"공정관리직" 검색결과 181-200 / 18,775건

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  건축기사 건축시공 정리본(요약본)

  건축 3대 관리원가, 공정, 품질관리 (+ 안전관리 : 4대, 환경관리 : 5대)3. 3S 시스템단순화 (Simlification), 규격화 (Standardization), 전문화 ... 고용형태 따른 건설노무자1) 직용 노무자 : 원도급자 직접고용, 미숙련 노무자2) 정용 노무자 : 전문건설업체 소속, 전문 기능공3) 임시고용 노무자 : 단순 노동력 제공하는 자6. ... 건축 프로젝트 추진과정1) 프로젝트 기획: 착상 및 타당성 분석2) 설계3) 구매 · 조달4) 시공5) 시운전 및 완공6) 인도7) 유지관리9.

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.12.13

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  사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

  예를 들어, 지역 사회에서 빈곤층 가정을 위한 복지 프로그램을 운영할 때, 자원의 분배가 공정하게 이루어지도록 계획하고 관리하는 것이 필수적입니다. ... 사회복지전문가는 사회적 자원의 공정한 분배와 사회적 배제 방지에 힘써야 합니다. 이는 모든 사람들이 평등한 기회를 가질 수 있도록 하는 중요한 요소입니다. ... 사회복지전문직의 윤리와 가치사회복지전문직의 핵심적인 윤리와 가치는 인간 존엄성과 인권을 존중하는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 최소화하고 장점을 극대화할 방안정규직과 비정규직 사이의 위화감 완화기업은 직원들 간의 공정한 대우를 촉진하고, 조직 내에서 발생할 수 있는 위화감을 최소화하기 위해 교육 프로그램을 ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직이란 정규직과 달리 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오평가 및 보상 개선비정규직 노동자의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다. ... 성과에 따라 보상을 조정하여 공정한 보상을 보장하고 노동자들의 동기 부여를 높여나가는 것이다.계약 조건 개선계약 조건을 향상시켜 일정한 근무시간과 급여를 보장하는 것이다.장기 계약

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  마이크로파일 시공계획서

  품질관리 계획7.1 품질관리 조직대 표 이 사본사 지원팀기술 지원팀현 장 소 장안전관리자품질 관리자천공작업팀장조립/설치팀장그라우팅작업 팀장7.2 조직별 임무조 직 단 위업 무 내 용본 ... 및 현황분석진도관리 방법 결정초기공정 계획 확정작업분할 및 공정표 작성공정계획 수립 방향 설정프로젝트 종료실적자료 축적? ... 【그림 소통4) 표준시공 관리 기법에 따른 시공방법의 개선 및 공정관리 관련자료 수집시공관계자료 이해공기 및 공법 검토1일 작업량 검토작업 가능 일수 산정공정계획 목표 설정기본 공정계획

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.24

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  있도록 관리하는 것이 조직성과에 관건이 된다고 볼 수 있다.2) 사회복지 인사관리 과정사회복지 인사관리는 사회복지사를 비롯한 관련 전문직들이 자신의 전문성과 윤리성을 바탕으로 조직의 ... 그리고 근로생활의 질(quality of working life) 유지목표는 조직원들에게 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 생산성과 인간성의 조화를 가져 올 수 있도록 하는 데 ... 전문직들을 신규로 모집하고 배치하는 활동에서부터, 기존 직원을 대상으로 동기부여나 보상을 통해 조직 성과를 향상시킬 수 있도록 하는 관리활동으로 개념화할 수 있다.다시 말하면 일반

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  해커스 사회복지학 인적자원관리 과제 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 - 노동시장 정의를 정리 - 우리나라의 노동시장의 변화 - 미래 노동시장에 대하여

  [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 현재 한국의 노동시장은 다음과 같은 특징을 갖고 있다.1) 고용 형태의 다양화: 한국의 노동시장은 정규직뿐만 아니라 비정규직, 프리랜서, 일용직, 계약직 등 다양한 고용 형태를 포함하고 ... 법과 규정은 노동시장에서의 노동자와 사업주의 권리와 의무, 임금, 근로 조건 등을 조절하며, 공정한 경쟁과 안정성을 촉진하기 위한 역할을 한다.5) 노동시장의 유동성: 노동시장은 변화하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성 입장

  이러한 문제 해결을 위해서는 정규직 전환이 절실합니다.그리고 정규직 전환을 통해서 위험은 줄이면서 비용 절감도 가능합니다.류호정 의원에 따르면 한국수력원자력은 방사선 관리 부분에 기술 ... 절감이 가능하다고 합니다.그리고 정규직으로의 전환이 이루어진다면 무엇보다도 안정적인 일자리를 제공하는 것이 가능해집니다.그리고 공개 경쟁 채용을 실시한다면 공정성과 형평성 또한 갖출 ... 공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대해 찬성정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라현재 많은 공공기관들이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고 있고, 저는 이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  간호관리학실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

  조정하고, 학습전략을 확인할 수 있도록 도와주는 관리책임을 가져야 한다.① 환자 및 보호자의 교육기능- 환자나 보호자 교육은 전문직 간호실무의 중요한 일면으로 간호관리자는 대상자의 ... 갈등을 조정해 주는 조정자를 두거나 혹은 상설 조정기구를 설치하는 것도 간호사와 의사 간 갈등을 공정하고 효과적으로 해결할 수 있다.⑤ 합리적인 보상시스템? ... 조정- 목표의 명확화와 참여촉진에 의한 조정- 계획 및 피드백에 의한 조정- 정형화 및 표준화에 의한 조정- 계층제, 위원회나 조정기구에 의한 조정- 구조적 개편에 의한 조정- 공정하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  위생 요인은 직동기 요인은 직무 내용과 관련된 요인으로 나은 만족과 성과를 가져오도록 동기부여 하는데 효과적인 요인들을 말한다. ... 인지적 평가이론이란 데시가 주장한 이론으로 내재적 보상과 외재적 보상이 상호연관 되어 있기 때문에 직무공했다면 자기결정감이 손상될 수 있다. ... 공정성이론이란 개인과 조직 간 교환관계를 다른 사람과 비교하여 공정하다고 생각하면 현재의 공정한 관계를 계속하기 위한 노력을 하고, 불공정하다고 생각할 경우 불공정함을 고치고 시정하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  간호전문직의 이해1. ... 14개 관리 원칙 주장 (분업, 권한과 책임, 규율, 명령통일, 지휘통일, 공동이익 우선, 합당한 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정성, 고용안정, 솔선, 단결)- 관료제론? ... 해가되는 어떠한 행위도 해서는 안 된다.- 선행의 원리: 타인에게 보다 적극적으로 선행을 베풀라고 하는 이타주의적 원리, 악행금지의 원리보다 적극적인 의미를 가진다.- 정의의 원리: 공정함과

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  (성적인증)휴넷과제-생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

  따라서 생산관리 프로세스의 전반적인 실태를 파악하여 현재 보유한 인적/물적 자원을 어떻게 활용하여 효율성을 높일지에 대해 개선점을 찾아보고 공정마다 단기간에 현실적으로 바꿀 수 있는 ... 측정결과를 놓고 각 요소들의 관계와 직간접적 영향을 주는 지표들을 해석하는 방향성이 상당히 중요하다고 할 수 있습니다.4. ... 경제활동 중 발생하는 투입 요소 간 상관관계나 급격하게 발전하는 기술 같은 요인들도 산출량에 직, 간접적으로 매우 많은 영향을 미치고 있습니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  이 뿐 아니라 기술직과 사무직 그리고 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사를 분석할 때 비로소 인적자원관리 이론을 적용하고 이해할 수 있을 것이라고 판단했다.이러한 ... 이러한 LG의 임금 체계는 객관적이고 공정한 평가를 바탕으로 한 성과주의 보상을 표방한다. ... 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 9주차 퀴즈 정리

  증진과 관리자의 역할 수행타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래) 확보대상자의 불평 해결 ... 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 캡처본 같이 첨부합니다.간호관리학 주차별 퀴즈 정리9주차 퀴즈1.Compensation의 기능에 대해 서술하시오.→ 기업의 측면인재의 보유 ... 만족을 유도하고 동기부여를 향상시켜 조직유효성을 증대시킴생산성 확대: 직원의 성장을 장려하여 조직의 생산성 확대를 가져옴경제적 기능: 가장 큰 비중을 차지하는 인건비를 합리적으로 관리할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  경영계획을 지원하면서 피드백하는 단계의 기능이 제대로 작용하지 않고 있으며 평가의 대상이 한정적이고 획일적인 문제점을 가지고 있다.- 사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, ... 인사관리의 효율성의 연구가 필요하다고 본다. ... 대부분의 기업들이 이러한 환경속에서 노동시장의 변화와 의식의 변화 등으로 능력주의 우선하게 되면서 인사고과에 대해서 공정한 규칙이 필요하게 되면서 유동적인 판단이 필요하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  직간접적인 영향을 미치게 되면서 인적자원관리 전문가에게도 새로운 역할이 강조되고 있다. ... 보고 인사제도에 있어 공평, 공정, 공개의 원칙과 승진신청서와 서류 제출 후 점수가 높은 사람이 승진하도록 하고 능력 있는 사람도 말단부터 일을 시작하도록 하여 인적자원을 관리하고 ... 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이다. 3자 공동책임은 회사와 팀리더,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  공정안전관리 ) PSM 12대 실천과제별 세부추진사항 및 주요핵심사항에 대해서 설명하시오 (PSM 12대 실천 과제 중 3가지 선택하여 설명)

  공정 안전 보고서 확인 면제용 자체 감사반은 화공 안전분야 산업지도사 또는 대학에서 조교수 이상의 직에 재직하는 사람으로서 화학공학 관련 교화를 담당하고 있는 외부 전문가가 참여하여야 ... 공정관련 위험을 최소화시키는 활동으로 공정관련 위험은 저장탱크 또는 기기, 배관망, 운송수단 등으로부터 공정 물질 또는 에너지가 외부로 누출되어 발생되는 위험이다.공정안전관리의 목표는 ... 12대 실천 과제는 첫째, 공정안전자료를 주기적인 보완하고 체계적으로 관리, 둘째 공정 위험성 평가 체제를 구축하며 사후에 관리하고, 셋째는 안전 운전 절차 보완 및 준수, 넷째는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  간호 윤리 정리본

  사회화 과정을 관리하기 위한 사회화 담당부서의 능력 4. 바람직한 특성을 지닌 역할 모델 5. 개발과 조직화가 잘 된 오리엔테이션이나 인턴쉽 프로그램 6. ... 교수와 같은 권위적 사람들에게 질문을 하기 시작- 의존/ 상호작용 단계; 현실적인 평가과정이 발달하여 개념, 사실, 생각과 모델에 대해 객관적으로 평가(개인적인 편견이 없어지고 공정해짐 ... 진행된다.● 간호전문직에 대한 사회화는 초보단계에서 시작하여 전문가 단계로 순차적으로 발전한다. 교육과 전문직 사회화● 공식적 사회화: 간호학생이 간호계획, 전문직 윤리에 대한

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2021.12.28

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  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

  이에 극소수 여성은 남성보다 더 젊어서 관리직에 이동하는 경향이 있고, 여성 관리자는 남성 관리자보다 급여가 적으며(남성의 80-90%), 사회적 배경(가정환경, 교육)은 여성이 동급의 ... 여성의 사회참여 중 정치부문 참여는 가장 부진하여 공공부문의 여성은 전체 행정부 공무원의 28.8%(1997)이지만 대부분 하위직에 몰려있고, 5급 이상 관리직에는 3.2%(1,069명 ... 홍미영(2004)은 조직에 오랫동안 구조화 되어온 이러한 인식들과 수평적 관계에의 ‘유리벽’은 전형적인 남성들의 직무라고 인식하는 관리직에서의 주요 보직을 여성에게 허용해야 된다는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  그 외에는 산출 변화, 자신의 지각 왜곡, 타인의 지각 왜곡, 다른 준거 대상의 선택, 직장이나 직무의 사임 등이 있다. ... 리더는 성과관리, 사람 관리, 변화관리를 해야 좋은 리더가 될 수 있다. 보통 회사에서는 성과만을 중요하게 생각하지만, 리더가 되기 위해서는 사람 관리와 변화관리가 필수적이다. ... 조직 공정성은 작업장 내 공정한 것에 대한 전반적인 지각이며 예를 들어 본인 스스로 이곳은 일하기에 공정한 곳이라고 생각하는 것이다. 3대 조직 공정성 중 첫 번째는 분배 공정성이

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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