"직원중심" 검색결과 301-320 / 84,944건

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  경북대학교 서비스경영 중간정리

  관점은 본질적으로 고객중심적이며 관계중심적이다: 서비스는 고객이 결정하며 공동 창조된다. ... 따라서 서비스는 본질적으로 고객중심이며, 관계중심적이다.9| 모든 경제적 사회적 주체는 자원 통합자이다: 가치 창출의 맥락은 주체들의 협력임10| 가치는 항상 수혜자에 의해 고유하게 ... 필요없음직원의 임의적 행동 제한: 품질의 일관성이 중시돼 직원의 재량권을 축소기술에 의한 인력 대체: 표준화된 서비스로 자동화가 용이, 서비스 생산성 증대저접촉 운영 분리방식목적:

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이를 통해서 직원 개개인별로 업무에 대한 책임을 지도록 도움을 줄 수 있다. ③ 권위 주장 관계지향행동의 리더는 권위가 부족하거나 명확하지 않은 지시를 내리고 있는 반면에 성과중심적인 ... 서론 리더라는 것은 어떠한 조직 또는 단체 등에서 목표의 달성, 방향에 따라서 이끌어 가는 중심적 위치에 있는 자를 말한다. ... 조현봉, 리더십의 윤리문화적 접근 모형 : 한국의 리더십 사례를 중심으로, 동국대학교 박사 학위논문, 2010. 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  거대 기업 월마트의 잘못된 윤리경영

  과거 생산 중심적인 산업 사회에서의 중심은 기업이었지만, 현재 시장 중심적 산업 사회에서의 중심은 소비자와 사회로 변화하였다. ... 월마트는 그 서류에서 "직원들이 이전에 추가노동에 대해 추가 수당을 요구한 바 없으며, 그럼에도 불구하고 일부 직원들에게 추가수당을 지불했다"며 밝혔다. ... 이어 "2003년에는 대부분의 직원들이 법에 따라 점심시간을 포기하는데 동의했다"고 주장했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  2022 부경대학교 스마트해양서비스운영관리 A+ 중간고사 정리본

  사업영역에서도 특정 사업영역의 비중이 더 커짐- 시간급 직원 이용- 근무교대조의 일정조정(수요에 따라 작업자 수요가 변화하도록)ex) 직원을 통화수요에 맞게 전환시킨 전화회사- 고객의 ... 서비스업 중심으로 진화→ 산업이 점점 고차원화 되어가고 있음 (우리나라도)- 미국 부문별 고용변화 추제: 서비스비중 증가, 제조ㆍ1차 감소5) 서비스 부문의 속성① 속성- 동일한 ... 시장이 커짐 (산업비중)- 1900년도 초: 농업과 제조업의 비중이 더 큼 (10/3)- 1950년경: 서비스 부분이 고용이 노동력의 50% (10/8)→ 90년 동안 사회는 제조업중심에서

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.01.17

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  경영학입문 과제

  개념에서 마케팅중심적 개념으로, 마케팅중심적 개념에서 ( 인간중심의 )개념으로 바뀌었다. ( ) 안을 채우시오.경영자의 정의에 대해서 쓰시오.기업의 방향을 결정짓고 경영활동을 직접 ... 그래야지만 확실하게 기업의 방향을 조절할 수 있고 이러한 것들을 직원들에게 교육을 하여 직원들 또한 확실한 목표의식을 가지고 올바른 방향으로 기업을 이끌어갈 수 있기 때문이다. ... 양적,질적으로 달성했는지 여부 // 효율: 목표달성에 들어간 비용을 고려한 개념조직의 존재이유 4가지로 정리해주세요.사회적이유학습적이유경제적이유심리적이유기업을 보는 관점에서 생산중심적

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  본론1.리더와 관리자의 차이점(1)리더어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻한다. ... 리더의 직무는 부하직원들의 목표를 잘성하도록 고와주고, 부하직원의 목표달성을 통해 집단이나 조직의 전체 목표를 달성할 수있도록 필요한 지시나 지원, 또는 그 모두를 제공하는 것이다. ... 서론사업이 커질수록 종업원이나 부하직원은 늘어 난다. 적은 인원으로는 일하는 데에 한계가 있기 떄문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11

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  간호관리학 중간고사 정리본

  중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2) 중요성- 보건의료 수요의 증가 (병원의 문턱 낮아짐)- 양질의 의료서비스 요구도 상승- 간호인력 조직 ... 관리기능 요구됨- 조직의 목표달성을 위해 인적, 물적 자원을 효육적으로 활용하는 과정3) 간호관리(1) 개념 ★- 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정- 간호직원을 ... 증가- 간호사의 역할 강조(3) 과정 (기조인지통)- 기획: 목표설정- 조직; 공식적 구조 만들고 업무활동 배치 (일 배분) 사람, 물자, 시간 조정, 책임과 의무 부여- 인사: 직원

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  [A+레포트] 경영학개론_ 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오._231213

  코스피가 대기업 중심의 시장이라면, 코스닥은 중소·중견기업과 기술 중심의 기업들이 주로 상장하고 거래되는 시장입니다. ... 퇴직관리는 단순히 직원이 조직을 떠나는 것뿐만 아니라, 해당 직원과의 상호작용, 조직의 지속적인 운영, 그리고 남은 직원들에게도 영향을 미칩니다.2-2) 퇴직관리의 중요성퇴직관리는 ... 퇴직은 단순히 직원의 이직이 아닌, 조직 전체의 건강과 성공과 깊게 연관된 과정으로 간주되어야 합니다.2-3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례이전 직장에서 직원의 퇴직을 예고 기간 동안

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  , 과거와는 달리 직원에게 직위를 중심으로 임무를 부여하기보다는 그가 갖고 있는 전문성 에 근거하여 임무를 부여하고 또 이러한 임무를 책임감 있게 수행할 수 있도록 전반적으로 권한 ... 가장 높은 수준의 임금 보상이 주어지거나, 또는 연장자를 중심으로 승진과 이동 및 교육의 기회가 주어지는 등으로 연공서열제 등에 입각한 인적 자원 관리가 일반적으로 이루어져왔다.하지만 ... 이러한 경우에는 실무자 급의 직원들이 열의를 갖고 직무에 몰입하기 어렵다는 상황을 고려하여, 그룹은 인사 혁신을 단행함으로써 직원들의 직무 권한을 넓혔다.즉 인사 구조의 혁신을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  인적자원관리는 이러한 인간 중심적 접근을 반영하여 직원들의 복지와 웰빙을 관리하고, 조직 내의 인간적인 관계와 소통을 강화합니다.라. ... 인간 중심적 접근: 사회복지행정은 개인과 사회적 약자들을 돕고 지원하는데 초점을 두고 있습니다. ... 직원의 복지와 웰빙 관리: 인적자원관리는 직원들의 복지와 웰빙을 관리하는 역할을 수행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)

  또한, 주식시장은 경제의 건전성과 성장을 반영하는 지표로도 작용한다.코스닥시장의 개념은 한국에서 중소기업을 중심으로 한 기술 중심의 기업들이 주식을 거래하는 시장이다. ... 한 중소기업에서는 장기 근속한 직원이 퇴직할 때, 그 직원의 지식과 경험을 후배 직원에게 전수할 수 있도록 멘토링 프로그램을 운영한다. ... 퇴직관리는 조직과 직원 모두에게 중요한 과정이며, 이는 직원의 경력 전환을 지원하고 조직의 명성을 유지하는 데 기여한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [A+ 과제] 경희대학교 국제인적자원관리 악마는 프라다를 입는다 영화 감상문 분석

  미란다가 나이젤과 앤드리아를 실망하게 한 것은 무엇보다 부하 직원들과의 ‘신뢰’에 문제가 생겼다는 것을 의미하며, 조직원들의 신뢰를 얻기 위해서는 자기중심적 성향이 너무 강해도, 너무 ... 리더의 책임과 본질세계적인 잡지 ‘런웨이’의 편집장 미란다 프리슬리는 직무의 인간 관계적인 측면보다는 과업을 중시하는 생산 중심의 리더이다. ... 미란다는 성과를 위해서라면 앞뒤를 가리지 않으며 타인의 의견에는 관심을 전혀 두지 않기 때문에, 부하 직원들의 말을 항상 ‘That’s all’로 끊는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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  거시조직론 과제, 세계 일류기업, 무엇이 그들을 최고로 만들었나 - HP 소감문

  또한 부서 해체 시에는 관리자가 부하직원의 일자리를 책임지는 정책을 적용했다. ... 먼저 휴렛이 맡은 기술과 관련해서는 창고개방정책, 브레인 스토밍, 단계별 모자 등과 같은 정책을 통해서 직원들에게 신뢰와 자유를 부여하고 개발 의욕을 고취시켰다. ... 부서의 차원에서는 각 사업부가 독립적인 기업 형태를 가질 수 있도록 하여 직원에 대한 신뢰를 바탕으로 권한을 부여하고 조직이 커질수록 작게 만들어 관료주의를 경계했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  이는 고객 중심의 경영과 제품의 품질과 혁신을 추구하는 것을 의미합니다. ... 삼성과 LG는 내부 고객인 직원들이 만족하고 성장할 수 있는 환경을 조성하여, 전체 조직의 성과 향상과 함께 직원들의 개인적인 가치 실현에 기여하고 있습니다. ... 이렇게 삼성과 LG는 각자의 기업이념을 바탕으로 혁신과 가치 창출, 사회적 책임과 인간 중심적 관점을 추구하며, 지속적인 성장과 발전을 이루고자 합니다.삼성과 LG의 경영철학:삼성과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램 기획의 단계를 따르며 기획해 보시오.

  (영농기술중심교육)에서 귀촌중심 (지역밀착·일자리탐색형)으로 전환되면서 귀농교육예산이 줄어들 수 있음교육을 융합해 운영(영농기술+일자리탐색)타기관연계귀농인 지원(교육, 융자, 농지임대 ... 프로그램개발팀 구성 및 역할분담▶팀구성 :나(과정운영전문 및 총괄), 직원1(농업기계교육전문), 직원2(대외협상전문),직원3(행정전문), 직원4(홍보마케팅전문)▶책임자 : 나▶역할분담 ... 프로그램을 운영하여 직장인도 참여할 수 있도록 배려재정·귀농 정책에 기반해 예산확보가 용이함·타지역 대비 교육예산 많음(광역지자체 단위 귀농 1위 지역)2021년 이후 정부정책이 귀농중심

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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  경영학원론 ) 1. 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으

  사람 중심: 오뚜기는 직원들을 소중하게 생각하며, 직원들의 개인적, 전문적인 발전을 지원하기 위해 다양한 프로그램을 시행해왔다. ... 팀 중심: 오뚜기는 직원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 협업 환경을 조성한다. 회사는 팀워크를 중시하고 직원들 간의 소통과 협력을 장려한다. ... 결론적으로 오뚜기는 세부 지향적이고, 성과 중심적이며, 사람과 팀 중심적이고, 공격적이고, 안정적인 기업으로, 기꺼이 위험을 감수하고 혁신한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  건설사 직원들의 성과급이 크게 줄어드는 이유

  좋지만 성과급은 제때 나오지 않을 수 있다는 위기감이 돌기도 한다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 ... 서론올해 성과급 시즌을 맞이하는 건설사 직원들의 표정이 어둡다. ... 결론 지금까지 건설사 직원들의 성과급이 크게 줄어드는 이유에 대해 분석하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.05

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  단순한 임금 갈등을 넘어 MBK의 급진적인 경영 정책이 직원들의 불만을 사고 있다고 생각한다. ... 매트릭스 조직은 프로젝트를 중심으로 업무가 진행되는 경우가 많다, 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도를 의미한다. ... 세번째, 소비자 중심의 조직화는 기업이 기업을 대상으로 진행하는 솔루션 관련 부서, 일반 소비자 부서가 존재할 수 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  사업을 할 때 가져야 할 마인드

  그리고 회사는 돈을 버는 것이 목적이긴 하나 ‘문제 해결’을 중심에 놓고 해야 한다. 돈만 좇으면 빌 게이츠, 일론 머스크 같은 사람이 되기 어렵다. ... 이런 직원이 있으면 좋다.이런 직원이 있다는 건 회사의 가치에 찬동하고 돈을 떠나서 회사가 좋아서 일을 하는 것이기 때문이다. ... 하지만 만약 사업 초창기에 돈을 당장 줄 수 없을 경우에는 몇 달이라도 참아줄 그런 직원이 필요하다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호관리 공무원 요약정리

  상호작용 직원들 동기유발, 직원채용과 훈련 담당ex) 채용, 교육 , 승진 및 보상섭외자(연결자)정보를 제공하는 사람들과의 네트워크 유지 외부인(타부서)와 관계유지ex)간호간병서비스 ... 장기 목표 소홀 (결과에 집착, 목표만 달성)④ 비신축적 경향:환경이 변화하였음에도 원래 목표를 고집함, 관료제 조직에 적용상 한계, 인간중심주의 관리방식에 경험없는 조직에 도입하기 ... 있음▲평가 대상이 많을 때는 객관성과 신뢰성이 있으나 대상이 적거나 우수한, 또는 열등한 자들로 구성된 조직에 부적합함⑥중요사건기록법: 조직목적 달성의 성패에 영향이 큰 주요사건을 중심적으로

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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