"남녀평등과 법" 검색결과 261-280 / 18,831건

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사

  또한, 성별에 따른 차별을 금지하고 이를 감시하는 법적인 장치를 확립하여 모든 영역에서의 평등을 증진하는 것이 중요하다. ... 남녀불평등이 뚜렷하다. ... 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.- 생활 속 남녀불평등에 대한 예시- 현재 우리나라 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 방안 예시- 앞으로 개선되어야 할 사항서론남녀의 직업 명칭에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  1) 사회통합을 해치는 사회문제 주제를 선정하여 2) 문제라고 생각하는 이유 실태 분석 해결방안 3) 결론은 자신의 의견을 기술하시오

  이러한 문제를 해결하기 위해서는 먼저 교육적인 측면에서 성 평등 교육을 강화하고, 성 차별을 금지하는 법률을 제정하여 법적으로 보호해야 한다. ... 문제 분석한국 사회에서는 여성의 사회 진출과 성 평등화가 이루어지면서 남녀 간 갈등이 발생하고 있다. ... 또한, 사회 전반에서 남녀 간의 평등한 대우를 촉진하는 노력이 필요하며, 이를 위해서는 정부와 시민단체의 협력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  현행 국가인권위원회법에서는 성희롱을 평등권에 대한 침해 행위로 규정하고 있을 뿐만 아니라 남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱에 관한 규정을 명문화하여 고용에 있어서의 남녀의 평등한 ... 그럼에도 불구하고 국내법은 적극적 남녀평등촉진에 대한 조치등을 차별로 인정하지 않고 있다. 남녀평등촉진은 무조건적으로 형식적 평등을 실현하는 것을 의미하지 않는다. ... 이는 남녀의 실질적인 차이를 고려한 형평에 대한 방점을 두는 것으로 사실상의 실질적인 평등을 의미한다. 우리헌법은 모든 사람은 법 앞의 평등함을 선언하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  그럼에도 불구하고 국내법은 적극적 남녀평등촉진에 대한 조치등을 차별로 인정하지 않고 있다. ... 그리고 검찰은 근로기준법과 남녀고용평등법상의 벌칙 규정을 두고 있는데 이러한 위법행위로 인하여 피해를 입은사논문 ... 우선 남녀평등촉진은 남녀를 무조건적으로 형식적인 평등을 실현하는 것이 남녀의 실질적인 차이를 고려하여 형평에 보다 방점을 두는 사실상의 실질적 평등의 의미이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  여성인권의 현황과 주요쟁점(인권법)

  여성인권의 주요쟁점(1) 남성편중의 공직구조(2) 남녀평등교육과 실효성 있는 제도의 개선(3) 남녀평등 관련 국제협약의 이행(4) 남녀평등실현을 위한 시민운동의 감시III. ... 인력구성의 개선 없이는 여성의 인권과 남녀평등실현은 물론 진정한 민주주의 실현도 불가능하다는 것이 여성전문가들의 진단이다.(2) 남녀평등교육과 실효성 있는 제도의 개선최근 미투 운동으로 ... 어릴 때부터 남녀평등교육이 체계적실효적으로 실시된다면 여성의 인권수준이 트게 향상될 것으로 본다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.06.07

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제도 규정: 남녀고용평등법은 노동시장에서의 성차별 해소를 위한 ... 남녀고용평등법의 입법례: 단행법률로서 고용에 있어서 남녀차별대우의 금지가 주요 내용2. ... 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  교육으로 사회평등이 가능한지에 대한 자신의 견해를 제시하시오

  평등주의적 접근법은 기존의 사회 구조 속에서 나타나는 성차별을 지양하기 위해서 남녀에게 동등한 기회를 제공해야 함을 강조하는데 반하여, 여성주의적 접근법은 평등주의적 접근에 의해서는 ... 교육으로 사회평등이 가능한지1) 우리나라의 교육기본법교육기본법 제4조에서는 교육의 기회균등의 원칙을 다음과 같이 규정하고 있다. ... 교육으로 사회평등이 가능한지1) 우리나라의 교육기본법2) 양성평등 의식3) 양성평등교육3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여 를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.

  이 가운데 811건에서 법 위반 사실을 적발했다한다.2. 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안가. ... 우리 생활 속 남녀 불평등에 대한 예시가. 직장 내에서의 남녀 불평등 사례나. 단어와 용어에서의 남녀 불평등 사례다. 근로자 채용공고에서 불평등사례2. ... 우리 생활 속 남녀 불평등에 대한 예시가.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석

  에서「양성평등기본법」의 시대로, 한국양성평등교육진흥원, 2015.07.09이대희, ‘양성평등실태조사_’남녀 평등하다’ 2016년 비해 …증가’, 데일리연합, 2022.04.21과제는 ... ‘한국사회는 남녀가 평등하다’는 답변은 2016년 21%에서 2021년 34.7%로 늘었다. ... 성별 고정관념에 대한 성인지적 관점의 적용을 통한 인식 변화된 사례로 「양성평등기본법」을 들 수 있다.“20년만에 「여성발전기본법」이 2015년 7월 1일부터 「양성평등기본법」으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  따라서 정부는 남녀고용평등법 및 모성보호 관련 법규들을 위반하는 사업장에 대한 감독을 강화하고, 직장 내 성희롱 예방교육 의무화 조치를 적극 시행하며, 양성평등 교육을 확대 실시하여야 ... 따라서 정부차원에서도 양성평등 교육 및 홍보 강화, 기업 차원에서의 인식개선 노력, 고용주 측면에서의 남녀고용평등법 준수 의무 이행 등 다양한 방법을 통해 실질적인 변화를 이끌어내야 ... 전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체적인 방안을 제시하고 있다.여성들은 임금노동 시장에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  두 제도는 2001년 남녀고용평등법의 전부개정과 동시에 급여가 도입되면서 발전을 시작하였다(김상호, 2017). ... 제정 당시출산전후휴가제도는 도입되었으며, 1987년 남녀고용평등법 제정당시 육아휴직제도는 무급의 형태로 도입되었다. ... 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용부터 남녀 간의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성보호, 여성고용을 촉진하여 남녀 고용 평등을 실현함과 동ㅅ에 근로자들의 일과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

  자유주의 페미니즘 관점에서 봤을 때 우리 사회 불평등은 실질적으로 여성들에 대한 보이지 않는 천장이 존재함에도 불구하고 법 제도에 있어 제대로 된 권리가 보장되지 않아 여성은 더 높은 ... 생산자원에의 접근 중 노동권리에 대한 법제도적 체계의 불평등 정도는 우리나라 전체 조사 항목 중 가장 높은 수치를 기록했는데 동일노동 동일임금 규정에도 불구하고 임금격차가 전혀 개선되지 ... 서론지난 해 우리 사회는 재작년부터 불거진 남녀 차별 및 불평등 문제로 인해 사회 곳곳에서 성 차별적 혐오 발언과 시위가 이뤄지고 인터넷을 통해서도 사회적 불평등 문제가 일파만파로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

  이런 상황에서 이 연구는 「남녀고용평등법」 제정 30년에 주목하여 이 법 적용 현황, 여성 노동시장의 변화과정, 「남녀고용평등법」의 성과와 한계·대안에 대한 전문가 조사, 관련 외국의 ... 세 번째 장에서는 “「남녀고용평등법」의 30여 년간의 발전과 적용현황을 「남녀고용평등법」의 전개과정, 고용 상 성차별 규제, 직장 내 성희롱 규제, 적극적 고용개선 조치, 모성보호 ... 네 번째 장에서는 “제정 30주년을 맞은 「남녀고용평등법」의 성과와 한계 및 개정 방향에 대한 의견을 수집함으로써 「남녀고용평등법」의 개선 방안을 수립하는데 기초자료를 활용하기 위하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

  다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리적인 이유없이 ... 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용했다.구체적으로는 ... 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우는 차별로 보지아니한다.위와같은 법적 제도적 근거를 시작으로 남녀평등과 성격차 해소를 위한 방안을 하나씩 마련되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  평등고용법의 취지에 따라 모든 노동자가 평등할 수 있도록 법과 제도도 바꿀 필요가 있습니다. ... 이는 모든 근로자에게 평등한 기회와 처우를 보장하고 모성보호와 성고용평등, 일·가정 양립을 목표로 하는 양성평등법의 취지에 반한다고 볼 수 있습니다. ... 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2024.04.16

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  여성복지정책과 서비스

  문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다.근로여성을 위한 정책으로는 남녀고용평등법과 모성보호법, 영유아보육법 등이 있다. ... 또한 1987년에 '남녀고용평등법'이 제정되었지만 대부분의 직종에서는 남성 우선 채용과 남녀간 임금격차가 심하며, 기타 승진 ? 배치 ? 정년퇴직 ? ... 이 법에서는 헌법상에 규정된 남녀평등의 이념을 구현하기 위해서 국가와 지방자치단체의 업무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로서 정치 ? 경제 ? 사회 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  여성주의이론가 중 한사람을 선정하여 그 이론가가 바라본 가족의 삶을 조명하여 보시오.

  여성이 생물학적 재 생산과 양육의 문제에 참여하지 않으면 남녀평등이 이루어지지 않는 사회에 주목할수 있다. ... 자유주의 원칙은 남녀간의 불평등과 남성중심적 관행의 문제를 제기 하면서 여성운동의 토대를 마련하게 되었다.20세기에 들어오면서 여성주의는 여성과 남성을 똑같이 취급하려는 기존의 여성주의에 ... , 정치적 평등을 획득하게 되어 많은 여성들이 공적산업에 투입이 되었더라도 남녀가 만나 결혼을 하면 자연 출산 즉 남성의 혈통에 따른 자연 임신의 의무와 규칙이 남아 있고 ,또한 인공적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.10

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  여성에 대한 폭력(혹은 젠더기반폭력)이 발생하는 원인에 대해 설명하고, 특히 여성에 대한 폭력을 여성에 대한 차별의 한 형태로 보는 이~

  어린 시절부터 성평등 교육을 강화하여 남녀 모두가 평등한 권리와 의무를 지닌다는 인식을 심어줘야 한다. ... 성평등 교육을 통해 어린 시절부터 남녀 평등의 가치를 배우게 해야 한다. 학교와 가정, 그리고 사회 전반에서 성평등 교육이 이루어져야 한다. ... 학교 교육을 통해 남녀 평등의 가치를 가르치고, 가정에서도 평등한 역할 분담을 강조해야 한다. 미디어도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  여성할당제 찬성 입장

  위원 1985 -공공위원회 내 균형 있는 남녀비율 임명오스트리아 평등대우법('79) 1985 -연방, 주 공무원 할당제캐나다 -공공부문 여성 우선 임명제호주 -주 정부 여성공무원 ... 남녀평등의 문제에 있어서도 마찬가지이다. ... (하지만 남녀 고용평등이 어느 정도 이루어진 후에는 양성평등채용목표제가 시행되어야 한다.)

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무화하였다.양성평등채용목표제란 여성 ... 정부는 이를 민간기업까지 확대하기 위해 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정안을 입법 예고하였다. ... 따라서 지금 당장 법 개정을 서두르기보다는 현행법 내에서 실질적인 개선 방안을 모색하는 것이 바람직하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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