그 직무에 적합한 사람을 지원자들로부터 선발하고(인사선발 : 선발검사 개발, ... 인사라는 말 속에는 조직 구성원의 선발, 배치, 승진, 평가, 교육과 관련된 모든 문제들이 포함되죠.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.08

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  코레일테크 합격자기소개서

  출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔습니다 ... 또한 협력업체 기성고 관리 총괄업무를 통해 효율적인 업체 관리능력을 배웠으며, 투입 MH에 따른 타당한 기성지급으로 저만의 실무능력의 가치를 배웠습니다.* 2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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  사회복지현장실습보고서

  (휴가나 금전, 또는 칭찬, 인사고과에 반영 승진의 기회로 연결)② 정기적이나 부정기적으로 직원들을 위한 단합대회나 회식자리를 갖는다. ... (금전, 인사고과, 휴가, 승진 등)③ 소진 예방을 위해 사원 단합 대회 및 모임 자리를 갖는다.기관외부환경Opportunities를 어떻게 높일 수 있는가? ... SWOT를 통한 조직의 미션, 비전을 실현하기 위한 주요 핵심 사업의 타당성 분석기관에서는 기관의 Mission과 Vision을 달성하기 위해 다양한 사업이나 프로그램을 통해 이를

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.11

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 ... 논문 분석 - 의료기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 -백정희 외 공저1. ... 논문 선정 이유전담간호사라고 할 수 있는 에이즈 상담간호사의 직무에 대해서 살펴보고, 타당성에 대해서 알아보기 위해서 논문을 선택하게 되었습니다.2.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 ... 보통 사용되는 평가요소의 기준으로는 정신적 요건 , 기술적 요건 , 신체적 요건 , 책임 , 작업조건 등이 있다 .논문 분석 의료기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 - 백정희 외 ... 연구방법 연구 설계 본 연구는 의료기관 상담사업을 위한 에이즈 상담간호사의 직무의 타당성을 조사하기 위해 명목집단기법과 조사연구를 병행한 혼합방법 (Mixed method) 연구설계이다

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  강원도개발공사 합격자기소개서

  출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔습니다 ... 또한 협력업체 기성고 관리 총괄업무를 통해 효율적인 업체 관리능력을 배웠으며, 투입 MH에 따른 타당한 기성지급으로 저만의 정도의 가치를 배웠습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.07

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  한국농어촌공사 서류합격 자기소개서

  출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔습니다 ... 또한 협력업체 기성고 관리 총괄업무를 통해 효율적인 업체 관리능력을 배웠으며, 투입 MH에 따른 타당한 기성지급으로 저만의 정도의 가치를 배웠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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  경영전략론_전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  인사고과 ?제도,?리더십 이 부재한 중간관리직 이?승진 하지 못하도록 조기에 퇴출시키기는 감사제도 등이 이에 해당된다. ... 경영전략론 전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립 경영학의 주 연구 대상인 기업은 새로운 사업을 시작하기 위해 목표를 세우고 사업의 타당성을 점검하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지 인력관리

  배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다.나. ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하지만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. ... 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.

  그 직위가 되기 위해서는 자격증도 많이 따야 할 것이고 인맥관리도 철저하게 해야 하며 인사고과에도 많은 신경을 써야 할 것으로 판단된다. ... 물론, 기획하거나 목표를 정할 정도의 직위에 있지는 않았지만, 일선에서 기획이 타당한지에 대한 검토자료를 모으고 이를 분석하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.03.07

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  사회복지 인력관리

  배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다.나. ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하지만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. ... 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

  네 번째는 광범위한 교육 훈련, 사내 승진 및 인사고과 등의 인적자원관리를 통해 조직의 기술 역량을 향상시킨다. ... 첫 번째는 타당성과 신뢰성 분석이고 두 번째는 상관관계 분석 세 번째는 가설검증의 단계에 걸쳐 이루어졌다.결론 - 연구결과 및 시사점⑴연구결과 - 첫 번째로 전략적 인적자원관리는 경영성과에

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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