"공정관리직" 검색결과 201-220 / 18,775건

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  기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

  봉사 정신, 청렴과 공정, 정치적 중립 등의 의무가 요구된다. ... 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.대상학과행정학과교과목명인적자원관리론대상학년2평가유형공통형인적자원관리론1. ... 이들은 성별, 나이, 학력에 상관없이 동일한 조건의 응시 기회를 부여받아 기준에 따라 공정하게 채용된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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  기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고, 기업과 정부의 바람직한 관계에 대해 설명하시오.

  일반적으로 규제는 기업의 활동을 제한하거나 조정함으로써 시장의 효율성과 공정성을 유지하려는 목적으로 시행된다. 이에 따라 규제는 기업의 경영에 직간접적인 영향을 미칠 수 있다. ... 특히 환경 규제나 안전관리 규정과 같이 엄격한 규제의 경우 높은 비용을 초래할 수 있다. 둘째로, 규제는 기업의 혁신과 경쟁력에 영향을 줄 수 있다. ... 종합적으로, 정부의 규제는 기업에 직간접적인 영향을 미치며, 이는 기업의 경영 전략과 성과에 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  간호에서 협상의 중요성- 조직변화의 관리- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래 ... 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급함1. ... 이직관리1)이직의 형태(1) 자발적 이직- 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주(이민)(2) 비자발적 이직- 고용기간 만료, 정년 퇴직, 과오에 의한 징꼐로서의 해직 or

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  연방기준은 주로 하여금 고용의 기초로서 개방적, 경쟁적인 시험제를 도입하였다.자격 있는 사람에게 공정하게 평등한 임용의 기회를 주며, 직업분류, 능력에 따른 평등한 봉급안 등을 관리하도록 ... 직원개발* 참고문헌사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.의학, 간호, 법률, 교육과 같은 다른 전문직에서처럼 능력과 신뢰성을 겸비한 성실한 직원 사회기관에 있어서 가장 중요한 ... 사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.목차사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.1. 직원의 임명2. 실적제도3. 봉급과 임용기간4. 승진5.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.27

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  직무를 중심적으로 직무와 직무담당자의 관계를 명확히 할 정보를 제공직무개념으로는직종(관리직), 직군(사무행정직), 직렬(인사, 노무직), 직무(인사관리), 직위(급여관리), 과업( ... 계획에만 참여(모집,선발에만 참여)권한최고인사관리자는 높은 지위와 권한보유중간정도의 지위와 권한을 가짐(행동에 있어 제한적)범위모든 관리자와 종업원을 담당작업층,사무직 종업원 간 ... 우수한 인재의 유인, 이직 및 결근률 감축, 동기부여, 고용안정임금관리의 목적임금관리 역시 기업의 전략적 목적을 달성할 수 있도록 설계되고 운영되어야 한다.공정성의 확보, 동기부여와

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. ... 또한 팀워크와 협력, 의사소통 등을 강화하는 노력도 병행되어야 한다.보상 관리에서는 개인과 팀의 성과를 공정하게 평가하고, 이에 상응하는 보상을 제공해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  둘째, 생산성과의 연계가 미약하여 근로자가 공정한 보상을 받기 힘들다. ... 연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 효과 부족으로 소극적 근무태도를 야기하며 우수인재가 유출될 우려가 있다.3 ... 그러나, 연공급 임금체계는 고용 관계를 위협하고 노동시장의 구조를 왜곡시키며, 노동시장의 고령화가 급격하게 진행되고 있는 현대 사회에서 공정하고 유효한 임금체계로 작동할 수 있는가에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  직원들이 조직에 한 공헌에 대한 대가로서 금전적인 대가와 비금전적인 대가를 포함하며 적정성, 공정성, 합리성의 근거에 따라서 관리된다. ... 만약 자신의 전문 기술을 보여줄 수 있는 전문기능직 관리자라면 가능하지만, 그 밖의 경우에는 큰 가치를 두지 않는다. ... 이들은 정규직과 비슷한 업무를 진행하고 있으나 정규직 평균임금의 45% 수준에 해당하는 임금을 받고 있으며 최저임금 수준에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  건축기사 필기정리 건축시공 총론

  직용노무자, 정용노무자, 임시고용노무자4. ... 공사시공계획 및 공사관리1. 공사시공계획2. 공사관리기법Section 05. 공정관리1. 공정표의 특징2. 공정표의 종류3. 네트워크 공정표의 특징4. ... 네트워크 공정표의 용어설명5. 네트워크 공정표의 일정 계산Section 06. 품질관리(Q.C ; Quality Control)1. 품질관리 목표와 수단2.

  시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.23

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  사회복지 인력관리

  인간에 대한 배려는 인간을 다루는 전문직에서 필수적이며 언어적?비언어적 의사소통에서 나타난다. ... 인사관리의 기본목표와 주요 원칙1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고 궁극적으로 ... 조직의 목표를 성취하거나 극대화시키는 것이다.2) 주요원칙 : 사람을 관리함에 있어서는 일관성, 공정성, 합리성의 3가지 원칙이 이루어 지켜져야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  , 기술직, 감독직, 관리직 등 상이한 직무에도 활용되며 임금결정과 직접적으로 연관이 있어 기업에서 현행 임금액 및 그 결정방법 적부 검토에 활있다. ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. ... 하지만 기준직무 정확성 결여나 내용 변화가 생길 시 자연스레 평가 결과에 영향이 미쳐 측정척도의 변경이 요구된다.점수법의 경우 보통 공장 기능직에 국한되지만 요소비교법은 기능, 사무직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  직무급은 직무가 가지는 특성과 난이도에 따라 등급을 세분화하며 직무능력급은 사무직은 역량, 생산직은 숙련도에 따라 등급을 세분화한다. ... 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. ... 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  업무인수인계메뉴얼(어류및연체류HACCP)

  총괄한다.(9) 일용직 작업자에 대한 교육을 한다.2.책임과 권한? ... 업무 인수ㆍ인계 매뉴얼결재인수자인계자HACCP팀장역할생산팀원1.작업 요약 : 제조공정에 따른 공정품 생산 작업 전반을 수행한다.2.책임과 권한? ... 생산팀장- 1차 인수자 부재 시 2차 인수한다.- 관리기준 이탈 시 즉시 보고한다.3.관리 항목 :? 공정에 따른 기준 준수(기준 이탈 시 신속히 생산팀장에게 보고한다)?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.22

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  우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리하여 보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.

  특히 비정규직이나 일용직 근로자들의 고용보험 적용을 강화하고, 일자리의 특성에 따라 보호의 수준을 조정할 필요가 있다. ... 또한 일부 산업에서는 비정규직이나 일용직 근로자들이 고용보험 혜택을 받지 못하는 경우가 있어 보호의 불균형이 발생하고 있다. ... 기준이 명확하게 정의되고 지속적으로 검토되며, 지급 절차가 공정하고 투명하게 운영되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수): 1443명 ... 인식 수준54보상관리① 성과급제(개인,팀) 실시여부55② 보상제도(우리사주, 성과배분) 실시여부54③ 동일업종의 근로조건 비교55④ 승진제도에 대한 공정성 인식 수준55고용안정① ... 이 직원들은 계약직인 경우가 많다. 우아한형제들이 고용안정을 이뤘다고 단정하기는 어려워 보인다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  건설산업에서의 품질관리 방식 조사

  리드타임이 단축됨으로써 소비자의 욕구변화에 신속하게 대응할 수 있다.④ 직간접 노동은 물론, 사무직의 생산성도 향상:높은 수준의 품질을 요구하므로, 생산직의 노동자뿐만 아니라 모든 ... 각각의 제조공정에서의 재공품 재고는 총 컨테이너 수에 의해 결정되고 자재는 후속공정의 필요에 의해서만 생산하여 공급한다.그림 1. ... 만약 제품공정에 문제가 없었다면 곧바로 회사의 순이익이 그만큼 늘어나게 되는 것이었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.24

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  간호관리학 과제

  간호관리학실습간호관리자의 역할: 간호관리자의 ‘동기부여’ 분석: 직장이나 학교와 같은 조직에서 구성원들의 동기부여를 통한 근무의욕을 불러일으키는 것은 굉장히 중요하다. ... -동기부여=기대치X수단성X유의성(2) Adams의 공정성이론-자신이 투입한 것과 그 결과(보상)의 비율을 다른 사람의 투입-결과 비율과 비교하여 일치한다면 공정하다고 느껴 만족하나, ... -긴장은 본인이 불공정한 대우를 받는다고 판단할 때 발생하며, 긴장의 양은 불공정한 대우를 받는 양의 크기에 비례한다.(3) Locke의 목표설정이론-본인이 목표를 설정하고 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  여기서 평가주의가 도입되었기 때문에 되려 공정하지 못하다고 생각하기 쉬운데 공정이라는 용어 자체가 각각이 가진 가치관이 천차만별이라 각자의 의견에 옳은 대로 하게 되어 있는 것이 특징이다 ... 직간접 경험을 통한 역량 모델링 사례3. 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 완벽한 공정은 세상에 존재하지 않는다. 그래서 평가와 보상에 있어 직급 무게의 값이나 기간, 단위나 주기 등이 반영되게 되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  수준 및 직업윤리의 상황을 자격기준으로 함.- 88년 19회 총회 서울에서 개최- 1949년 ICN 정식 가입국제적십자사- 1895, 앙리 뒤낭, 제네바 본부- 7대 원칙: 인도, 공정 ... 조직이 요구하는 사람으로 변화해 가는 과정- 전문직 사회화: “전문직의 역할 수행하기 위해“ 행동, 기술, 태도, 가치, 규범을 내면화하고 발달시키는 과정4. ... 새로운 기회를 탐색하며 위험을 감수하도록 장려- 성과지향: 조직이 구성원들에게 그들의 업무에서 최고의 성과를 추구하고 달성하도록 강조- 관계지향: 조직이 구성원들에게 상호존중, 공정

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  숨어서 하는 것들을 오히려 법으로 만들어 대놓고 관리하겠다는 것이다. 이런 실용성은 국회의원들의 특성에서도 나타난다. ... 하지만 우리나라는 비정규직과 정규직 간 차별 대우로 인해 지금까지 많은 논란이 있으며, 비정규직 노동자들도 정규직이 되기 위하여 경력을 버리고 신입으로 입사하는 등 사회적 낭비가 발생하고 ... 그리고 비록 노동하는 시간은 적지만 노동자의 권리는 정규직과 비정규직이 모두 동일하게 누릴 수 있는 만큼 네덜란드의 노동시장은 그 유연함으로 유명하며, 다큐멘터리 기준 전체 노동자

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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