"능력이 있는 A를 승진시킬 것이다" 검색결과 81-100 / 4,508건

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  아무리 초봉이 적더라도 자신의 승진이 눈앞에 있으면 업무의 능력치도 높아질 것이며 또한 자신의 목표를 이룰 수 있어서 직무만족을 향상 시킬 수 있습니다. ... 왜냐하면 승진이란 자신의 업무 능력을 인정받아서 더 좋은 자리와 자신의 급여에도 관여하는 아주 좋은 목표로 볼 수 있습니다. ... 세 번째로는 의사소통을 자유롭게 할 수 있어야 합니다. 25살에 처음 대기업에 취직한 A라는 사람이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  뛰어난 성과를 거둔 관리자들은 보상 및 승진 기회를 더 많이 얻을 수 있다.2) 관리자 평가의 배경A사에서의 관리자 평가 문제는 주요한 배경 요소로 다음과 같은 사항들이 있다.- 불만 ... 그러나 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어, 연말에 평가 결과가 나올 때 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 늘어나고 있다. ... 향상시키고, 직원들을 효과적으로 이끌어내는 데 기여한다.- 보상과 승진: 평가 결과를 기반으로 보상과 승진 결정을 내리는 데 사용된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  특히 인맥으로 승진하거나, 특별히 더 잘하거나 하는 경우 더 좋은 자리에서 일할 수 있도록 기회가 열린 것이다. ... 잠재능력을 평가하여 성장 기회를 충족하는 능력개발, 기업의 장기 및 단기 인력개발에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공하고 근로자의 선발과 승진 등이 타당한지 측정하는 도구인 인력계획과 ... 신뢰성이란 평가 받는 사람의 능력과 잠재력을 신뢰할 수 있는 것이며, 얼마나 현재 직무에 충실하고, 앞으로 더 발전하는 모습을 보여줄 수 있는지 파악할 수 있는 중요한 지표가 되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  , 이는 성과능력주의 인적자원관리를 지향하는 것이다.” ... 이를 바탕으로 주요성과지표를 설정해야 하며 역량모델링이 뒤따라야 한다. 가장 중요한 것은 주요성과지표와 역량모델에 따른 평가결과에 근거해서 보상과 승진시스템을 설계하는 것이다. ... A기업의 채용공고에는 영업직 모집이라고만 적혀 있고 B기업의 채용공고에는 해당 기업 영업직에게 요구되는 역량을 상세히 기록해두었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  비례해 시간이 지나면 승진을 해주는 연공주의와, 일반적으로 조직구성원이 업무수행능력에 따라 승진에 우선권을주는 능력주의가 있다. ... 이러한 연공주의와 능력주의는 상호보완적이게 조직의 실정에 맞게 적절한 절충주의를 택하는 것이 바람직할 것이다. ... 목적은 인재의 효율적인 확보 및 배분을 목적으로 하고, 자기 능력을 유감없이 발휘 할 수 있도록 함으로써 종업원의 성취동기를 유발하는 것이다.경력관리의 기본체계는 경력목표(개인이 경력상

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  개인이 담당하는 직무를 조사하여 직무를 수행하는데 중요한 지식, 능력, 스킬 등을 파악하고 이를 측적이나 평가할 수 있는 검사 또는 척도 개발을 통해 승진 또는 평가에 활용하게 된다 ... 있을 것이다. ... 특히, 직무 스트레스에 많은 영향을 받을 수 있는 A형 성격과 관련하여 A형 행동의 적절한 관리, 분노 관리, 적절한 운동 실시, 스트레스로부터 몸과 마음을 이완시킬 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  모의 인사평가

  같은 평가 기준으로 A를 평가한다.능력: 중국영업 파트에서 근무하고 있는 A는 중국어와 문화에 대한 이해를 바탕으로 중국 고객사와 의사소통할 때 큰 도움이 되었다. ... 그렇기 때문에 이런 진척도로 연말까지 계속 진행하게 되면 연말에는 신입사원 A가 목표를 모두 달성하여 좋은 평가를 받을 것이라고 조언을 해줬다. ... 월 초에 주어진 목표가 어느 정도 달성이 되었는지를 평가하는 것이 중간평가이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직위를 PM이라는 명칭으로 통일하겠다고 밝혔습니다 직위만 합치는 것이 아니라 사원부터 부장까지의 승진개념도 사라지게 된 것인데요최근 많은 기업이 호칭 단일화를 추진하고 있으나 관리목적으로 ... 가능하다고 전해지고 있습니다레벨 제도의 가장 큰 장점은 직원들의 능력주의와 수평적 문화를 동시에 추구할 수 있다는 점인데요 직위를 단순화하게되면 자유로운 의사소통은 가능하게 되지만 ... 방침입니다 한편 네이버는 직위대신 A레벨과 P레벨의 2단계로 단순화하였으며 3년뒤인 2017년에는 임원제까지 폐지되었지만 19년에는 리더와 책임리더 라는 이름으로 임원제를 사실상

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.09.30

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  미의역사저널 아름다움을 주제로 한 영화 감상문 A+ 호서대 교양 과제

  하지만, 현대 사회에서 외모는 앞서 언급한 긍정적인 영향력보다는 개인 간의 우열이나 사회생활의 성패를 가르는 기준으로 여겨지고 있으며, 이에 따라 개인의 인성이나 능력보다는 외모의 ... 영국 속담에 ‘Beauty is a skin-deep’이라는 말이 있다. 아름다움이란 피부 한 겹의 문제라는 뜻이다. ... 일 것이다. 토니 로빈스와 할 라슨의 대화는 많은 것을 함축하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  없이 부서 이동 가능선발배치인적 자원 활용승진채용교육경력관리이직연공제능력제사원 – 팀장 – 본부장- CEO인적 자원 활용교육채용승진경력관리이직1인당 150만원 이상 임직원의 5%는 ... 부적격자 이직 관리전략적 퇴직 관리good bad인적 자원 활용채용승진경력관리이직교육이직, 퇴직율이 가장 낮다 -동종 업계 35세 전후 이직 - 복리 후생이 잘 되어있음보상White ... 한 켠에 수유방을 둠임직원간에 차등을 두는 것이 아니라 모든 직원들을 대상복리 후생비 관련 지출 내역2000년2001년2002년복리후생비\136,710,614\370,896,053

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  예를 들어 회사 영업팀장석이 공석일 경우 승진과 배치를 담당하는 인사담당자가 영업팀장석 경력에 따라 '인원' 인사담당자를 직무별로 미리 정해진 능력조건에 따라 능력에 가장 가까운 인물을 ... 프로그래밍은 개발 작업에 필요한 기술입니다. A는 컴피턴시를 나타냅니다. 작업을 수행하거나 학습할 재능 또는 역량을 나타냅니다. 그것은 기술 개발의 가능성을 의미합니다. ... 선정하고 그 중 한 명을 영업팀장으로 배치하는 것이 직무중심의 인사관리입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  고용흡수력이 높다는 것을 들 수 있다.히타치는 종신고용제도를 계속 유지하고는 있지만, 최근 성과 연동 보수와 승진 제도를 도입했다. ... 미국 서던캘리포니아대학의 가오리 카타 교수는 “종신고용 기업을 선호하는 것은 일본 사회에서 위험성 회피 문화가 중요하게 취급되는 것 때문이라 할 수 있다”고 설명했다.종신고용의 현황 ... 그러니 일본 대기업 직원은 자택에서 수십 킬로미터 떨어진 자회사로 발령이 나도 거부할 수 없게 된다.월스트리트저널(WSJ)은 “일본 대기업에서는 능력 있는 사람이 아니라 서열에 따라

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  단국대학교 경영학과 졸업시험 나왔던 문제 (국제경영, MIS, 인사관리, 재무관리, 마케팅)

  아래에서 무역이론에 대하여 설명한 것 중 맞는 것을 모두 고르시오. ( )A. 중상주의는 현대적인 무역이라고 할 수 없다.B. ... (A)(B)(C)장 점- 투자 필요 없음- 관세장벽 회피- 신속한 진입- 유연성- 저렴한 생산비- 재무적 투자 적음- 현지의 기업가적 능력의 활용- 동기부여 향상- 투자 필요 없음- ... ① 이는 조건부청구권을 나타내는 증권의 일종으로서 투자가들에게 위험을 회피할 수 있는 수단을 제공하고 있다고 볼 수 있다.② 기초자산을 살 수 있는 권리가 부여된 옵션을 콜(call

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2023.05.24

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  [방송통신대학교] 성, 사랑, 사회 기말시험(온라인)

  여성은 남성에 비해 업무능력이 떨어질 것이라는 부정적인 편견은 여성이 기업 내에서 승진을 못하게 막는 요소가 되어 ‘유리천장’에서 벗어나지 못하게 만든다.앞서 말했다시피 산업 자본주의 ... 여성이 남성보다 충분한 자질과 능력을 가지고 있음에도 불구하고 조직 내에서 관행과 문화처럼 굳어진 여성이라는 부정적인 인식으로 인하여 여성은 고위직으로 승진하기 어려운 현실에 맞닥뜨리게 ... 또한 여성은 업무의 능력과 평가와 관계없이 직무훈련의 기회를 주지 않으며 그로인해 승진에서 누락되는 사례도 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.03

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  예를 들어 어떤 인사 평가자가 평가 대상자인 부하 직원 A(남성), B(여성) 중에서 여성이 더 뛰어나며 승진을 하는 것이 타당하다고 생각하더라도 회사의 방침이 남성 관리자를 더 많이 ... 여성이 남성과 비교했을 때 학력이나 경력, 능력, 성과 면에서 특별히 뒤처지는 것이 없더라도 남성에 비해 여성에 대한 평가가 엄격하게 작용하고, 여성에게 승진 기회가 적게 부여되며, ... 남성과 여성 사이에 승진 기회와 승진 한계에 차이가 존재하며, 이것이 주로 여성에게 가혹하게 작용한다는 것을 잘 보여주는 표현이 있는데, 그것을 ‘유리천장’이라고 부른다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  넷플릭스를 사례로한 기업의 동기부여 레포트

  이에 반해 넷플릭스가 말하는 가치는 그럴 듯 해 보이는 구호가 아닌, 누가 보상받고, 승진하고, 해고되는 지로 나타나며 실제 가치는 동료 직원들이 가치 있게 여기는 행동과 능력 속에 ... 리드 해스팅스는 이러한 이유로 인하여 A급 노력을 하여 B급의 결과를 내놓는 사람은 해고하며, B급 혹은 그 이하의 노력으로도 A급 이상의 결과물을 만들어낸다면 그 사람을 승진 시키는 ... 수준 낮은 동료들과 함께 하거나, 너무 쉬워서 재미없는 일을 맡기는 것은 개인의 능력을 성장하지 못하게 만든다고 생각하기 때문이다.넷플릭스의 동기부여위에서 말한 넷플릭스의 경영방침

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  IT 분야에서 노동자 개인이 가진 기술을 쓰지 못한다는 것은 아예 다른 업종으로 전업을 하라는 것 ” 이라고 지적 문제제기 및 주장SESSION 05 토론주제토론주제 IT 위로는 승진이 ... , 줘도 되고 안 줘도 그만이라는 거죠 . ... 개인의 이직을 막는 『 동종업계 이직 금지조약 』 S 급 법 위로는 승진 이 막혀있고 , 외부로는 『 동종업계 이직금지 계약 』 에 의해 이직이 불가한 사원들 문제제기 및 주장충돌

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어 인센티브 결정을 위해서는 드러난 업적을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적뿐 만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 ... 피고과자가 어떠한 태도와 반응을 보이리라는 것은 충분히 예측할 수 있는 부분입니다. ... 인사고과의 타당성 확보인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련되는데요, 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  프로그래밍은 개발직에 요구되는 기술이다.A는 능력(Ability)를 의미한다. 직무과업을 수행할 수 있거나 배울 수 있는 재능이나 적성을 의미한다. ... 예를 들어서 기업에서 영업팀장직이 공석이 되었을 때 승진과 배치를 담당하는 인사 담당자는 영업팀에서 연공서열에 따라서 팀장직으로 승진 내지 승급을 할 수 있는 ‘사람’을 영업팀장직에 ... 이런 경우를 ‘파격적’이라고 부르는데, 파격이라는 것은 격식을 깼다는 의미이므로 이례적인 경우라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

  주장하는 것이다.(3) 목표설정이론(goal setting theory)목표 설정 이론은 Edwin A. ... 이 경우 개인은 승진되고 싶은 희망으로 인해 더 우수한 성과 산출을 위한 동기부여가 될 것이며, 더 우수한 업적(1차 수준의 산출)은 승진(2차 수준의 산출)을 얻는 수단이 되는 것이다 ... 기대이론은 사람들은 생각하며, 추리하고 미래의 사건을 예측하는 능력을 사용해 조직 내에서 자신의 행동을 결정한다는 것 즉, 동기는 의식적이고 인지적인 과정이라는 전제, 또 개인의 가치와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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