"능력이 있는 A를 승진시킬 것이다" 검색결과 21-40 / 4,508건

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  단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

  ①의사결정 능력②인간관계 능력③기술적 능력④작업지휘 능력38.승진의 유형 중 대용승진이란? ... (A)(B)(C)장 점- 투자 필요 없음- 관세장벽 회피- 신속한 진입- 유연성- 저렴한 생산비- 재무적 투자 적음- 현지의 기업가적 능력의 활용- 동기부여 향상- 투자 필요 없음- ... ① 재무적 투자가 적음② 현지사업자의 능력을 활용할 수 있음.③ 통제의 필요성이 큼.④ 해외시장 적응을 용이하게 함.29.

  시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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  [사회복지행정론 A+받은 토론과제] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?

  ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.ㆍ어떤 선택을 할 것인가? ... 능력과 열정 두 가지 조건 외에 다른 것을 제외한 상태에서 선택하라면 능력이 탁월한 사람을 승진시킬 것이다.탁월한 능력은 있는데 열정이 조금 부족한 경우 앞으로 교장이 되었을 때를 ... [사회복지행정론 주제토론]주제 : 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은??

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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  당신이 관리하고 있는 부서에 금년 말에 승진대상인 부하 A가 있는데, A는 근무는 열심히 하지 않고 진급을 위해 주변사람들 관리에만 집중하고 있다.

  이를 위하여 각자의 능력과 역할 그리고 지금까지의 경험에 따라서 개개인의 직급이 결정되게 됩니다. 누구나 자신의 능력을 인정받아 보다 높은 지위로의 승진을 꿈꾸고 있을 것입니다. ... 동기부여당신이 관리하고 있는 부서에 금년 말에 승진대상인 부하 A가 있는데, A는 근무는 열심히 하지 않고 진급을 위해 주변사람들 관리에만 집중하고 있다. ... 동기부여 기대이론을 적용하여 A가 열심히 근무에 임할 수 있도록 동기부여시킬 방안에 대해 제시하라.동기부여당신이 관리하고 있는 부서에 금년 말에 승진대상인 부하 A가 있는데, A는

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.10

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  가능한 한 객관적으로 평정하는 것"이 라고 정의하고 있다.또 랭스너(A. ... 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는 가를 정기적, 객관적, 체계적 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 ... Flippo) : “종업원의 특성과 공헌도를 전통적인 또는 고도화된 조직적인 방법으로측정하는 데 있다.”*니그로(F. A.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가

  두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가? ... 상황이 놓여 진다면 개인적으로 단기적으로는 직원 A를 채용하는 것이 조직 운영에 도움이 되겠지만 장기적으로는 직원 B를 채용하는 것이 유리한 선택이 될 것이라고 생각한다.아무리 재능이 ... 물론 지금 이 순간에는 능력이 부족하기 때문에 상대적으로 부족해 보일 수도 있다고 생각한다.그러나 우리가 항상 경험해온 것처럼 노력은 사람들을 배신하지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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  능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면 기관장으로서 당신은 어떠한 선택을 할 것인가

  능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면 기관장으로서 당신은 어떠한 선택을 할 것인가? ... A를 보면 현재는 능력은 충분하지만 열정이 부족하기 때문에 객관적으로 기관을 운영하는 데 지장이 없을 것으로 보인다.이에 대한 열정을 가질 수 있도록 도와주는 것이 필요하다고 생각하며 ... 내용내가 기관장이라면 능력은 뛰어나지만 열정이 부족한 A를 선택할 것이다.개인적으로, 나는 열정이 많은 사람을 먼저 고용할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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  피터의 원리_인사심리학

  A는 승진의 제안을 받았지만, 승진을 하게 되면 삶이 지금보다 더 바빠질 것이라 생각해 거절했다.승진의 기회가 왔을 때 단순히 돈에 대한 이익만을 ' ... 일부 객관적 판단이 결여되어 있는 부분이 있을지라도, 우리가 갖는 타인에 대한 무능력의 느낌이 전혀 근거가 없는 것은 아니다. ... 이번 총선에서 그와 같이 무능력하지만 능력 있는 것으로 우기고, 결국 시민들에게 막대한 피해를 주는 이들이 또 선출되는 것만큼 불행한 일은 없다.3) 피터의 원리 해결방법피터의 원리의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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  고등학교 통합사회 6단원(사회정의와 불평등) 출제 예상 문제(선택형 22문제)

  다음은 토론 과정의 일부이다. (가)에 들어갈 내용으로 적절한 것을 에서 고른 것은?ㄱ. 근로자의 무임승차를 방지할 수 있다.ㄴ. ... A는 40%, B는 30%, C는 20%, D는 10%이다. 한편, A는 부양가족이 2명, B는 부양가족이 3명, C는 부양가족이 4명, D는 부양가족이 1명이다. ... 유리벽 현상은 조직 내에서 개인적인 능력에 따른 차이에서 기인한다.ㄴ. 직장 내 양성 평등 문화의 확산은 유리 천장 현상을 완화하는데 기여한다.ㄷ.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  ·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인적자원관리는 매우 중요한 것이다. ... 1일부로 시행하고, 비 정기승진은 승진 시에 실시하고 있으며, 직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 ... 이렇듯 사람은 기업에서의 중요성은 더 이상 강조할 필요가 없을 것이다.또한, 최근 들어 글로벌화 환경 하에서 인적자원관리가 기업의 경쟁력 확보를 위한 매우 중요한 요소로 인식되고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  [학사학위논문] GE의 인적자원관리

  이 중 Session A와 B는 Session Ⅰ과Ⅱ로 개칭되었고, 재무적 장기예측에 관한 것이다. Session Ⅰ은 3월에 Session Ⅱ는 9월에 다루어진다. ... 웰치 전 회장 같은 경우는 “우리에게 진정으로 필요한 건 실력위주의 회사를 만드는 것이며 최고의 인재를 가려내고 그들이 자신의 능력을 펼칠 기회를 주어야 한다. ... 내에서 성장비전과 별도의 승진경로를 제시하게 되는데 이는 크로톤빌 리더십 센터에서 진행되는 리더십과정을 이수하고 그 교육 실적에 따라서 승진의 유무와 승진의 정도를 결정하며 지속적인

  논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  A+ 답안인적자원의 이동에는 수직적 이동과 수평적 이동이라는 두 가지 유형이 있다. 첫 번째로 수직적 이동에는 승진과 강임이 해당된다. ... 또한 마지막으로 디자이너 A는 다양한 욕구를 동시에 추구하는 것으로 보인다. ... 디자이너 B는 중소기업에 소속된 디자이너로서 A보다는 상대적으로 적지만 안정적인 생활을 영위할 수 있을 정도의 보수를 받고 있으며 조직은 전문성을 중시하는 분위기를 갖고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  것인가 ? ... HRM 기법이 비용 절감에 효과가 있다고 경영진에게 어떻게 설명할 것인가 ? 기업 차원에서는 단기간 HRM 에 투자하는 비용으로 대규모 소송에 대응하는 비용을 줄일 수 있다 . ... Saebyeol’s PowerPointPart 1 Summary “ 전 세계의 정보를 체계화해 누구나 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것 ”Part 1 SummaryPart 1 ‘

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 누구를 선택할 것인지 논리적으로 기술하시오

  능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 누구를 선택할 것인지 논리적으로 기술하시오 ... 이 때문에 개인의 장단점을 통해 직원 개개인이 기관을 위해 최선을 다할 수 있도록 최대한 존중하고 지원할 수 있어야 한다.이를 A와 B로 대입하면 B는 능력이 없더라도 사회복지행정인으로서 ... 내용내가 대표라면 열정적인 B를 홍보할 것이다. 사회복지행정은 능력도 중요하지만 기본적으로 사회복지행정가로서의 자세를 가질 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  노력해도 승진할 수 없다는 좌절이 반복된다면 무기력한 상태로 빠져 일부 직원들의 근로 의지가 떨어질 것이다. ... 능력이 높은 직원들은 경쟁 심화에 따라 자신을 더욱 착취하려는 경향이 있다. 이는 승진을 위해 투자한 비용을 유지하고, 자신의 자리를 지켜야 하기 때문이다. ... 능력주의 도입으로 직급이 낮은 직원들에게도 주어지는 승진의 기회로 경쟁을 유발해 노동생산성이 증진되지만, 부정적 영향도 많은 것이 우리 팀의 의견이다.첫째, 경쟁 심화로 인해 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  인적자원 계획 예제문제

  인적자원의 내부공급과 외부공급의 장·단점에 관해 서술하시오.인적자원을 내부에서 공급할 경우 장점은 내부승진을 통한 종업원의 사기 증진과 동기유발을 일으킬 수 있으며 정확한 능력평가가 ... 가능하고 조직문화에 대한 적응 기간이 짧아질 수 있는 장점이 있다.단점으로는 결원이 발생한 부서에 적합한 인적자원을 회사에서밖에 찾을 수 없게 되며 승진을 위한 과다한 경쟁 및 승진하지 ... 이는A : (20*0.7)+(60*0.1)+(70*0)+(30*0)=20B : (20*0)+(60*0.8)+(70*0.2)+(30*0)=62C : (20*0)+(60*0)+(70*

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행에 필요한 기술,리더심 ... < 교육을 한 A팀 VS 교육을 받지 않은 B팀 >? ... 팀장·부서장들이 정기적인 모임을 통해 부서 간 조정문제를 다루는 것과 상당히 유사?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  역사교육과 또는 역사교육학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다. 관련 학부나 학과로 진학하실 분들은 본 자료를 잘 참고하여 꼭 합격하시길 빕니다.

  A : 공감 및 이해 능력이라 생각합니다. ... A. 대내적 대외적 두 방안 모두 반대합니다. 대내적 방안의 경우 교사들이 승진을 위한 업무 성과에만 집중하여 교사의 교육적 본질을 잊을 수 있으므로 반대합니다. ... A : 단순히 역사를 좋아하는 것도 있지만, 평소 주변에 역사라는 학문에 관심이 없는 친구들이나 역사를 싫어하는 친구들이 많았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.07

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  여성복지론_ 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  또는 유리 엘리베이트라는 용어로 여성의 수가 많은 직업군에 청일점인 소수의 남성이 여성보다 빠르게 승진하는 것을 말한다. ... 점점 변화되기 시작한 것은 1990년대 이후 여성의 지위가 향상되어져갔다. 이들을 위한 법적·제도적 노력도 기울이고 있다. ... 내부 승진을 가로막는 장벽으로 유리벽으로 구조적인 성별 분리가 존재하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (외국어로서의 한국어 능력평가론 A+ 과제 95점) 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾아 정리하고 기술해 봅시다.

  그것은 영어 능력 시험 평가 결과가 대학교와 취업, 승진의 관문 중 하나로 작용한다는 것이다. ... 해커스학점은행제 외국어로서의 한국어 능력평가론최종성적 A+ 과제 95점입니다.[외국어로서의 한국어능력평가론]? ... 따라서 언어 능력 평가란 특정 시험에서 보여주는 수험자의 지식, 능력, 기능으로 실제 언어 사용 상황에서의 능력과 기능을 추정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.07.31

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  구조에서 수평적 구조로 변화하고 있어 직급승진이 위로 올라가는 사례가 적어지고 있음 - 요즘에는 승진보다는 새로운 직무나 프로제트에 이동하는 것이 더 중요함 - 직무 재배치나 업무 ... 있음 - 기업에서는 유능한 직원들끼리 경쟁시켜 능력있는 직원들을 확보할 수 있는 효과적인 방법 - 기업 입장에서는 인적자원 중에서 가장 돈이 많이 들어가는 활동임 5. ... 직원 성과평가와 보상 직원보상 - 보상 : 직원들에게 긍정적인 행동을 일으키는 요소 - 기업에서는 급여 인상 , 인센티브 등의 금전적 형태로 지불함 - 포상휴가 , 승진 , 칭찬 ,

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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