"공정관리직" 검색결과 241-260 / 18,668건

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인의 복종: 개인의 ... 일관되게 유지되어야 함- 질서: 인적물적 자원은 요구되는 장소와 시간에 따라 조정되어야 함- 공정: 경영자는 부하직원을 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 ... 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은 위에서 아래로

  방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  사회복지 재정운영의 기본원칙(사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙)

  재정운영의 공정성 원칙* 참고문헌사회복지 재정운영의 기본원칙(사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙)모든 조직은 희소자원을 효율적으로 사용하여 조직목표를 효과적으로 달성해야 하는 과제에 ... 재정운영의 자주성 원칙사회복지조직의 전문직 구성원들은 자신들의 전문성과 전문직의 자율적인 윤리강령에 따라 활동할 때 가장 효율적으로 서비스를 산출할 수 있으며, 나아가 조직목표의 달성에도 ... 사회복지 재정운영의 기본원칙(사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙)목차사회복지 재정운영의 기본원칙(사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙)I. 재정의 건전성 원칙II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  특히 서비스 직, 상담 직 등에서 이 방법은 특히 유효하며, 특정 행동의 빈도와 질이 중요한 경우에 주로 적용된다.행위지향평가 방법의 장점은 실질적인 행동과 성과에 집중함으로써 정확한 ... 이 과정을 통해 개개인의 능력과 노력을 공정하게 인정하고 보상하며, 업무 효율성과 만족도를 높이는 데에 기여한다. ... 부정확하거나 편향된 평가는 종업원의 동기를 저하시키고, 조직 내 공정성에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있다.평가 방법행위지향평가 방법행위지향평가 방법은 주로 종업원의 행동과 능력에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  법윤리 정리

  권력 작용, 비권력 작용, 국고 작용권력작용: 징병권, 과세권, (토지)수용권, 규제권비권력적작용(공기업의 경영, 공물의 관리): 관리작용, 단순공행정 (공물: 국가기관이나 공공단체에 ... 전제가 됨.반면, 공직이 오염되었을 때 폐해 또한 큼.따라서 국가사무의 담당자인 공무원이 과연 어떻게 선출되며, 어떤 헌법상의 지위 내지 권리와 의무를 갖는지, 나아가 이들의 기능적 공정성을 ... 전반적으로 결정할 수 있는 최고의 권력, 국가사무: 대통령,국무 총리, 장관의 업무민주국가에서 국가의 사무는 곧 모든 국민의 이해와 괸련을 맺으며, 따라서 모든 국민의 관심과 참여 하에 공정하게

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  3.제조시설설비관리기준서(축산물-식육추출가공품)

  제조 시설·설비의 배치1) 제조 시설·설비는 공정간 또는 시설·설비간 교차오염이 발생되지 않도록 공정의 흐름에 따라 적절히 배치한다.2) 제조 시설·설비는 청소가 용이하도록 바닥, ... 제조 시설·설비의 요건1) 제조 시설·설비는 제품을 위생적으로 생산 하는데 적합한 성능과 용량을 갖추어야 한다.2) 식품과 직·간접적으로 접촉 가능성이 있는 제조 시설·설비는 기준규격에 ... 사용한다.3) 제조 시설·설비는 위생적인 내수성, 내부식성 재질(스테인리스, 알루미늄 등)로서 씻기 쉬우며, 열탕, 증기, 살균제 등으로 소독, 살균이 가능하여야 한다.4) 식품과 직·

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.22

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  지역사회간호실습 근로자건강센터 케이스스터디-꼼꼼,내용많음

  근로자 정기교육 (생산직; 매월 2시간 이상, 사무직; 매월 1때리는 작업)-반복적 동작, 무리한 힘의 사용,부자연스러운 자세, 정적인 자세,날카로운 면과의 접촉, 작업환경(진동, ... 스트레칭 리플렛 제공, 손목보호대 제공물질안전보건자료관리여부■ 비치 □ 미비치 ■ 부분비치대부분의 공정은 미비치, 폐수처리장만 비치안전보건교육관 리여 부■실시 □ 미실시 □ 해당없음안전보건교육일지교육일 ... 관리감독자 교육 (년간 16시간 이상)5.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.02.11

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  중앙대 교양 반도체 이해하기 pbl 보고서

  내 주변에서 반도체와 어떤 형태로든 직간접적으로 관련된 일을 하고 있는 지인들을 찾아보고 그들이 어떤 업무들을 수행하고 있는지 조사해보세요.주변 친구 중에 기계/전자 관련 변리사 업무를 ... 더 중요한 역할을 할 수 있습니다.열 관리의 측면에서도 작은 소자와 고밀도 레이아웃으로 인해 열 발생량이 증가하고, 열 관리가 중요해졌기 때문에 패키징에서 열을 효과적으로 분산하고 ... 건설이 완료된 후에는 각종 스마트 시스템을 도입하여 건물을 관리하고 있습니다. 이들 전반의 과정에 반도체가 사용될 수 있습니다.구체적인 예시를 하나만 들어보겠습니다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.22

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  셋째는 전근대적인 방식으로 볼 수 있는 행정공무원 중 일반직과 기능직의 구분이다. ... 첫째는 신분보장제도에 따른 분류로 경력직과 비경력직의 구분이다. 둘째는 업무상 구분이다. 가령, 행정공무원, 교육공무원, 특수직공무원(경찰 등)으로의 구분이다. ... 성과평가의 결과가 승진, 승급, 정보 등 여러 인사행정에 반영될 수 있으며 공무원의 능력이 공정하게 평가되면 인사행정의 중요한 기초로 활용될 수 있다.인사관리의 평가기준이 된다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  인적자원관리직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.. .목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. ... 직무기술서를 통해 조직은 직무에 적합한 인재를 채용하고, 직원들의 역량을 향상시키며, 성과를 공정하게 평가하고 관리할 수 있는 기반을 마련한다.2. ... 또한, 직원의 성과 평가 시에는 직무기술서에 기술된 업무 수행 기준을 평가의 기준으로 삼아 객관적이고 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 한다.이처럼, 직무기술서는 조직 내에서 직무에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  사회복지사의 처우 및 인권문제, 인권침해, 그 대책

  기관에서 인권침해를 당하고 있으며, 노동조건과 관련된 공정한 노동조건, 노동시간의 합리적 제한, 휴식 및 여가의 권리를 침해받고 있는 것으로 밝혀졌다.사회복지사의 경우 공정한 노동조건을 ... 시작하며40살이 넘도록 공부만 하던 친한 친구가 얼마전 46세의 나이로 사회복지직 공무원으로 들어갔다는 감동적인 연락을 받은 적이 있다. ... 근 20년동안 공무원이 되겠다고 공부하다가 여러번 방향을 틀어 방황하던 중, 사회복지사 자격증 취득 후 결국 사회복지직 공무원이 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  추가적 제안 C B A Pay range 직 급 임 금4. ... 요인 위생요인 급여 , 기술적 감독 , 작업조건 조직정책과 관리 , 대인관계 직장의 안정성 직무만족에 영향 주는 요인 직무 불만족 요인4. ... 추가적 제안 금전적 보상은 종업원들의 동기 부여를 위해 회사가 가질 수 있는 가장 강력한 관리 수단의 하나이다 . 그 방법의 하나로 임금밴드를 Hank 에게 제안하고 싶다 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  경영혁신이란경영혁신은 새로운 아이디어를 도입하게 되는 혁신적인 의미일 뿐만아니라 생산공정, 조직관리, 조직문화, 서비스와 관련되어 변화를 도입시키는 것을 말한다.임미 잘 굴러가고 있는 ... (관리직은 부장,차장.과장,부과장,계장 담당직은 평사원) 그렇기 때문에 도요타는 1989년을 기점으로 하여 기존의 담당직과 관리직 형태에서 관리직과 스텝직으로 관리직의 수를 줄였고 ... 이런 형태의 인사관리는 직원 관리차원에서는 효과적이지만 기업이 거대화되고, 또 오랜시간 직접 일하는 담당자보다 관리직이 더 많아지는 일이 발생하게 되고 도요타 역시 똑같았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  【서식 1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기1○○주식회사상무○○○20××.××.××.~20××.××.××.사내 최초 여성 관리자로서 ... 첫째, 고용 평등의 바람으로 여성 직원의 채용, 배치, 운영에 있어 성별 앞에서 누구나 평등하고 공정한 인사 정책을 설립하여 실천하고자 노력함.2. ... 여섯째, 승진 검토 시 성과 및 향후 잠재력 기반의 공정한 심사를 진행하여 전체 승진 인원 중 여성이 ‘22년 15%, ’23년 30%로 매년 증가하였으며 ‘23년 직원 현황에서 여성

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  평가함으로써 공정한 평가 관리가 진행되도록 할 것이다. ... 서론회사에서 관리직에 있는 직원들이 부하 직원들을 정확하게 평가하는 것은 매우 중요하다. ... 그 후 중간 관리자에 대한 교육을 실시하고, 중간 관리자가 시스템에 대하여 잘 운영하고, 직원들에 대하여 평가를 진행하였을 때, 이는 공정하게 진행되었는지 등의 상황을 직원들이 직접

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  [A+받음]산업간호CASE(부천근로자건강센터/간호문제6개/소음성난청/뇌심혈관질환/교수님께 칭찬받음/꼼꼼+자세함)

  귀마개 (상시근로자 16명 중 사무직2 제조직14)-제조직 근로자 14명 중 귀마개 미 착용자 5명-귀덮개 미비치 되어있음지역사회유관기관 연계관리여부■실시 □미실시비고부천 근로자센터에서 ... 방진마스크 (상시근로자 16명 중 사무직2 제조직14)-방진마스크 제조직 근로자 14명 중 방진마스크 미 착용자 12명2. ... /나이근속년수공정일반검진소견위험인자사후관리김OOM/5331Y시보리C1소음성난청 주의C2이상지질혈증 중증도C2경계성 고혈압C2혈당관리청력저하총콜레스테롤 상승중성지방 상승허리둘레 초과공복

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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  교육과정_공정교육론 A+서평입니다.

  교육부가 ‘대학 입시 공정관리 위원회’를 설치해 입시 관리 감독 및 이의신청창구를 마련하여 공식 이의제기 절차가 마련되어야 하고, 복수의 평가자와 단계별 전형 설계의 원칙을 지키고 ... 의사, 변호사, 검사와 같은 전문직 직종에 종사는 부모들은 자신들의 자녀를 위해 대회를 열거나 프로그램을 만들기도 하고, 동료들의 논문에 자신들의 자녀 이름을 함께 기재하는 등 자녀들의 ... 교육과정 서평 ‘공정교육론’‘공정교육론’은 “교육에서 경쟁은 야만이다.”라는 독일의 철학자 아도르노의 말을 인용하여 책이 전개된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17 | 수정일 2023.12.26

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  분야에서 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여하고 있다.4. ... 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 물론 일반관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 ... 방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상이처럼 다양한 신노사문화 운동이 전개되기 위해서는 강한 목표감을 갖도록 성과에 대한 적절한 보상이 병행되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  따라서 역량모델은 조직의 인재 관리와 성과 관리의 중요한 도구로 작용한다. ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. ... 이를 통해 역량모델이 조직의 성공적인 인재 관리 도구로 자리잡을 수 있도록 하는 데 기여하고자 한다.2. 본론가.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [공적조서], [공적 조서] 학교 행정실 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서입니다.

  학교발전기금 회계 관리에 있어 투명하고 적극적인 기금조성으로 학생복지 증진 에 기여 함4. ... 업(7) 소 속행정 8급OO고등학교(8) 직 위(9) 직 급? ... 학교법인 업무를 통해 공정하고 투명한 행정체계를 확립함.2. 학교운영위원회 운영 업무를 담당하면서 학교와 학부모, 지역인사 간의 유대를 공고히 함.3.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.11.16

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  소음성난청-산업장간호 케이스

  특성- 콜센터 직원들 외 사무직 직원은 하루 대부분 앉아서 보냄.- 비생산직 직원은 작업공정상 계속 서서 반복 작업을 실시함* 작업공정 과정- 계란 건제부 (입고→육안선별→암실선별 ... 사무직 : 하루 대부분 앉아서 보냄.3. 비생산직 : 계속 서서 반복 작업을 실시함.4. 환기 : 자연환기는 어려움.5. 소음 : 건제부 제분공정 시 소음 발생함.6. ... 간호문제건제부 제분 공정으로 인한 소음 발생과 관련된 청력손실위험통유리 시설과 관련된 부적절한 자연환기소화전 배치와 관련된 부적절한 화재예방 관리주야간 교대근무와 관련된 생체리듬불균형업무

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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