"직원중심" 검색결과 341-360 / 84,944건

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  경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  철강회사인 포스코는 1975년 신입사원을 중심으로 도입된 이 OJT 시스템을 사용하고 있으며, 1985년에는 기존 직원 역량을 개발하기 위한 기본 3단계 공정을 구축했다.? ... 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상을 위해 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개개인의 만족과 조직 내 성과향상을 위해 실시하는 활동이다.? ... 이때 감독은 기회, 장소 등을 이용하여 직무수행에 필요한 지식, 기능, 태도 등 계획된 교육을 부하직원에게 실시하여 기능발달이 향상될 수 있도록 하여야 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  미국을 중심으로 직원경험을 주제로 한 대형 컨퍼런스나 집회, 행사를 꾸준히 늘어나는 추세이며, 예를 들어 에어비앤비는 업계 최초로 ‘최고직원경험책임자(Chief Employee Experience ... 퇴직이나 공석이 생길 경우 인원을 충원하거나 사업 전략에 맞춰 증원이 필요한 경우 수시로 채용하는 것이 일반적이며, 이러한 ‘수시 채용’은 국내에서는 외국계 기업을 중심으로 실시되어 ... 조직 리더는 직원의 경험에 관심을 가져야 합니다. 직원경험이 긍정적일수록 직원이 일에 몰입하고 회사에 헌신하려는 의욕이 높아지기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  리더십 ) 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  본론허쉬와 브랜챠드는 리더십 차원을 과업과 관계 중심으로 나눈 피들러의 상황 이론을 발전시킨 것인데, 이를 세분화하여 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지 특정한 리더십 유형으로 ... 부하 직원에게 설득을 통해 참여를 유도해 내는 것이다. 이는 대리급 직원에게 알맞은 방법이다. ... 리더의 권한과 책임을 부하 직원에게 넘기는 것과 같은 방법이다. 부하 직원이 리더를 대신하여 다른 부하 직원에게 업무 지시를 하며, 프로젝트를 이끌어 나가는 데 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  조직문화와 리더십 사례연구 (1)

  대표의 리더쉽 신선유통업계의 혁신01 마켓컬리 의 유통구조 02 마켓컬리 의 조직과 문화 03 마켓컬리 의 리더쉽01 VOICE OF CUSTOMER 고객의 목소리인 complain 중심으로 ... 개선 방안 설정 수평적 구조로 사원들의 의견 적극 수렴 직접 제품 선정하고 홍보하기 마켓컬리 직원들이 직접 제품을 선정하고 조리법을 소개하여 홍보까지 진행 FRESH PRODUCT ... 타운홀에 모여서 함께 시너지를 만들다03 변혁적 리더쉽 진성 리더쉽 자신의 이야기를 중심으로 바탕으로 창업한 마켓컬리 경영 철학으로 자리잡다 높은 신뢰도 형성 리더쉽 발휘 ‘ 정말

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  [a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  기업이 보유하고 있는 자산은 직원들이 만들어내고 사용하는 지식과 정보, 그리고 직원들 자신에게 투자된다. ... 지난 1974년 이래 제록스는 고객중심을 통한 품질의 향상을 위해 노력해왔으며 그 결과 후지와의 합작회사인 후지 제록스가 1980년에 데밍상을 수상했으며, 1989년에는 말콤 볼드리지 ... 생성함으로서 기업의 비즈니스상의 문제들을 해결해주며 새로운 기회요소 창출을 돕는다.(2) 품질향상과 인사관리앞서 서술한 문서관리 외에 제록스의 경영혁신에서 주목해야할 점은 바로 '고객중심

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  글로벌 경기침체가 세계 최대 기업들의 직원 감원에 미치는 영향 분석

  신호에도 불구하고 인플레이션 억제를 최우선 순위로 통화 정책이 집행돼야 한다고 강조했다.미국의 금리인상 가속화가 지속되거나 글로벌 경기가 크게 위축될 경우 우리 경제도 수출과 제조업을 중심으로 ... 미국 IT기업들의 직원 감원2. 아마존의 직원 감원: 세계 최대 전자상거래 업체Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 미국 IT기업들의 직원 감원코로나19로 호황을 누렸던 빅테크 분야에서 구조조정이 본격화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.26

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  (A+로 다가가는) 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은?

  고객 중심의 프로세스 개선을 통해 고객 만족도를 향상시키고, 직원들의 생산성과 만족도를 높였으며, 이로써 기업의 경쟁력을 강화했습니다. ... 이러한 성과는 단순히 품질 향상뿐만 아니라 직원과 소비자에 대한 사회적 책임을 다하는 기업의 모범 사례로 인식되어야 합니다. ... 특히 기존의 작업 방식에 익숙한 직원들 사이에서는 변화에 대한 저항이 나타날 수 있습니다. 이러한 도전에 직면하더라도 경영자와 리더쉽의 역할은 매우 중요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다

  TQM의 핵심은 고객 중심의 사고방식과 전사적 참여이다. ... 이를 통해 기업은 고객의 기대를 초과하는 품질을 제공하고, 장기적인 경쟁력을 확보할 수 있다.2) 식스 시그마(Six Sigma)결함을 줄이고 품질을 높이기 위한 데이터 중심의 방법론이다 ... 모든 부서와 직원이 품질 목표를 공유하고, 협력하여 문제를 해결한다. 이는 단순히 품질 부서의 책임이 아니라, 모든 직원이 품질 향상에 기여해야 한다는 의미이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.12

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  마지막으로 평가제도를 개선하여 성과중심의 보상체계를 확립한다면 보다 효율적인 관리가 가능할 것이다. ... 모든 사람은 자기중심적이며 타인과의 관계보다는 자신의 이익을 우선시한다는 사실을 알아야 한다. 또 하나 명심해야 할 점은 유능한 리더는 결코 일방적으로 명령하지 않는다는 것이다. ... 따라서 리더로서 성공적인 성과를 창출하기 위해서는 직원들의 의욕을 고취시키는 일이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  직무만족과 성과혁신에 관한 연구 : 공군 조종장교를 중심으로.중앙대학교 대학원. 2005.- 백종선. ... 세대 간 직무만족도 분석 : 한국노동패널 데이터를 중심으로.서울대학교 행정대학원. 2013.Ⅰ. 서론최근 기업들이 직무만족도에 대해서 많은 고민을 하고 있다. ... 또한 직무에 대한 구성원들의 태도, 감정, 감각들을 강조하였다.당시의 연구들은 직무만족이 생산성에 영향을 미친다는 가정에서 개인적 변동과 성과 등 관계를 중심으로 전개되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  조직구조론 레포트_스타벅스 공식화, 집중화, 복잡성 분석

  향상하는 데에 중점을 두고 있다.2) 수평적인 조직문화-낮은 집중화 수준스타벅스 코리아의 조직문화는 '카페 직원들의 상호 일하는 방식'과 '고객과의 상호작용'에 중심을 두고 있다. ... 토대로 조직구조를 규정하기 위한 3가지 특징인 공식화, 집중화 복잡성에 대하여 살펴보고, 세계 커피업계의 압도적 선두 주자인 ‘스타벅스’를 한국에서 운영되는 ‘스타벅스 코리아’를 중심으로 ... 낮을 경우 직원들의 자율적 재량의 권한이 높으며, 높을 경우에는 경영층이 하위 직원들을 대상으로 손쉬운 통제가 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  이처럼 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하기 때문에 중심에 서서 직원에게 명령하고 지시하는 과거의 리더십 스타일보다 서번트 리더십과 ... 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업수행에 방해가 될 뿐이라는 결론에 이르게 ... 부하직원이 초기를 지나게 되어 성숙하게 되었을 때 리더의 관계지향적인 구성원이 더 필요성이 높아지는 반면 과업지향성은 감소하게 된다.부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이다. ... 본고에서는 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 4가지 특징을 중심으로 자세히 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  신년도 사업계획서(새해 사업계획서)

  부서별 / 직급별 인원현황 회사일반현황“ ” CUSTOMER ( 고객감동 ) 인재중심 (PEOPLE) 인재 중심의 능력을 발휘 기회 제공서로 화합하고 신뢰하며 업무에 시너지 효과를 ... 이 비지니스의 내용은 클릭 한 다음 해당 내용을 입력해주십시요 . 3500 억 매출 영업이익 350 억 280 억 임직원 254 명 순이익개인별 실적 / 평가 이름 : 김태민 ㅣ부서

  ppt테마 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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  롯데호텔 호텔경영전략 사례분석과 미래전략 제시

  하지만 특별히 VIP를 분류하지 않고 CLUB 중심으로 주요 고객을 선정한다. ... 주는 강점- 전국 주요도시들에 가장 많은 수의 체인점 보유- 위치적 장점(2) Weakness- 높은 인건비 비중- 국내에 인지도에 비해 외국에서의 인지도가 낮은편- 수직적 오너 중심의 ... 이러한 직원 교육을 실시함으로서 직원 만족 도를 높일 수 있다.2) 인센티브 제도직원들이 멤버쉽 제도인 엘그린 클럽, 트레비 클럽, 롯데 Family회원, 휘트니스 클럽 등의 멤버쉽의

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.15

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다. ... 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리나라의 정기승급제를 중심으로. 인적자원개발연구, 7(1), 85-122. ... 또한 연공서열이 올라갈수록 직원들의 숙련도가 높아지고 오랜 시간 회사에 헌신한 직원들에게 주는 보상이 무엇보다 안정감을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  또한 신세대 노동자들의 대거 유입으로 과거 노동조합의 역할을 담하는 것이 장점이다.그러나 다양한 문화와 이해관계를 가진 직원을 관리함에 있어서 일원화된 본국 중심의 접근법만 강조하다 ... 글로벌HR의 세 가지 기본접근법 (본국 중심, 현지 중심, 글로벌)에 대해 정의하고 각각의 장단점에 대해 서술하시오.. ... 인적 자본에 대한 질적 개선이 선행되어야만 급성장하는 경제 수요에 걸맞은 전문적인 인력을 양성하여 공급할 수 있으므로 직원에 대한 적절한 교육 프로그램과 훈련이 선행되어야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  올바른 인성이 리더십에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  그러나 종종 인성 중심적인 접근 방식이 비즈니스적인 목표 달성에 우선시되는 것은 아니라는 것이 지적되었다. ... 특히, 인간중심적인 리더십 스타일과 높은 인성을 가진 리더가 조직 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진시키는데 효과적임이 밝혀졌다. ... 이러한 리더들은 직원들과의 관계를 개선하고, 팀의 동기부여를 높이며, 조직 내의 신뢰와 협력을 증진시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

  LPC 점수가 높으면 관계 중심 스타일 리더이고, LPC 점수가 낮으면 미션 중심 스타일 리더라 볼 수 있습니다. ... 이런 식으로 사람을 직원으로 채용해 직원들에게 큰 권한을 주고 공동으로 회사를 이끌려 하지만 직원들은 낡은 천성에서 벗어나지 못하고 음주와 범죄 행위로 어려움을 겪었고 최 사장은 직원들의 ... 그룹의 실적 향상을 위해서는 상황의 의미에 맞게 지도부의 리더십이 바뀌어야 한다는 주장이 나오며 상황 우위가 높을 경우 낮을 경우 업무 중심, 상황 우위가 정상이면 관계 중심이라 볼

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를

  삼성 전 CEO 이건희 회장의 리더십이건희 전 삼성 회장의 인재 중심, 기술 중심, 미래 지향적 리더십이 글로벌 기업으로서 삼성을 발전 시켰다 해도 과언이 아니다. ... 결론현재 많은 기업의 인재 개발의 중심은 인재 교육과 변화에 대한 도전 정신이라 보여 진다. ... 인력개발에 집중하여 직원에게 아끼지 않는 이건희 회장의 리더십은 조직원에게 업무 향상을 통해 결국 휴대폰과 메모리, 반도체 분야에서 세계 일류라는 명성을 가질 수 있었다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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