"조직적응능력" 검색결과 221-240 / 82,112건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

  현대 리더십1) 카츠의 이슈리더십리더십의 요체란 적응적인 긴장을 조성해 조직의 비선형적 상호작용으로 집단을 형성하게 해 혁신과 적응, 그리고 학습을 촉진시키는 데 있다고 본다. ... 신체적 특성은 활동성, 정력, 외모, 몸무게, 차림새, 키 등을 보았고 능력의 특성으로는 행정능력, 지능, 어휘 구사력, 기술적 능력, 지식, 판단력에서 보았으며 성격 특성으로는 성취동기와 ... 그래서 오디언스를 안내하는 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  생리학 기전중 하나 선택해서 설명

  백혈구들로 인해 세균과 죽은 조직들이 제거되고 치유작용이 진행되어 새로운 조직이 형성된다.2) 특이적 적응면역비특이적 면역이 1, 2차 반응을 담당했다면 특이적 적응면역은 3차 면역을 ... 특이성은 특정한 물질을 인지하는 능력이고 기억은 같은 항원에 연속적으로 노출되었을 때보다 효율적으로 반응할 수 있는 능력이다. ... 면역면역은 미생물과 같이 이물질이 유발하는 손상, 미생물이 분비한 독소 같은 유해화학물질과 암세포 같은 우리 몸 자체에서 비롯된 내부의 위협에 대응하는 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  지적능력은 개인이 복잡한 문제를 해결하고, 새로운 상황에 빠르게 적응하며, 학습과 정보 처리의 효율성을 높이는 데 필수적이다. ... 그러나 대부분의 직무에서는 지적능력과 전문성이 서로 보완적인 관계에 있으며, 두 요소 모두가 중요하다.지적능력은 빠른 학습 능력과 적응력을 가능하게 하여, 직원이 새로운 기술이나 방법론을 ... 성격 및 신체능력: 직무 수행과 조직 문화에 미치는 영향성격과 신체능력은 직무 수행과 조직 문화에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

  경제시장에 적응하기 위해서는 소프트웨어로 하드웨어의 가치를 높일 수 있는 능력과 불확실한 세계 경제 시장에서 끊임없이 변화하고 혁신하려는 도전정신으로 모호한 세계 경제시장을 이끌어 ... 갈 수 있는 조직의 역량을 갖추고 최대한 활용할 수 있는 능력을 갖춰야 한다.4차 산업혁명의 핵심은 직업혁명이라 할 수 있다. ... 두 번째로 기존의 상하관계 조직으로는 새로운 변화에 적응하거나 틀을 깨는 협업, 기업조직의 빠른 변화에 적응할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이로 인해 다른 기업과의 경쟁에서 우위를 선점하고 기업의 수명을 늘리기 위해서는 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의 ... 또, 종업원들의 능력 향상은 조직의 전체적인 생산성과 효율성 향상으로 이어진다. ... 이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)

  ·비계층적·동태적인 구조(→조직구조)로 전환되어야 한다는 견해가 되면서 나온 것이다.3) 탈관료제의 특징① 사회의 조직구성과 해체의 자유사회의 변화에 빠르게 적응해 조직의 구성과 해체가 ... 또는 부분적으로 조직 형태를 변화시키기 좋은 관료제가 나왔다.2) 탈관료제의 정의전통적 관료제의 역기능을 극복하고자 구조의 유연성, 환경 변화에 대한 적응의 신속성, 인간적 가치의 ... 오늘날과 같은 급격한 사회 변동에 조직이 적응하고 발전하기 위해서 기존의 관료제(bureaucracy)가 갖는 집권적·계층적·정태적인 속성에서 벗어나 지식과 전문성에 기초하는 유기적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  조직개발은 조직 내외환경 변화에 대한 조직체의 적응 능력을 기르기 위한 조직체의 변화와 구성원의 행동개선을 의미한다. ... 효율성 증대, 개인과 조직체 목적통합, 신뢰감 팀웍 개발, 창의적 적응능력개발, 장, 단기 성과향상, 주인의식, 자아통제능력개발, 갈등의 고차원적 활용, 문제해결능력개발을 위해 실시된다 ... (이용환, 2009)이러한 목적달성을 위한 활동으로 문제 진단, 정보자료수집, 전략적 변화계획수립, 변화촉진, 개인수준에서의 능력 및 행동개발, 집단 및 조직체 수준에서의 능력 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이런 21세기 환경변화는 고용인력의 직무역량 안정성에도 영향을 미치고, 산업분야에서 요구하는 주요 능력·역량에도 영향을 미쳐서 복합문제해결능력 및 인지능력 등에 대한 요구가 높아질 ... 조직원들에게 새로운 기술이나 환경변화에 대한 교육을 제공하고, 조직 내의 역할과 책임을 조정하는 데 있어서 유연성이 필요하다.②새로운 기술과 자동화21세기 환경변화에 적응하기 위해 ... 이를 통해 루틴 업무의 자동화와 직원들이 높은 가치의 업무에 집중할 수 있도록 돕는다.③연속적인 역량 개발빠르게 변화하는 21세기 환경에서는 이에 효과적으로 적응하기 위해 조직원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화는 조직 구성원들이 가지는 일종의 정체성이 되며, 구성원들 사이에 결속력을 다지게 만들기 때문에 조직문화에 적응하지 못하는 사람은 비록 그가 조직에 속해 있다고 해도 부적응자여서 ... 조직은 그들의 구성원들이 자신들이 가진 능력과 에너지를 최대한으로 활용하기를 바란다. ... 오히려 이러한 변화와 적응에 실패한 조직들은 대부분 그들이 과거의 조직문화를 고수했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

  조직의 교육훈련의 의의와 목적은 급변하는 환경변화에 적응하며, 대처능력을 배양하고 조직구성원들의 성장욕구를 충족시키며, 참여 동기를 강화하는 것에 있습니다. ... 조직은 조직구성원의 능력을 중시하고 강조합니다. 이런 능력개발의 일환으로 기업에 실시하는 교육훈련의 의의와 목적은 무엇일까요?A. ... ① 잘 훈련되고 기술이 있는 지식근로자는 생산성 면에서 조직에 더 많은 가치를 창출함② 조직의 효과성 제고에 인적자원의 지식, 능력, 태도가 필수적임③ 개인의 지식, 기술, 능력을

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 5 교육심리

  적응하는 능력연령이 높아질수록 증가길포드3차원적 지능구조설개요인간의지능 180가지 주장 입방체 모형으로 설명유형내용차원조작차원수렴사고단 1개제들을 새롭게 볼 수 있는 틀 마련한계▲복잡성으로 ... (실용적 지능)3가지의 적응기존환경에 잘 적응하는 것기존환경의 형성, 자신의 필요에 맞게 현재의 환경 변화시키는 것새로운 환경의 선택(즉 현재의 환경 평가하고 새롭고 보다 나은 환경을 ... 생각하는 것 (예외적 반응)정교성뒷 마무리를 잘 함정의적 특징어려운 문제를 선호하는 경향 있음모호성을 참는 역량이 있음실패에 대한 불안이 적음창의력 계발기법고든 시넥틱스법개요비조직적인

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이 리더십 이론에서의 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인 변화가 있도록 비전을 제시하는 능력을 갖추어야 한다.(3) 거래적 ... 현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다.상황적응이론적 리더십은 상황적 요인을 중시한다. ... 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사결정의 상황 속에서는 기계적이면서도 폐쇠적이고 고정적인 관료제 조직이 적합하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  능력은 간단히 말하면 조직에 적응하는 능력이다. ... 현대사회에 이르러 새로운 환경에 적응할 수 있는 능력, 대인관계 능력, 생산성 향상, 네트워킹 능력, 갈등조정 능력, 문제해결 능력을 요구하기 때문이다.인적자원의 개념은 개인, 조직 ... 독해력, 논리력 등 다양한 능력이 이 기초능력에 해당된다.두 번째, 기술능력이다. 조직의 생산성 향상을 위해 필요한 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  또한 타성에 젖은 조직 내의 분위기를 쇄신할 수 있다는 점이 장점이다. 하지만 영입된 인력이 적응하는 데에 비용과 시간이 소요될 수 있고 내부인과의 갈등이 야기될 수 있다. ... 필요한 능력을 갖춘 특수한 인재를 채용할 수 있고, 그로 인해 조직에서 들일 수 있는 교육훈련비를 절감할 수 있다. ... 사원들의 고용을 안정시킬 수 있고 조직원들이 원하는 직무를 위한 자기계발을 하므로 능력이 향상되는 결과를 가져올 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  통합교육에서 협력적 접근의 개념과 필요성을 설명하고 협력적 접근을 통한 거대 효과에 대해 서술하시오

  상호의존성 적응 등이 필요하다. ... 상호의존성 수용, 상호의존성 적응 등이 필요하다. ... 협력적 접근은 학생들이 서로의 다양성을 이해하고 존중하며, 서로의 능력을 인정하고 함께 일하며 배우는 방식을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  사회복지프로그램, 발달, 학업, 사회관계 기술 지원 등 통합적 접근을 통한 한부모 가정 아동의 학교, 사회 적응 능력 배양 프로그램

  지역 활동 중인 기존 조직 및 단체 연계를 통한 홍보- 발달, 학업, 사회관계 기술 지원 등 통합적 접근을 통한 한부모 가정 아동의 학교, 사회 적응 능력 배양 프로그램과 관련된 기존 ... 사업명 : 발달, 학업, 사회관계 기술 지원 등 통합적 접근을 통한 한부모 가정 아동의 학교, 사회 적응 능력 배양 프로그램2. ... 사업 내용 및 추진전략1) 사업 참여자 모집전략(1) 참여 대상 및 인원핵심 참여자발달, 학업, 사회관계 기술 지원 등 통합적 접근을 통한 한부모 가정 아동의 학교, 사회 적응 능력

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  생물학적 노화, 심리적 노화, 사회적 노화의 개념과 특성, 주요이론을 설명하고, 성공적 노화의 촉진방안 방안 및 사회복지적 개입방안을 서술하시오.

  나이가 들면서 성장 호르몬의 분비량이 줄어들면서 세포의 재생 능력이 감소하고 조직의 회복 능력이 저하되어 노화가 나타나는 것으로 설명되고 있다. ... 이는 세포의 분열 능력이 점차 약화되는 것, 조직 및 장기의 기능이 둔화되는 것, 면역력이 쇠퇴하는 것과 같은 특징을 내포하고 있다. ... 자신의 경험과 성취에 대한 긍정적인 시선을 유지하며 노화를 풍요롭게 받아들이는 것이 이에 해당한다.둘째, 적응력은 노화 과정에서 나타나는 변화와 도전에 대처하는 능력을 지칭한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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  피아제의 인지적 구성주의를 중심으로 ‘감각운동기’와 ‘전조작기’를 정리하고

  조직화의 목적은 적응과정을 촉진시키는 것이며, 이때 적응은 동화와 조절이라는 2가지 상보적인 활동을 통해 일어난다. ... 인지구조의 변화는 인지적 평형 도모를 위한 조직화 및 적응을 통해 이루어진다. ... 직관적 사고는 4세에 가능하고, 전 논리적 표상 능력에 의해서 문제를 해결하므로 직관적 사고라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  내가 그 조직에 어떻게 적응하고 참여하는가에 따라서 나의 능력치가 상승할지 하락할지 결정할 수 있다. ... 그 조직마다 문화를 가지고 규칙 준수가 있다. 잘 적응하기 위해서는 내가 먼저 그 조직에 속하여 잘 적응하고 잘 지내도록 노력을 하여야 한다. ... 역할① 어떤 부서와 기관, 조직의 책임을 지고 있는 사람은 -가라는 칭호를 붙여서 책임을 부여한다.② 지식과 기술 또는 경험을 가지고 지휘하거나 감독할 능력을 가지고 있도록 한다.③

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  약체문화② 일관성 중시의 조직문화 vs. 적응성 중시의 조직문화③ 혁신적 조직문화 vs. 정체적 조직문화2차원적분류① 권력지향형?역할지향형?과업지향형?인간지향형구성원의 가치인정? ... / 영감 / 지적 업무를 원활히 수행할 수 있도록 지원- 서번트 리더에게 요구되는 능력과 역할① 미래를 예측하면서 조직의 비전을 제시하는 능력(방향제시자)② 구성원의 능력을 파악하고 ... 과정’기 능① 조정과 통 등 고려㉢ 관심유도 및 실제사례 활용한 스토리텔링 활용일반원칙① 명료성의 원칙 ② 일관성의 원칙③ 적기적시성의 원칙 ④ 분포성의 원칙⑤ 적당성의 원칙 ⑥ 적응성과

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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