"능력이 있는 A를 승진시킬 것이다" 검색결과 121-140 / 4,508건

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  직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

  콜센터 직원의 경우 안정된 목소리 톤 , 공감적인 대화 능력 등을 키우기 위해 교육 기간을 마련해둔다 .1_ 직무 수행 평가의 목적 3) 인사 결정의 기초 자료 봉급 인상 , 승진 ... 관대화 경향 1) 피평정자의 능력이나 성과를 실제보다 더 높게 평가하는 것 2) 원인 (1) 나쁘게 평가하여 대립할 필요가 없다고 생각 (2) 자기부하를 타 부서의 근로자에 비해 승진에 ... A+ 은 90 점 내외로 , B+ 은 80 점 내외로 평가하면 됨7_ 직무 수행 평가의 피드백 1. 수행평가 결과를 근로자에게 말해주는 것이 필요함 2.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

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  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  또, 기업들은 조직원 모두를 파악하고, 그들에게 적합한 직무를 부여하기 위하여 평가를 진행하기보다는 그들의 능력에 순위를 준 후, 승진을 하는 것에 적용하고자 평가를 진행하고 있다. ... 최근 많은 기업에서는 인적 지원 관리에서도 중요하게 판단해야 할 지표로서 능력을 정확하게 판단하는 것에 대하여 꼽고 있다. 이를 판단하는 방법은 현재로서 조직원의 성과이다. ... A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.이

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  참고문헌한화그룹, 위키백과, 2020.09.02.확인.https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%95%9C%ED%99%94%EA%B7%B8%EB%A3%B9'승진시 ... 안식월 휴가의 주된 의미는 승진에 따라 새로운 직무와 역할에 대해 제고해 보고 구체적인 계획을 설계함으로써 스스로 사기를 진작할 수 있는 기회를 제공하기 위함이다. ... 직원 동기부여 방안한화그룹이 2016년 발표한 내부적인 동기부여 방안에 따르면 과장, 차장, 부장 직급 승진마다 1개월의 안식월 휴가를 주고 유연근무제를 도입하고 있음을 알 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  모의수업 지도안 2차(피드백 포함)

  생활 능력이 없는 사람의 생활을 돌보는 것을 말해요. ... 저는 돈을 벌어서 제 가족을 부양하고 있어요.승진은 잘 아시겠죠? 여러분들이 일하는 곳에서 더 높은 자리로 올라가는 것을 말해요.그럼 스스로 문장을 만들어 볼께요. ... 로라씨는 건축현장일을 잘하고 경험이 많기 때문에 앞으로는 더 높은 자리로 승진하길 희망합니다.D: 마크씨는 노래부르는것에 소질이 있기 때문에 내년에는 KPOP을 열심히 연습해서 유투브에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2024.04.09

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  독립된 개념- 만족과 반대는 불만족이 아니라 비만족이고, 불만족의 반대는 비불만적이라는 것- 그러므로 불만족을 제거한다고 만족하는 것이 아님- 불만족 요인을 제거하는 것은 소극적이며 ... 면담을 통해 3년차 RN은 최소한의 OFF 개수인 8개로 OFF가 조정되었다. 오랜 면담동안 수간호사는 3년차 RN에게 지금까지의 업무 수행 능력을 칭찬하고 인정해주었다. ... 관련된 인간적 욕구- 성취감- 칭찬이나 인정을 받을 수 있는 기회- 직무 자체가 주는 흥미- 성장 가능성- 책임감- 직무의 도전성- 발전성 (승진)- 타인의 인정- 급여, 임금과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서 과제

  A: 꼭 해야 될 일이고 매우 중요한 것?B: 해야 될 일이나 다소 중요한 것? ... 징계에도 불구하고 정 청장의 대처 능력을 인정받아 본부장으로 승진했다. ... 셀프 리더십1) 시간관리 계획서 작성하기자기관리능력을 갖추기 위해 근본적으로 필요한 것은 시간을 효율적으로 사용하는 것이다.자신이 처한 상황에서 전체적인 역할들을 먼저 살펴보고 그에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  /영어면접)1차 면접을 통해 직무역량을 점검하고 문제해결능력과 의사소통능력을 보게 된다.상황면접은 문제해결방안에 대한 내용을 발표하는 것이다. ... 먼저 인천국제공항공사의 보직기준은 다음과 같다.부사장상임이사본부장상임이사1급계약직실장상임이사1급계약직처장1급2급계약직팀장1급 내지 3급S2급계약S등급95점 이상1할A등급90점 이상95점 ... 인사평가 최종 결과가 D등급인 직원은 업무실적 향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

  임금, 승진, 업무, 교육 및 훈련 등이 있다. ... 예를 들어, 조직 내부에서의 회의나 팀 빌딩 등을 통해 서로의 의견을 공유하고, 문제를 해결할 수 있는 방안을 모색하는 것이 도움이 될 것이다. ... 승진은 개인이 조직 내에서 더 나은 지위나 업무를 맡을 수 있게 해주어 개인의 성취감을 높이고, 경력 발전 가능성을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 B유형

  적성이나 능력 평가는 승진에 영향을 주고, 능력을 통해서는 성과나 업적을 평가할 수 있다. 이처럼 각 목적에 알맞은 평가를 실시해야 타당도를 증진시킬 수 있다. ... 평가는 보상, 승진, 이직, 강등 등의 인사 결정과 직접적인 관련이 있기 때문이다. ... 이는 피평가자에 대한 편견을 배제하고 능력을 객관적으로 평가하려고 하는 것에 따라 더 증진된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 결과를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립함으로써 직원들의 능력과 역량을 최대한 발휘하고, 조직의 경쟁력을 향상하는 ... 직무평가는 개개인을 평가하는 것이 아닌, 직무 자체의 가치를 판단하는 것이다. 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석하고자 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  따라서 신입 사원으로 입사하여 내부노동시장에서 단계적으로 상위 직급으로 승진하는 것이 중요한 것이 아니라, 다른 기업에 중도에 채용되더라도 당사자의 업무 능력을 정확하게 파악하여 보상을 ... 그러나 한국처럼 정기 승진이 없기 때문에 승진 예정자 교육이 있는 것은 아니다. ... 변동급은 승진과 관련된 인사 고과의 결과에 따라 각기 자신의 올해 기본급에 매월 15%(S등급), 10%(A등급), 7%(B등급), 3%(C등급), 0%(D등급의 가중치가 부여된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  지방직 9급 영어 2013~2020 단어, 문법 정리

  것charge A with BA를y ... 아닌 것과 마찬가지로 ~하지 않다’라는 뜻의 ‘양자부정’의 표현이다.urgent긴급한, 시급한let ~ down~를 실망시키다‘분수 + of + 전체명사’에서 ‘수일치’는 ‘전체명사 ... of + 복수명사’의 형태이며, ‘복수동사’로 받는다.prevalent일반적인, 널리 퍼져 있는competent능숙한, 만족할 만한‘not ~ any more than’은 ‘~이

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.21

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  사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

  따라서, 경영자나 기업이 인재를 바라보는 관점을 달리해서 접근해야 할 것이다.즉, 남녀의 성별을 볼 것이 아니라, 직무의 수행 능력을 보고, 기업 성장에 기여할 수 있는인재인가가 우선적으로 ... 또한 승진에서도 여자보다는 남자를 선호하는 이유가 장기 근속을 통해 업무 성과를 높일 수 있다고 생각하기 때문이다. ... 있고,승진과 승급에 있어서도 차별적인 대우를 하는 동시에 육아휴직에 대한 기간동안 내부적으로 보이지는 않는 차별이 존재하고 있었으며, 중소기업의 경우 타이트한 인력 운영, 개인의

  방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  예를 들어 A직원이 일을 하면서 B직원을 보면서 본인보다 업무능력이 부족하다 생각을 하는 데 상사가 B직원을 승진을 시키는 환경에서 A직원은 공평하지 않다고 느낄 것이다 그리고 그는 ... 그는 B직원이 승진한 것에 직무 만족을 못 느끼며 조직이 공정하지 못하다고 생각하여 조직에 대해 몰입도가 떨어질 것이다. 이는 모든 것을 연결 관계가 된다. ... 그 후에는 업무의 생산성은 봉급뿐만 아니라 다른 이유들이 많이 있다는 것을 알게 되어 직무만족에 대한 연구가 시작되었다. 테일러가 직무만족 연구와 업무수행과의 연구를 시작하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  인사관리 기말과제

  승진방침에는 합리적 기준과 비합리적 기준, 연공주의와 능력주의가 있다. ... 성숙한 사람은 자신이 타인에게 필요한 존재라는 것을 인식하고 어떻게 하면 도움을 줄 수 있을까 고민한다. 중년은 ‘개인 전문가’로서 역량을 발휘해야만 살아남을 수 있는 것이다. ... 종업원들이 일을 하는 1차적 목적을 해소해 줄 수 있는 효과를 발휘하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [영어작문] A person I admire 내가 존경하는 사람, 영작

  skills, charisma, etc.일단 의지와 열정, 그리고 경쟁력을 갖춘 전문 능력, 카리스마 등입니다.My mother had all those abilities.어머니는 ... and on the other hand, you are talented in accounting and tax.기본적으로 열정이 있으셔서 언제나 커리어 우먼과 같은 이미지를 유지하시고 ... 한편으로는 경쟁력을 갖추고 있는 분야로 회계와 세무 분야에 재능이 있으십니다.He started studying accounting while working as a general

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.02

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  [A+독후감]긍정이 걸작이 만든다

  learned:‘신바람’ 한국인의 가장 큰 장점은 신이 나면 놀라운 능력을 발 휘한다는 것. ... 그리고 1년 만에 54개국 영업사원 가운데 판매 1위를 차지하고, 입사 9년 만에 상무로 승진했다. 이 부분에서 나에게 와 닿은 부분은 저자의 영업 태도이다. ... 한국사람들은 다른 사람들이 억지로 시키는 일을 하기 싫어하는 특징이 있다.신바람이 나고 싶으면 먼저 주변 사람들을 좋아하라.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  다시 범주를 나눌 수 있다 업무능력 부분은 세부적으로 사회복지사가 갖춰야 할 기본적 능력인 전문성 및 자질에 해당하는 일에 대한 태도, 업무수행능력과 기본능력으로 구분했다 전문성은 ... 실제로 A사회복지기관에서는 능력이 조금 떨어지더라도 인격적인 측면에서 고득점자나 타인과의 관계가 원만하고 자신의 이익보다 기관의 이익을 우선할 줄 아는 사람을 최종선발에서 더 선호했다 ... 관리해서 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목표에 가장 효과적으로 달성할 수 있게 관리하는 것이 중요하며 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  이게 맞게 교육 OT 수당을 따로 배정하였으며, 간호사 경력이 있다면 경력수당을 제공하였다.이처럼 능력 및 업무량을 고려한 적절한 급여를 제공하고 시간 외 근로에 대한 보상이 필요할 ... 교육, 훈련, 멘토링 등을 통해 전문성과 능력을 향상시키고, 성과에 도달할 수 있는 자신감을 갖도록 한다. ... 직무환경으로부터 발생하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  따라서 글로벌 기업으로 발돋움하기 위해서는 P G 와 같이 ‘인적자원’ 을 기업의 중요한 핵심요소로 인식하여 인적자원관리를 전략적으로 발전시켜 나가야 할 것이다 .Q A{nameOfApplication ... 얻은 경제적 이윤을 다시 회사가 속해있는 지역사회에 재투자함으로써 지역공동체의 공동번영 을 추구하는 것을 목적으로 한다 .P G 의 인재상 P G 의 핵심인재상 ‘ Success ... P G 는 인적자원의 중요성을 외치기기만 하는 것이 아니라 , 인적자원관리 시스템을 체계적으로 구축하여 인적자원의 역량 강화를 직접 실행으로 옮기고 있고 , 끊임없이 미래 인적자원의

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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