"통상임금 범위와 통상임금" 검색결과 61-80 / 3,296건

• 

  사회복지법제론 - 고용보험법의 정의, 관련 이슈, 개선방향

  현행법은 통상임금의 40%를 육아휴직급여로 주도록 정하고 있는데 통상임금의 범위를 어디까지로 보느냐가 쟁점이었다.- 설명고용보험법 시행령[시행 2014.1.1. ] [대통령령 제25022호 ... 고용지청은 당초 산정한 54만원이 적정 지급액이라고 주장했지만, 강씨는 교통·식대 보조비, 효도휴가비, 정근수당 등을 통상임금에 추가 산정해 9만 원을 더 받아야 옳다고 맞섰다. ... 지급한다.즉, 교통비/식대/정근수당의 경우에도 정기적으로 지급되는 성격의 것은 통상임금에 포함된다.2) 이슈뉴스실업크레딧 제도 지연7월 1일부터 시행 예정이었던 국민연금 실업크레딧

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  가정양립을 위한 획기적인 제도라 할 수 있으나, 예외를 인정한 경우가 광범위하고, 휴직기간동안 임금이 지급되지 않는다는 점에서 사실상 유명무실한 제도로 전락할 위험이 있다.(8) 출산육아기고용안정지원임신 ... 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 135만 원을 고용보험에서 지원한다.(2) 유산 ? ... 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  M&A 법률 실사

  통상임금: 소정 근로의 대가로서 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 임금. 식대보조금은 통상임금성이 인정되고 있음- 단체교섭 등. 노동관련 법령 준수 및 쟁의 발생 가능성 등. ... 매월 일정액을 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대한 수당으로 지급하는 경우, 선지급한 것으로 특별한 사정이 없는 한 유효성 인정- 통상임금 관련 우발채무 가능성. ... 임직원 현황, 파견 및 촉탁 근로자 관련, 기간제 근로자(계약직원)※ 기간제 근로자- 기간제법은 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서만 기간제 근로자를 사용할 수 있음. 2년을 초과하여

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  " 통상임금 산정지침」 제2조제2호).※ “소정근로시간”이란 법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다. (「 Hyperlink "http://www.law.go.kr ... 시행규칙」에서는 최저임금 적용을 위한 임금의 범위에 산입해야 하는 임금 및 산입하지 않아야 하는 임금의 범위에 대해 정하고 있다.6. ... /행정규칙/통상임금산정지침" 통상임금 산정지침」 제2조제3호).- 일·주·월 기타 1임금산정기간내의 소정근로시간 또는 법정근로시간에 대해 일급·주급·월급 등의 형태로 정기적·일률적으로

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임하지 않은 때21. ... .1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과하는 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100③ 야간근로 (오후 10시 부터 다음날 오전 6시 사이)에 ... 대하여는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다.제66조 (휴업수당)① 회사의 정황에 따라 휴업을 명할 수 있으며 이 기간 중에는 당해 직원에 대하여 평균임금의 100분의 70을

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  제한적 지식과 기술응용범위 넓은 지식과 기술응용범위 적중하는 지식과 기술4.보상공정성원칙기본임금소속감고용보장외부공정성낮음낮음낮음내부공정성높음높음높음내부공정성중간높음높음 PAGE PAGE ... 따라서 기업은 종업원에게 주어진 직무의 범위 내에서 안정적이고 균형있는 성과를 요구하며, 혁신적이거나 직무범위 밖의 돌출적인 표현에는 관심을 보이지 않는다.이와 같은 기업에서는 주로 ... 서로 조화를 이루어야 최대의 효과를 발취 할 수 있기 때문에 인적자원관리에 전략은 필요하며 이 전략에는 유지전략, 개발전략, 참여전략 등이 있다.유지전략유지전략을 사용하는 기업은 통상

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  선진국의 임금체계 및 사례

  기초임금 - 사용자가 노동시간을 연장하거나 또는 휴일에 노동시키는 경우에는 , 그 시간 또는 일의 노동에 관하여 통상의 근로시간 혹은 노동일의 임금 계산액의 25% 이상 50% 범위 ... 내 에서 정령에 정한 률 이상으로 계산한 할증임금을 지급해야 한다 .( 노동기준법 제 37 조 ) = 통상의 노동시간 혹은 노동일의 임금 계산액을 기준으로 지급 - 가족수당 , 통근수당 ... 보상항목의 정의와 범위 일본 노동성의 임금항목 총임금 - 임금 ( 年收 )- 월례임금 - 소정내임금 - 기본적임금 ( 기본급 ) 제수당 ( 업적 , 장려 , 통근 , 생활수당 ) 소정외

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)①일급②주급③월급④시간급정답해설4통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. ... 통상임금을 산출하여야 하는 사유인 연장·야간·휴일근로가 시간 단위로 산정되기 때문이다.8.50% 가산하여 지급하여야 하는 근로에 해당하지 않는 것은? ... 이 부담금의 비율은 업종에 관계없이 보수총액의 2/1000 범위 내에서 고용노동부 장관이 임금채권보장기금심의위원회의 심의를 거쳐 결정 및 고시한다.11.근로소득에 대한 지방소득세는

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 ... [단시간근로]:1주 동안의 소정근로시간이 ‘같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 소정근로시간’에 비해 짧은 근로자.1. ... 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신 경우에도 동일)2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  = 지불능력설:노동조합무용론 강조-노동가치설(칼 마르크스): 기계, 기술 발달2)임금의 범위 고정적임금 기본급:업무급,속인급,종합급임금 제수당:가족,직책수당 등임금의 구성 변동적임금 ... ■ 노동시장이 수요독점인 경우 임금과 고용량의 변화-임금↓, 고용량↓제5절 인적자본에 대한 투자 (HRD)1)인적자본이론*인적자본의 투자범위-정규교육 또는 기타학교교육(가장 일반적인 ... , 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질임금(물가지수 반영)*의중임금(희망임금)=보상요구임금, 유보임금, 희망임금,

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  통상적인 범위에서의 임금 체계는 협의의 개념이며 광의의 임금 체계는 임금 수준과 임금 격차를 모두 아우르는 개념이다. ... 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계임금의 형태는 임금의 산정과 지급방법을 의미하며 통상적으로 사람들이 시급제나 일당제, 월급제, 연봉제 등으로 구분을 하는 ... ‘우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향’에서는 임금수준의 관리와 임금 체계의 관리로 구분하여 작성하되, 임금수준의 관리에서는 고임금 저노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  날까지는 통상임금의 50%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있게 된다. ... 그런데 육아휴직 제도를 활용하게 되면 근로자가 사용자에게 이 기간동안 노동력을 제공하지 않더라도 육아휴직 시작일부터 3개월 동안은 통상임금의 80%를, 4개월부터 육아휴직이 종료하는 ... 최대한 오랜 기간동안 부모가 자녀를 직접 양육할 수 있도록 하기 위해서 같은 자녀에 대해 부모가 순찾거으로 육아휴직을 사용하는 경우, 나중에 육아휴직을 하는 사람의 3개월치 급여를 통상임금의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  요양기간 동안 일을 못하게 되면 1일 기준 평균임금(통상임금에 보너스 등이 포함되어 계산된 임금) 70% 상당의 금액을 보상받는데 일반적으로 받는 월급(통상임금)의 85% 정도이다.3 ... 산업재해의 범위는 업무수행 중의 사고뿐만 아니라 사업장의 설비미비로 인한 사고, 업무수행을 위한 출장 중에 당한 사고, 사업주가 제공한 차량으로 출퇴근하다 당한 사고, 작업환경이나 ... 폐질등급 1급은 평균임금의 329일분, 2급은 291일분, 3급은 257일분을 청구에 의하여 12등분하여 매 월별로 수령한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  A : 사업주에게 지급받는 임금은 실제 근무시간분만 받습니다. 따라서 근무시간이 5/8로 줄었으므로 통상임금 200만원의 5/8인 125만원을 받게 됩니다. ... 지급하고, 단축된 근무시간에 대한 육아기 근로시간 단축 급여는 고용센터에서 지급.- 사례Q : 제 월 통상임금은 200만원입니다. ... 이와 함께 고용센터에서 지급하는 육아기 근무시간 단축급여는 통상임금의 40%인 80만원을 기준으로 주당 근로시간(40시간)대비 줄어든 근로시간(15시간)에 비례하여 산정합니다.7)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무-최종평가

  정한 임금은 시간급 통상임금으로 환산하기 어려우므로 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.④월급 금액으로 정한 임금에 대하여는 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간수로 나누면 ... 시간급통상임금으로 환산하는 방법에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 이 부담금의 비율은 업종에 관계없이 보수총액의 2/1000 범위 내에서 고용노동부 장관이 임금채권보장기금심의위원회의 심의를 거쳐 결정 및 고시한다.10.소득세법에 따라 개인의 1년간

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  육아휴직을 시작하고 3개월 동안 급여는 통상임금에서 80%를 지급받을 수 있고, 3개월이 지난 이후에는 통상임금의 50%를 지급받을 수 있다. ... 육아휴직 급여 특례에 따르면 같은 자녀를 돌보는 데 있어서 부모가 서로 번갈아 휴직을 할 때, 두 번째 휴직자에게 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급하도록 한다. ... 이러한 가족구조에서의 변화는 가족 복지에 대해 광범위하게 질적인 변화를 제공할 것을 요구하고 있으며, 노동생산성 가능 인구의 감소와 함께 일과 가정의 양립 및 노인 복지를 위한가족

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고

  통상 저임금 노동자는 비숙련 노동자이고, 고임금 노동자는 전문성이 높은 숙련 노동자인 경우가 많다. ... 최저임금이 오르면 일정 범위 내에서 가격구조가 달라져 고용에 미치는 영향은 미미하다.가격 인상으로 얼마나 떠넘기고 사업주 이익 감소로 흡수되는지에 대해서는 다양한 시각이 있다. ... 최저임금이 인상되면 최저임금 이하 일자리의 임금이 최저임금 수준으로 올라가면서 일자리가 최저임금 근처로 몰리게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  차별처우 금지영역으로서 ‘임금 그 밖의 근로조건 등’의 범위‘임금 그 밖의 근로조건 등’의 범위는 ① 근로기준법이 규율하는 근로조건과 ② 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 의한 ... 단시간근로자는 시간급 임금으로 정해지기 때문에 불리한 처우가 있는지를 확인하기 위해서는 통상근로자의 임금을 시간급 임금으로 환산해야 한다. ... 이 경우 소정근로시간에 대하여 통상적으로 지급하는 임금을 기준으로 산정된 시간급을 원칙으로 한다.6.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금제도

  최저임금제도목차최저임금제도1. 입법의 필요2. 법의 적용범위3. 법의 목적4. 최저임금의 결정5. ... 하여 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다.임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에 있어서 위의 규정으로 최저임금액을 정하는 ... 점에 있어 그 전제조건으로서 중요한 의의를 가진다.2/ 법의 적용범위근로기준법의 적용을 받는 사업이나 사업장에 적용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  (이견시 판례에 따름) (10점) /①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다 ... 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.정답 / 해설4 / 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 ... 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

  다운로드 장바구니