"직원중심" 검색결과 261-280 / 84,944건

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십에 대해 기술하시오

  스티브 잡스의 창의적인 리더십은 애플의 성공에 큰 영향을 미쳤으며, 아마존의 제프 베조스는 고객 중심적인 리더십을 바탕으로 회사를 성장시켰다. ... 변화적 리더십은 조직 내부의 변화를 적극적으로 추진하고 직원들의 업무에 대한 참여와 자기계발을 장려하는 스타일로, 조직의 성과 향상과 직원들의 만족도 증진에 큰 역할을 한다.리더십은 ... 리더십에 대한 이해와 적절한 리더십 스타일의 선택은 조직의 성과와 직원들의 만족도를 높일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  경영혁신 ) ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하

  또한 기업은 ESG 중심의 직원 참여 프로그램을 만들어 직원들이 ESG 이니셔티브에 참여하도록 장려할 수 있다. ... 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시② 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술목차:I. ... 경영혁신① ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시② 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술경영혁신① ESG 2.0이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  인적자원관리

  역량 중심의 인적자원관리를 통해 기업은 직원들의 역량을 향상시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. ... 더불어 역량 중심의 인적자원관리는 직원들의 역량을 강화하고, 이를 기반으로 인재를 육성하는 것을 중요시한다. ... 관련하여 다양성 중심의 인적자원관리는 직원들의 다양성을 존중하고, 이를 기반으로 인재를 채용하고 육성하는 것을 중요시한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  능력중심 실무참여형? 관계중심 가치지향형? 경력중심 위임관리형? 업무중심 성과지향형4. 간호과장1) 변혁적 지도자? ... 간호단위 직원들의 교육을 계획하고 수행 및 평가를 실시한다.? 신입직원들의 예비교육을 실시한다.? 정기적으로 간호단위 직원들을 평가한다.? ... 간호부 직원의 연간 휴가를 정산하고 시행상태를 점검한다.? 간호부 직원의 각종 경로사항을 접수하여 행정 처리한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  남양유업이 신입직원 연봉을 대기업보다 더 주는 원인 분석

  문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 남양유업이 신입직원 연봉을 대기업보다 더 주는 원인에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 서론각종 논란의 중심에 섰던 남양유업이 직원 만족도부터 끌어올리며 이미지 재건에 힘쓰고 있다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, ... REPORT한국 가전이 중국에서 외면 남양유업이 신입직원 연봉을 대기업보다 더 주는 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.12

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의

  성과 중심의 경쟁체계의 원리 도입과 더불어 경쟁과 효율을 중심으로 하는 정책 변화와 함께 보건복지부 사회복지시설의 평가를 통해서 국가서비스 품질기준의 마련이 이루어지고 복지시설인증제가 ... 사회복지조직은 사회문제를 지니고 있거나 이러한 사회문제에 따라 위험이 나타날 수 있는 사람에게 일정한 범위 안의 사회복지서비스를 제공하기 위하여 사회복지사, 사무직원, 기타 직원으로 ... 중간관리자 역할중간관리자는 최고관리층 결정 및 의견을 일선에서 업무를 직접적으로 수행하는 직원에게 구체적으로 전달하며 일선 직원의 의견을 최고관리층에 전달하고 반영시킴에 따라 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  성공한기업가는이유가있다,스티브잡스,칼리피오리나,이데이노부유키,앨런래플리,최수부,신학철

  직원은 회사 제 1 의 자산이다 . - 모든 임직원 P G 출신 고객 중심 혁신인간중심형 인간중심 기업가 | 이석채 이석채 kt ceo 상생경영 - 협력사와의 관계 개선 - 소비자 ... 까지 의료혜택제공 - 일선 직원을 의사결정 과정에 참여인간중심형 인간중심 기업가 | Alan Lafley 앨런 래플리 P G CEO 직원 소통 - 충분한 대화로 점진적 변화를 추구 ... 인간중심 기업가 | Howard Schultz 하워드 슐츠 스타벅스 CEO 직원은 종업원이 아닌 ‘ 파트너 ’ 다 . - 전 직원에게 ‘ 스톡옵션 ’ 제공 - 파트타임 종업원에게

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  또한, 직원들의 전문성을 강화하고, 그들의 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 데 기여한다.연구 및 연수기관 활용: 현장 경험 및 실습 중심연구 및 ... 또한, 이러한 실습 중심의 훈련은 직원들의 업무 만족도와 동기부여를 높이는 효과적인 방법이 될 수 있다.경제 및 산업단체 연계: 산업 트렌드 및 네트워크 확장경제 및 산업단체와의 연계는 ... 직원들의 전문성과 기술을 개발하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  대표적인 예로 시차출근와 자율출근제, 주4일제 등과 같이 자녀가 있는 직원뿐만이 아닌 모든 임직원의 워라벨 형성을 위한 근태문화가 기업문화 변화의 중심이라 할 수 있다. ... 대표적인 출산장려정책 관련 기업문화에는 철강 산업의 중심인 포스코를 예로 들 수 있다. ... 그러므로 경영자 중심의 조직문화 형성이 필요하다. 경영자가 가지고 있는 철학이 조직에 뿌리를 내릴 수 있도록 올바른 방향으로 조직문화를 형성해야 한다. Ⅳ. 참고자료 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  리더십보다 직원을 중시하고 우선시하는 인간주의적 직원 중심 리더십이 더 효과적으로 나타났다.4. ... 직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다. ... 생산성이 낮은 그룹을 비교 분석하여 성과가 높은 그룹의 리더의 행동 특성을 확인하는 방법으로 리더십을 연구하였다.리더의 특성에 따른 2가지의 리더십 유형을 제시하였다.첫 번째는 직원중심의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  로저스의 이론은 인간 중심 치료에서 매우 중요한 역할을 하며, 개인의 자율성과 자기 결정권을 강조합니다.각 이론은 인간 동기를 이해하는 데 있어 다양한 관점을 제공합니다. ... 통해, 우리는 인간 행동의 복잡성과 다양성을 더욱 깊이 이해할 수 있으며, 이를 통해 개인과 조직의 발전을 위한 보다 효과적인 전략을 개발할 수 있습니다.5.빅터 프랭클의 의미 중심 ... X이론은 직원들이 기본적으로 일을 기피하며 강제와 통제가 필요하다고 보는 반면, Y이론은 직원들이 자발적으로 일하고 창의력을 발휘할 수 있다고 봅니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  이로 인해 직원들은 높은 직무 만족도와 몰입도를 보이며, 조직의 목표 달성에 크게 기여하고 있다.? 구글의 성공 비결은 사용자 중심의 사고방식과 개방적인 문화에 기인한다. ... 이러한 교환관계는 조직 내에서 구성원들 간의 상호작용과 협력을 유지하고 발전시키는 데 중요한 역할을 한다.수직 쌍 연결이론(VDL)은 리더와 부하 간의 수직적 연결을 중심으로 연구하는 ... 이를 통해 직원들은 업무에 대에 기여할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점~

  인간 중심적 접근: 행동학적 경영학 이론은 인간 중심적인 접근을 갖고 있습니다. ... 고전적 경영학은 조직 내에서 계획, 조정, 통제 등의 관리 업무를 중심으로 이루어지며, 이론적인 측면에서는 테일러리즘, 웹스터리즘 등의 이론을 주로 다룬다. ... 조직문화와 직원의 만족도: 행동학적 경영학 이론은 조직문화와 직원의 만족도에 대한 연구를 포함합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트

  중심으로 직원들의 공감을 불러 일으켜 목표를 달성하고자 하는 문화가 한국에 정착이 된지 그리 오래 되지 않았다는 점이다. ... 이런 결과는 일 중심적인 구성원들이 리더로 선택 받아 승진하는 경우가 많으며, 리더가 되면 일 중심으로 운영되는 시스템이 유지되어 오게 된 것이다. ... 가부장적 정서가 강한 우리나라 기업들은 감성 지능이 결핍된 상태로 수직적 조직모델 하에 일 또는 성과 중심으로 편향된 리더십이 중시되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  관계를 중심으로 실제 리더인 사람들이 보이는 행동을 실증적으로 관찰하는 데 초점을 맞췄다. ... 특히 해고가 정년퇴직이 아닌 구조조정이나 사업정리로 인해 직원들의 정년 이전에 실시되는 경우에는 해고되는 직원이든, 구조조정에서 살아남은 직원이든조직에 충성하기 어렵다. ... 주제 1: 리더십 이론에 대한 고찰1) 리더와 리더십의 의미와 필요성2) 리더십 발달 과정: 리더십 이론의 발달 과정을 중심으로3) 소결: 본인이 생각하는 리더십 이론의 장단점과 적응성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [국가고시, 병원취업 필기전형 대비] 아동간호학 개념요약집 완벽정리

  간호 제공, 지식 형성- 아동의 전반적인 간호 계획/조정, 직원의 교육/관리 담당간호관리자3. ... > 스스로 의사결정 할 수 있도록 도움협력자- 다른 건강관리 팀원과 연계 -> 높은 수준의 건강서비스 제공- 질병예방 및 건강증진 위해 교육교육자연구자- 연구 통해 근거기반, 환자중심

  시험자료 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.25

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  선안은 고 근속의 직원들이 정년 퇴직함에 따라 회사의 기술력을 유지하는 데 저 근속 직원들의 성장과 교육이 이뤄져야 할 것을 확인하고 이것을 중심으로 한 인적자원 개발이 이뤄졌다. ... BNK 시스템에서는 IT 기업의 핵심은 인재이고, 인재의 성장이 회사의 경쟁력이라는 인재 중심의 경영철학을 기반으로 임직원의 인재 화와 전문가 육성을 목표로 하여 회사를 운영하고 있다 ... 이때 자사 기업의 최고 가치인 ‘안전’을 중심으로 ‘저 근속 사원 성장 프로그램’을 활성화하여 임직원들의 정규직 전환, 승진 보상 등에 안전 평가 항목을 도입하고, 핵심 인재 관리를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  리더십 역량은 업무 중심 역량과 사람 중심 역량으로 더 분류할 수 있다. 업무 중심 역량이란 업무를 관리하고 계획, 조직 등 목적을 달성할 수 있는 능력을 말한다. ... 그러나 사람 중심의 역량이란 코칭이나 멘토링 등 사람과 인간관계를 관리하는 능력을 말한다. ... 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.목차I.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  본 리포트는 허츠버그의 동기-위생 이론을 중심으로, 관리자가 이 이론을 어떻게 활용하여 직원에게 효과적으로 동기부여할 수 있는지에 대해 탐구하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 이 중 허츠버그의 동기-위생 이론은 직원의 동기와 직무 만족도를 이해하는 부분에 중요한 틀을 제공합니다.허츠버그의 이론은 동기 요인과 위생 요인을 구분함으로써, 직원이 직무에 만족하고 ... 또한 조직 내에서 인정받고 성장할 수 있는 기회를 제공받는 직원은 자신의 직무에 더 큰 의미를 부여하며, 그로 인해 직무 만족도는 더욱 향상됩니다.따라서 관리자는 직원들에게 단순히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  투입, 과정, 산출에 이르는 체계와 관리과정 및 관리지원 기능을 통해 설명한다.2) 간호관리는 투입을 산출로 바꾸는 전환과정이다.3) 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호사를 중심으로 ... 간호관리는 간호 인력을 중심으로 다양한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을 ... 직원상담, 조직 활성화 활동, 동기부여, 직원 교육, 훈련3) 섭외자가) 관리자는 상사, 부하직원과 함께 일하는 것 외에도 다른 사람들과 상호작용을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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