"능력이 있는 A를 승진시킬 것이다" 검색결과 61-80 / 4,508건

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  평가하는 공식 시스템을 인사 고과라 정의하였고, 플리포는 종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 얼마나 뛰어난가, 더 상위의 직무로 승진할 잠재능력이 있는가를 조직적이고 정기적, 객관적으로 ... 인사고과의 의의로는 조직 구성원들의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것이며 종업원의 근무태도와 업무수행능력 ... Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라 정의하였고, 랭스너(A.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  경찰행정학과 관료제와 경찰조직에 대한 학사학위 졸업논문

  전문화는 관료의 전문능력을 향상시키지만 장기적으로 보면 그 관료가 속한 하위 집단의 목표만을 위해서 일하므로 A조직과 B조직 선에 관한 사항을 심의·의결하며 경찰청장의 임명에 있어서 ... 그러므로 합리적인 조직의 행정성원들은 이처럼 훈련된 자격이 있는 관료들로써 이루어지는 것이며, 이렇게 하여 조직의 목적달성을 위해 헌신하는 것이다.4) 공사(公私)의 완전한 분별공무의 ... 그래서 적절한 기술적 훈련을 받은 자만이 조직의 성원으로서 자격이 있는 것이며, 이러한 자들만이 공식적인 지위에 임용될 적임자들이다.

  논문 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.08

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  교원임용고사의 문제점

  다만, 1급이나 3급 공무원의 승진임용에는 능력과 경력 등이 고려되며, 5급 공무원의 경우에는 승진시험을 거치되, 필요한 경우에는 승진심사위원회의 심사를 거치도록 되어 있다. ... 5번 수업실기능력 평가가 여전히 미흡하다는 것이다.자필고사의 비중이 여전히 과다하다는 것은 최근 교원으로서의 적성과 능력을 평가하는 교직논술과 수업능력의 비중이 높아졌다고 하더라도 ... 실질적으로 필요로 하는 교원으로서의 적성과 능력을 평가하는 장치로는 매우 미흡하다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  , 회사에 적응력이 높은 사람 둘째, 다양한 업무를 수행할 수 있는 사람을 채용하는 것을 말합니다. ... 채용결정자는 관련부서장, 직속상관이고 평가요소는 전공, 전문적 능력입니다. 부서이동, 승진 기준은 이동의 한계입니다. 고용상태 기준은 단기고용입니다. ... 채용결정자는 경영진, 인사전문가이고 평가요소는 성격, 전반적 역량입니다. 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  먼저 목적에 따라서 다르게 평가해야하는데 능력, 적성으로는 승진을 결정하고, 업적(성과)를 가지고는 능력을 결정할 수 있다. ... 신뢰도는 평가자의 능력을 객관적으로 평가하고, 편견을 없애려고 하는 것에 따라서 더 증진될 수 있다. ... 교육·훈련은 절대평가를 실시하고 승진대상자를 선발할 때에는 상대평가를 실시한다. 또 다른 방법은 평가결과 피드백을 통한 편파적 평가에 대한 입증을 해야 한다는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  능력이나 적성은 승진을 결정하며, 능력을 바탕으로는 업적이나 성과를 평가할 수 있다. ... 능력, 적성을 평가한다면 승진결정을 할 수 있고, 업적을 평가한다면 능력을 결정하고, 잠재력, 태도를 평가한다면 채용결정을 할 수 있다. ... 예를 들어 교육이나 훈련의 경우 절대평가를 사용하는 것이 신뢰도를 높일 수 있고, 승진대상자를 선발하는 경우 상대 평가를 사용하는 것이 신뢰도를 높일 수 있다.뿐만 아니라, 평가결과를

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  예를 들어 인센티브를 결정하기 위해서는 드러난 성과에 초점을 맞추고, 승진뿐만 아니라 승진 시 우월적 역할을 할 수 있는 능력과 적성을 판단하며, 현직 구성원의 인적자원개발 역량이 ... 과거에는 노년층이 업무성과와 상관없이 긍정적인 평가를 받는 것이 일반적이었지만, 최근에는 신기술이 활용돼야 할 과제의 경우 나이가 어리다는 이유만으로 더 잘 활용할 수 있을 것이라는 ... 이러한 오류는 상사가 부하직원의 지위(예: 승진자)나 우리 부서원들이 다른 부서원들보다 높은 점수를 받겠다는 의도, 또는 부장의 경영능력이 긍정적으로 평가될 가능성을 고려하기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  조직행위론 ) 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.

  먼저 최종보상에 대한 유의성을 살펴보면 보너스와 승진 중 A사원의 가치가 어떤 쪽에 더 목표를 수립하고 있는지 고려할 것이다. ... 기댓값을 높이는 것은 직원의 역량과 능력을 높이는 것이다. ... 이를 정확하게 하기 위해서는 종업원이 가지고 있는 생각을 파악 하여야 한다.보상과 승진 중 어떤 것을 선호하는가.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.01.22

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  넷플릭스 조직문화 과제

  또한 이 테스트로 꾸준한 피드백을 통해 구성원들이 승진이나 연봉 인상 면에서 테스트의 결과를 자연스럽게 받아들일 수 있을 것이다. ... 이러한 성과 지향적이고 비효율적인 것들을 없애고자 하는 조직의 문화와 가치를 훌륭하게 대변하고 있어야 비로소 승진할 원이라면 해고를 고려해 본다. ... 채용, 승진, 해고를 할 때 직원들의 능력을 정확히 측정하기란 어렵다. 시간도 오래 걸린다. 키퍼 테스트는 일련의 과정들을 보다 쉽게 만들어 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  직접교수의 유형 즉 신체적 촉진, 언어적 촉진, 시각적 촉진, 시범에 대하여 설명하고 실제 적용사례를 작성하여 제출하시오.

  예를 들어, 하원에 출석하거나 하원에 있을 때 친구 인사하는 법을 배우는 것이 목표 행위로 설정된다고 가정한다. 선생님은 먼저 아이에게 "안녕 A야. ... 능력을 갖게 될 것이다.시범시범활동은 교사가 직접 몸으로 대상 행동을 시연하고, 이후 영유아가 이를 모방하도록 촉진하는 방식이다. ... 영유아가 원하는 방향으로 반응할 수 있도록 지원함으로써 목표 자극에 반응하고 칭찬과 보상을 제공하며 점차 승진을 줄이는 용암법을 활용해 영유아가 스스로 다양한 활동을 할 수 있는 수준을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십 이론을 근거로 한 간호관리자의 리더십분석

  “OOO쌤, 대학원에 가는 건 고려해봤어? 승진과 업무에 도움이 될거고, 잘할 수 있을거야.”라고 격려를 제공하는 모습을 관찰했다. ... 결론 및 제안A병원 a병동은 간호간병통합서비스병동이며, 산재 환자가 입원해있다. ... 이론과 동일하게 저연차의 간호사에게는 업무 능력과 동기가 낮은 상태이기 때문에 구체적인 업무를 지시하고 과업수행을 감독하는 지시형과 대학원 진학 격려와 전화인계 시 설명을 하는 것에서는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2024.07.31

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  2021 동양대 공공관리론 중간조사 정리본

  직책에 필책까지 승진하게 되고, 결국 무능력한 상태로 고위직에 있게 된다. ... 이로 인해 조직이 무능력한 사람들로 채워지는 결과를 낳게 된다.딜버트의 법칙조직에 가하는 타격이 가장 적은 무능력한 사람이 조직에 귀찮은 존재일 수 있는 유능하고 창의적인 사람보다 ... 이러한 행위는 정책들의 검증 기회를 없애 비효율적 자원 배분을 야기하고, 정부 예산의 낭비를 초래한다.무능력 양산 시스템 : 피터의 법칙 & 딜버트의 법칙피터의 법칙승진은 승진 후

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19

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  현대 한국사회의 특성 중 한가지를 선택하여 기술하고, 청소년들이 이러한 특성을 잘 극복하고 성취할 수 있도록

  쉽게 말하면 밀어주는 사람이 없어서 승진이 누락되고 있다는 것이다. ... 동료인데도 먼저 승진을 하는 경우를 보면 뼈저리게 학력 콤플렉스를 느끼는 것이 사실” 이라고 말하였다. ... 신분으로 지속적 차별 및 불평등을 양산하는 요인들이 되고 있다.4) 학벌주의의 사례(1) 사례 1A대학교 직원인 윤 (35)씨는 올해 K대학원에 진학하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  기준이 명확하게 있는 것은 아니고 , 등급 결과에 따라 승진대상자에 오르고 그 이후는 내부 협의 등을 통하여 TO 가 있는 등 상황에 따라 승진여부 결정 04(6) 보상 ( 역량평가 ... 등 → 내재적 보상 벨헤르 ( D.W.Belcher ) : “ 보상이란 고용계약에 있어서 조직과 개인간의 거래 ” 그리고 이러한 거래는 주로 경제적인 것으로 간주되는 것 이외에 심리적 ... 가지로 기준을 두고 상사가 부하를 평가하는 하향식 평가 동료직원 상호간의 평가 (360 도 평가 ) 를 통해 등급을 책정함 → 등급은 부여되지만 A 를 받았다고 해서 전부 승진 등의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  현대에는 수행능력에 따라, 회사 기여도에 따라 승진의 속도가 다르다. 승진은 곧 관리자가 되어가는 과정이라고 볼 수 있다. ... 그리고 여기서 사용되는 수행평가가, A회사에서는 제대로 된 구실을 못하고 있다는 것이다. ... A회사에 맞는 직무평가 법을 일단 찾는 것이 급선무이다.그다음은 관리자의 개인 역량에 관한 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어 인센티브 결정을 위해서는 드러난 업적을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적 뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 ... 즉, 종업원의 근무성적과 근무능력을 평가하여 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로써 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다. ... 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  채용결정자는 관련부서장, 직속상관이고 평가요소는 전공, 전문적 능력입니다. 부서이동, 승진 기준은 이동의 한계입니다. 고용상태 기준은 단기고용입니다. ... 채용결정자는 경영진, 인사전문가이고 평가요소는 성격, 전반적 능력입니다. 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다. ... 넷째, 직원 능력이 향상됩니다.반면 단점은 5가지가 있습니다. 첫째, 모집범위가 제한됩니다. 둘째, 탈락자들이 불만을 가질 수 있습니다. 셋째, 과잉경쟁 현상을 이끕니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  승진 및 이동의 기회 확장의 계기? 새로운 능력있는 인력 자원 재유입하므로 전체적인 결과 초래? ... 향상시키기 위해서는 효과적인 간호조직문화를 형성하는 것이 중요하다.a-1. ... 것이라 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  영미아동문학 ) dystopia에 대한 평소 자신의 생각에 대해서 기재, 작품에서 가장 인상 깊었던 장면 or 대목 or 대사는 무엇인

  자신이 타인의 입장이 되어 느끼는 능력으로, 언어라는 것이 상호 간 동질성, 유대감을 형성하는 매개체 라는 사실이 확산되면서 점점 더 중요하게 여겨지고 있는 개념을 무엇이라고 하는가 ... (A) 동기란 취직이나 승진 등의 특정 목적을 달성하기 위한 수단으로서 외 국어를 배우는 것이다. ... 관련된 기능을 주로 한 다”는 것을 무엇이라고 하는가?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.07.31

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  사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

  이 관점은 개인이 가지고 있는 능력과 장점에 초점을 맞추며, 이를 바탕으로 자신의 성장을 이루어 나가는 것을 목표로 한다. ... 강점 관점을 적용한 클라이언트의 긍정적 변화 사례 분석강점 관점을 적용한 클라이언트의 긍정적 변화 사례를 분석해 보겠다.사례: 클라이언트 A는 새로운 직무로 승진한 후, 업무에 대한 ... 또한, 사회복지사가 클라이언트의 문제를 이해하고, 적절한 조치를 취하는 것이 중요하며, 이를 위해서는 클라이언트의 문제를 파악하고 분석하는 능력과 함께, 의사소통 능력과 상담 기술

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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