"능력이 있는 A를 승진시킬 것이다" 검색결과 141-160 / 4,508건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  보통은 '빠른 승진'이나 '고임금' 등 특화된 조건을 제공해 인재를 확보하는 것이므로, 같은 이유로 획득한 인재가 잃을 가능성이 높으며, 다른기준으로 인재를 포용하는 것도 인재를 확보하는 ... 인사부서는 통상 팀장을 맡는 3년간의 성과와 역량평가를 기본으로 하며, 대부분 평균 3년 이상의 A학점 이상으로 전체 교과목의 20% 이내 수준이다. 둘째, 관리능력이다. ... S그룹은 S, A, H급 인사를 핵심인재라고 부르고, G그룹은 사업핵심인재를 핵심직무 분야의 최고 전문가라고 부른다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  동기부여, 동기부여이론

  성과는 직무수행능력에 따라 영향을 받기 때문에, 간호사가 직무수행에 필요한 능력 을 갖고 있지 않을 때는 동기부여 수준이 높아도 성과가 높아지지 않는다.? ... 무엇이 동기를 불러 일으키는가(1) 매슬로우(A. ... 얽매인 간호사에게 새로운 것을 받아들이도록 유도하려는 경우? 규정을 안 지키는 간호사에게 규정을 지키도록 유도하려는 경우?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  다면평가제도가 구축되면 경영능력을 향상시키고 이를 승진이나 급여에 반영하는 단계적 접근이 필요하다. ... A.에 의해 도입되었다.직장 내 경영기법 중 하나인 목표설정 개념은 과학경영의 창시자인 테일러 F.가 20세기 초 과제관리라는 이름으로 활용하고 있다. ... 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. ... 유의성: 보상이 개별적 욕구를 적속성 및 능력보유정도가 기준. 직원들이 보유하고 있는 능력, 소질을 평가// 대표기법: 능력,태도측정 평정척도법 ex. ... 인력개발이 잘 되어있냐, 정보시스템이 잘 구축되어있냐, 일의 베이스가 될 것들이 잘 갖추어져 있는가)// 내부과정(: 제품개발, 생산성, 품질, 제안 등. 생산관리와 관련.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  경영학원론(개론) 제5장 리딩활동

  □ 능력은 잠재적 최고치, 태도는 갖고 있는 능력을 얼마나 쓸 것인가를 결정하는 열정, 몰입? ... 조직 경영□ Y 이론 : 성선설 → 일을 믿고 맡기고 위임하며 자신의 이상을 펼칠 수 있는 기회 제공③ 목표설정이론 (1968) Edwin A.Locke (로크)(1) 인간이 합리적으로 ... 그 정도가 지나쳐 이제) 바람직하지 않게 된 행동에 대해 바람직한 결과를 소거시킴으로써 행동의 빈도를 줄이는 것ex) 승진 취소, 재계약 포기□ 별 : 바람직하지 않은 행동에 대해

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 목표모집(Recruting)이란 조직의 특정 기술과 지식, 능력에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적자원을 찾는 것을 말한다. ... 편할 뿐만 아니라 실시간 Q&A를 진행하기도 용이하기 때문에 온라인을 통한 디지털 채용설명회는 점차 증가 추세에 있다. ... 효과적인 모집 방안전통적인 모집은 취업 박람회장에 부스를 차리고 지원자들에게 개별적인 설명을 하는 것이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  이는 Adams 의 공정성이론으로 설명할 수 있는데 , 자신이 다른 사람들과 비교해서 얼마나 공정하게 대우받고 있느냐 하는 것이다 . ... 것이다 . ... 이는 인간이 어떤 행동을 하려는 경우 그 행동에서 자신이 어떤 결과를 얻을 수 있을 것인가를 기대하고 그 기대에 따라 행동의 실행여부를 결정한다는 기대 이론에서 찾아볼 수 있다 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  다시 말해 급여 측정이다. 구성원의 능력, 성과 등을 평가하여 급여와 상여금을 측정하고 승진 등에 반영하여 구성원에게 적정한 대우를 하도록 한다. ... 인사고과란 구성원들이 현재 또는 미래의 능력과 성과를 비교하고 평가하여 인적자원관리에 필요한 정보를 얻고 이를 활용하도록 하는 것이다. ... 이 결과가 믿을 수 있는 결과인지 분석을 하는 것이다. 이에 대한 방법은 신뢰도 측정 방법, 타당도 측정 방법이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  특히 진정서를 냈던 A씨의 경우 회사를 20년 넘게 다녀왔으나, 여전히 사원에만 머물러 있던 것이다. ... 따라서 선호하는 성격과 능력 등이 다를 것이라는 믿음과 특정한 성 이외의 성에 대한 불신과 폄훼, 마지막으로는 법과 제도가 특정한 성 이외에 성에게 불리하게 적용되는 등의 특징을 보일 ... 있는 것은 저 하나뿐입니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  회피성 성격장애 개념 총정리(임상심리학 대학원 수업자료)

  수용에 대한 확신이 생긴다면, 친밀한 관계를 맺을 수 있는 능력이 있지만, 대인관계의 친밀감은 어려운 일임.- 그들은 자제력을 가지고 행동을 하고 자신에 대해서 이야기하는 것을 어려워하고 ... 회피적 행동은 또한 직업적 기능에도 부정적인 영향을 끼치는데, 직업이나 승진에 있어서 기본적인 요구 사항을 충족하는데 중요한 사회적 상황을 회피하기 때문임.- 회피성 성격장애는 흔히 ... .- 이는 청년기에 시작되며 여러 상황에서 나타남.- 비판이나 거절, 인정받지 못함 등 때문에 중요한 대인관계가 관련되는 직업적 활동을 회피함.- 직장에서 승진의 기회가 있어도 거절함

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.12

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  있으며, 이는 직원의 고객 서비스 능력을 반영한다.문제 해결률단순히 통화를 마치는 것이 아니라, 고객의 문제를 실질적으로 해결한 비율을 측정한다.재문의율고객이 문제 해결을 위해 다시 ... 관리할 수 있는지에 대한 방안을 연구하는 것이다. ... 또한, 내부적으로는 직원들의 업무 만족도나 팀워크, 지식과 능력의 증가 등도 중요한 성과 지표로 고려될 수 있다.본 레포트에서는 이러한 다양한 성과 측정 지표를 활용하는 것이 회사에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  있다.조직이해능력은 왜 필요한 것일까? ... 경영을 방지할 수 있다.- 실적이 나지 않을 경우 M&A나 이사회의 결정을 통해 경영진의 교체가 가능하다.단점- 단기적인 성과에 치중해 장기적인 성장에 부정적인 결정을 할 수 있다 ... 규칙과 절차에 따라 업무가 수행된다.- 전문성을 기준으로 구성원을 선발하여 임기를 보장하고, 능력과 연공서열에 따라 승진 기회가 제공된다.- 구성원은 개인의 감정을 개입시키지 않고

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  현대적 인사고과의 전개방향

  서론인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. ... 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과 성과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 능력과 성과가 향상되도록 하는 것에 있다. ... 그리고 근무성적을 평가하는 것을 의미하는 것이라 할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  피드백이 주어지는 지, 작업 환경과 조건이 어떠한지, 능력 개발 기회가 얼마나 주어지는 지 등이 총 보상에 포함되는 다양한 비금전적인 요소들이라 할 수 있다.사람들은 조직이 나한테 ... 다만 주된 유형이 무엇인가, 어떤 식으로 섞는 가의 차이가 있을 뿐이다. 일반적으로 한국의 대기업은 A형+D형의 혼합형, 여기에 C형을 추가로 활용하는 방식을 많이 사용하고 있다. ... 어떤 사람은 승진에 관심을 갖는 경우가 있고 어떤 사람은 경제적 보상에 더 관심을 두는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  인사관리의 기초개념 정리

  Miller행동과학 - 경험적으로 검증할 수 있는 행동의 일반이론으로 규정각 학문분야에서 연구해 온 행동에 관한 이론 가운데서 유효한 것을 추출하여이를 정리하고 새로운 이론체계를 세울 ... A. ... Myers - 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 결과를 어디에 활용할 것인가의 경우 : 고과의 평가 요소가 그 목적과 잘 부합되는지 여부가 기준? 승진여부 결정 시 : 능력이나 적성 등의 기준? ... 이는 고과 목표가 무엇인지에 따라 다음과 같이 구분될 수 있다.a. 고성과자와 저성과자를 파악하려는 경우 : 성과에 따라 높고 낮은 점수가 제대로 부여되었는가가 기준b. ... Mee)는 이에 대해 현재적 혹은 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  현대자동차 경영전략과 마케팅

  선진학문 습득 기회를 제공하고, 자기계발을 통해 미래지향적이고 적극적인 업무수행능력을 배양하도록 하는 미래경영자 과정을 대표적인 것으로 꼽을수 있다.또 차장에서 과장에 이르는 사원을 ... 대형차 판매에 끼워 넣는 것이라 독점 판매해 타이밍에 적절히 맞춰 판매 극대화.3) 판매 개시 전 완벽한 부품 공급 체계 구성A/S의 철저화로 고객 불만 발생 최소화사후 보증조건의 ... 차장승진 대상자와 부장승진 대상자를 대상으로 실시된다.또 영업직 과장에서 일반직 과장으로 전직(轉職)한 사원을 대상으로 관리능력의 배양과 의식함양을 이루도록 하는 전직자 교육, 본사

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  또한, 과업자의 능력평가의 내용도 핵심역량과 수행을 평가하는 것으로 발전하고 있는 추세로서, 상사평가에 의해 발생했던 평가자의 주관적인 오류 발생을 현저히 줄일 수 있게 되었다. ... 해결하는 데 이용하기 위한 것이다. ... 시행하고 있는 기업도 승진에 필요한 자료로 이용되는 정도가 전부일 정도로 이용도가 현저히 낮다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  권리변동과 법률행위에 관하여

  쉽게 해석하자면 담보로 제공된 목적물(부동산)에 대하여 일반 채권자에 우선하여 받을 수 있는 권리라고 해석할 수 있을 것이다.저당권 순위가 2순위에서 1순위로 승진하여 갚는 경우에 ... 효력요건1) 일반적 효력요건(1) 당사자의 능력(의사능력과 행위능력)이 있어야 한다. 권리능력의 유무는 성립요건의 문제이다. ... 무능력자는 행위능력이 없이 때문에 당사자의 권리능력은 필수적임.(2) 법률행위의 목적이 확정할 수 있고, 적법하며, 사회적 타당성이 있어야 한다.(3) 의사와 표시가 일치하고 의사표시에

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04

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  조직 내 학습극대화 하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오

  이를 통해 직원들은 자신의 능력을 향상시키고 조직에 더 많은 가치를 제공할 수 있게 된다. 또 다른 사례는 조직 내부에서의 지식 공유와 협업을 촉진하는 것이다. ... 이를 위한 좋은 방법 중 하나는 성과에 대한 인센티브 제공이다. 예를 들어, 조직은 학습을 장려하고자 최종 성과를 달성한 직원들에게 보너스나 승진 기회를 제공할 수 있다. ... 함께 학습의 가치를 높이고, 개개인이 최고의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 핵심이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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