"통상임금 범위와 통상임금" 검색결과 41-60 / 3,296건

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 10하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장비를 지급한다.제 4 장 급여제 67 조 (급여의 정의)74.1 급여라함은 회사에서 지급하는 급료 ... 단, 퇴직자의 경우 입사일을 기준으로 정산한다.51.9 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130%를 지급한다.제 52 조 (휴가 산출기간)52.1 휴가의 산출에 있어 월차 휴가는 ... 없이 자기 직장을 이탈하는 일28.6 회사의 허가 없이.50.2 월차휴가는 1년에 한하여 종업원의 청구에 따라 적치 분할하여 사용할 수 있다.50.3 미사용 월차휴가는 연말정산 시 통상임금의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  . 3개월이 경과한 이후, 4개월 이후의 급여는 통상임금의 50%로 지급한다. ... 그런데 육아휴직을 하는 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 100분의 80 상당을 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. ... 다만, 여기서 근로자가 받는 통상임금 상당액은 사업주가 근로자에게 직접 지급하는 임금이 아니라 고용보험에 의해 국가가 지급하는 것이다 그렇기 때문에 사업주는 근로자가 육아휴직을 했을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  (총 23점)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란? ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... 이와 같은 통상임금은 시가급으로 산정함이 원칙이다2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)(1) 평균임금이란?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  인상 △ 통상임금 적용 범위 확대 등 요구 2014 년 6 월 12 일 -노조 조합원 4500 여명 울산본사에서 '2014 년 임단협 승리 조합원 결의대회 ' 개최 2014 년 6 ... 월 17 일 -9차 교섭 결과 최대쟁점 ' 통상임금 ' 두고 노사간 의견차 - 노조 상여금도 통상임금에 포함되니 휴가비 , 명정 귀성비 등도 통상임금에 포함시켜 달라 - 사측 법원의 ... 350 억원 손실 ( 지역경제에 180 억원 피해 ) 금호타이어의 손실현대자동차2015 현대차 사측 vs 노조현대차의 통상임금 및 협상 통상임금이란 ?

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

  (상한 250만원), 4~12개월 통상임금 80%(상한 150만 원)를 지원한다. ... 100%(상한 250만원)으로 상향하여 지급한다.· 한부모 근로자 육아휴직급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금 100% ... 1년 이내- 자녀 1명당 1년 사용 가능하므로 자녀 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능하며 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능급여 지급· 육아휴직 기간에 대하여 통상임금의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [지역사회간호학] 국내외 저출산 대책 [우리나라, 일본, 독일] [PPT, 발표 자료, 대본 포함]

  40%( 최고 100 만원 , 최저 50 만원 ) 육아휴직급여 지급 ( 부모 각각 1 년씩 사용 가능 ★ 2017 년 육아휴직 중 통상임금 80% 로 향상 ( 최고 150 만원 , ... 년 남성 연간 유급휴가 10 일로 확대 육아휴직 만 8 세 또는 초등학교 2 학년 이하 자녀가 있는 경우 최대 1 년간 육아휴직 사용 가능 육아휴직기간 중 고용보험에서 휴직 전 통상임금의 ... 임금액 부여 ★ 2018 년 출산 전 , 후 휴가급여 최저임금상승에 따라 160 만원으로 상승 배우자 출산 휴가 배우자가 출산한 경우 남성근로자는 3~5 일간 출산휴가 가능 ( 유급

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  레포트 - FTA와 노동

  이러한 제재 여부 및 범위가 분쟁의 핵심 쟁점이 될 수 있습니다. ... FTA는 근로자들에 대한 최저임금과 근로시간을 보호하기 위한 노동법의 제정 및 보호수준을 규정합니다. 이러한 규정을 위반할 경우 분쟁이 발생할 수 있습니다. ... 예를 들어, 어떤 FTA는 최저임금과 근로시간에 관한 구체적인 규정을 포함하고 있을 수 있고, 다른 FTA는 보다 일반적인 원칙을 제시할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  또한 “통상임금은 근로조건의 기준을 마련하기 위하여 법이 정한 도구개념이므로 사용자와 근로자가 통상임금의 의미나 범위 등에 관하여 단체협약 등에 따로 합의할 수 할 여지가 없다(대법원 ... 임금에 대해서는 보호가 강화되어 체불의 경우에는형사적, 행정적, 민사적 제재가 가해지며 임금체불의 구제를 위해 우선변제 제도와 체당금 지급 제도가 있다.(1) 통상임금: ‘통상임금’ ... 없고 시행령(6조 1항)에 개념을 밝히고 있다.통상임금의 대법원 판례(2013년 12월 19일)는 “어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  사업주+임원*평균임금일반명시O-단시간근로자: 통상근로자의 근로시간 기준 산정*단시간근로자: 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자-근로조건 위반: 손해배상청구+즉시 ... -위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자 6개월이 되지 못한자/계절적업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 ... 선택적 근로시간제->미성년자X*휴게: 근로 4시간-30분/8시간-1시간 ‘근로시간 도중’*연장근로와 야간근로(오후10시~오전6시까지), 휴일근로->통상임금 100분의 50*적용제외-농림

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  통상임금의 100%가 현금급여된다. ... 급여 계산법이 조금 복잡한데, 매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80% ... 신청을 하게 되면 고용노동부에서 심사 후 근로자에게 통상임금의 75%를 육아휴직 기간 동안 매월 현금 급여를 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  알기 쉬운 근로기준법

  산정 ( 취업규칙에 따름 ) 평균임금 통상임금과 평균임금해 고 8 해고란 ? ... 결정하는 보수 체계 - 성과연봉제 - 포괄연봉제임 금 7 정기적 · 일률적 으로 소정근로에 대하여 지급 하기로 한 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 ... 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당 산정 통상임금 산정사유 발생일 이전 3 개월간 근로자에게 지급한

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  통상시급의 50%를 감액할 수 있다. 15분을 지각 또는 조퇴했다면, 통상시급의 25%를 감액할 수 있다.②근로자가 결근한 경우 법적인 급여 지급 결정 방식은 좀 더 복잡해진다. ... 서면합의의 내용은 적용되는 근로자의 범위, 대체일(특정되어야 함), 서면합의의 유효기간을 명시하여야한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)촉진제도를 실시하기 위한 구체적인 절차는 ... 이는 근로계약 중에는 신의성실의 원칙상 특별한 약정이 없더라도 인정되나, 근로계약 종료 후에는 헌법상 직업선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있으므로 사회통념상 합리적으로 필요한 범위내로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  <무기계약직>의 현재 상황

  그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 ... 이 때문에 기간제 근로자가 무기계약직으로 전환될 때 그 근로조건을 어떻게 설정할 것인지는 사용자와 근로자간에 협의하여 결정할 사항으로 통상 인식되었다. ... 지속적 업무임에도 기간제 근로자를 사용할 수 있는 광범위한 예외사유를 열어두고 있을 뿐 아니라, ‘구조조정 계획이 확정되어 있는 경우’등과 같이 공공기관에서의 예산 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  근로기준법, 산업재해보상보험법, 선원법, 어선원 및 어선재해보상보험법, 근로자재해보장책임보험 재해보상 비교표

  2개월(통상임금) ... (장례비)일시보상(상병보상연금)1,340일분1급 329일분2급 291일분3급 257일분1급 1,474일분간병급여재활급여행방불명급여:1개월(통상임금)3개월(승선평균임금)소지품유실급여: ... 목근로기준법재해보상산업재해보상보험법보험급여선원법 재해보상(어선원 및 어선재해보상보험법)근로자재해보상 책임보험요양보상(급여)치료비 전액치료비 전액치료비 전액(교통비)직무 외 :3개월*민법상 손해배상책임 법리(고의, 과실),*범위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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  사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

  두 번째 육아휴직자는 같은 기간 급여로 통상임금의 100%(상한액 250만원)를 받는다. 나머지 기간은 육아휴직 순서와 관계없이 통상임금의 50%(상한액 120만원)가 지급된다. ... 앞으로 한부모 노동자는 육아휴직 첫 3개월 동안 아빠육아휴직보너스와 마찬가지로 통상임금의 100%(상한액 250만원)를 받는다. 4~6개월, 7개월~12개월 급여는 각각 통상임금의 ... 첫 번째 육아휴직자는 휴직 후 첫 3개월 간 통상임금의 80%(상한액 150만원)를 지급 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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  19. 급여규정(표준)

  연월차유급휴일에 근로한 경우에는 전항의 통상임금과 휴가일에 대한 대가의 통상임금을 아울러 지급한다.제18조【특별휴가수당】특별휴가수당은 사원이 특별휴가원(별지서식 제2호)을 제출하여 ... 근무소집에 의한 응소기간 기타 공적업무를 수행하기 위한 휴직기간은 통상임금을 지급한다.4. ... 사원이 연월차유급휴가를 청구하여 휴업한 경우에는 소정근로시간 근로한 경우에 지급되는 통상임금을 지급한다.2.

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  아빠육아 휴직 보너스 제도는 엄마와 아빠가 동일하게 한 자녀의 육아에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 ... 최근 정부에서는 올해부터 육아휴직급여를 통상 임금의 50%이상으로 인상하고 남성의 경우 상한 250만원으로 인상하겠다고 밝혔으며 육아기간 동안 근로시간 단축에 대한 지원금도 30만원으로 ... 낮은 남성의 이용률과 보호대상자를 제도를 사용할 수 있는 근로자로 한정하는 등 제도도입 초기부터 지금까지 많은 비판이 제기되어 왔다.육아휴직 제도는 지금까지 첫 3개월 이후 급여는 통상임금의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  급여관리 실무(최종평가)

  정한 임금은 시간급 통상임금으로 환산하기 어려우므로 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.④월급 금액으로 정한 임금에 대하여는 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간수로 나누면 ... 이 부담금의 비율은 업종에 관계없이 보수총액의 2/1000 범위 내에서 고용노동부 장관이 임금채권보장기금심의위원회의 심의를 거쳐 결정 및 고시한다.10.임금 반납 및 삭감과 관련한 ... (5점)①기본급②직무수당③결혼축의금④직책수당정답해설3결혼축의금은 임금에 해당되지 않기때문에 최저임금 판단시 산입되지 않는다.5.시간급통상임금으로 환산하는 방법에 대한 설명으로 틀린

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여 ... 및 포괄임금제통상임금제는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 ... 노사관계가 갈등적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  해당 사업에서 최저임금의 적용을 제외할 근로자의 범위라. 최저임금의 효력발생 연월일 ... .9.통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미는? ... (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 제외)8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간8.통상임금을 산정하여야 할 사유가 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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