"공정관리직" 검색결과 281-300 / 18,668건

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  예를 들어, 비정규직도 정규직과 동일한 수준의 건강 및 안전 보호를 받을 수 있도록 법적 규제를 강화할 필요가 있습니다. ... 최종적으로, 이러한 정책들이 잘 실행되고 효과적으로 관리된다면, 한국 사회는 더욱 건강하고 지속 가능한 발전을 이루어 나갈 것입니다.이 레포트는 한국 가족정책의 현 주소와 미래 방향에 ... 첫째, 비정규직 노동자의 권리를 강화하기 위한 법적 보호를 확대해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  같은 MBO를 채택하고 있음에도 약간의 차이는 존재하므로, 지금부터는 필자 회사의 직무평가방식에 맞춰서 설명하고자한다.직무평가는 실장, 팀장, 임원을 제외한 모든 관리직에 적용되며, ... 지속적인 관리 후, 최종평가는 년 1회 인사고과 시에 이루어진다. ... 이는 과거 성과지표로 사용했던 재무적 지표와는 다른 의미이며, 과거의 활동을 보여주는 재무적 지표와 달리 KPI는 과정을 관리한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  다면평가에 대한 결과는 해당 공무원에게 공개 가능하다.4)공무원 다면평가제 적용 대상중앙행정기관의 경력직 공무원과, 별정직, 계약직 공무원을 대상으로 실행 한다. ... 특정직 공무원은 자체 실정에 맞게 조정,운영이 가능하다.5)다면평나뉜다. ... 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적과 능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하도록 하며, 소속 공무원의 인적 구성을 고려해 공정하게 대표되도록 구성하도록 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  보상 시스템 구축- 직무평가를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하여 직원들의 만족도와 동기부여를 높인다. ③ 인재 관리 및 개발- 각 직무의 요구사항을 파악하고, 인재를 적재적소에 ... 서열법의 장점은 간단하고 빠르게 순위를 결정할 수직", "생산직" 등으로 분류하여 각 직무 그룹의 특성과 요구사항을 파악하는 것이 분류법의 예시이다. ... 관리할 수 있다.위의 설명을 바탕으로 등급을 다시 정리하면 다음과 같다.등급 A: 생산 관리자, 기계 정비사등급 B: 품질 검사원, 자재 관리원등급 C: 생산 라인 작업자이렇게 등급을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  특히 생산직 근로자와 노동조합자는 인사평가 자체를 노동자를 통제하는 수단이라고 인식하는 경우가 크기에 사무관리직에 한정해서 인사고과를 실시하는 것이 일반적인데 인사평가라는 것 자체가 ... 고과대상이 한정되어있다는 것, 감정주의에 의한 고과결과가 발생할 수 있다는 것, 고과자의 훈련이 불충분하다는 것, 일방적인 제도로 평가되고 있다는 것]이 있다.우선 인사평가는 보통 사무관리직에 ... 인사고과는 공정하고 합리적인 관점에서 진행되어야 하는 것이 맞지만 평가자 본인이 의도적으로 본인에게 잘해주는 사람 혹은 본인의 비위를 잘 맞춰주는 사람에게 좋은 점수를 줘버리는 경우가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  [A+] 사회학개론 리포트 (사회계층의 정의와 이론적 접근)

  다만 중간계급으로 관리직이나 전문직, 사무직 등을 포함하는 신중간계급이 있다. 그리고 자영업이나 서비스업자, 수공업자 등을 포함하는 구중간계급을 구분하기도 하였다. ... 다만 대중의 인식과 다르게 불평등은 그 자체로 불공정하면서 부당한 건 아니다. ... 공정하면서 정당한 조건에서도 개인과 집단 사이의 능력과 노력의 차이에 따라서 불평등이 생길 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  고과자는 공정, 피고과자는 불공정, 2010.4. 연합미디어, 주성관 4. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015. 한국노동연구원 5. ... 초래할 수 있고, 경력직에 낮은 연봉을 제시하면 유능한 사람을 채용하는 것이 힘들게 된다. ... 그런데 경력직을 채용할 때 일정한 기준이 없으면 기존에 있던 직원보다 낮은 경력임에도 불구하고 높은 연봉을 주게 되면 기존 직원이 상대적 박탈감을 느끼고 업무 만족도와 의욕 상실을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학 핵심 요점정리

  간호수가의 문제점 : 실제 간호 원가 반영 X, 의료비 지불 공정성 결여, 간호부서가 원가중심 부서에서 제외▷ 간호수가 산정 ☆① 환자 분류 체계- 환자 분류로 각 군에 대한 원가 ... 활동② 병원의료의 대체 서비스로 총 진료절감의 조절인자로 작용③ 현대의 질병양상과 보건의료 소비형태의 변화로 다양하고 질 높은 간호서비스가 요구됨④ 간호사 전문 의식 고취, 전문직 ... 간호관리학1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  진료비지불제도 및 간호수가 보고서 간호관리학

  면에서는 기준 수가제를 특징으로 하고 있다 의료보험법 제 조에 의하여 고시된 의료보험 진료수가 기준액표 에는 의사와 조산사에 의한 의료 . 35 ‘ ’ 기술수가는 명시되어 있으나 전문직 ... 비용지출 인력으로 인식되어 있기 때문이다. 1977 우리나라는 년 의료보험제도가 실시되면서 진료비 지불체계가 의사의 진료중심의 행위별 수가제이며,가격결정은 정부의 가격결정에 의한 최고 공정가격제 ... 처음으로 신설되었으며 년에 간호관리료 차등제가 실시 , 1999되기 시작했다 수가는 원가의 개념에 이익의 개념이 합쳐진 것으로 원가란 일반적으로 특정 목적 .

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.18

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  [토론 A+] 한부모가족 및 아동이 겪는 욕구와 문제 5가지를 정리해보고 한부모가족을 지원하는 방법에 대해 설명하시오.

  뿐만 아니라 편부모가 공정한 임금과 혜택으로 안정적인 취업을 확보할 수 있도록 직업 훈련, 진로상담, 취업 박람회 이용 기회 등을 충분히 제공해주도록 하며, 직장이나 취학 중인 편부모의 ... 아울러 자신의 감정과 관계를 효과적으로 탐색할 수 있도록 스트레스 관리, 의사소통 기술, 자기 관리 기술에 초점을 맞춘 양육 교육 수업을 제공해주도록 한다.1.2.4 학업의 어려움학교 ... 둘째, 시간관리이다. 편부모는 일, 가사, 육아 의무의 균형을 맞추는 데 어려움이 초래된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 관리법의 기본원리과학적 관리법은 노 ? 사 양측이 인정하는 하주의 공정한 작업량, 즉 과업(task)의 설정에 기초한다. ... 직장의 기능을 준비계, 속도계, 검사계, 수선계, 순서 및 절차계, 지시카드계, 시간 및 원가계, 훈련계 등으로 나누고, 이전에는 1명의 직장이 담당하던 것을 8명으로 전문화한 제도이다 ... 교육하는 직장이 전문분야에 관계없이 여러 부문을 담당함으로써 전문화가 이루어지지 않고 생산능률의 효율성이 저하되는 것을 개선하고자 하나의 부문을 전문적으로 책임지는 직장제도를 도입하였다.테일러는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  무역관리제도

  무역관리의 의의무역관리란 국가가 제도 ? 기구 또는 법규에 의하여 무역거래 행위에 대하여 직 ? 간접적으로 간섭 ? 통제 또는 규제하는 것을 말한다. ... 하고 있다.무역관리의 목적은 국민경제의 발전에 기여하는 데 있으며 그 방법과 수단으로는 대외무역을 진흥하고 공정한 거래질서를 확립하여 국제수지의 균형을 꾀하고 통상의 확대를 도모하는 ... , 직할 시장 또는 도지사, 수출자유지역관리소장 등이 있다.2) 무역업계에 대한 관리무역업과 무역대리업 등 무역주체에 대한 관리를 말한다.3) 수출입추천과 승인(1) 수출입추천수출입공고상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  간호학개론 A+ 레포트 - 한국간호교육평가원에서 내가 일한다면?

  한국간호교육평가원의 기능 및 역할한국간호교육평가원은 간호전문직의 자율 규제 기구로서 간호교육인증평가 외에도 공정하고 타당성이 보장된 전문간호사 자격시험과 전문간호사 교육기관 질 관리를 ... 이처럼 현재의 간호 교육을 평가하고, 보다 더 나은 간호 교육의 미래를 위해 힘쓰는 평가관리부에서 활동하며 발전된 간호 교육의 미래를 구축하는 데 기여하고 싶다.내가 한 역할이 전문직 ... 통해 평가인증 기관으로서의 책무성을 높이는 데 기여하고, 더불어 사업을 수행함에 있어 관련 부처와의 협조 체계를 구축하여 역할을 분담하고 전문화하여 효율적이고 통합적인 간호 전문직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.30

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  일관되게 유지되어야 함- 질서: 인적물적 자원은 요구되는 장소와 시간에 따라 조정되어야 함- 공정: 경영자는 부하직원을 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 ... 준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인의 복종: 개인의 ... 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은 위에서 아래로

  방송통신대 | 61페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.11.07

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  따라서 인사관리는 조직의 생존 ? 유지 ? 발전에 직 ? 간접적으로 영향을 미치므로 매우 중요하다. ... 하는 일련의 체계적 관리이다.인사관리의 기본적 목적은 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 제고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시켜서 조직의 ... 이러한 인사관리는 다음과 같이 열 가지로 세분화 할 수 있다.첫째, 채용과 배치와 승진관리, 둘째, 직무평가와 인사고가, 셋째, 교육훈련관리, 넷째, 취업관리, 다섯째, 임금관리,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  2021 건축기사/건축산업기사자격시험 (2차 실기시험)

  유형별로 구분하여 각각 전문업자에게 분할하여 도급 - 종류 * 전문공종별 분할도급 : 설비공사 분리하여 도급 주는 것 * 직종별.공종별 분할도급 : 공종별로 도급을 주는 것 * 공정별 ... - 시운전 및 완공 - 인도건축생산의 주체- 발주자 : 건설공사를 시공자에게 도급하는 자 - 설계감리자 : 건축물이 설계도서대로 시공되는지의 여부를 확인 및 감독하는 자 - 공사관리자 ... (현장원)라인(직계식)조직, 매트릭스조직, 태스크포스조직, 라인스탭조직공사시공 방식 (직영공사)공사 일체를 건축주가 직접 시공하는 방식 - 장점 : 양질의 공사가능, 임기응변처리 가능

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.29

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  다양한 조직구조 존재이유

  따라서 관리자 등 직무에 배치하는 것이 좋다. 마지막으로 친교 욕구란 우호적이고도 가까운 대인 관계에 대한 욕구이다. ... 이처럼 불공정할 경우 종업원은 투입 변화, 산출 변화, 자신 또는 타인의 지각 왜곡, 직장이나 직무의 사임 등 다양한 방향으로 긴장과 불안이 나타난다.3대 조직 공정성이란 “나는 이곳이 ... 따라서 이 사람들은 타인과 협력해 상호작용하는 서비스직과 같은 직무에 배치하는 것이 좋다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(정무직 공무원, 경력직 공무원)

  책임지는 막중한 소임이 부여된 자리에 해당하므로 임명절차와 방법에 있어서도 그 어느 직위보다도 투명하고 공정하게 이루어져야 한다.이 레포트는 정무직 공무원의 정의와 종류, 경력직 ... 서 론인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. ... 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 도모하도록 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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  생산 및 공정관리

  개정번호개정일자개정내용비 고관련 팀 합의구 분작 성검 토검 토승 인직 무 명이 름서 명일 자적용 범위본 절차서는 생산한 제품의 처리 절차에 대하여 기술한 것으로 제품 생산을 위한 공정단계 ... 해당 작업 수행공정 유지 및 관리제조담당자제조 공정 담당제조관련문서 관리생산설비 관리생산부서장작업표준서 작성 및 승인공정별 제조기록서 작성 및 승인생산 실적 관리생산 인원 배치 및 ... 이름 및 관리번호공정 중 특이사항 등기록은 지울 수 없는 잉크로 작성한다.모든 제조 및 공정관리 작업을 수행할 때는 작업과 동시에 제조지시 및 기록서를 기록하고 서명한다.규정에서

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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  1. [제조]부서별성과지표

  공장대청소 및 도색실시공 장대청소년 2 회공 장도 색년 1 회2회사규정의 정비조직 및 업무 재정비개정규정수사규의 개정보완율 = * 100%보유규정수조 직재정비년 1 회사 규보완율%이 ... 표특 기 사 항SBU 1SBU 2SBU 1SBU 21생산계획의 정확도 향상M월 실생산량정확도 = * 100%M-1월 생산계획량00 %이 상00 %이 상♠ 생산 금액은 제조원가로 관리함2공정내 ... 검사표준서 정비율 = (정비완료공정수/총공정수) * 100%FOOL PROOF 실시율 = (F/P실시공정수/총공정수) * 100%작업표준서정 비 율%%검사표준서정 비 율%%F/PROOF실

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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