"통상임금 범위와 통상임금" 검색결과 221-240 / 3,295건

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  외국과 통상조약을 체결하면서 광산과 부두에 필요한 노동이 급증했으며 그 외에도 다양한 시장이 형성되어 그에 맞는 노동이 필요하게 되었다. ... 이 시기에 고용안정과 보험의 적용범위, 퇴직금 등에 대한 논의는 노동자의 대표 집단의 요구가 수용되었다. ... 기존 노동운동은 공장 등에서 일하는 ‘블루칼라’에만 속했다면 이 시기의 노동운동은 ‘화이트칼라’까지 합세했으며 노사갈등의 범위는 더 확장되었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  정년보장형의 경우 제도 직급만을 대상범위로 설정하는 사례도 있다. ... 임금조정율을 결정할 때에는 정년이 연장되는 기간, 기업의 경영상황, 인력현황 및 임금체계, 동종·유사업종의 도입사례 등을 종합적으로 고려하여 결정하여야 한다.7)근로조건 동의 조정통상임금 ... 하지만 직군별 실시여부를 달리하는 경우 불합리한 차별이 발생하지 않도록 취업규칙 등에 대상범위를 명시할 필요가 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  것은 근로기준법에 위반된다.주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.특정일을 휴일로 정한 경우에는 사용자가 휴일대체 등의 조치없이 일방적으로 휴일을 변경할 수 없다.문제 7다음 중 통상임금에 ... 업무능력을 알아볼 목적으로 설정된 제도이다.시용기간제도는 성격상 근로계약의 체결에 있어 이를 명시함이 없더라도 당연히 인정된다고 본다.시용 근로관계의 특성상 해고의 정당한 사유의 범위는 ... 별도의 징계사유가 있을 경우, 징계 해고 사유로 다루고 있다.정리해고 사유로만 다루고 있다.별도의 징계 사유가 없더라도 통상해고 사유가 될 수 있다고 본다.해고사유가 될 수 없다고

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  통상임금을 기준으로 한 정규직 대비 임금 격차는 각종 수당 및 복지 후생을 통한 간접적 보수를 포함하였을 때 더 확대된다. ... 비정규직 근로자의 임금에는 이러한 수당과 복지 후생적 보수가 주어지지 않기 때문에, 이들을 환산하여 고려한 임금 총액을 기준으로 정규직과 비정규직의 임금수준을 보면 통상 임금을 기준으로 ... 이처럼 취업현장에서 여성에 대한 차별은 광범위한 영역에서 매우 다양한 형태로 진행되고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  연세대학교 경제대학원 행동경제학 중간고사 기말고사 예상문제

  -특징: (범위, 1장 전체의 큰 그림)선택주체에 대해 (1) 독립적인 개인, (2) 안정적이고 일관된(consistence) 선호, (3) 서로 독립적인 예산제약과 선호를 상정선택 ... 수준이거나, 혹은 수요 등 단기적인 요인들로부터 영향을 받지 않고 비용 등 장기적 요인에 의존한 수준.준거가격은 목표 가격이거나 오래 지속된 정가(list price)로 생산비용에 통상적인 ... 각자 하루별로 준거임금이나 목표임금이 있어 목표를 달성하면 노동보다는 여가를 즐기는 방향으로 움직임.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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  성사랑사회

  육아휴직 3개월 까지는 통상 임금의 30%, 4개월에서 12개월까지는 통상 임금의 50%를 지급 받을 수 있으며, 두 번째 육아휴직을 신청하였을 경우에는 신청 후 3개월 까지는 통상 ... 임금의 100%, 4개월에서 12개월까지는 50%로 동일하다. ... 질환을 가진 고 위험 산모의 비 급여 입원진료비를 지원해주는 사업의 대상 질환 범위를 5개(조기진통, 분만관련 출혈, 중증임신중독증, 양막의 조기파열, 태반조기박리)에서 11개(+절박유산

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.05.18

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  육아휴직 시작일부터 3개월까지는 월 통상 임금의 80%를, 육아휴직 4개월차부터 휴직 종료일까지는 월 통상임금의 50%에 해당하는 금액을 휴직 급여로 받을 수 있다.정리하자면 모성보호법은 ... 출산휴가 기간 동안은 우선지원 대상기업-예를 들어 500인 이하 사업장-은 90일 분, 대규모 기업의 근로자는 최초 60일을 초과한 30일 분에 해당하는 근로기준법상의 통상임금 상당액을 ... 오히려 군 가산점 제도는 헌법 제39조 제2항의 범위를 넘어서 제대 군인에게 일종의 특혜를 부여하거나 적극적으로 보상 조치를 하는 것이어서 이 조항에 근거를 둔 것이라고 보기도 어렵다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  법질국 중간대체과제 3주차

  신설)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적? ... ※ [단시간근로자]단시간근로자(통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로서 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자)는 주휴수당을 받을 수 있고, 1개월 이상 ... 지금까지의 최저시급의 인상이 사회적 공감에 의한 것이듯 저 또한 최저임금은 근로자들에게 최소한의 임금에 대한 보장을 해준다는 점에서 꼭 필요하다고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [ 조선의 과거 문화와 성균관 ]

  문화의 범위는 프랑스 혁명 이후로 사회상이 넓어짐에 따라 교양, 예술 등의 다양한 뜻을 가지게 되었다. ... 통상적으로는 총 5~6명만을 선발하였다.5. 전강의 경우 유생들을 대상으로 치르는 강경 시험이다.6. ... 알성시의 경우 성균관 내 유가의 주요 인물을 모신 사당인 문묘를 임금이 정기적으로 방문하는데 이 때 이를 기념하여 치르는 시험이다.2.

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.07

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  실태조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  우리나라의 육아휴직 지원제도는 2011년 월 50만원 씩 지급하던 정액제에서 통상임금의 40%를 지급하는 정률제로 변경되었으며 상한율은 100만원 하한액은 50만원이었다. ... 이러한 정률제 변경으로 인해 남성 수급자 수는 전년 대비 71.2%가 증가하는 것을 확인할 수 있었다.2017년 육아휴직 첫 3개월간은 육아휴직급여를 통상임금의 80%로 인상하였으며 ... 2019년부터는 첫 3개월 이후의 육아휴직급여를 통상임금의 40%에서 50%로 인상하면서 상한액과 하한액도 함께 인상됐다. 2018년 상반기 민간적 시선 등의 이유로 부담을 느낄

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.19

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  [A+레포트]산재보험

  보험급여는 보험급여를 받을 수 있는 자의 청구에 의하여 이를 지급한다.보험급여의 산정에 있어서 그 근로자가 소속된 사업과 동일한 직종의 근로자에게 지급된느 통상임금이 변동되거나 사업의 ... 그러나 국가는 모든 산재보험관련 행정을 스스로 행하지 않고 그로부터 독립한 공법인인 근로복지공단과 같은 국가로부터 독립한 특수한 공법인을 설립하여 그로 하여금 일정한 범위의 산재보험 ... 보완제도가) 임금변동순용율제나) 최고 최저 보상제도다) 일용근로자 등 평균임금산정 특례라) 진폐 등 직업병 근로자에 대한 평균임금산정원/통원)에 대하여1일당 평균임금의 100분의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  법정상속인의 범위와 순위 역시 「민법」에 따라 정해지게 된다. ... 연장근로는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하고, 당사자의 합의를 통해 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.2. ... 만약 사용자가 최저임금액에 미달하는 임금을 지급하였다면 당사자가 합의하였다 하더라도 이는 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.(10) 연장근로연장근로는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  외환론_국내 외환정책 발전과정과 외환위기

  통상 양질의 대규모 일자리 창출로 꼽히는 제조업의 경우 매출과 수익성이 증가했음에도 지속적인 고용부진에 대한 뚜렷한 해결책이 보이지 않고 있다. ... 이는 은행들이 무분별하게 가계대출을 확대하고, 보험이나 펀드 판매 등 전통적으로 비은행권으로 간주되는 분야에 광범위하게 진출함으로써 금융업계 간 경쟁을 심화시키는 결과를 낳았다. ... 이런 생산성과 실질임금 격차의 배경에는 정규직 중심의 노조와 이들에서 배제된 노동력을 중심으로 초국가적·제도화된 주주, 특히 대기업의 압박과 파견제도를 통한 비정규직·임금 차별이 확산되고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  장애인고용 사회적기업 형태를 노 동시장 진입을 위한 중간지대적 장치로 설명하였다.장애인고용 사회적기업 정의와 관련하여 이정주와 백학영(2010)은 “조직의 고유한 목 적을 노동시장의 통상임금 ... 이윤의 재투자회계연도별로 배분 가능한 이익이 발생한 경우 , 이윤의 3분의 2이상을 사회적 목적을 위해 재투자 한다-상법상 회사의 경우에 해당됨-배당 총액은 이익 잉여금의 3분의 1 범위 ... 특 히 사회적기업에서 비정규직 근로자의 임금은 정부의 지원금보다 약간 높은 수준을 보이 고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  건축 시공 총론/ 시공 관리

  전문기능공으로 출역 일수에 따라 임금을 받는 노무자 임시 고용 노무자 : 임시 고용 노무자로 임금이 낮다도급자 원도급자 : 건축주와 직접 공사 계약을 한 시공업자 하도급자 : 제 ... 지불하는 방식Turn-key도급 모든 요소를 포괄하는 도급 계약 방식● 도급업체의 선정입찰과 견적서 도급 업체의 선정에는 견적서 제출 방식과 입찰서 제출 방식에 의한 방법이 있으나 통상 ... 시방서(Specification) : 설계도에 기재할 수 없는 일체 사항을 도서로 기재한 문서 시방서의 적용범위, 공통의 주의 사항 기재 사용 재료(종류,품질,수량, 필요한 시험,

  리포트 | 20페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.09.23

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  2주 1강에서 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다. 인간의 존엄성, 자유, 평등

  수많은 노동자들은 저임금과 과잉노동, 비정규직의 고용불안이나 임금 차별에 고통의 소리를 치고 있다. ... 몇 년 전부터 ‘헬조선’이라는 신조어가 아직까지 회자되고 있을 정도로 죽음의 문화는 광범위하고 깊게 침식되고 있으며 노동의 가치는 이미 땅바닥에 나 뒹군 지 오래이다. ... 목표를 달성하려면 사회계층 구조가 양극화되는 수직적 구조를 탈피하여 중간지점에서 원형을 유지하도록 하는 작용이 있어야하면 이런 작용이 가능한 대표적 국가정책은 사회복지정책인 것이다.통상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  제53조 제1항을 위반할 경우 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금에 처하며 제56조(연장, 야간 및 휴일 근로)에서 첫째, 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 ... 법정상속인의 순위와 범위는 이러하다. 1순위는 피상속인의 법률혼 배우자이나 피상속인의 직계비속이나 직계존속이 없으면 단독으로 상속된다. 2순위로는 피상속인의 직계존속, 3순위는 피상속인의 ... 최저임금법은 저임금 근로자의 기본적인 생활을 보장하며 임금의 격차를 해소하기 위해서 최저임금제도를 규정한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오

  일반 근로자의 경우에도 공직자, 학교교사, 직업군인 등과 같이 국가 공무원에 해당되는 통상적인 경로와 방법으로 산업재해 보상 보험법이 적용되고 있음을 알 수 있다. ... 보육시설 산업재해의 의의산업재해는 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 ... 어린이집 보육 교사도 출 퇴근 재해로 인정되는 출 퇴근 경로 일탈, 중단의 예외 범위, 출 퇴근 재해를 적용하지 아니하는 경우 등 법률에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  우리나라와 세계 여러나라 보육정책을 살펴보고 최근 우리나라 보육정책의 흐름과 현실에 적합한 보육정책에 대해 서술하시오

  그리고 2015년 7월부터는 육아휴직 급여를 통상임금의 40%에서 50%로 인상하고 상한액을 100만원에서 150만원으로 상향 조정하였다. 2016년 9월부터는 난임부부 시술비 지원대상을 ... 이러한 이유로 정부는 2012년 3월부터 0~5세 전 계층을 대상으로 전면 무상보육을 실시하였으며, 2013년에는 소득하위 70%까지 그 범위를 확대하였다. 2014년부터는 만0~2세 ... 그리고 직장어린이집 설치 의무 사업장 범위를 확대하고 이행강제금 부과 기준을 강화하며 상시 근로자 500명 이상 또는 여성 근로자 300명 이상 기업에만 적용하던 직장어린이집 설치의무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급한다. ... 등이 마련되어 있지 않아 병간호가 힘든 실정에 대하여 사업주는 근로자가 가족 중 12세 미만 아동의 질병, 사고 등을 이유로 그 아동을 돌보기 위한 휴가를 청구하면 연 5일 이내의 범위에서 ... 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다(동법 제19조).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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