"공정관리직" 검색결과 161-180 / 18,774건

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  이를 위해서는 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 이루어져야 한다. ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ. ... 이에 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안을 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  논문을 읽고, 내용을 요약하고 논평을 작성(득주도 성장의 평가와 향후 방향

  성장론으로 성장하기 위해서는 노동 소득 분배율의 지표를 설정하고 관리해야 하며, 복지지출을 확대하여 고소득층에게 더 많은 부담을 주고 저소득층의 소비를 유도하여 총수요를 늘리도록 ... 최저임금이 급격하게 상승된 후에 직접 고용을 줄이기 위해서 키오스크와 같은 무인 기계가 들어오고 공장에서는 일용직만을 고용하거나 자동화 시스템을 도입하고 있다. ... 중소기업은 최저임금의 부담으로 인해서 정규직 일자리를 창출하려고 하지 않는다. 대기업은 최저임금 이상의 임금을 이미 지출하고 있었기 때문에 고용에는 별반 문제가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  롯데케미칼 -화공 생산관리직 합격 자소서(18년 2학기)

  저 역시 이러한 정신에 받들어 Schedule, Cost, quality 상의 최적 설계를 추구하고 공정을 효율적으로 관리하여 기업의 이윤창출을 위해 노력하는 엔지니어가 되겠습니다.지금의 ... 효율적으로 관리하는 기술적인 지식과 전반적인 시장의 흐름을 이해하는 상업적인 사고는 엔지니어로서 갖추어야 할 필수 역량이라 생각하며, 이러한 역량을 쌓기 위해 노력해왔습니다. ... 생성하는 스타이렌 모노머 공정을 구현해봄으로써 플랜트에 관한 관심을 가지기 시작하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.06

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  대부분, 퇴직사유는 대부분 업무부적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 ... 별 보상절차와 보상의 지급방식이 불공정의 이유가 이직하는 사례가 최근 빈번하게 발생하고 있음 업무강도와 야근시간이 많은 직군에서 타 조직과 비교가 자연스럽게 이어져 이직에 대한 직접적인 ... 커리큘럼 개선●조기정착(소프트랜딩)프로그램 기획●입사전, 입사 당일, 입사 후 프로그램●핵심인재/저성과자 관리방안●개인의 성장비전 부재 동료(상사)와 갈등팀웍/리더십 강화조직갈등관리

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  [ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

  실시시기 - 최초 평가 : 사업개시 후 1 년 이내 - 정기 평가 : 매년 - 수시 평가 : 공정의 변경 , 신규 업무의 수주 , 산업재해 발생시 해당 공정 마 . ... 교육 대상 - 전직원 대상 ( 사무직으로만 구성된 사업장의 경우 예외 ) - 안전보건관리책임자 - 관리감독자 - 신입직원 / 업무가 변경되는 직원 / 일용직 다 . ... 비울 수 없는 업무 ) 등을 하는 근로자는 “ 기타직 근로자”로 분류 사무직의 구분 사무직으로만 구성된 사업장의 예외 조항 산안법 제 2 장 제 1 절 , 안전보건관리체제 산안법 제

  리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  지역사회간호실습 사업장 대상 케이스 간호진단 간호과정 BPRS우선순위 설정

  (사무직 : 9명, 생산직 : 21명)- @@산업 : 3명 (사무직 0명, 생산직 3명)업종기타금속가공제품제조업주요 생산품벨브 헤드 (자동차 부품)보건관리자□ 선임 ■ 미선임 □ ... 주요 유해요인- 작업공정별 유행요인 발생 실태- 공정별 유해화학물질 사용상태(5) 업무상질병 및 건강진단결과가. 산업재해현황나. 건강진단결과(6) 보건관리 현황2. ... 사정(1) 사업장 개요(2) 근로자 특성(3) 업무 특성(4) 작업공정가. 주요작업공정흐름나.

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.03.14

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  전문직의 특성을 설명하고, 우리 사회에서 사회복지직이 전문직으로 인정을 받고 있는지 그렇지 않다면 어떠한 이유에서인지 본인의 의견을 서술하시오.

  이에 대비하기 위해 성숙한 자기관리 능력을 가지고 있어야 한다. ... 또한 이들은 윤리적인 원칙과 가치에 따라 행동하고, 공정하고 전문적인 서비스를 제공함으로써 사회적 정의와 공정성을 실현하기 위해 노력하고 있다. ... 전문직의 특성을 설명하고, 우리 사회에서 사회복지직이 전문직으로 인정을 받고 있는지 그렇지 않다면 어떠한 이유에서인지 본인의 의견을 서술하시오.목차1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지행정론_사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  여기에 내포된 의미에는 “사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되며, 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 · 물적 자원을 관리하고, 관리자를 포함한 모든 조직구성원이 역동적인 협력활동으로 ... 사회복지행정은 지역사회주민의 특수한 욕구충족 및 문제에 관심을 가지며, 이를 위해 전문적 사회복지 서비스가 효과적이며 효율적으로 제공될 수 있도록 지원하여야 하며, 사회복지 전문직이 ... 사회복지조직은 휴먼서비스를 제공하기 위하여 정부와 사회로부터 공정성과 공익성을 확보하여, 사회복지가 지향하는 목적을 달성하기 위하여 위임된 자원을 책임성과 권리성을 가지고 활용하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  교원노조와 교육

  또한, 관리자와 교육전문직은 가입하지 못한다는 가입 규정이 진정으로 평교사를 위한 노동 조합이라 생각 들었다고 하였다. ... 또한, 관리자와 교육전문직은 가입하지 못한다는 가입 규정이 진정으로 평교사를 위한 노동 조합이라 생각 들었다고 하였다. ... 만약, 사회의 불공정과 기득권의 권력이 횡포할 때, 우리는 교사로서 반드시 중립적 태도를 지켜야 하고, 교원단체는 그래야 하는지 고민이 들었다...FILE:Preview/PrvText.txtTeachers

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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  미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오

  그 기능으로서는 가치 지향적 기능, 교육 및 개발적 기능, 관리적 기능, 제재적 기능을 들 수 있다. ... 사회복지사는 동료를 존경으로 대하고 동료의 자격 및 의견 등을 정확하고 공정하게 대변해야 한다. ... 세 번째로는 사적 행위로 공적 업무 수행 중 전문직의 책임 수행 능력을 저해하는 사적 행위를 해서는 안 된다.5) 사회사업전문직에 대한 윤리적 책임첫 번째로는 전문직 수준 향상의 사명이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

  정규직, 계약직, 일용직 등 다양한 근로 형태와 서로 다른 업종의 특성을 고려해야 하기 때문에 관리 및 감독의 복잡성이 증가합니다.복잡한 절차와 규제: 고용보험은 복잡한 절차와 규제가 ... 균형을 유지하고 사회적 공정성을 확보하는 역할을 합니다. ... 이는 법률을 통해 근로자의 보호와 권리를 강화하고, 사회적 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.고용보험법은 국가별로 다양한 형태와 범위로 시행되며, 법적 규정과 제도적 구조가

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  이는 공정하고 투명한 인사관리 있습니다.? ... 착오로 불합격 대상자가 아닌 응시자 2명을 불합격 처리하여 합격자 결정에 적정을 기하지 못함기관 : 주의, 개선공무원 : 직원(주의), 계장(주의)2020년 감사원 (경기남부)일반직 ... 여러 단계와 절차를 통해 공정하고 체계적인 인력 관리를 목표로 합니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  건축기사 실기 시공정리

  총론∙건축생산 3대 관리 목표 : 원가관리, 공정관리, 품질관리 ... , 의무관계>(1) 건축주 : 권리 – 건물인수권, 의무 – 공사비 지불 의무(2) 도급자 : 권리 – 공사비 청구권, 의무 – 기간 내 건물완성후 인도 의무(1) 직용노무자 ... 전체를 검토하여 작업 및 생산 공정에서 불필요한 요소를 제거하여 단순화∙자동화∙기계화를 통한 원가절감, 공기단축과 품질향상 등에 주력하는 일련의 과정을 의미한다.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.04

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  학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

  뿐만 아니라 인사 전문가들은 조직 구성원들의 인력관리에 직접 적으로 관여하는 사람이기 때문에 민감하게 반응해야 하며, 업무 수행에 대해서 조직 원들이 공정성의 의심을 하지 않고, 절차적 ... 회사를 성장시킬 수 있는 비전을 수립하여, 직 원들에게 주지시키는 것 또한 인사전문가의 역할이다. ... 인사전문가들이 제시된 역량을 종합적으로 갖추었을 때 그 조 직이 성공적이고 효과적으로 목표를 위해 나아갈 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  인적자원관리-연공주의 승진

  국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종 사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이? ... 복잡한 임금체계와 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성, 효과성 증대? ... 또한 승진은 구성원들의 권한과 책임을 증가시키며, 구성원의 지위를 높여 임금을 상승시키는 기능도 담당한다.승진의 개념① 상위직위 결원 발생시 하위직위 사람으로의 충원② 하위직 인사의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  노조에 대한 차별 – ‘ 以夷制夷 ’비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직 노조 문제로 정규직 ... 전환이라는 명목하에 노조 파괴 , 공정 재배치를 통해 정규직과 비정규직의 분리를 추구 , 사내하청 합법화의 의지 피력현대차 비정규직의 현 상황현대차 비정규직의 현 상황 사내 하도급 ... 현대자동차와 비정규 직I ndex 비정규직의 역사와 현대차 노동운동과정 현대차 비정규직의 현 상황 비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 대안 모색비정규직의 역사와 현대차 노동운동과정비정규직의

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  호남대 간호학과 산업간호 케이스

  총 118명 (남: 44명, 여: 74명) - 생산직 남: 28명, 여: 68명- 사무직 남: 16명, 여 6명□ 작업관련 특성? 업종 - 비 및 솔 제조업? ... 총 118명 (남: 44명, 여: 74명)- 생산직 남: 28명, 여: 68명- 사무직 남: 16명, 여 6명여성(63%)근로자가 남성근로자에 비해 많다.최근 5년간 근로자의 성별 ... 다른 공정과 겹치지 않게 소음유발 기계사용.)3) 표준 작업 방법의 숙지로 불필요한 소음의 가중을 사전에 방지하도록 교육한다.보건관리자, 안전관리자, 사업장담당자사업주와 상의 해 6월

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  건축기사 필기 내용정리본 2과목 건축시공

  ● 건설공사-입찰 순서: 입찰통지 ⇢ 현장설명 ⇢ 입찰 ⇢ 개찰 ⇢ 낙찰 ⇢ 계약-직용노동자: 원도급자가 직접 고용하는 미숙련 노무자-PQ 제도(Pre-quailification): ... 소수의 업체를 지명하여 입찰● 도급-공사실시방식: 일식도급, 분할도급, 공동도급-직영제도(Direct management system)은 공사비의 증대 및 공기지연의 우려가 있다-공정별 ... (CM)-프로젝트관리계약방식(PM)-파트너링(Partnering)-민간투자(BOT/BTO/BTL/BLT)

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.

  이는 사회적 격차를 줄이고 공정한 기회 제공에 도움을 줄 수 있습니다.사회복지 전문직에서 필수적인 속성으로서, 사회적으로 다양한 클라이언트들을 이해하고 지원하는 데 있어 중요한 역할을 ... 학습자는 현장에서의 경험을 통해 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 기술, 클라이언트 관리 능력 등을 개발하며, 이를 통해 사회복지 서비스의 효과를 극대화할 수 있습니다. ... 사회복지 전문가는 클라이언트와의 관계에서 도덕적인 판단을 내릴 수 있어야 하며, 이를 통해 사회적 공정성과 인권을 존중하는 방식으로 서비스를 제공합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  예를 들면 위험한 장비의 기술적 관리직, 직원 급여 정산과 관련된 총무직 등이 직무에 따르는 책임의 정도가 큰 직무이다.5) 직무조건 job condition수행해야하는 직무 환경의 ... 예를 들면, 폐쇄된 공간에서 오랜시간 업무를 봐야하는 제조 현장직, 유해 화학 제품을 사용하는 연구직 등이 그러한 위험을 감수해야 하는 직무조건이 상대적으로 난이도 높은 직무이다.( ... 직무평가를 진행하기에 앞서 평가의 기준이 되는 개별 카테고리이고, 이에 따라 각 직무의 상대적 가치를 가늠하여 합리적, 공정한 직무평가를 수행하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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