"능력이 있는 A를 승진시킬 것이다" 검색결과 181-200 / 4,508건

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  구성원이 승진이나 개인적인 성장을 할 수 있도록 준비시키는 것 등이다.따라서 인적자원개발에는 3가지의 근본적인 구성요소들이 있다. ... 즉, 미래에 있을 직무배정과 관련된 수행능력을 증진시키는데 초점을 맞추는 것이다. 셋째, 조직개발은 효율성 향상과 같은 조직의 목표달성에 필요한 업무수행능력을 개선시키는 것이다. ... Nadler와 Wiggs에 따르면, 인적자원개발의 목적은 궁극적으로 조직이 잘 운영되도록 수행 활동을 개선시킬 수 있는 '변화를 이끌어내는 것'(making a difference)

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  (교직실무) 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안

  유아 교사의 전문성은 지식 구성과 사회화 등과 관련하여 ‘가르치는 일’에 관한 전문적인 능력과 더불어 신체적, 사회적, 정서적인 보호를 위한 보살핌에 대한 능력이라고 정리할 수 있을 ... 승진을 목적으로 하여 대학원에 진학하기도 하며, 각종 연수에도 적극적인 참여를 한다. ... 즉, 주양육자와 비슷하고 친밀한 정서적인 관계를 형성하는 것이 중요한 것이다. 그래서 유아교사에게는 인성도 전문성이 될 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들면 A라는 사원이 영업실적이 제일 많았으나 낮은 점수를 받고 B라는 사원이 영업실적이 A보다 낮았지만 A보다 높은 점수를 받았다면 이 회사의 인사고과 타당성은 낮다고 볼 수 ... 것이다. ... 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

  이러한 업무배치는 결국 승진에도 영향을 미쳤고 진급하는 남성 동기들과 달리 A님은 승진 케이스 안에 들어가지 못했다고 한다. ... 제가 느끼기에는 조금 더 남자들이 자기의견을 표출할 수 있는 기회가 많았던 거 같아요.”여성 A님은 남성과 동일한 조건으로 회사에 입사했지만 업무는 달랐다고 한다. ... (여성임원이 있다는 게) 여성사원들이 나도 저렇게 올라갈 수 있다는 걸 보여주는 거잖아요.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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  최근 국내외 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각해 보세요

  성차별은 과거의 일이고, 능력 있는 여성은 남성과 같거나 더 나은 사회적 지위를 누릴 수 있다. ... 사회적인 여성차별첫째, 남녀차별 사례우리사회의 대표적인 사례로 남녀차별이 있다. 여성은 직장에서 승진이 제한된다. ... 여성 변호사들에게는 아무리 좋은 변호능력이 있다 하더라도 여성이라는 이유만으로 전문분야의 사건을 배정받지 못하고 거의 가사사건만 배정받는다고 한다.여성들은 수동적이라는 인식과 함께

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.14

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

  능력과 특성(4) 및 역할지각(5)에 의해 조정된다는 사실이다.그들의 모형에서 더욱 더 중요한 것은 '업적'이후에 일어나는 관계들이다. ... 따라서 본인의 주관적 지각(subjective perception)의 내용이 중시된다.이와 관련하여 바른(R. A. ... 2/ 높은 성과와 같은 성과(1차 수준 결과)가 자심의 승진과 같은 보상(2차 수준 결과)에 도움이 될 것이라고 느끼는가? 즉 수단성이 높다고 느끼는가(성과->보상관계)?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  최근 사회에서 일어나고있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등

  serial=67835우리사회의 대표적인 사례로 남녀차별이 있다. 여성은 직장에서 승진이 제한된다. ... 여성 변호사들에게는 아무리 좋은 변호능력이 있다 하더라도 여성이라는 이유만으로 전문분야의 사건을 배정받지 못하고 거의 가사사건만 배정받는다고 한다.여성들은 수동적이라는 인식과 함께 ... 중요한 일은 남자가 해야 한다는 생각이 우리나라 지도층에서 발견되고 있는 것이며 이것이 구체적인 사례라 볼 수 있다.여성변호사들 "직장서 성차별 심각"87.7% "취업에 불리"… 77.5%

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.05

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  학교폭력 예방 및 해결 기여 교원 승진 가산점 신청서

  많은 편임.5월 6일송0030분목소리가 작은 편임.5월 7일양0030분서술형 문항을 잘 해결할 수 있도록 지도해 줄 것을 부탁함.5월 8일우0030분눈물이 많은 편임.학습 능력이 ... 학습 능력이 미흡한 편임.5월 12일정0030분성격이 밝은 편이나 무엇인가 하는 것을 귀찮아 할 때가 종종 있음.7월 20일김0030분선생님과 이야기할 때 부끄러워하는 경향이 있어서 ... 알고 보니, 학생 A가 이전에 학생 B에게 발을 건 적이 있어서 학생 B도 학생 A에게 발을 걸었던 것이었다.

  서식 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.12.03

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  우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고

  폭력적인 성향을 보이는 중증 장애부터 특정 분야에 뛰어난 능력을 가진 '서번트 증후군', 언어·인지능력은 정상이지만 정서적으로 교감하지 못하는 '아스퍼거 증후군' 등 고기능성 자폐도 ... 장애인 A씨가 돈을 더 지불했다는 사실을 뒤늦게 알고 큰 상처를 받게 된 만큼 장애인을 대상으로 하는 부당한 대우 그리고 차별은 꼭 없어져야 할 것이다.(당진신문 참조)? ... 1) 역지사지 자세를 갖는 것이다. 다른 사람을 공감하는 것이 시작이라고 할 수가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  예를 들어 3등급의 인재가 C구간에 해당하는 평점을 받는 것과 4등급의 인재가 A구간에 해당하는 평점을 받는 것이 급여가 같다. ... 승진하지 못하더라도 직무에 대해 긍정적 성과를 보인다면, 상위등급과 같은 급여를 받을 수 있도록 설계된 것이다. 이렇게 정해진 급여는 최종적으로 시장가를 고려하여 지급된다. ... 이는 한국의 승진과 유럽의 직무중심 운영이 공존하는 형태임을 알 수 있다, 즉, 슬로바키아 공장은 인사제도에 있어 완전한 현지화는 아님을 알 수 있다.글로벌 인사표준에 따른 급여체계에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.이 ... 핵심성과지표 KRI를 표준으로 하는 업적평가 방식들을 성과관리 시스템에서 도입을 추진하는 것을 하려는 기업들이 증가하고 있는 추세이다.인적 행위를 중심으로한 평가내용으로 능력 평가들의 ... 실시하는 기업들도 승진, 승격에 필요로 하는 자료들로 이용하는 정도가 모두일 정도로 이용하는 빈도수가 낮은 편이다.우리나라의 기업들이 하고 있는 인사평가 제도의 현상을 나열해보면 아래의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  병원경영학3A 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오00

  인력 자원을 모티브이트하고 유지하는 것은 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다. 보상, 승진 기회, 업무 만족 등이 직원들의 동기 부여에 영향을 미친다. ... 서 론기업의 목적은 이윤창출이라고 볼 수 있다. 즉, 기업활동을 하는 것은 결국 수입과 지출, 매출, 경상이익, 영업이익, 순이익 등을 총결산하여 이윤을 창출해야 할 것이다. ... 보상은 급여, 보너스, 주식 옵션, 복지 혜택, 승진 등 다양한 형태로 이루어질 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.26

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  [성사랑사회 D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

  최영숙씨는 고등학교 졸업 직후인 86년 4월 A화재해상보험사에 업무관리직 6급 사원으로 입사하여 92년 7월에 대졸 직급인 5급갑으로 승진되었다. ... 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례A화재 승진차별 분쟁은 최영숙씨에 의해 제기되었다. ... 여성이 상대적으로 고위관리직인 부장이나 임원으로의 승진에서 어려움을 겪고 있다는 점을 시사하는 것으로 보인다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오

  해외 기업에서도 종종 볼 수 있는 부분이다.어느 해외 기업은 제비 뽑기로 승진을 시키는 경우도 있기 때문이다.학력. ... 교육 사회학이란 과목을 알아가면서 여러 부분들을 공부를 하며 선발기능에 있어서 내 생각을 정리해보았다.[본]A. 교육선발기능사회화란? 생물학적인 [기준]! ... 그러한 개념에 있어서 기능이란 부분은 사회적 다양한 부분들로 상호 의족적인 관계로 연결되고 그 부분에 구성원들 개개인 능력으로 구분하는 것인데 이런 능력을 구분하는 개념부분에 확장으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오

  일을 잘한다는 의미는 업무능력이나 기술적인 것도 있지만 의사소통의 능력도 크게 작용한다. ... 즉, K-지식, S-기술, A-능력, O-기타 특성이다.기업에서는 선발, 훈련, 직업상담, 연구를 통해 개인의 역량을 기업이 원하는 쪽으로 발전시키기도 하고, 이 직무분석을 통해 기업의 ... 필수적인 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.24

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  및 업적을 통해 이들의 급여인상, 승진, 교육파견 여부,주요 직책승계 가능성 등을 따지는 과정이다.◎ 사업부·직급별로 모든 임직원들이 A, B, C 세 등급으로 나뉘는 것도 이 과정을통해서이다 ... .◎ A등급은 B등급에 비해 두 배 이상의 급료와 스톡옵션, 승진기회를 제공받는다.반면, 하위 10%의 C등급을 받은 사람은 재교육을 통한 구제 가능성이 있기는하지만 회사를 떠날 각오를 ... 5명만 있으면 2백명을 먹여 살릴 수 있다고 말한다.◎ 이 법칙은 기업에도 적용돼 세계적으로 20%의 깨어있는 기업이 전체 산업을 이끌어나갈 것으로 보고 있다.◎ AT커니 보고서에

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- 의미: 양적 확대뿐만 아니라 의미 있는 ... , 불만사원 퇴직- 잔류사원 이동 및 승진 기회- 인력 수급 유연성 제공3) 이직의 역기능- 이직비용(신규채용, 훈련비) 발생- 경력자 상실- 조직 위화감 및 불안감 조성- 잔류 사원의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  2004년_제1회_필기시험_A형

  조직의 체질 개선을 위한 전반적 요구 분석다. 직무중 A유형 행동이 아 닌 것은?가. 책임을 피한다.나. 쉽게 화를 낸다.다. 늘 경쟁적 성취욕으로 가득차 있다.라. ... 최고경영층의 정보는 비교적 미래지향적이다.라. 운영관리층이 사용하는 정보는 매우 상세하다.50 다음 중 기업들이 기업내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도가 아 닌 것은? ... 한국표준직업분류체계는 4가지 직무능력수준을 설정하고 있는데 제1직능수준이 가장 높고 어려운 것이며 제4직능 수준이 가장 낮고 쉬운 것이다.나.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  A간호사: 다 아는 것은 아니겠지만 다른 병동으로 간다면 더 빨리 알거라고 생각해요. ... A간호사: 저는 다양한 질병들을 보고 바쁘게 생활하는 것을 좋아하는데 여기는 너무 반복적인 일이라 흥미가 금방 사라졌어요. ... 스트레스 수용능력 개발직무수행에서 겪는 어려움이나 부딪히는 문제에 대한 새로운 관점과 해결방법을 습득하게 함으로써 스트레스 요인을 수용할 수 있는 기본적인 능력을 길러줄 수 있다.(

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  하는 학생이 3개의 기업 A, B, C 중 어느 기업에 지원할 것인가를 결정하고자 하는 경우를 생각해보자. ... 이는 다음과 같은 방정식에 의해 설명할 수 있다.식에서 결과(outcomes)는 임금, 조직 내에서의 인정, 승진, 사회적 관계 및 자기존경이나 성취감과 같은 내재적 보상(intrinsic ... 이 학생이 원하는 연봉은 약 2000만 원 이상이나, 각 기업에 합격할 확률이 각각 기업 A가0. 5 기업 B가0. 7 기업 C가 0. 9라고 한다면 비록 기업 A가 가장 많은 연봉을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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