"능력이 있는 A를 승진시킬 것이다" 검색결과 201-220 / 4,508건

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  노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

  또는 국적 때문에 , 이 개인의 채용을 거절 또는 해고하거나 또는 보수 , 고용기간 , 조건 또는 고용특전과 관련하여 이 개인을 차별하는 것 ’ 을 불법 으로 규정 적용 대상 : 적어도 ... 백인들 사이의 근로소득차이에 관한 최근의 연구는 영어구사능력이 근로소득에 미치는 효과 에 초점을 맞춤 언어능력을 포함한 모든 생산적 특성들을 균등화시키면 히스패닉계 백인들의 근로소득이 ... 또는 해고 하거나 또는 보수 , 고용기간 , 조건 또는 고용특전과 관련하여 이 개인을 차별 하는 것 ’ 을 불법 으로 규정제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 3) 차별을 없애기

  리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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  ncs 직업기초능력 정보능력 요약

  예를 들어 업무 보고서를 작성하는데에도 관련 정보가 많이 필요할 것이며, 승진을 하기 위해서도 승진에 필요한 것은 무엇인지에 대한 정확한 정보가 필요할 것이다. ... 업무의 목적과 상황을 고려하여 컴퓨터를 적절하게 활용할 수 있는 능력을 함양하여야 할 것이다.5. ... 직업인으로서 이러한 변화에 대처할 수 있는 능력을 함양해야 할 것이다.4. 업무수행 중에 컴퓨터를 활용할 수 있는 경우는 수 없이 많다.

  리포트 | 92페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  전국 44개 센터의 장에게 S, A, B, C, D로 등급을 나누어 인사고과에 따라 인센티브를 지급하는 것이다.이는 매달 주어지는 회원목표를 달성하게끔 센터장을 인센티브로 추동한 경영자의 ... 개인차의 원인을 내적인 것, 행위자의 능력, 동기, 성격 때문으로 이해하면 내적 귀인, 외적인 것이나 상황요인에 의한 것으로 보면 외적 귀인으로 본다.2) 지각의 사례나는 교육회사에서 ... 그녀가 모시던 상사들은 그녀가 열심히 일했음에도 불구하고 승진으로 보상받지 못한 것에 대해 재평가를 하기보다는, K대리가 회사에 대해 늘 불평불만이 많다는 점을 더 많이 지각하는 평가자인

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  간호관리) 진로개발계획서 (관리의 기획 개념을 적용), A+

  그가 일하는 병원의 응급실에 가게 된다면 그와 같은 마음을 가진 사람들과 일을 같이 할 수 있을 거라 생각했다. ... 그리고 모든 일을 계획 세워서 수행하는 습관을 가진 내가 원리 원칙을 철저하게 지켜나가는 간호 분야와 잘 맞을꺼 같았고, 평소 남을 도와주는걸 좋아하여 괜찮겠다 싶었다.간호학과의 첫 ... ~P7:30 N: P7~ A7:30 근무5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  디즈니만이 하는 것 THE RIDE OF A LIFETIME 독후감

  디즈니만이 하는 것 THE RIDE OF A LIFETIME? 본문일론 머스크, 제프 베이조스. 이 두 사람은 자신의 재능과 통찰력으로 세상을 뒤흔든 CEO들이다. ... 그리고 디즈니 플러스는 OTT 시대에 맞춰 준비될 것이다. 성격뿐만 아니라 밥 아이거가 세상을 보는 눈, 새로운 것을 받아들이는 마음, 경영 능력 등이 중요하다고 생각한다. ... 나중에 밥 아이거가 러너보다 보스가 되더라도 자신을 존중하고 능력을 발휘할 수 있도록 도와주는 내용도 있고, 밥 아이거 역시 지위에 상관없이 사람들을 존중하는 모습을 보여준다. 34세의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  인사위원회를 보면 국가공무원은 보통승진심사위원회, 중앙승진심사위원회를 두고 있으며 지방공무원의 경우 인사위원회에서 시험, 징계, 채용, 승진심사를 두고 있다. ... 직위분류제는 경직적이며 부분적, 협소하며 보수가 높으며 인사관리에서의 능력, 실적 중심, 객관적 기준을 제공하고 있다고 할 수 있다.3. ... 20 학년도 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  지역사회가족간호과정 - 폭력가족 아동학대<킬미, 힐미> A Case study

  위치를 가지고 있으면서, 과업완수를 위한 강압적인 명령만을 고수한다.부적당한 의사소통 기술사회 참여와 교류승진그룹의 회장 자리를 차지하기 위해 육촌형과 숙부와의 갈등이 심하다.육촌형은 ... 맞딱드렸을 때마다 다른 인격(7가지 인격)들이 나옴으로써, 정상적으로 대처하는 것이 아니라 상황을 회피하고, 다른 사람의 도움을 받으려함.자가 간호 능력의 결핍강점가족이외의 지지자가 ... 부적당한 의사소통 기술박지수정차현박현지오수란윤은선환산비중환산*비중1. 문제의 특성123123132. 문제의 해결능력2222252103.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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  경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

  컬쳐 데크 내용을 통해 알려진 헤이스팅스와 전 CTO인 패티 맥코드의 조직 관리 철학은 한 마디로 A급 직원이 최고의 보상이라는 말로 요약할 수 있다.그는 컬쳐데크 문서에서는 넷플릭스 ... 되는 것도 당연히 일어나고 있다.5) 승진과 자기 계발(promotions & development)때때로 어떤 상황에서는 팀과 조직원 개개인에게 성장의 기회와 환경이 충분히 제공되지 ... 넷플릭스에게 있어서 훌륭한 일터는 다양한 복지 혜택이나 고급스러운 건물 외관이 아니라 능력이 출중한 멋진 동료들이 자리잡고 있는 곳이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나의 기

  예를 들어, 더 유연하고 창의적인 문화를 도입하여 직원들이 더 자유롭게 의견을 나눌 수 있도록 하고 있다.특히 파격적인 인사제도를 선보이며, 능력 중심의 승진제도를 도입하며, 고정된 ... 직급별 체류 기간을 폐지하고 업무 성과와 직무 전문성에 중점을 둔 능력 중심의 승진 제도를 도입하였다. ... 이를 통해 더 많은 임직원이 자신의 능력을 발휘하고 적재적소에 배치되며, 조직 전체의 역동성과 경쟁력이 향상될 것으로 예상된다.(2) C-Lab (Creative Lab) 프로그램삼성전자의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  각종 역량 등의 성장도 이끌어 낼 수 있을 것이다.하지만 문제점도 있을 것이다. ... 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 리더십, 기초역량 ... 반면 단점은 업무 능력보다 인간관계를 주로 평가하는 결과가 나타날 수 있고 평가자와 피평가자간의 단합가능성과 익명성이 보장되지 않을 때의 보복 등이 나타날 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  중국 정치 엘리트, 공식정치, 비공식정치, 중국 엘리트, 찰거제, 당정 엘리트, 엘리트 승진

  있지는 않지만 , 내부적으로 연령규정이 상대적으로 잘 지켜짐 6장기적으로 발탁 , 양성의 과정을 거침 능력 , 업적 , 사상 , 청렴도 등에 대한 평가가 이뤄짐 꽌시망 이 작용함 ... 결론중국의 정치 엘리트는 중국의 중요한 정치적 의사 결정을 독점적으로 행사 위계적으로 구성되어 있음 단계적으로 승진함 중심 : 안정적인 계승과 세대교체를 통한 정치적 안정 , 공산당의 ... : 후견관계가 형성되고 , 다양한 꽌시망 이 중요 역할을 함 발탁의 과정에서는 개인에 대한 발굴과 발탁도 있지만 , 중심적인 것은 후보자 집단을 양성하는 것임 . 7 3.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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  창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란.

  바로 의욕이 문제인 것이다.능력이 없어서 문제가 되는 경우도 있지만, 능력이 있는데도 그 능력을 발휘하지않는 경우가 더 많은 것이다.■ 심리학자들은 P=f(A×M)라는 공식을 쓴다.즉 ... , 성과(P: Performance)는 능력(A: Ability)과 의욕(M: Motivation)의곱의 함수라는 것이다.◎ 그러니까, 능력이 아무리 높더라도 의욕이 없으면 성과가 ... 성과에 따라 급여를 주고, 성취에 따라 승진도 시켜주고 해야 한다.그러나 결과에 대한 보상 못지않게 중요한 것이 일의 과정에 대한 인정이다.◎ 이를 격려라고 부르는데 비록 결과가 탐탁하지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)인 것이다. ... 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성, 개발하는 것을 의미한다.또한 이런 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데기여할 ... , 최악의 상황을 미리 예측하는 리스크 관리 능력, 다양한 상황에 대한 예측력 및 대응력 등이 요구된다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  [산업인력공단-임상심리사 2급] 실기 정리본

  김대리는 “약간의 실수라도 저지른다면, 나의 회사생활은 끝이다.”라고 생각하고 있었던 것이다. 김대리는 이와 같은 심리적인 어려움으로 인해 이직까지 고려하고 있다.Q. ... A군은 그 여학생과의 상담을 자신이 맡겠다고 제안하였다.(1) 윤리적 타당성 여부윤리적 문제 있음(상담불가)(2) 이유전문가로서 태도- 전문적능력 결여: 수련, 경험, 교육에서 완벽히 ... , A군의 개인적인 욕구가 상담영향 줌Q.

  시험자료 | 78페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.10.30

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  인지행동 상담 중 엘리스의 ABCDE 모형에 관해서 서술한 후, 학습자 자신의 문제 중 하나의 사례를 제시하고, 아래 제시한 내용을 포함해서 ABCDE 모형으로 문제해결 과정에 관해 서술하시오.

  대응하는 능력과 밀접한 연관이 있다. ... 이를 위해, 단순히 현재 상황을 고려하는 것 이상으로 장기적이며 전략적인 관점에서 생각하는 능력이 요구된다.비합리적 기준의 탐색과도한 일반화개별 사건이나 경험을 바탕으로 전체적인 판단을 ... 비합리적이거나 부정확한 생각은 종종 부정적인 감정을 초래하며, 이러한 감정은 다시 불합리한 행동을 유발할 수 있다.C: 결과 (Consequence)A 단계에서의 사건과 B 단계에서의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  행동을 평가하는데 매우 주된 역할을 한다고 볼 수 있다.1-2) 직무 분석의 목적a) 조직의 합리화 및 업무 개선 기초b) 채용과배치 및 승진 등 기초자료c) 성과 관리와 성과 평가 ... 다시 말해서 어떤 종류 일이 필요하고 적합한 것인가를 알아보는 절차라고 할 수 있다. ... 위한 기본 자료를 얻는 과정이며, 이를 시행하는 것은 기존 제도를 더 좋은 방향으로 바꾸거나 새로운 제도를 받아드려 변화를 이끌어내기 위한 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  생활지도의 다섯 가지 활동 영역을 각각 정리하고 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동 영역 한 개를 선정하여 그 이유를 논하시오.

  스스로가 문제의 답을 찾아가는 과정이 있었다면 좋았을 것이다. ... 또한 자신의 잠재력을 개발해 다양한 활동을 펼칠 수 있는 건강한 학생으로 성장하기 위해선 생활지도가 필요한 것이다. ... 유형, 현재와 미 래에 있어서 인력의 수요공급에 관한 자료③ 개인·사회적 정보: 자기이해와 타인과의 관계를 증진시키는 인간관계에 관한 정보 로서 개인의 흥미, 적성, 능력, 포부

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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  porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

  포터와 롤러는 능력이나 성격특성과 역할 지각이 노력과 과업수행을 매개하고 있으며 더욱 중요한 것은 과업수행 후에 따라오는 보상과 이것을 어떻게 지각하느냐가 만족을 결정한다는 사실이다 ... 종업원이 많은 노력을 기울인다 하더라도 능력이 없거나 역할을 정확하게 지각하지 못하면 과업수행의 결과는 비효과적으로 된다.⑤ 7a와7b(내적 보상과 외적 보상) : 내적인 심리적 보상과 ... 시험을 보기 위한 공부의 양은 노력이며, 시험의 결과 받은 점수는 과업수행의 지표라고 설명할 수 있다.③ 4(능력과 성격특성) : 이것은 비교적 장기적이고 안정된 개인의 특징, 즉

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  초격차 독서감상문

  수 있도록 공표해야 한다.예를들어 불필요한 회식을 강요하는 것은 삼진 아웃제가 될 수 있고 회사에 의도적인 손해를 입하는 행동은 바로 아웃시켜야 한다.회의는 적을수록 좋다.A4용지에 ... 성장역량을 보였으니 승진을 시켜야 한다.만약 시황이 좋아 금전적인 성과를 냈다면 승진이 아닌 성과급을 지급해야한다.시황이 좋아 성과를 내는것은 단기적인 일이지 향후 시황이 안좋을 ... 비용을 줄이거나 마케팅에 투자하여 다른 분야의 현장을 수주하는 것이 회사가 성장할 수 있는 방법이다.이 때 신규사업 확장은 능력이 뛰어난 사람보다 열정이 뜨거운 사람이 좋다.극복하는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.29

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  인사관리 기말 대체

  추구형앞서 제시되었듯이 내가 일을 통해서 얻고자 하는 것은 행복과 나의 능력 구현이지 타인을 관리하기 위함이 아니다. ... 정보와 지식은 빠르게 변화하는데 중년들은 자신의 능력을 업데이트하고 있지 못하다. ... 과거에는 ‘장’ 정도는 어느 정도 얻을 수 있게 되었지만, 새로운 시대에 성과창출이 어려워 지면서 중년들은 점점 승진이 어려워지고 있다. 셋째, 가속화되는 지식 진부화 속도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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