"피들러의 상황적합성" 검색결과 241-260 / 287건

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  허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

  이에 따라 1960년대 후반부터 상황이론이 출현하게 되었다.① 피들러의 상황적합성 이론상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로, 특성이론과 상황이론을 결합시킨 것이다.상황적합성르면, 리더의 ... 허쉬와 블랜챠드의 상황모형1. 허쉬와 블랜챠드상황의 모형과 리더십2. 허쉬와 블랜챠드상황의 모형의‘성숙도’3. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형에 대한 평가Ⅳ. ... 그러나 리더십 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용하고 있고 따라서 리더십 유효성을 상황에 연결시키려는 상황이론이 태동하기 시작하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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  리더십이론에 대하여

  이와는 달리 리더의 특성을 중심으로 한 연구이기는 하지만 상황의 개념을 도입하여 실시한 연구가 바로 피들러(F.E.Fiedler)의 상황적합성 리더십이다.피들러에 의하면 리더의 유효성은 ... 시작하였다.· 피들러의 상황적합성이론앞에서 전술한 리더의 특성에 관한 연구의 대부분은 모든 상황에 보편적으로 적용될 수 있는 효과적인 리더의 특성이 무엇인가에 대한 연구들이다. ... 특성이나 행동이 상황에 적합하냐의 여부에 따라 리더십이 결정된다.5) 리더와 부하의 상호작용으로서, 리더와 부하가 상호관계를 어떻게 유지하며 발전 시키느냐에 따라 리더십이 좌우된다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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  리더쉽의 영향

  피들러 이론의 기본명제는 리더의 유형은 상황의 요구에 맞추어야 한다는 것. 측정도구 LPC 척도 - 8척도, 20개 문항. ... 상황변수를 파악하는 것이 중요.Fiedler의 상황적합성 이론Opening case 리더와 매니저의 차이 리더십의 정의 모델제시 리더십 이론 -리더십 이론의 역사적 접근법 -최근의 ... 상황 이론의 결과를 실무에 적용하기 어렵다 리더십에 대한 이해와 설명에 있어서도, 다양한 상황변수들을 고려하는 것이 실무에 도움을 주었다기보다는 오히려 복잡성만을 더해 주었다.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.12

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  리더십의 개념, 이론적 체계와 발전(리더십 리뷰, 백기복/ 리더십 논문)

  이론은 리더의 행동측면에서 리더십을 보는 관점으로 리더선발에 초점을 두는 피들러의 접근법과는 달리 리더를 훈련시키는데 초점을 두고 있어 경영자를 훈련시키는데 널리 사용되었다. ... (Shiflett, 1973)경로-목표 이론(path-goal theory)경로-목표 이론은 상화적합성이론의 단일연속선 개념과는 달리 복수연속선 개념하에서 리더십 행동을 유형화하고 ... 리더의 LPC 점수와 효과사이의 관계를 상황적 호의성이라고 부르는 한 복잡한 상황변수에 의존하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  [조직행동론] 리더십이론 레포트

  상황적합성 이론과는 달리 이를 검증하기 위한 사례의 선택에 있어 신중하지 못했을 뿐 아니라 검증대상의 사례 수 역시 극소하여 다른 이론이나 사례보다 실제에의 원용상 많은 문제를 내포하고 ... 구성원의 성숙도 등의 3차원으로 구성되는 것으로서) 주로 조직 내 리더의 행동유형을 측정하기 위한 설문지를 개발하여 리더의 훈련에 사용되었다.그러나 이들의 연구는 앞에서 살펴 본 피들러의 ... 리더십 이론 유형1) 리더십 특성이론2) 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대 연구2) 관리격자이론3) PM이론3) 리더십 상황이론1) Fledler의 상황적합이론2) Hersey &

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.28

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  [방통대]간호지도자론 A형

  따라서 상황적합성이론은 리더행동의 복수연속성개념을 전제하는 학자들로부터 비판을 받고 있다.그들은 LPC척도의 신뢰성과 LPC점수를 둘러싼 불확실성과 모형의 타당성(妥當性)을 지지하는 ... 이러한 경우에 효과적인 리더행동을 어떻게 설명할 수 있는지, 이에 대한 의문이 제기되고 있다.리더행동경향의 단일연속선개념 : 상황적합성이론은 LPC측정방법을 볼 때 근본적으로 과업-관계지향성이 ... 경학 번200837-370262학번 끝자리 ↑※유형란은 학번 끝자리수가 1, 2→A형, 3, 4→B형, 5, 6→C형, 7, 8→D형, 9, 0→E형제목유 형ABCDE체크(○)○피들러의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.18

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  [조직리더십]피들러의 상황 모델과 그 이론을 자신에게 적용

  리더적합성 프로그램은 각 상황 통제 변수들을 변화시킬 수 있는 많은 대안들을 제공하고 있다.Ⅳ. ... 이 상황모델에 근거하여 개발된 주요한 훈련도구가 리더적합성이다.훈련프로그램의 초점 :① 리더에게 먼저 자신의 LPC스타일을 파악하도록② 두 번째로 자신이 직면하고 있는 다양한 리더십상황을 ... 피들러의 상황 모델 이론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01

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  간호관리요약

  따라 달라지는 것(1) 상황적합성 이론 - 피들러의 상황적합성 이론 : 상황의 호의성간의 적합정도에 따라 달라짐① 리더 유형- LPC 점수 사용 (리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 ... 동기- 환경적 요소 : 과업, 공식권한 시스템(3) 상황적 리더십 이론- 허시와 블랜차드에 의해 발표 : 구성원에게 권한을 넘겨줘야 한다고 주장- 리더십의 수명주기이론 -> 상황적 ... 평가점수)- LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더② 리더십의 상황요소가.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.03

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  리더십 상황이론에 대하여

  상황이론의 주요 내용(1) 피들러의 상황적합성 이론1) 개요리더십의 유형과 상황적 호의성간의 작용에 의하여 그룹성과가 나타나며, 이에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고. ... 리더십 유형을 상황에 맞게 변화시킴으로써 조직성과를 높일 수 있다고 피들러는 주장하였다.3) 평가LPC 측정에 대한 불완전성, 상황변수의 불분명성, 리더십 2유형의 분류에 대한 비판 ... 리더십 상황이론에 대하여1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.29

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  조직행위론 핵심 개념 정리

  리더십 - 구성원이나 조직이 처한 상황에서 리더에 가치에 따른 리더십이다 (피들러의 리더십 상황모델, 하우스의 경로-목표이론, 허시 & 블랜차드의 리더십 상황모델)1980년대 카리스마적 ... 요하리의 창은 심리학자인 요셉루프트와 해리잉햄에 의해서 개발되었으며 두 사람의 이름을 합성하여 요하리의 창이라고 명명되었다. ... 부하의 상황을 파악한 후에 리더십을 발휘한다.2. 직무부여시에 성취감 및 모티베이션 방법을 통한다3. 분배의 방법 등을 결정한다.9.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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  경영조직 일반 정리

  피들러의 상황적합성이론리더십의 상항이론 가운데 가장 대표적인 것이 피들러의 상황적합이론이다.(1) 리더십 스타일의 유형 분류리더 자신의 특성은 리더에게 가장 싫어하는 동료작업자에 대해 ... 강압적 권력 등을 포함한다.그림 10-9 피들러의 리더십과 상황관의 관계 p.229최근의 리더십이론거래적 ? ... ), 부하(follower), 상황(situation)의 결합임을 알수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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  바람직한 간호관리자의 상

  이론들 중 하나로서 피들러의 상황모델이 있는데 이것은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로 불리며 집단의 성과는 과업 동기 또는 관계동기라고 불리는 리더의 성격적 특성과 리더십 상황의 ... 행동유형으로는 효과적인 리더가 될 수 없다는 것이다.그러나 이 이론이 광범위하게 활용되고 있음에도 불구하고 실증연구의 부족하다는 문제가 있다.1960년대 후반부터 나타나기 시작한 상황적합성 ... 피들러 이론의 문점이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  조직행동론상 리더십에 대하여

  상황이론의 주요 내용(1) 피들러의 상황적합성 이론1) 개요리더십의 유형과 상황적 호의성간의 작용에 의하여 그룹성과가 나타나며, 이에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고. ... 리더십 유형을 상황에 맞게 변화시킴으로써 조직성과를 높일 수 있다고 피들러는 주장하였다.3) 평가LPC 측정에 대한 불완전성, 상황변수의 불분명성, 리더십 2유형의 분류에 대한 비판 ... 더 좋은 성과를 나타낸다.즉 리더 행동과 적합한 리더십의 상황이 합치될 때 효과적인 리더십 발휘가 가능하므로, 상황에 따른 적절한 리더십 유형을 위해 조직은 상황여건을 유리하게 조성하거나

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.29

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  [조직행위]리더십 이론과 그 실제

  다음에서는 상황이론 가운데서 대표적인 이론인 (1) 상황적합성 이론 (2) 경로 - 목표 이론 (3) 상황적 리더십이론에 대하여 알아보자.(1) 상황적합성 이론상황이론의 최초의 연구는 ... 피들러에 따르면 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십이 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이다.피들러는 리더십 유형을 LPC(least preferred ... 피들러에 의하여 시도되었다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

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  리더쉽

  리더십 상황이론리더십 과정에 작용하는 중요 상황을 중심으로 리더와 환경적 상황과의 관계 연구리더 특성, 행동적합성상 황리더십4.1. ... 피들러의 리더십 상황이론자기가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하는가에 대한 점수를 기준으로 리더 유형 분류LPC(least preferred co-worker)과업지향적 리더(task-oriented ... 영향력성공적인 리더의 육체적, 심리적, 개인적 특성 탐구성공적인 리더의 행동 패턴과 성과와의 관계특성이론40-50년대행동이론50-60년대상황이론70년대 이후리더 특성이나 행동과 상황과의

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.12

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  바람직한 간호관리자의 상(image)

  상황적합성 이론 ( 피들러 )1) 효과적 리더십 : 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정됨.? ... 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐원인변수리더의 LPC평점에 따른 리더유형과업지향적 리더관계지향적 리더결과 변수리더의 효과성 ... 상황적 매개 변수리더와 구성원과의 관계과업의 구조화 정도리더의 직위권한?5.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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  리더쉽이론

  요소 + 환경적 상황 요소를 함께 고려해서 어떤 경우에 구성원들의 만족도가 올라가고 성과가 늘어나는지 밝힘.피들러의 상황 리더쉽 이론이 리더의 특성에 더 주안점을 둔 것과 달리 상황 ... ◈관리 격자 이론(매니지리얼 그리드 (Managerial grid)유형)-횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치가 설정, 81종류의 합성적 리더쉽 유형이 나옴관리격자와 리더 행동유형저고0 ... ▷효과적 리더쉽① 과업 지향적 리더쉽상황이 리더에게 호의적이거나 비호의적인 상황, 즉 리더와 구성원의 관계?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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  [조직행동론]리더십 발표 PPT

  상황적합성 이론 (p.324)피들러(F.Fiedler)에 의해 개발 리더의 행동개발과 리더의 행동이 효과를 발휘할 수 있는 여건조성 강조 LPC척도 (p.503) - 과업지향적 리더 ... 상황적합성 이론, 경로-목표이론, 상황대응 리더십 이론 상황이론에서 고려되는 상황적 요소 -리더의 행동특성 -부하의 행동특성 -집단요소 -조직요소1. ... 상황적합성 이론리더십의 상황요소 - 리더와 부하의 관계 리더, 부하의 신뢰정도 - 과업구조 일이 짜여진 정도 - 지위권력 리더 지위의 권력정도1.

  리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.23

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  리더쉽 경영이 기업에 미치는 영향

  직무 중심적 리더십(2) 2차원적 관점(가) 미시간 대학의 연구(나) 오하이오 대학의 연구(다) 관리격자이론3) 상황이론(1) 상황적합성 이론(2) 경로-목표 이론(3) 상황대응이론 ... 호의성피들러의 모형에서 상황변수는 리더십 스타일(LPC 점수)과 집단의 성과를 적절히 연결시켜 주는 역할을 한다. ... 상황의 호의성은 상황 그 자체가 리더에게 부하들의 행동을 통제할 수 있는 잠재적인 권력과 영향력을 제공해 줄 수 있는 정도를 가리킨다.- 상황의 호의성의 세 가지 요소① 리더와 부하와의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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  [조직행동] 컨틴젼시

  그는 이렇게 상황을 리더에 부합하도록 변화시키는 데 이용할 수 기법을 가르치는 훈련프로그램을 개발하여 그 성과를 인정받았다.5)상황적합성이론의 제한점1 LPC 측정방법상황적합성 이론에서 ... 이렇듯 피들러는 리더를 과업지향적과 관계지향적 리더로 분류하였다.2상황의 분류 - 피들러는 과업지향적 리더 또는 관계지향적 리더의 유효성을 결정하여 주는 상황적 특성이 세 가지가 있다 ... 피들러의 상황이론을 예를 들어서 설명해보면, 우선 대학이나 연구기관 등에서는 리더가 보다 효과적일 갓이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.28

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