"공정관리직" 검색결과 141-160 / 18,774건

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  사회복지실천 현장의 개념을 정리하고 사회복지현장에 종사하는 사회복지사의 5가지 역할에 대해 정리하세요

  사회복지 협회는 전문직의 품질과 책임성을 유지하기 위해 엄격한 윤리 강령을 제정합니다. ... 사회복지사의 실천은 엄격한 윤리적 기준에 의해 지침을 받으며, 이는 전문직의 신뢰성과 책임성을 유지하는 데 필수적입니다. ... 이는 개인의 권리와 존엄성을 보호하고 증진시키며, 사회적 공정성과 평등을 실현하는 것을 목표로 합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  05-318-Q, 외주원가관리지침(표준,자동차산업)

  설정하는데 목적이 있다.용어의 정의재료비:고객사 지정 사급단가 및 스크랩가를 기준으로 하며, 주재료비와 부재료비(표면처리, 열처리, 후처리재료 등)로 구성된다.노무비:부품생산에 직간접적으로 ... 공정간 샘플은 다음과 같이 준비한다.1) 공정간 샘플 준비2) 공정간 샘플에는 업체명, 품번, 공정명을 기입함.3) DR 제품은 CUTTING 사각 판넬도 같이 준비(BLK 스크랩 ... : 가공비 × 일반관리비율* 일반관리비율: 국내 20%, 해외 25% 적용8) 이윤: (가공비 + 일반관리비) × 이윤율 (15%)9) 재료관리비: 주부재료비 × 재료관리비율(2%)

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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  공직분류체계 진단 및 개선방안

  이외에도 연공서열이나 학연지연 등 정실적인 요인 등으로 공정한 성과관리가 이루어지지 않는 점도 문제이다.그러므로 이러한 문제점을 개선하기 위해 직무성격에 따라서 공무원을 재분류해야 ... 자세히 살펴보면 시험을 보고 선발하여 임기와 신분이 보장되는 경력직 공무원(일반직, 특정직)과 시험을 치루지 않고 임기와 신분보장이 되지않는 특수경력직(정무직,별정직) 공무원으로 분류할 ... 우리나라 공직분류체계의 진단과 개선방안인적자원관리 측면에서 공무원의 특수성을 바탕으로 공직분류체계에 대한 자세한 이해가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  저성과자의 해고 수습사원 정규직 전환 또는 해고를 한다.인사고과는 효과적으로 기업을 운영할 수 있고 개별 조직원들의 자기계발의지를 고취하여 능력을 키워 기업에게 긍정적인 영향을 끼치며 ... 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. ... 시험이란 평가를 받았고 학점은행제에서도 평가를 통해 등급을 받으며 자격증 또한 평가를 통해 획득할 수 있다.평가가 있어야만이 열심히 하였으며 성실히 했다는 것을 확인할 수 있고 공정성

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  A+ 산업보건 간호 지역사회간호학 실습 케이스

  알콜12생산직36351제조공정도공정입고→절단→가공→조립→세척→검사→출고유해인자소음, 알루미늄분진, IPA, 톨루엔, 크실렌, 아세톤, 2-부톡시에탄올근로자수74건강관리보건교육■ 실시 ... 현재 대표적으로 유해물질 부서에 배정되어있는 생산부 김00씨의 사후관리 소견을 살펴보면 다음과 같다.공정성명성별연령근속년수건강구분검진소견사후관리소견생산부김00M365년 6개월D2-간질환Y-GTP ... 연계2-2) 사업장 위험 물질취급공정분류물질명취급량(kg/월)사용용도관리상태노출수준밀폐·국소배기상태보호구 지급·착용상태물질안전보건 자료 게시 또는 비치 여부경고표지 부착여부물질안전보건자료

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2024.04.12

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  [중앙선거관리위원회] 신분증명서

  [별지 제30호양식]신 분 증 명 서(앞 면) (뒷 면)8.6cmNO.신 분 증 명 서3cm4cm직 위성 명○○선거관리위원회○ 소 속: ○○선거관리위원회○ 성 명:○ 생년월일:○ 자 ... 조사를 하거나 관계서류, 그 밖의 조사에 필요한 자료를 요구할 수 있는 자임을 확인함.년 월 일○○선거관리위원회위원장5.4cm주: 뒷면 「자격증명사항」을 작성하는 경우에 공정선거지원단원은

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리 요약정리

  승진관리에 있어 공정성, 합리성, 적정성이 요구된다. ... 회사는 보통 2주전에 사직을 사전고지하기를 원하며 관리직이나 전문직의 경우에는 한달 정도가 바람직하다. ... 임금관리는 적정성, 공정성, 합리성을 갖추어야 한다. 임금의 구성은 가장 근본이 되는 기본금과 수당으로 이루어져 있으며 이것에 가산해서 인센티브와 복리후생비를 더하게된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  생산관리운영_우리나라 기업의 환경보호를 위한 청정생산관리

  청정생산 공정 방식은 세 가지 청정생산관리 방식에서 가장 친환경적인 방법으로서, 이는 청정생산 공정 방식의 경우 다른 두 가지 방식에 비해 사전 예방적인 성격이 훨씬 강하기 때문이다 ... 오늘날 기업이 실시하고 있는 청전생산관리 방식은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째는 청정생산 공정 방식이다. ... 친환경 제품을 생산하는 기업에게는 각종 경제적인 혜택을 직·간접적으로 제공함으로써 더 많은 기업들이 친환경 소비에 동참할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  1990년대부터 현재까지의 사회보험 기여금 추이를 살펴보고, 향후 사회보험의 운용 방안을 제시하시오.

  특히 비정규직의 증가와 같은 고용 형태의 다변화는 기여금 징수의 불안정성을 초래하고 있다.이러한 상황에서 사회보험 기여금의 관리와 정책은 보다 세심한 주의를 요한다. ... 예를 들어, 비정규직이나 프리랜서와 같은 비전통적 근로자의 사회보험 가입을 확대하고, 이들의 보호를 강화하는 방안이 필요하다. ... 이와 함께 기여금 납부의 투명성과 공정성을 높이는 것도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  많은 구직자가 대기업만을 희망하며 직종으로는 사무직과 관리직을 원합니다. ... 사람들은 능력과 노력에 따라 타당한 보상이 이루어질 때 공정함을 느끼기 때문입니다. 둘째로 중소기업 근무 환경이 열악하다는 문제입니다. ... 두 가지 자료를 통해 추론해볼 수 있는 것은 구직자의 절반 정도는 고학력자일 것이며 이들은 중소기업 연봉에 불공정함을 느낄 수 있다는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  공공의 업무를 수행하는 공무원이나 사회 서비스직 종사자들의 웨어러블 캠(바디캠) 착용 의무화에 대한 본인의 입장은 찬성과 반대 어느 쪽인지 토론하시오 (반대 입장)

  각도에서 공정하게 문제를 해결하도록 노력해야 한다.일부 민원인들과 소비자들이 야기한 문제들은 그들만을 위한 방향으로 대안을 찾아야 할 것이다.누군가가 감시당하고 있을 때의 불편함은 ... 녹음된 내용을 아무리 철저하게 관리해도 유출될 가능성이 있다.개별 편차든 기술적 결함이든 누출 가능성이 있습니다. ... 공공의 업무를 수행하는 공무원이나 사회 서비스직 종사자들의 웨어러블 캠(바디캠) 착용 의무화에 대한 본인의 입장은 찬성과 반대 어느 쪽인지 토론하시오 (반대 입장)?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직 ... 따라서 인적관리는 공무원의 보수와 연금제도, 신분안정, 복지 등이 포함된다. ... 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 다만 상위경영층이나 전문직의 경우 적정 수준에서 외부채용이 가능하며 이러할 경우 조직에 활력을 불어넣을 수 있다는 장점이 있다. ... 이러한 사외 모집의 구체적인 방법으로는 첫째, 각종 미디어나 매체를 활용한 광고가 있는데 이러한 광고는 신규 채용에 가장 널리 쓰이는 방법이며 공개채용 형태이기 때문에 공정성이 확보될

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  디지털 생산관리 및 자동화'를 위해 건설 산업은 어떻게 바뀌어야 하는가

  예를 들어서 건물을 짓는 노동자들만 하더라도 건설업체에 전속적으로 고용되어 있는 사람들이 아니라 일용직 노동자이거나 비정규직인 경우가 많이 있다. ... 특히 최근에는 제조업 공정에 자동화 시스템이 도입되면서 공정 시간이 놀라울 정도로 단축되었다. 경영학 분야에서는 생산 시간이 곧 비용으로 이어진다. ... 예컨대 오늘 작업에 참여했던 일용직 노동자가 내일, 모레, 일주일 뒤에도 계속해서 해당 공사현장에서 근무할 것이라고 단언하기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  발명아이디어경진대회 최우수상 제안서

  최적화된 인원 투입공종직 종투 입 인 원기 간담 당 업 무관리소장1인2일총괄책임자골조공사철근기공6인2일철근 조립프린터 조종사1인2일2 in 1 3D 프린터 운용견 출/직 영1인2일현장 ... 층고 3m, 평지붕, 33m² 크기의 주택 시공 가정- 현장의 관리인원 1인과 공사인원 8인 필요- 2 in 1 3D 프린터 운용은 숙련된 기술자 요구- 공정 진행 상황에 따라 유동적이고 ... 기존의 제작 공정은 인력에 의존하기 때문에 높은 비용, 느린 공정과 더불어 안전사고의 문제까지 발생? 폐거푸집은 건설 폐기물이 되기 때문에 이로 인한 환경 오염 증가?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.11.28

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라고 할지라도 본인의 자질과 의사에 따라서 생산 현장관리뿐만 아니라 일반관리와 영업 지원, 내수 영업의 ... 종결 이후 실추된 회사의 이미지를 제고함과 동시에 경영의 정상화를 위해 매년 최고경영진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장 관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 ... 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하는 등 개인 역량개발의 기회를 부여하고 있다.(4) 현장 환경 개선효율적터링 요원을 선정하여 능동적인 안전관리 활동을 실시하여 질서 의식을 함양시키고

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  관료제적 관리의 의의II. 관료제적 관리의 특징1. 공식적 규칙에 의한 관리2. 공정한 평가3. 분업에 의한 전문화4. 피라미드형 계층적 조직5. 의사결정의 권한구조6. ... 평가규칙에 따르는 조직관리는 공정성(impersonality)을 유도하게 되며 모든 종업원은 객관적인 규칙 및 절차에 의하여 평가를 받게 된다.따라서 상사는 부하들의 평가에 있어 ... 모든 권한과 권력은 상위층 내지는 최고경영층에 집중되며 각 하위직은 최고경영층의 지휘와 통제 하에 있게 된다.따라서 베버는 이 계층적 조직이 종업원의 행동을 통제하는 데 도움이 된다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  삼양그룹의 직무급

  임금 수준을 관리하기 위해서는 외부공정성과 내부공정성이 모두 고려되어야 한다. ... 따라서 일반직, 생산직, 연구직은 모두 다른 직무에 속하고 모두 다른 기본급을 받게 된다. ... 하지만 직무급을 시행하는 국내 기업들이 많지 않기 때문에 기업이 직무에 따른 임금을 공정하게 책정할 수 있는 방법이 없다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  MZ세대 직원들은 공정한 성과 보상을 강조했는데 노조의 교섭 결과가 이러한 가치와 거리가 멀다고 느낀 것이다. ... 노력의 일환이다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는 당시 연공급제를 강조하는 생산직 위주의 노조 교섭 결과로 동일 임금인상과 성과급을 적용받다 보니 젊은 사무직, 연구직 ... 이렇게 직무급제로 전환한 가장 큰 이유 중 하나는 임금체계에 불만을 가진 MZ세대들의 잦은 이탈로 사무직, 연구직에서 인재 확보에 어려움을 겪어 MZ세대 이탈을 좀 더 줄여보고자 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  시간만 일해도 양질의 기술직이나 지적 능력이 있는 직종의 연봉이 더 높다. ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.서론조직의 관리는 구성원 간의 인간 관계나 임무 할당에만 신경을 쓰는 일을 의미하지 않는다 ... 이에 따라 사내 관리 이외의 사회 활동 차원의 관리 방법을 통해 직무 의무와 직무 만족도가 실현될 수 있음을 알 수 있다.그러나 연봉표는 직업에 따라 다르기 때문에 상대적으로 적은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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