"통상임금 범위와 통상임금" 검색결과 141-160 / 3,296건

• 

  [시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

  통상의 근무시간·근무일을 변경하거나/근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게하여 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도①탄력적 근로시간제: 1주간의 근로시간이 ... 잠을 잘자고 일에도 덜피곤하게 집중하지만 열악한 근무조건이나 노동강도, 낮은임금,1인당환자수가 개선되지 않기 때문에 문제가 지속될것이라는 우려> 개선방안: 시간분배와 관련해서는 우선 ... ‘대기간호사’는 간호학과 졸업예정자를 한꺼번에 채용한 뒤 합격자 순번에 따라 발령 대기 시키고, 충원이 필요할 때마다 순차적으로 발령하는 제도를 뜻합니다.하지만 임금도 받지 못한 채

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  집단직무금, 직무의 집단별로 임금의 폭을 두어 일정한 범위를 가진 범위직무급이 있다. ... 3가지 이상의 이유를 제시하여 설명하시오.통상임금의 상당 부분을 차지하고 있는 기본급을 산정하는 근거로는 연공급 임금체계와 직무급 임금체계, 직능급 임금체계가 있다. ... 첫 번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  에스핑 앤더슨의 복지모형의 개념과 복지국가의 세 가지 형태에 대해서 설명하시오. 세 가지 형태에 대표적인 나라 중 하나의 나라를 선택하여, 그 나라의 정책에 대해 장점과 단점을 설명하시오

  자유주의 복지국가에서는 저소득층과 통상근로계층으로서 국가복지에 의존하는 계층에 임금이 집중적으로 공급된다. ... 따라서 이런 체제에서는 수급권 규칙이 엄격해 통상 낙인찍히고 임금 수준도 전형적으로 낮은 수준에 있어 기초안전망 역할을 하는 국가들은 최저 수준만 보장하는 전략이나 사적 복지제도에 ... 보조금을 지급하며 시장 활성화에 적극 나서고 있다.탈상품화 영향을 최소화하고 사회권 범위도 최소화하겠다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

  현재 소액사건심판절차를 활용할 수 있는 범위는 청구금액 2천 만원 이하인 경우로 제한되며 이 이상의 채권을 분할하여 그 일부를 청구하는 경우는 허용될 수 없다.(3) 통상의 소송(체불임금청구소송 ... )을 제기하는 방법위에서 설명한 독촉절차나 소액사건심판절차를 활용할 수 없을 때는 통상의 소송을 제기한다. ... 근로자의 주장이 적법하고 이유 있다고 인정되는 경우 별도의 증거조사 없이 서면심리 만으로 진행되며 이에 따라 통상의 소송절차보다 신속하게 진행된다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  서론복지는 누가 주체이고 누가 객체이냐에 따라 통상 사회복지, 기업복지, 자주복지로 나눌 수 있다. 복리후생을 이해하기 위해서는 사회복지의 유형과 성격에 대한 논의가 필요하다. ... 사회복지의 유형 분류와 특성 비교에는 복지혜택을 제공하는 주체, 수혜 범위 및 재정조달의 방식이라는 세 가지 공통된 기준이 적용된다. ... 받아 생활을 영위하는데, 만일 노동의 기회를 얻지 못해 임금을 받을 수 없게 되면 임금을 받지 못하고 나아가 사회적인 삶을 이룰 수 없게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 리포트

  동법에 제40조에 의거하여 통상 구직급여 수급자는 고용보험 가입기간이 180일 이상인 자를 의미한다. ... 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 ... 금액의 연금을 받을 수 있다고 하여 규정하여 노인들의 빈곤을 방지하기 위한 사항을 규정하고 있다.그리고 실업급여는 고용보험법 제37조에서 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분을 하며, 통상적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화하려고 하는 이유는 바로 이 때문이다. ... 그리고 노사협의회 구성 범위에 직접고용이나 비정규직뿐만 아니라 파견업체 근로자들도 포함시켜 대표성의 인정 범위를 확대할 필요가 있다. ... 노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아니라 대등한 관계로 변화시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  수행되기도 한다.통상적으로 직무평가는 직무 난이도에 대한 측정을 가능케 한다. ... 반대로 직무등급 수가 적은 경우에는 한 가지 직무등급의 범위가 광범위하게 분포하게 되므로 그로 인해 차이가 나는 평가를 받은 직무들이 같은 등급 내에 포함되는 상황이 발생할 수 있다 ... 이는 평가직무의 상대적인 가치결정에 의거하여 임금을 분배하며, 직무의 상대적인 가치를 임금액으로서 평가하는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  이에 따라 경제활동 범위가 변화였고, 동시에 노동자의 노동 범위도 다양해졌다. ... 즉, 노동조합에서 조합원을 대표해 임금과 협약을 체결하기 위해 사용자와 교섭할 권리이다. 마지막으로 단체행동권은 사용자에 대항하여 단체적으로 행동할 수 있는 권리를 말한다. ... 배달대행업체 지사에서는 배달 기사에게 콜을 줄 뿐만 아니라 콜의 개수와 범위를 자의대로 조절할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+고퀄]모성간호학 임신부 체험보고서

  한 사람만 휴직을 할 경우는 통상임금의 80%를 지원받아 최대 월 150만원이 지원되고, 부모 모두 휴직 시, 12개월 이하의 자녀의 부모는 통상 임금의 100%를 보장받아 월 200 ... 지급하고 있다.이번 제4차 기본계획(2021~2025년)에는 기존의 제한된 적용대상과 범위를 확대하고, 변경되었다. ... 또한 남성 근로자는 배우자가 출산 했을 시 최대 10일간의 통상급여가 지급되는 유급휴가를 받을 수 있다.다섯 번째, 조기진통, 과다출혈, 임신중독증 등 고위험 증상의 이유로 병원비

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  선고, 93다18938 판결).3.통상시간급이 10,000원인 근로자가 09:00에 출근하여 24:00까지 근로를 제공한 경우 지급받아야 할 임금액은? ... 미치리후생을 위하여 지급되는 생활보조적 수당(가족수당, 급식수당, 주택수당, 통근수당 등)을 최저임금 산입범위에서 제외한다.정답해설4개정법률은 최저임금에 매월 1회 이상 정기 지급되는 ... 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 효율적으로 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도다 ... 탄력근무제란 2주 이내의 일정단 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주에 주 40시간, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로 할 수있게 ... 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  근로를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상임금을 ... )사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금 ... 호에서 규정하는 다른 적용제외사유들과 체계상 얼마간 불일치하는 점이 있다고 하더라도, 이는 입법자가 자신에게 주어진 입법형성의 여지 내에서 법을 제정함에 있어서 가질 수 있는 판단의 범위내의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  장시간 근로에 대한 사측입장 사측 입장 고용 유연성 ↓☞ 자체 인력으로 탄력적 운용 필요 초과 근로시 통상임금 150% 노동 유연성 수단 과거에 비해 근로 시간 줄어드는 추세 이미 ... 1 일 8 시간 , 1 주 40 시간 노동 → 사회적 규범 세우기 ㅇ 3 4 기업들의 인력 최소화 전략을 ㅇ 바꿀 수 있도록 하여야 함 ㅇ 노동자 생애주기의 필요에 따른 ㅇ 일정 범위 ... 장시간근로에 대한 노동자측 입장 ( 임금 ) 임금2. 자원봉사의 기본자세 2. 장시간근로에 대한 노동자측 입장 ( 임금 ) 임금2. 자원봉사의 기본자세 2.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  임금의 80%, 4개월부터 육아 휴직 종료일까지는 통상임금의 40%를 제공한다.(3) 배우자 출산 휴가 제도2007년 남녀고용평등 및 일, 가정 양립 지원 법률이 개정되면서 양성 ... 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. ... 출산 전후 휴가 제도는 이 형태로 2000년대 전까지 유지되다가 저출산, 고령화 문제가 본격적으로 대두되면서 범위의 확대가 요구되었다. 2001년에는 휴가 일수가 90일로 확대되었고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지 연구

  그러나 통상 산업사회에 있어서는 2차산업 근로자가 중심이 된다고 하겠으나 정보화 사회로 접어들면서 3차 산업으로 넓혀져 가고 있고 특히 우리나라의 경우 우루과이 라운드 이후 농업등 ... 동결책으로 복지혜택으로 대치)● 미국의 경우: 직장 내 서비스의 발달● 법정복지비중이 높아짐,● 기업의 복지비용 증가● 복지의 적용범위, 규모가 확대5) 한국(1) 1960년대 이전대기업에서 ... 기업의 입장에서는 종업원이고, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다.또 노동자들에게 상담 및 치료서비스5) 1978년 뉴욕에서 열렸던 산업복지교육자와 실무자 1차 회의에서 EAP의 범위가

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)

  사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하며, 사용자는 야간근로에 대해 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 ... 권리구제업무는 근로감독관에 의해 수행되며 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 대해 근로기준법과 사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률에 ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액최저임금액은 최저 임금법 제4조(최저임금의 결정기준과

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  매경테스트 경영파트 요약정리

  결과 가치: 개인별 인센티브, 팀별 인센티브, 조직 단위 보너스주52시간-주당 법정근로시간을 기준 68시간→52시간으로 단축통상임금-정기적, 고정적, 일률적으로 지급하는 임금-월급 ... 총액이 곧 통상임금이 되는 것은 아님-기본급, 근속 수당, 정기상여금, 고정적 교통비조직몰입: 구성원이 조직에 대해 가지는 심리적 애착1. ... ↓ 특정 고객층 집중 -> 차별화 집중 전략=> 어느 한 쪽을 확실하게 선택하지 못하면 ‘어중간한 상태’에 처함-BCG 매트릭스=시장점유율과 가 절감 및 광범위한 유통 확보2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  (이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 ... 것은 근로기준법에 위반된다.③주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.④특정일을 휴일로 정한 경우에는 사용자가 휴일대체 등의 조치없이 일방적으로 휴일을 변경할 수 없다.9.다음 중 통상임금에 ... (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  토론 주제 - 만(滿) 나이 통일 (찬성 및 반대 논의)

  임금피크제, 정년퇴직 나이 산정 등에서 통일된 나이 계산 적용 문제 등은 여러 갈등문제를 일으킬 소지가 있다.단체협약상 임금피크제 적용 연령은 56세인데 이에 대한 해석 기준을 놓고도 ... 민법상으로는 만 나이를 쓰지만 대부분 통상적으로 몇 살이야? 라는 질문에는 보통 세는 나이로 말하는 것이 일반적이다. ... 나이의 혼용은 오차범위를 발생시키며 개인 간의 신체적 / 인지적 발달 차이를 반영하지 못했다.12월 31일에 태어난 아기와 다음해 1월 1일에 태어난 아기의 나이 차이는 1살이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

  다운로드 장바구니