"남녀평등과 법" 검색결과 281-300 / 18,831건

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  성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  남녀고용평등대상 제도를 신설(2001～)하여 국민들의 남녀고용평등 인식 확대에 크게 기여○ ’99년 근로기준법? ... 2001년 남녀고용평등법 적용확대 등에 대응하여 근로감독관 증원(935명：'97년→1,076명：'02.5)2. ... ’이 법적인 효력을 얻게 되고, 1988년「남녀고용평등법」에 의해서 성 차별 금지가 가능하게 되어 성 차별에 의한 여성취업 의식에는 문제해결의 희망을 주는 것 같았다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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  성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

  이 법은 남녀 간의 고용 기회와 대우의 평등을 보장하며, 성차별을 금지하는 내용을 담고 있다. ... 이는 성차별 금지, 동일한 노동에 대한 동일한 대우, 성평등 교육 기회 제공 등을 포함한다. 예를 들어, 한국에서는 '남녀고용평등법'이 이러한 법적 보장의 한 예이다. ... 이는 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라 사회 전체의 발전에도 기여한다.법적 보장법적 보장은 성평등을 보장하는 가장 기본적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.23

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  여성복지의 개념과 발전과정

  문화 등 각 분야에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 뒷받침하는 기본법을 마련하게 되었다. ... 여성의 발전문제가 대두되었다. 1980년대에는 1983년 여성개발원의 설립과 1987년 ''남녀고용평등법" 의 제정, 1988년 정무장관(제2)실의 발족, 1989년 ''모자보건법 ... 공포되었고, 부녀상담소 설치와 시립부녀복지관의 설립 등 주로 부랑여성과 근로여성의 문제에 관심을 집중하였다. 1970년대에는 부녀복지의 방향이 사전예방사업으로 전환되었고, 남녀평등과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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  성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

  남녀고용평등법의 목적에 따라 모든 근로자가 평등할 수 있도록 법과 제도도 변화가 필요하다. ... 이는 모든 근로자의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호, 남녀고용평등, 일과 가정의 양립을 이루고자 하는 남녀고용평등법의 목적에 어긋난다고 볼 수 있다.(11) 또 「남녀고용평등과 ... 가정 양립 지원에 관한 법률」 제1조를 보면, 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념을 토대로 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀공용평등을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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  남녀평등과 여성징병제가 최근 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 여성주의론(페미니즘)과 연계하여 여성징병제에 대한 본인의 생각은 어떠한지 찬성 또는 반대 의견을 서술하시오

  하지만 이러한 방안들은 헌법상 평등권 침해라는 지적을 받고 있다. 현재 대한민국 헌법 제11조에서는 모든 국민은 법 앞에 평등하다고 규정하고 있기 때문이다. ... 다만 일부 페미니스트들이 군대 내 성차별 철폐라는 명분 아래 여성 징병제를 주장하고 있는데, 그 이면에는 남녀평등이라는 미명 하에 모든 영역에서의 성별 간 불평등을 당연시 여기는 인식이 ... 하지만 일각에서는 남녀평등이라는 명분 아래 추진되고 있는 이러한 정책들이 오히려 성차별을 심화시킬 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

  조치들이 나왔다. 2007년 기존 남녀고용평등법이 '"남녀고용평등과 일 ? ... 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법"의 제정으로 비록 무급이긴 하나 취업여성의 육아휴직제가 법제화되었다. 1991년에는 ... 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  유아는 남녀 간 성 차이를 어렴풋이 이해하기 시작하는데, 이것은 자신이 속한 사회에서 규정하는 남녀의 성 역할에 영향을 미치는 요인에 대해 서술하시오

  본론남녀평등이란 말 그대로 여성과 남성이 평등하게 대우받고 동등한 권리를 갖는 것을 말한다. 하지만 아직까지도 한국사회 내에서의 남녀차별은 존재한다. ... 그리고 그 과정에서 남성과 여성이라는 이분법적 사고방식을 형성하게 되며, 이후 성인이 되어서도 그러한 생각을 유지할 가능성이 높다. ... 따라서 본 연구에서는 유아들이 가지고 있는 고정관념 중 하나인 ‘남녀성역할’에 대해 알아보고자 한다. 먼저, 현대사회에서 요구되는 바람직한 양성평등교육 방향에 대해 살펴본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

  남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.남녀고용평등과 ... 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법) 제2장 제2절에 직장 내 성희롱 금지 및 예방에 대해 명시되어 있습니다. ... 따라서 남녀고용평등법의 직장 내 성희롱 금지 및 예방제도(이하 직장 내 성희롱 예방법)와 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지제도(이하 직장 내 괴롭힘 금지법)는 모두 ‘직장 내’에서

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  성평등 레포트-남성성과 여성성, 양성성이란(Androgyn)이란

  이러한 이분법 논리는 남성을 빛, 여성을 어둠으로 비유하며 남녀 간의 남녀 간의 위계화 된 차이, 사회적 역할 논리로 이어지게 된다. ... 그들은 크게 남성 우위론자, 여성 혐오론자, 남녀의 평등에 반대하는 자로 나뉘었다. ... 그러나 태양, 달 등의 상징은 자칫 성 위계화의 단초를 제공했다는 비판도 제기된다.플라톤과는 반대로 아리스토텔레스적 변형의 양성성은 이분법적 논리를 펼친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  여성의 정치적 대표성(세계, 한국)

  협약 당사국은 여성에 대한 모든 차별을 감지하는 적당한 입법 조치를 취하여야 한다.어떤 문제가 발생했을 0년대 중반부터· 1979년 남녀평등법 제정· 1994년 남녀근로자의 임금 격차 ... 비례대표),· 여성 후보의무 공천제도 (1980년 도입)· 스웨덴 남녀평등법 (어느 한 성 性의 비율이 40% 이하여서는 안된다.? ... 금지에 관한 특례법 제정, 남녀고용 평등법89년 공무원임용시험령에서 성별 제한모집규정 삭제90년 상속법 개정 직계비속 여성의 상속권을 동일하게 (배우자와 자녀 총 1/N) 균분 상속95년

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  "여성고용할당제"의 법적 근거를 보면「양성평등기본법」, 「여성발전기본법」 등의 법률에 근거를 두고 있다.4) 평가 및 과제①평가: 긍정적 효과여성의 고용 기회가 확대되고, 조직 내 ... 여성고용할당제는 미국에서 왜곡된 불평등을 개선하기 위해 소수 그룹에 먼저 기회를 제공하기 위해 도입되었으며, 한국에서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2 차 개정 ... 이 제도의 주요 목적은 다음과 같다.①성별 평등 촉진고용 시장에서 남녀 간 불평등을 해소하고, 여성의 경제활동 참여를 증대시키기 위해 도입되었다.②다양성 증진조직 내 성별 다양성을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.우리나라의 남녀평등 관련 법령 체계에 있어 「헌법」과 「양성평등기본법」을 최상위 법으로 보고 있다.그리고 하위 법체계로 ... 이러한 적극적 남녀평등 촉진법은 공통적으로 양성평등기본법과 국가인권위원법을 들 수 있고,정치나 공직분야는 공직선거법,공무원임용시행령,“”고용은 “남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 ... 성차별 금지법,적극적 남녀고용촉진법,모성보호법,돌봄노동지원법,성희롱 방지법, 젠더폭력 특별법이 있고,지단체의 남녀평등에 관한 조례나 규칙도 포함될 수 있다.우선 「헌법」이 최상위법에

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  여성과 사회B

  내가 생각하는 정책양성평등은 남녀평등의 원인이 현실적인 차이로 존재하기 때문에 남녀에 대한 법적, 사회적 차별을 일반적으로 성별에 따라 하지 않는 원칙을 말한다. ... 남녀평등을 촉진하려는 노력에도 불구하고 여성들은 여전히 교육.고용.정치참여 등 삶의 여러 면에서 차별을 받고 있다. ... 양성평등교육은 특정 성별에 대한 부정적 정서, 고정관념, 차별적 태도 없이 사회적, 문화적 차이와 직접적으로 연관되어 있는 생물학적 차이를 증진시키는 교육을 말하며, 남녀의 잠재적

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오

  라는 질문을 했었고, 이는 엄연한 남녀고용평등법 위반이었던 것이다. ... 한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시우리나라 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(남녀고용평등법)에 따르면 기업이 구인광고나 면접을 진행함에 있어 여성의 ... 남녀고용평등법의 여성 노동자 구인에 대한 구체적 가이드라인에도 불구하고 아직까지 우리나라 일부 기업은 구인광고를 할 때, 용모단정한 여성을 채용한다는 구절을 삽입하고 있는 것이고 이는

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.02

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  직장과 가정내의 여성차별

  남녀고용평등법에 따르고 있다. ... 양성평등기본법의 경우 2차 피해 시 여성가족부 장관이 국가위원회에 징계를 요청할 수 있지만 벌칙 조항이 없으며, 남녀고용평등법에는 고용노동부의 기소를 통해 사업주를 형사 처벌 할 수 ... 같은 기간 중앙노동위원회 홈페이지에 올라온 성희롱 피해자에 대한 2차 가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 양성평등기본법과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

  모자보건법 전면 개정(1986)? 남녀고용평등법 제정(1987)? 남녀고용평등법 개정(1989)? 모자복지법 제정(1989)? 지방공무원임용 개정(성별 제한모집 철폐)? ... 남녀고용평등법 개정 투쟁? 가족법 개정 운동? 탁아입법 활동? 헌법의 남녀평등권 관련 규정 신설(1980, 1897)? UN 여성차별철폐협약 비준(1984)? ... 정부조직법의 여성부 신설(2001)? 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 개정(2001, 2003)? 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 개정(2001)?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.06.16

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  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

  또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀를 차별하는 등의 행위를 한 경우에는 ... 그 결과 선발된 남녀 비율은 5.5:1로, 이는 명백한 고용법 위반 사례다. ... 과목명 : 여성복지론주제명 : 한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.드러난 고용 차별 대부분 ‘여성’지난해

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  성별영향평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  헌법상의 기본원리로 규정하기 위해서 최근 10년 동안 성평등 사회의 실현을 구체화하기 위해서 성평등을 위한 법적 제도들이 마련되어 왔다. ... 본론에서는 성별영향평가분석제도에 대해서 정리한 뒤, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.본론성별영향평가분석제도현재 우리나라는 남녀평등을 ... 현재 우리나라에서 성평등을 위해 시행되고 있는 법적 제도중 성별영향평가제도는 정책의 전 과정에서여성과 남성의 특성과 이에 기반한 사회, 경제적 격차 등의 요인을 분석, 평가함으로서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  성, 여성, 페미니즘, 양성평등, 성폭력과 가정폭력, 이성 교제, 결혼 정의 요약 정리

  전문화됨두드러진 활동 분야섹슈얼리티 관련 운동, 성폭력 반대 운동, 가정폭력 반대 운동, 문화적 측면에서의 여성운동 성차별 가족문화 개선 운동, 노동·농업 분야에서의 여성들의 움직임으로는 남녀고용평등법 ... 양성평등양성평등기본법 의의와 과제는 여성 정책의 패러다임 변화입니다.양성평등기본법패러다임젠더 또는 성 평등 패러다임성차별의 원인성차별 구조적인 사회구조 시스템해결방안양성평등을 실현하기 ... 위한 정책적 시스템을 마련, 남성도 양성평등 실현의 주체여성폭력에 대한 관점인권의 문제로 접근법의 목표양성평등양성평등법의 내용UN 여성차별 철폐조약여성에 대한 차별을 “정치적, 경제적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.30

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  여성고용할당제

  두 지표를 통해 한국 노동시장의 성 불평등이 심각함을 알 수 있다. ... 정 치권에서도 성 불평등이 심각하다. 21대 국회의원 선거 결과를 보면 21대 국회 의 원 300명 가운데 여성 의원은 57명으로 여성의원 비율은 19%로 나타났다. ... 여성을 위한 사회 정책적 접근은 우선 사회의 기본구조와 제도가 남성 위주로 되어 있다는 것을 인정하고 성 평등을 위한 근본적인 제도적 보완책 내지 구조변경을 위한 장기적 대책 수립이

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2022.06.02

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