"인사고과타당성" 검색결과 141-160 / 1,056건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  셋째, 타당한 고과를 행하고 고과자의 주관적인 시선을 배제하기 위해, 고과자를 보다 적극적으로 교않고 피고과자가 이를 전달받게 하여, 평가대상자들이 더욱 의욕적으로 일하게 하고 있다 ... 둘째 객관적인 시선에서 평가의 타당함과 공정함이 나타나게끔 주관적인 내용을 배제한 채 평가를 해주어야 한다. ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차:I. 서론II. 인사고과의 내용III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙IV.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  신뢰성을 제고하기 위해서는 다양한 인사고과 도구를 마련하고 고과자에 대한 교육훈련 등이 진행되어야 한다.셋째, 타당성의 기준이다. ... 객관적인 수치나 목표 달성 정도를 미리 제시하고 인사고과에서 이 점을 달성했는지 여부를 보여줌으로써 피평가자가 어떠한 인사고과결과가 나오더라도 수용할 수 있도록 해야 한다.인사고과는 ... 다방면에서 인사고과가 진행되면 좋겠지만 지나치게 비용과 시간이 소요되면 인사고과의 의미가 사라질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  부정적 인식이 높아 신뢰성과 타당성에 문제가 제기되며 인사고과에 인식도가 낮아지는 현상.② 투사(Projection) : 자기 자신의 특성, 관점을 타인에 전가하는 경향으로 다른 ... 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  이는 인사고과의 타당성과 객관성을 파괴하는 중대한 오류이다.인간은 복합적인 존재이다. 어느 한 면만 가진 사람은 없다. ... 인사고과란인사고과라는 단어는 인사평가, 업무평가라고도 표현할 수 있다. 정부 조직이나 공공기관, 군대 등의 조직에서는 근무평정이라고도 표현한다. ... 인사고과는 조직의 인사관리에서 매우 중요하고 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  인사고과 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야의 연구와 제도 개선 도입을 멈추지 않고 있다. ... 본론1) 인사고과의 목적2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. ... 그러한 부분이 추가된다면 추후 기업에서 인력 채용 시 인사고과 과정에서 더욱 정확한 판단을 이뤄낼 수 있다고 생각한다. ... 하지만 인사고과는 기업에 필수적인 요소로 작용한다고 여겨지나, 그 구조에 구멍이 분명히 존재하며 그 문제를 해결하기 위해서는 보다 전문적으로 세밀한 기준이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  평가하고, 인사계획과 인사기능의 타당성을 측정하는 자료, 조직개발과 근로의욕증진의 자료 등으로 사용하는 것을 목적으로 한다.이처럼 인사고과의 목적을 정리해보면, 인사관리에 기초한 객관적이고 ... 인사고과와 현대적 인사고과가 있으며, 두 목적은 다음과 같은 차이가 있다.먼저 전통적 인사고과는 과거의 실적을 평가하는 데 중점을 두면서 인력배치와 인사이동의 자료로 사용하고 성과측정과 ... 인사고과관리인사고과는 인사관리의 대상인 조직구성원의 직무능력을 평가하여 인사관리활동의 기초자료를 확보하는 활동이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  경기대 경영학과 졸업시험 족보

  인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인으로 특정한 집단에 대해서 갖고 있는 고과자의 지각이 그 집단에 속한 사람의 평가에 영향을 미치는 경향을 뜻하는 오류는 ... 평가내용을 성과에 국한시키고, 평가과정에 피고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은? ... [마케팅]@자동차 등과 같이 여러 가지 모형으로 변화 가능한 제품들에 대한 시장세 분화 전략으로 타당한 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  확실치 않다.셋째의 행위기준평가법(Behavioral Anchored Rating Scale: BARS)은 피고과자가 실제로 수행하는 행위를 근거하여 평가하는 방법이므로 신뢰도와 타당성이 ... 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 현대적 인사고과기법56. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점7< 참고문헌 >811. ... 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 목적별 평가43. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 피평가자 참여형 고과44. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 능력개발형 평가55.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이러한 작용과 함께 인사고과는 인사기능의 타당성 측정과 조직개발, 근로의욕을 증진하기 위하여 시행한다.인사고과 기법에 따른 분류에 대해서 정리하고자 한다. ... 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 ... 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히는 경우가 많다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

  인사고과의 목적II. 인사고과의 방법1. 전통적 방법1) 도시척도법2) 직무보고법3) 서열법4) 대조법5) 강제할당법2. ... 신빙성과 타당성을 최대한으로 보장하기 위해서는 여러 가지 어려움이 있다.그러므로 최근에는 부하들 간의 상호이해를 증진시키고 구성원의 직무수행 능력을 개선 ? ... 인사고과의 방법일반적으로 기업체에서 채택할 수 있는 인사고과의 방법으로는 사원을 상호 비교할 때 평가하는 상대고과와 사원을 일정한 기준과 비교하여 그것의 소유여부 또는 정도를 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다. ... Barrett는 직무수행평가 목적을 임금, 인사조치, 임금 등 인사관리, 교육과 훈련, 조직개발 등과 같은 업무수행향상의 목적, 인사선발과 훈련 절차의 타당화 평가 준거 등과 같은 ... Flippo는 인사고과 개념을 작업자가 현재 담당하는 직무에 대해 얼마나 우수한지, 더 좋은 직무로 승진할 잠재력이 있는지 등을 조직적으로 가능한 객관적으로 평가하는 것으로 정의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

  조직 관리에 긍정적인 영향을 모색함으로 여겨진다.그리고 이러한 피드백을 통해 더 객관적이고 타당한 인사고과 시스템으로 나아가고자 한다는 점에서 체계적, 효과적인 인적자원관리에 중요하게 ... 활용되어 진다.나아가 인사고과제도에서 개선되어져야 할 점은, 평가 기준을 명확히 하여 피평가자가 인사고과에 부당하다고 생각하는 측면을 해소시켜야 한다.또한 인사고과기간이 엄격하게 ... 그리고 이 결과가 훌륭할 때, 조직 성과 관리자로서의 인사담당자 역할을 톡톡히 수행해 냈다고 할 수 있을 것이다.인사고과란?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 현황전통적 인사고과의 기법은 고과기준 객관성이나 고과항목 타당성, 인사고과와 다른 인사관리 직능 활동과의 유기적 연관성 확보 곤란 등의 여러 가지의 측면에서 약점이 ... 그렇다면 본론에서는 인사고과의 의의를 정리하고, 현대적 인사고과의 목적, 현대적 인사고과 필요성, 현대적 인사고과의 전개와 현황, 현대적 인사고과의 전개방향을 서술하고자 하겠다.Ⅱ. ... 현대적 인사고과의 목적현대적 인사고과의 목적은 현대적 인사고과의 전개방향에서 중요한 의미를 차지한다고 생각한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  평가 평가 : 평가요소 산정, 평가요소 별 등급(척도) 설정, 타당성 증대, 서열자료의 계량화 곤란, 후광효과 발생, 대상자의 평가요소에 포함된 능력 소유 정도 검토3. ... , 수도56.7음식숙박64.4통신79.6부동산77.2사업 서비스63.9기타 서비스64.6[그림 1] 업종별 인사고과 반영 비율대부분 업종의 50%이상이 인사고과 반영 채택 인사관리의 ... 성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이는 체계적인 평가과정과 타당성이 높은 평가결과를 도출하는데 도움이 됩니다. ... 인사고과 설계의 변화와 전개방향전통적인 인사고과요소는 조직구성원의 근로태도, 업무능력, 업적로 구성되어집니다. ... 이에 본 레포트에서는 현대적 인사고과가 어떻게 전개될 것인지 인사고과의 절차순으로 논해보고자합니다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성 ? ... 실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를비교하여 ... 호의적평가- 중심화경향 : 대다수를 중간 정도로 판단, 변별x- 관대화경향: 실제보다 좋게- 가혹화경향 : 실제보다 나쁘게)- 상동적태도 : 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 인사고과평가

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  흔히 인사고과라고 한다면 평가시스템을 통해서 조직 내 사람들 간의 서열을 매기는 것을 말하는데 직무평가는 사람이 아닌 직무간의 서열을 매긴다는 점에서 인사고과와 엄격히 구분되고 있습니다 ... 인사고과의 경우 평가의 대상이 사람이지만 직무평가의 대상은 직무 그 자체로 흔히들 직무평가를 한다고 했을 시에 직무수행자가 자신의 역량을 평가받는 것처럼 오류를 범할 수 있습니다. ... 세 번째 단계에서는 다양한 직무평가기법을 활용해서 평가점수를 기록하게 되는데 평가점수의 타당화 과정을 위해서 직무전문가나 동료 집단에 의해 직무평가 워크숍을 진행하는 것이 일반적입니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로 ... 하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.2) 구조화된 질문 사례- 귀하가 조직에 기여할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  인사고과의 개선방향인사고과는 가장 객관적이고 타당성 있게 적용하여야 할 것이다. ... 인사고과에서 주의해야 할 점은 인사고과의 조정 문제이다. ... 인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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