"능력이 있는 A를 승진시킬 것이다" 검색결과 241-260 / 4,499건

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  논증문, 대학교의 강제적인 봉사 강요를 주제

  이로 남서울대 A교수는 “참가 여부가 거기서 끝나는 게 아니라 확인되고 점수화되고 교수 승진 승급의 평가 기준표가 되고….”라며 말끝을 흐린다. 그리고 학생들도 상황은 비슷하다. ... 지금의 사회에서는 자원 봉사 경력이 어느 정도 필요한 극소수의 특수한 직업 말고는 자원 봉사 경험이 많다고, 실상은 호구 인증, 능력 부족 인증밖에 안 되는 경우들도 많이 있다. ... 것이라고 큰 의미를 줄 수 있습니다.둘째, 대학생들이 봉사활동을 하면서 자기 완성적 학습기회를 스스로 개척해 나가는 것에 제2차적인 의의라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오

  따라서 A라는 사람이 있다고 가정할 때, A의 소득계층은 하위에 속할 수 있지만, 학력계층은 상위에 속할 수도 있는 것이다. ... 예를 들어, 회사에서 승진하는 것은 수직이동이며, 맡은 업무가 바뀌는 것은 수평이동이라고 볼 수 있다. ... 즉, 사회의 발전을 위해서는 더욱 뛰어난 능력을 가진 사람이 더욱 많은 보상을 받아야 하고, 그러므로 사회의 구조화된 불평등은 필연적이고 이 과정에서 자연스럽게 발생한 사회계층은 사회

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

  타인으로부터 존경받을 수 있는 지위를 요구하는 욕구로서, 조직은 이의 충족을 위하여 승진 등을 통한 방법으로 해결하여야 할 것이다.4) 4단계(존경의 욕구)4단계는 자존심과 성취욕 ... 내재적인 욕구를 실현시킬 수 있는 동기유발의 필요성을 강조하였다. ... , 능력욕, 독립욕, 명예욕 등 고차원적인 욕구로서, 조직은 이의 충족을 위하여 종업원의 공헌도에 따라 상벌을 알맞게 주어야 하며, 종업원의 아이디어 개발을 존중하고 이를 활용하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [수업지도안][교수학습과정안] 수학 사칙연산의 응용(방정식과 항등식) 교안입니다.

  전시 학습 확인- 기초연산 능력의 필요성과 사칙연산? 올바른 수업 자세? PPT 자료8‘? 학습 목표? 학습 목표 제시사칙연산을 응용하여 방정식을 해결할 수 있다.전개? 등식? ... 얼마 전 치른 승진 시험에서 50명 중 20명이 불합격하였다. ... ’, ‘방정식을 푼다’라는 것은 등식이 성립되는 미지수를 구하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  즉, 업무성과라는 객관적인 기준을 통해 누가 우수한 인재인지 판별해서 승진시키는 것이 바람직하다. 물론 모든 기업이 동일한 방식으로 인사관리를 하지는 않는다. ... 특히 리더에게는 모든 결정권이 주어져 있기 때문에 더욱더 많은 책임감이 요구된다. 조직 구성원들에게 가장 중요한 것은 자신들이 맡은 업무를 잘 수행하고 인정받는 것이다. ... 그래야만 적재적소에 알맞은 인재를 뽑을 수 있고, 또 그런 인재만이 최고의 성과를 낼 수 있기 때문이다.조직 구성원들에게 가장 중요한 것은 자신들이 하는 일에 대한 가치 부여다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

  있을 것이며, 그 중 특출난 직원은 CS 리더로 양성하는 방법을 통해 승진 가능성 시사 및 직원들의 직무 몰입 동기를 부여할 수 있을 것이다.참고자료해밀원격평생교육원. ... 것이 가장 바람직한 대안일 것이다.위의 방법을 통해 모든 직원들이 부족하지도, 넘치지도 않는 역량 수준을 가질 수 있는 평준화를 시도함으로써 평균적인 서비스 질적 수준을 향상할 수 ... 즉, 짧은 통화로 문제를 잘 해결하면서 모든 고객을 만족시킬 수 있다면 생산성이 좋고, 불량품이 없는 직원으로 생각할 수 있을 것이나, 상대적으로 생산성이 느리다 하더라도 불량률이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

  이로 인해 기업의 구성원들이 가진 능력인 다양한 핵심역량 또한 많은 변화가 이루어지고 있는데 이제는 과거 지식에만 의존하는 것보다 기획력, 창의력 등의 지식이 새롭게 필요해지게 되었고 ... 일반적으로 효과적인 의사소통지식, 업무수행능력 분석, 시간관리 기술을 분석할 수 있다. ... 크게 5가지 유형으로 분류되며 A유형이 가장 흔한 형태로 어느 기간 정도는 천천히 훈련효과가 감소되지만 급격하게 훈련효과가 사라진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리(1) 타당성인사고과는 직원들의 성과를 체계적으로 평가하고 한 사람이 더 성장하고 발전할 수 있는 능력을 이해하는 것이다. ... 그 교육은 직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도울 것이고 미래의 성장으로 가는 길을 열어줄 것이다. ... 효과적인 등급 척도를 가지고 있다면 신뢰성이 향상될 것이다신뢰성은 평가자들이 직원들을 적절하게 평가하는 방법에 대해 서로 다른 교육, 경험 및 아이디어를 가지고 있기 때문에 발생할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  글로벌 대기업 UPS 수석 합격 자소서(한글, 영문)

  고집하는 것이 아닌, 다양한 부서로의 이동 명령이 나도 절대 거스르지 않고 UPS KOREA 에서의 다양한 능력을 확실히 만들어서, 적재적소에 쓸 수 있는 사람이 되겠습니다.마지막으로 ... 유명 스시체인 스시보트(Sushi-Boat)에서 홀직원부터 매장 매니저로 3개월만에 승진할 정도로 인정을 받았습니다.귀국전, 국제영어교사자격증인 테솔(TESOL)을 취득함과 동시에, ... KOREA의 물류부서에서 다양한 경험을 활용한 물류전문가가 되어,기업경영 및 물루체계 혁신의 든든한 지원군이 되고자 지원하게 되었습니다.아래의 경험들은 귀사에 분명하게 도움이 될 것이라

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  실제 성취 경험이 자기 효능감에서 가장 중요한 요인이기 때문에 이러한 자기 암시적 신념을 통해 실제 성취경험을 늘려나가는 것이 자기효능감과 더불어 성과 능력을 높일 수 있는 구체적인 ... 이를 기반으로 향후 채용이나 승진, 저성과자 관리나 임원발탁 등 인적 관리 전략에 의미있는 내부정보 획득이 가능하다.평가자의 편향과 오류 통제를 위한 방법으로는 수행 평정양식을 개선함으로써 ... 그러나 문제에서 제시된 A사의 경우 이러한 시스템이 존재하지 않아 관리자의 평가역량 부족으로 인해 기업의 전략 목표 달성에 어려움을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  조선시대의 멸망,조세제도,인재등용제도,문물제도

  넉넉한 부호의 것을 먼저 징수하되 , 아전들이 훔쳐 빼돌리지 못하게 해야만 제 기한에 댈 수 있을 것이다 . - 정약용 , 『 목민심서 』 조선후기 공납제도 전세 ( 토지 ) 제도02 ... 인재등용 제도 과거제도 유교경전 , 문장능력구사 높은 벼슬의 조상을 가진자 문음제도 추천제 천거제도1) 100 가지 장점이 있어도 한가지 허물 때문에 등용되지 않는 실상 성리학적 ... 류성룡의 10 가지 인재등용책 천거제도를 통해 이순신 등용 내가 이순신을 천거하여 그가 정읍현감에서 여러 단계를 뛰어넘어 수군절도사로 승차하니 어떤이는 그의 갑작스러운 승진을 의심했다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

  A씨가 일하는 병원에는 신규 간호사들이 들어오면 그 중 한 명을 집중적으로 ‘태우는’ 분위기가 형성되어 있다는 것.그는 “업무에 대한 제대로 된 교육도 없이 ‘쟤는 또 일을 지 멋대로 ... 것으로 알려져 있다. ... 따라서 익명으로 상사평가제를 도입해 평가결과가 승진과 보직 관리 등에 영향을 끼치도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  결론 및 의견설문 결과에 나타났듯이, 평가자의 부족한 부분을 개선한다면 사내 인적자원관리 및 생산성 향상에 도움이 될 것이다. ... 평가 결과를 토대로 승진ㆍ상여금ㆍ연봉인상 등 적절한 보상을 실시한다.또한, 평가 결과에 대해서 평가자는 면담을 통해 동기부여를 위한 피드백을가질 수 있도록 한다.3. ... 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  서론인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. ... 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과 성과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 능력과 성과가 향상되도록 하는 것에 있다. ... 그리고 근무성적을 평가하는 것을 의미하는 것이라 할 수 있다.3.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  임상심리사 2급 실기 기출 모음집

  내담자가 자신의 삶을 적응적인 것으로 변화시킬 수 있는 ‘효과적인 철학’을 형성하도록 도움다음 보기의 사례를 읽고 물음에 답하시오. (5점)김 대리는 업무능력이 뛰어나고 남보다 승진도 ... 김 대리는 약간의 실수라도 저지른다면, 나의 회사생활 은 끝이다”라고 생각하고 있었던 것이다. ... 방법이다.질: 질은 앞서 언급된 특성들에 부가되는 것이 아닌 그 특성들이 개선된 것이라 할 수 있다.강도: 강도는 반응의 강도 혹은 힘을 측정하는 것을 의미한다.재활모형에서 병리,

  시험자료 | 70페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  여성차별·지역주의·초고속 승진 관행을 철폐하는 공정인사를 시행했으며, 대신해 능력 우선·안배차선이라는 인사원칙을 실행했다. ... 입사지원서 양식은 지원자에 대한 기본정보와 직무능력을 확인하는 첫 단계라는 점에서 위와 같은 질문을 할 수 있다. ... 하지만 그 이상의 정보 요구가 가장 많은 이유는 우리 사회의 나이 서열 중심의 조직문화, 개인의 능력평가에서 절대적 영향력을 발휘하고 있는 학력/학벌주의와 우리 모두를 지배하고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [보건정책론, ppt] 간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제

  받고 있다는 느낌 을 받도록 하는 것이 매우 중요 - 언어폭력을 당한 간호사를 안심 시킴 - 확고한 규칙 과 권위 있는 정책 및 절차 마련 언어폭력의 상처로부터 회복을 도움 ③ 언어폭력의 ... CNTN_CD=A0002306155 그 나이 먹도록 뭐했냐 ... 막말 듣고 참는 것도 감정노동 http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php? ... 근본적인 간호사 처우 개선책 간호사 1 명 당 환자 5~7 명을 돌보는 미국 , 일본 등의 수준으로 인력기준을 개선하고 이를 모든 의료기관이 준수할 수 있도록 관리 ( 법적으로 보호받자

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05

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  건강보험론 A형 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.

  사회보험방식인 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 것이 목적이므로 소득수준 등 보험료부담능력에 따라 보험료를 차등적으로 부담하게 된다. ... 전보에 관한 사항은 승진과 시 있다. ... 있으며, 보통 인사위원회에서는 4급 이하 승진에 관한 사항을 관장하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  개인이 능력이 뛰어나서 개인이 원하는 대로 연봉을 받는 경우도 있지만 보통은 학벌이나 인맥 그리고 승진에 때라 근로조건이 이루어진다.3. ... 그리고 개인의 가치는 승진, 돈, 노후준비, 취미 등이 있을 것이다. 개인의 가치는 사람마다 추구하는 것이 다르기 때문에 어떤 가치가 더 중요하다고 말하기는 어렵다. ... 나이스엔지니어링은 청호나이스의 정수기, 공기청정기 등 생활가전 제품 설치 및 A/S업무를 전문적으로 수행하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  자기분화’가 잘 된 사람의 특징들은 무엇인가

  제가 뭐 잘못한 것이 있으면 솔직하게 말해주세요.”라고 진중하게 말한다. 그러자 김 전무는 “자네가 얼마 전 대리로 승진하면서 내 위치가 위태롭다고 여겨져서 내 욕심에 그랬네. ... 내심 A씨의 결정에 불만족스러워하는 것이다. ... 이 때, A씨는 감정과 감각에 치우쳐 버스를 타고 가려고 하므로 자기분화가 낮다고 할 수 있고, B씨는 여러 정황을 고려했을 때, 걸어가는 것이 좋다고 판단하여 이성적으로 행동하려고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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