"통상임금 범위와 통상임금" 검색결과 181-200 / 3,296건

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  사회복지정책에 대한 주요개념과 가치

  또한 출산휴가 및 육아휴직 지원을 한다면 출산 전/후 휴가를 갔을 경우는 통상임금의 3개월을 국가에서 지원하며 월별 최고 지급액은 160만원을 주고 육아휴직에 들어가면 통상임금의 40% ... 여기서 사업이란 하나의 업을 반복하여 계속할 의사를 가지고 지속적으로 행하는 행위를 의미하고 사업장은 사업이 행하여지고 있는 인적, 물적 시설이 존재하는 장소적 범위를 뜻한다. ... 최저시급 상승으로 인한 평균임금이 상승하여 고용보험예산을 높일 수 있었던 것이다.고용보험의 내용을 살펴보면 가장 큰 비중을 차지하고 있는 부분이 실업급여이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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  제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

  어떤 노동자에게는 통상적 임금의 보호, 안정된 직업, 공간의 고착이 부족함. ... 제도 그리고 노사관계 전통노사관계는 두 개의 뚜렷한 줄기로 역사적으로 구분되어짐.첫 번째 노동이슈 : 주로 빈약한 관리와 노사의 몰이해의 광범위한 개별적 관리 논쟁. ... 고용의 한 측면에서 광범위한 규정과 관습 안에서 행동하는 것은 그들에게 상호간에 동의된 권리를 보다 더 집행할 능력이 있게 만들고 합리적이고 공정하게 보이게 함.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  임금채권보장제도임금채권보장 제도란 퇴직한 근로자가 기업의 도산으로 인하여 임금 및 퇴직금등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금등을 지급함으로써 ... 해고해고시에는 근로기준법 26조에 의해 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하며 27조에 의해 ... 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.5.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  예컨대 현행 최저임금은 전사업체 근로자 통상임금 평균액의 70% 내외에 해당하는 금액이다. ... 즉, 평균 근로자는 통상임금 기준으로 월 최저임금보다 30% 내외의 임금을 더 받는다는 것이다. ... 이는 최저임금의 산입임금범위가 외국에 비해 너무 좁아서 임금총액 및 인건비 총액과 커다란 괴리가 있기 때문이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.25

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  하지만, 노동계에서는 비정규직 범위를 경제활동인구 본조사에서 임시 일용직, 상용직 근로자 중에서 부가 조사상 비정규직 근로자를 합하였다는 것으로 파악된다. ... 근로시간이 짧은 것에 의한 차별만 인정하며 단시간 근로자도 통상근로자와 똑같이 근로 계약을 진행한다.3) 간접고용 비정규직간접고용은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 혹은 사실상 ... 세 번째, 저임금과 높은 노동강도 등 취약한 노동환경임에도 불구하고 원청 사용업체다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  (5점)①휴일은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날을 말한다.②휴일에 8시간 이내 근로를 하게 되면 임금 외에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 ... 통상시간급이 10,000원인 근로자가 09:00에 출근하여 24:00까지 근로를 제공한 경우 지급받아야 할 임금액은? ... 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업의 사회정책은 통상 노사 간 협상과 합의로 결정되는 임금, 휴가, 상여금, 복지시설 등 근로자의 복지와 관련이 있다.이 세 가지 정책 결정은 사업 활동의 핵심인 민간 보유 대리인에게 ... 이해관계자는 회사 자체의 사업에 영향을 받는 사람들을 지칭하고, 주주와 구별하여 회사의 새로운 책임의 범위를 가리킨다.3. ... 기업 경영자들은 임금 수준, 근로 조건, 근로 시간을 규정하는 노동 계약에 근거하여 노동력에 대한 통제권을 행사하기를 원한다. 이것은 노동을 위한 자본의 법칙이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  다음으로 임금 측면에서는 기존 고용노동부 행정해석 및 대법원 판례와 같이 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하고, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서 ... 통상임금의 100%를 가산하여 지급하도록 하였는데, 개정 전 제56조는 연장근로, 야간근로, 휴일근로의 가산임금을 함께 규정하고 있었으나 개정법은 제56조 제1항, 제2항, 제3항에 ... 그러나 특별히 상시 근로자 30명 미만 사업장의 경우에는 사업장의 영세성을 추가적으로 고려하여 충분한 준비시간을 주기 위해 한시적으로 1주8시간의 범위 안에서 근로자 대표와의 서면합의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

  노사 공동제도개선위원회에서 관련 사안을 논의한 결과, 임단협에서 임금체계를 개편하여 통상임금의 범위를 더 확대하기도 했다. ... 동국제강은 시간의 경과에 따라서 시대의 변화상에도 부응하는 방식으로 노사합의를 이루어냈다. 2014년에는 2013년에 나온 통상임금의 범위를 더 넓게 해석한 대법원의 판결 이후 계속해서 ... 이에 따라서 실질임금은 물가상승률 수준으로 인상되었다고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  출산장려정책

  통장사본사용기한출생신고 시 신청접수(출생일로부터 1년이내 신청)4. 3+3 부모 육아 휴직 제도정의첫 자녀를 낳고 부모가 육아 휴직을 할 경우, 첫 3개월에 대해서 부모 각각의 통상임금의 ... 이내 부모가 모두 육아 휴직 사용할 경우, 6개월이상 근무한 경우신청방법고용보험법 시행규칙 별지 제 100호 서식 또는 고용보험시스템을 통해 온라인 신청지원내용첫 3개월 동안은 통상임금의 ... 건강보험 가입자·피부양자신청방법국민건강보험공단(www.nhis.or.kr/) 및 카드 영업점 방문 신청사용방법국민행복카드를 이용, 일태아 : 100만원, 다태아 : 140만원사용범위임산부-모든

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  우리나라 아동복지서비스 정책의 실태와 현황을 살펴보고, 관심 분야의 정책을 선택하여 개선이 필요하다고 생각되는 것에 대해 방안 제시를 구체적으로 논하시오.

  이에 비하여 우리나라 육아휴직급여액은 육아 휴직 시작 일부터 3개월의 기간에는 통상임금의 80%(최소 월 70만 원~최고 150만 원)가 지급되며, 이후에는 통상임금의 40%(최소 ... 존재한다는 점을 알 수 있다개선안출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하는데, 우리나라의 경우 자영업자 가구 비중이 높고, 불안정 노동계층이 광범위하게 ... 또한 ‘임금피크제 등의 노동개혁을 통해 고용창출력을 제고’시킨다고 하였지만, 임금피크제릍 통하여 청년고용이 실제로 늘어날 수 있는지에 대한 의문이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  비정규직은 임금 상승을 강력히 요구할 것이기에 인사관리자는 임금 인상 가능 범위에 대한 명확한 인지가 필요하다. 두 번째 정규직 근로자의 보호이다. ... 평균임금과 구분되는 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 직급 하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액을 ... 이러한 임금에서 변동적 상여금과 초과급여를 포함한 변동적 임금과 기준임금과 고정적 상여금으로 이루어진 고정적 임금이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

  지급하였으나, 2019년부터는 통상임금의 100분의 50(상한액: 월 120만 원, 하한액: 월 70만 원)을 지급하도록 변경되었다.남녀고용평등과 일? ... 이후 4개월부터 육아휴직 종료일까지는 2018년(육아휴직 기간이 2019년 1월 1일 이전의 경우)에는 통상임금의 100분의 40(상한액: 월 100만 원, 하한액 월 50만 원)을 ... 사용 가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용이 가능하다.사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 소정의 수급 요건을 충족하는 경우, 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.14

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  [방통대] 생활법률 중간시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

  최저임금의 의의최저임금제도는 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도이다. ... 사망자의 유언이 없는 경우를 대비하여 법률은 상속인의 범위, 순위, 상속분을 정하고 있다. ... 이것을 법정상속인이라고 하며 법정상속인에는 피상속인의 배우자를 포함하여 일정 범위 내의 혈족이 있고 이들은 상속개시 때 생손하고 있어야 한다는 조건이 있다.- 제1순위 : 피상속인의

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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  사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  이는 최저임금의 산입임금범위가 외국에 비해 너무 좁아서 임금총액 및 인건비 총액과 커다란 괴리가 있기 때문이다. ... 즉, 평균 근로자는 통상임금 기준으로 월 최저임금보다 30% 내외의 임금을 더 받는다는 것이다. ... 예컨대 현행 최저임금은 전사업체 근로자 통상임금 평균액의 70% 내외에 해당하는 금액이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

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  일본 근대사, 근세사 총정리

  덴노는 중의권 해산권 , 육해군 통수권 , 선전포고 , 강화조약체결 등 광범위한 권한을 가졌다 . ... 그러나 노동자들의 임금과 처우는 열악하였고 노동운동이 속출하며 사회주의 운동까지 등장하게 된다 . ... 그래서 19 세기 제국주의는 식민지를 원료 공급지 , 저임금의 노동 공급지 , 소비 시장으로 인식하게 된다 .

  리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.06.18

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  휴먼서비스 직군 연봉총액 비교표직종종합병원간호사중등교사사회복지관사회복지사상용근로자5인이상 사업체통상임금연봉총액36,340,00024,667,20019,884,00030,152,000대졸 ... 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)어느 조직이던 가장 바람직한 보상체계는 임금체계일 것이다. ... 그러나 사회복지사는 어느 조직에서도 볼 수 없는 특유의 경영 체계로 인해 임금이 매우 낮은 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  근로시간 면제 대상이 되는 업무의 범위는 ? ... 사용자가 지급하는 급여지급 기준은 해당 근로자가 정상적으로 근로를 하였다면 받을 수 있는 수준을 의미하는 것으로 사업의 통상적인 급여지급 기준을 토대로 노사가 자율적으로 정할 수 있다 ... , 축소 (19.4%), 확대 (2.3%) 순으로 나타남 . - 조 내부의 활동변화의 경우 , 노조활동 축소 등 재조정 및 업무합리화가 39.2% 로 나타났고 , 조합간부의 업무범위

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  우리나라의 육아휴직지원제도는 2011년 월 50만원 씩 지급하던 정액제에서 통상임금의 40%를 지급하는 정률제로 변경되었으며 상한율은 100만원 하안액은 50만원이었다. ... 이러한 정률제 변경으로 인해 남성 수급자 수는 전년대비 71.2%가 증가하는 것을 확인할 수 있었다.2017년 육아휴직 첫 3개월간은 육아휴직급여를 통상임금의 80%로 인상하였으며 ... 2019년부터는 첫 3개월 이후의 육아휴직급여를 통상임금의 40%에서 50%로 인상하면서 상한액과 하한액도 함께 인상됐다. 2018년 상반기 민간부문의 남성 육아휴직자가 8,435명으로

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제

  셋째, 사회수당제도는 임금 측면에서 최저소득보장제도(Guaranteed Minimum Income)이다. 물론 통상적으로 정의되는 사회수당 개념에는 등장하지 않는다. ... 하지만 장애인연금이나 제정 과정에서 그 대상이 중증장애인에 한정돼 소득인정액과 자산조사를 통해 지급범위를 축소했다. 지급되는 임금도 크게 줄었다. ... 장애인장의 범위(Universal Coverage)를 갖는 소득보장제도'를 의미하며, 둘째, 사회수당은 역사적으로 인구학 집단을 대상으로 한 임금을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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