"인적자원관리방안" 검색결과 261-280 / 44,342건

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  [인적자원관리]태평양 회사의 인적자원관리(HRM) 전략 특성과 문제점 및 개선방안

  외부 인력충원이 요청될 때 적합한 인력을 공급할 수 있는 채용관리 정보시스템이다. ... 해결책 및 개선방안1. 선발계획상의 문제 개선2. 선발절차상의 문제 개선3. 선발 평가상의 문제 개선방안4. 우수 인력 확보를 위한 전략적 방안Ⅴ.결 론I.- -서 론1. ... 이는 수시 모집인 인재풀 제도 하에서 합격자 통지가 e-mail이라는 제한된 수단으로 전달되기 때문에 발생한다.5.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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  군조직 직무분석과 직무설계,인력개발과 경력관리 조사 및 육군 인적자원관리 개선방안 고찰

  육군 인적자원관리의 문제점과 개선방안------------------------------------------------------< 목 차 >■서론●군이란? ... 그 근본은 상기했듯이 한국 조직문화 전반에 뿌리 깊게 자리한 군대식 조직문화 때문이라 할 수 있다.위와 같은 이유로 군대 조직의 인적자원관리 살펴봄으로써 한국조직의 인적자원관리를 전반적으로 ... 따라서군내 인적자원관리의 문제점을 파악하고 이에 대한 개선책을 제시하기 위함이다.□ “한국 사회 전반의 고질적인 문제점 대두”IMF를 겪으면서 한국 기업은 그 조직 관리에 있어서 근본적인

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.20

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  [인사관리] 지식기반 인적자원관리의 전략과 실천방안

  지식기반 인적자원관리의 전략과 실천방안1. 서(1) 지식기반사회의 의의지식기반사회이란 지식의 창출 확산 활용이 개인 기업 국가의 부를 창출하는데 있어 핵심이 되는 사회를 말한다. ... 구체적인 실천전략방안(1) 새로운 인재패러다임 형성과거의 인재상은 애사심과 충성심을 바탕으로 근면하게 일하는 것이었다면 지식기반사회에서는 기존의 틀을 깨는 창의력과 자기분야에 대한 ... 전문성으로 주장하고 빠르게 변하는 환경을 스스로 감지하고 과감하게 행동하는 창조적 지식인이 요구된다 하겠다.(2) 선발과 인재육성전략과거에는 인력을 정기적으로 대량채용하여 공통적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ 서론인건비가 상승되더라도 만약 고용한 종업원이 받는 ... 관리 및 개발의 실례를 통해 살펴본 대응 방안1) 신화전자? ... 국내 최초의 인공지능 기반 학습 관리 시스템인 `랩스(LABS)`휴넷은 `2019 대한민국 인적자원개발(HRD) 대상`에서 교육기관 부문 대상을 수상했다고 26일 밝혔다.인적자원개발

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.06.26

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  [사회과학]만성정신장애인 사례관리를 위한 자원연계 방안

  그러기 위해서 만성장애인의 사례 관리를 위한 자원 연계 방안에 대한 대책이 강구되어야 할 것으로 보인다.본 론정신 장애인을 위한 자원은 크게 직접적 자원과 간접적 자원 두 가지 영역으로 ... 이러한 문제를 해결하는 유용한 방법으로써 사례관리 방안이 요구되어 진다. ... 사례 관리를 통한 직 ? 간접적 지원의 연계 방안만성정신장애인과 가족들의 삶을 개선 시켜주기위해서는 의료기관 및 사회복지 시설등 다각적인 정보가 공유되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11

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  [인적자원관리] 효과적인 전직방안

  전직 관리에는 비자발적 전직과 자발적 전직이 있다. ... 자발적 전직은 전직(turnover)과 사직(quit)을 말한다.효과적인 전직 방안을 위해서 전직을 결심하는 이유, 전직의 장단점 등 다음 몇가지를 살펴 보겠다. ... 그곳에서 일본인 조리장의 요리에 대한 순수한 열정을 본 후 내 인생이 바뀌었다.이상수=대기업 홍보실을 10여년 넘게 다니다 "기업의 대변인(홍보)이 아닌 내 일을 해보자"는 생각에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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  [경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

  경제적 비경제적 목표 동시 달성 고도화된 지식 및 정보사회 -지속적 성장과 무한 경쟁 하 생존_ 인적자원의 관리 매우 중요단일목표론 수정과 자원의 재조명기업경영상 가용자원_ 현대사회의 ... 세계화에 따른 인적자원 관리 HRM 방안 및 역할- 서 론- 본 론1. 조사 배경 및 목적 2. 세계화, 국제화 시대의 도래 3. ... 전사적 관리와 통합~ 컴퓨터 기반 정보화 시스템 구축 및 데이터 관리 필요 글로벌 경영과 무한경쟁이라는 상황에 직면한 기업은, 모든 기업활동에서 특히, 인적자원관리에 큰 어려움이

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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  [인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

  간주하고 고객에게 더 많은 부가 가치를 제공하기 위한 새로운 아이디어를 도입한다Competency고객 지향성Definition고객의 요구를 예상하고 고객 만족도를 높일 수 있는 방안을 ... 실현, 사원근로의욕 고양 적정배치에 반영 직능개발, 교육에 반영 공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영 적정한 승격, 승진에 반영관리자의 관리능력의 개발과 향상경영조직상의 사원 ... 능력의 분포구조 파악사원에 대한 관리방향 설정 및 행동기준의 명확화인사평가의 목적1.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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  인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 방안에 대해

  인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 방안에 대해1. ... 인적자원개발(HRD)의 구성요소인적자원개발(HRD)은 네 가지 기본요소로 구성된다. 4가지 구성요소는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발이다. ... 조직활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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  [인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색

  참고문헌노사갈등과 신노사관계 정착을 위한 해결방안 모색Ⅰ. ... , 그리고 자신의 정체성과 사회적 접촉을 하고자 하는 욕구를 든다.유형내용경제성일을 통해 얻게 되는 임금이나 봉급은 생계유지의 수단이며, 인간의 경제적인 욕구충족의 기본수단이며, 자원이다.능력개발일은 ... 또한 노사관계를 개선시키기 위한 방안과 기업이 지향해야할 미래의 노사관계에 대해서도 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론ⅰ.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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  [인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

  ▣교육 훈련1전체적으로 생산직 교육과 관리직 교육의 차이점은 무엇입니까? 교육훈련의 정형화된 기법은 있습니까? ... 포스코는 바람직한 포스코 인재상으로서 전문인, 세계인, 디지털인 이라는 세 가지 기준을 삼고 있다. ... )활동을 한다는 특기사항이 있다.현지법인교육은 현지법인 관리자양성 POSCO 연수와 현지법인 모범사원 POSCO 체험교육으로 이루어져 있는데 POSCO에 대한소속감 및 자긍심 고취,

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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  [인적자원관리] 노사 관계의 문제점과 해결 방안

  조직내 창의성과 혁신능력을 획기적으로 제고시킬 수 있는 벤처기업 형 인적자원관리를 정착시키는 것이 중요하다. ... 자원 관리의 실패에 기인한 것이었다. ... 종업원 피드백 프로그램과 종업원들의 개인적인 문제를 해결해 주는 종업원 후원 프로그램이 있다.②고충처리제도- 종업원 의사소통제도는 개인의 직무 및 사적인 문제를 사전적으로 예방하는 방안이다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.04

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  [인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

  이러한 기업 환경은 성과와 능력을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 능력중심의 인사관리를 필요로 한다.? ... 연봉제의 문제점-업적평가의 어려움실제 개개인의 업적을 공정하게 평가되는 것은 쉬운 일이 아니다.개개인의 업무상 역할이나 책임의 명확성, 업무상 목표의 구체화, 평가 담당 직원의 공정한 ... 문제점 극복 방안Ⅲ.성공 또는 실패 사례...............................................................................

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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  [인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

  인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.(4) 인사고과는 특정 목표에 적합하도록 시행된다.3. ... 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고동기유발을 형성하는 ... ..PAGE:1인사고과의 사례와 적용방안대전대학교 경영학과..PAGE:21.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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  [인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안

  - 인재확보- 인건비 관리용이- 목표관리의 효율화- 실력주의의 강화 - 목적의 업적만을 쫓다가 본질적이생산성 향상을 잃게 됨- 불공평감의 증대- 연대감의 상실- 화이트칼라의 의욕 저하 ... - 부하육성의 경시- 실패를 두려워 함.연봉제 국내 실시 현황 (수업프린트 자료)(2003년 1월 기준 노동부가 100인 이상 사업장 4,570개소 대상 조사)1) 연봉제 형태에 따른 ... 기업들은 구성원 개개인과 1대1 면담을 통해 연봉을 결정하는데 이는 너무 많은 시간과 노력이 들기 때문에 기업들은 일부 특수 직무를 제외하고는 평가 등급을 기준으로 차별적인 임금 인상률을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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  [인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

  {인적자원관리비정규직 근로자관리 효율화 방안노사관계는 노동자와 사용자와의 관계를 가리킨다. ... 비정규직 노동자를 위한 효율적 관리 방안앞서 언급된 실태 조사와, 문제점, 상담사례 등을 바탕으로 하여, 비정규직 노동자를 관리함에 있어 그 효율성을 극대화시킬 수 있는 방안에 대해 ... 이러한 실제의 사례를 바탕으로 하여 비정규직 노동자의 효율적인 관리방안에 대해 모색해보는 것이 이후 필요할 것이다.Ⅴ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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  간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

  혁신방안을 제시해보고자 한다.첫 째 “인적자원의 개발관리“ 이다.인적 자원의 개발관리는 조직 내에서 개인이 성장 할 수 있도록 업무 수행 능력을 개선하는 것으로 그 예로는 교육훈련과 ... 간호와 경영 - 개별과제 2-3학습활동 9.1학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오.현대화와 더불어 ... 따라서 효율적이고 전략적인 인적자원관리의 중요성이 매우 강조되고 있다는 실태이다.지금부터 본인이 근무하는 조직의 인적자원관리 과정 중 혁신이 필요한 부분을 확인하고 이에 대한 적절한

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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  [노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안

  비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안 결론 - 비정규직이 효율적인 인적자원관리 방향비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경정규직 노동자와 차별I M F비정규직 노동자 증가한국 ... 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안(1)취업동기 파악 - 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력의 채용이 중요 (단순직무) 계약직, 파트타이머 - 학교 추천 및 주위 알선 ... 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안(2)사기개선과 회사에 대한 헌신과 기여를 유도  복리후생 제도 검토 비정규직 근로자와 사용자간의 상호이익이라는 관점에서 개선하는 것이

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01

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  [여행사경영학] 국내 여행사 사례를 통한 여행사의 인적자원관리 및 인사관리현황과 분석, 향후 방안 제시

  자원으로 하기 때문에 여행사의 인사관리는 그 어느 것에 비하여 중요하다. ... 인적자원을 확보, 유지, 조정, 발전시키고, 노동력의 최대 효율적 이용과 노동의 의욕의 만족을 도모하기 위하여 행하여지는 것이고 조직 내에서 독립적으로 존재하는 직능이라고 하기보다는 ... 여행사 종류별 인사관리 분석8(1) 간판여행사(Wholesaler)8(2) 직판여행사15(3) 소규모 여행사204. 여행사 인사관리 방안24Ⅲ 결 론251. 연구 평가252.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28

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  경영정보기술의 특징, 경영정보기술의 혁신, 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM), 경영정보기술 경영통합정보시스템(CALS), 경영정보기술 사례, 향후 경영정보기술 대응방안

  경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM)1. 인적자원관리 정보시스템이란2. 정보시스템의 기여정도3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계Ⅴ. ... 인적자원관리 정보시스템이란인적자원관리 정보시스템은 조직체의 경영정보시스템의 한 부분으로서 인적자원관리에 관련된 정보자료를 수집 처리하여 조직체 각층의 인적자원관리에 필침2) 제조업의 ... 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM)인적관리에 있어서 정보기술은 인적자원관리 정보시스템(HRM information system)에 적용되어 인적자원관리를 효율화시킨다.1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2014.02.04

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