"직원중심" 검색결과 361-380 / 84,944건

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  혼효과 후광효과 근접오류 관대화 경향 중심화 경향부하직원의 근무성적 평가 시 고려할 사항 중 가장 중요한 것은 ? ... 경험에 비추어 직원의 행동 평가 평가내용은 이해하기 쉽도록 일반적 용어를 사용다음 중 보수교육에 대한 설명으로 옳은 것은 ? ... 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  상위직관: 근거 중심, 긍정적인 효과 강조, 상급자의 위상, 개인 성향, 전문적 입장, 문제를 대하는 성향 파악? ... 리더십의 변화과정@ 간호리더의 자질- 창의력, 환자 중심적 태도, 조정 능력, 우선순위 관리능- 권위적인 리더 및에서 예스맨으로 전락. ... 성격유형에 따른 팔로워의 행동양상, 팔로워의 행동유형에 따른 리더의 대처 능력1) 간접표현형 직원① 사소한 행동이라도 세심하게 관찰하여 직원의 의도와 기분 파악- 비언어적 표현의 변화를

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

  계층 중심의 교육 체계를 입사에서 퇴사까지 전 주기에 걸쳐 사람 중심으로 교육체계 개편인력개발원은 리더십 또는 핵심가치 내재화를 위한 체험교육 중심으로 운영하고, 직무등 ... 사람 중심 평생교육시스템 및 퇴직준비 진로설계 교육 운영○ 현행 직무? ... 존중에 대한 인식 결여, 언행 불일치, 공정성 미흡 등○ (모든 조직에서 신·구세대 조직문화 개선이 화두) 세대간 갈등 문제를 중심으로 조직문화 개선방안 고민하는 분위기Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  특히나 Daft는 리더십의 흐름이 변화하고 있다는 것을 동태적으로 설명했는데, 구체적으로 통제를 중심으로 하는 것에서 서비스를 중심으로 하여 변화하고 있는 것이다. ... 변혁적 리더의 경우에는 자기 중심적인 가치관을 가지고 조직을 관리 및 통제해서 목표를 달성하는 것에 집중한다. ... 마지막으로 부하직원에 관련한 서비스를 특징으로 하는 서번트 리더는 부하직원의 전체성을 강조한다.반면 서번트 리더십에서는 자신을 스스로 서번트라고 생각하고 부하직원이 스스로 발전하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  평가의 유형, 평가

  정의【참고 1】“사회복지조사평가의 유래”1)평가의 정의2)사회복지에서의 평가3)프로그램 평가의 기능4)프로그램 평가의 목적2.사회복지 프로그램 평가의 경향1)과거의 흐름(미국을 중심으로 ... 증가⑶공식적인 평가자훈련 프로그램의 발전:1965년 의회가 학교 평가에 재정적 지원을 하기로 하자 여러 대학에서 평가자훈련 프로그램 제공⑷평가관련 직업의 위기(1980년대)①평가관련 직원에 ... 진행과정에서의 회의록을 이 네 가지 기준으로 자체적으로 점검하면서 그것에 대한 평가를 하는 것도 한 방법이다.4.프로그램 평가의 원칙⑴이용자의 욕구과 제공된 서비스의 관계는 기관의 직원

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

  사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 대안을 중심으로 한 본인 견해선진 복지국가들과 비교해보면 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한은 매우 열악한 실정이다. ... 일차 현장은 기관의 우선적인 목적과 기능이 사회복지서비스 제공인 곳으로서 사회복지사가 중심이 되어 활동하는 실천 의 장을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  급식경영학 7장 내용정리

  참여하여 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이며, 변화와 혁신을 통해 품질 개선을 유도· 교육과 개발 : 문제해결 중심의 다기능적이며 폭넓은 교육에 목표를 ... 평가되지 않음목표관리법피평가자와 평가자가 서로 협의하여 직무 목표를 결정하고, 그 성과를 함께 측정, 평가하는 방법인사고과 설계과정에 피고과자를 참여시키므로 인사고과 결과 수용성과에 중심을 ... , 결원 직종에 해당되는 인력의 자격요건 고려① 내부모집- 조직에서 근무한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 재고용- 장점 : 내부 직원들의③ 외부모집

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  대기업들의 자사고가 설립된 원인과 명문고가 된 원인 분석

  재단이 세운 전국 선발 자율형사립고에서 배출된 것으로 드러났다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 ... 대기업 재단 자사고 중 임직원 특별전형이 있는 자사고 리스트대기업 재단 자사고 중 임직원 특별전형이 있는 자사고는 포항제철고·광양제철고·인천포스코고와 충남삼성고 등 4개교이다.바야흐로 ... 결론지금까지 대기업들의 자사고가 설립된 원인과 명문고가 된 원인에 대해 분석하였다.임직원 자녀 전형이 있는 삼성과 포스코 모두 자녀 교육 환경이 열악한 지역에서 근무하는 임직원들의

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.13

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  우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가

  모든 직원이 참여하여 민주적 과정을 통해 기관의 발전을 이루도록 해야 한다.세 번째는 신뢰와 인정으로 직원에 대한 절대적 신뢰와 적절한 보상과 인정을 통해 직원들의 사기를 높여 기관의 ... 클라이언트를 중심으로 한 사회복지행정이 이루어지기 시작하면서 사회복지 매니저가 사회복지기관과 프로그램 필요성을 우선시하기보다는 사회복지기관에서 클라이언트를 행정에 중심으로 두는 접근방법을 ... 마지막으로 클라이언트를 중심으로 한 행정이 강조되고 있다.다음으로 사회복지 매니저의 변화의 필요성이 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  핵심직무의 직원 육성은 철저한 직무중심으로 설계돼 직무 깊이에 있어 경쟁력 있도록 해야 한다.앞서 소개한 두 가지 직무평가방법을 판단해 보자면 우선 행위지향평가 방법은 절대평가여서 ... 교육은 학습자에 있어 직무의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여길 수 있게 한다. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영하는 것이 이상적이다.또한 직무중심의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  고객을 떠나서 직원들도 알아야 한다.리더십이라고 해도 다른 사람 고객만 중심으로 생각하고 헌신하려는 자세는 절대 좋지 않다고 생각을 한다. ... 그걸 서번트 리더십 정신으로 극복하는 게 중요하다고 생각을 했다.리더는 당연히 자기가 잘 할 수 있다는 믿음을 중심으로 행동을 해야 한다고 했다. 이 점도 이해가 된다. ... 그렇기 때문에 그 점을 인식하는 것도 중요하다는 생각이 들었다.또한 저자가 말한 것처럼 사람들이 ‘자발적’인 행동을 꾸밀 수 있도록 먼저 신뢰를 부여하고 또한 봉사 정신으로 직원들을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  (인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  이를 통해 업무 성과 중심적 행동을 유도할 수 있습니다.- 리더십 개선리더십 개선을 통해 조직 내에서 인간 관계 중심적 행동을 유도할 수 있습니다. ... 따라서, 성숙한 직원들은 보다 높은 수준의 자기책임성과 업무수행능력을 갖추게 된다.반면에 행동주의 이론은 직원의 행동을 보고 그에 따른 보상이나 처벌 등으로 직원의 행동을 조절하는 ... 그러나 보상 체계가 불공정하게 적용될 가능성이 있어, 성과가 높은 직원들이 다른 직원들과 비교하여 과도하게 보상을 받을 수 있습니다.- 업무 능력 이외의 인적 요소 무시 가능성: 업무

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

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  호스피달리티의 개념과 본질에 관하여 요약하고 외식산업 및 서비스는 호스피탈리티 서비스 자원에서 어떻게 정의하고, 외식사업에 종사하는 입장에서는 어떤 자세로 임하는 것이 타당할지 의견을 제시하시오.

  직원의 태도와 표정, 언어 사용은 고객의 만족도에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 외식업체의 직원 교육은 매우 중요하다. ... 외식산업에서의 호스피탈리티 서비스 정의외식산업에서의 호스피탈리티 서비스는 고객이 음식을 소비하는 공간에서의 전반적인 경험을 중심으로 정의된다. ... 이는 음식의 질, 서비스 속도, 직원의 태도, 매장의 분위기 등 다양한 요소로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [A+ 우수 독후감] '태평천하' 독후감 - 채만식

  중심으로 한 가족의 이야기를 통해 당시의 사회적 모순과 부정적인 가치관을 드러냅니다. ... 이 사건은 윤 직원의 삶에 큰 변화를 가져오게 되는데, 아버지의 죽음으로 윤 직원은 돈에 대한 이기심과 냉혹한 성향이 강화됩니다.? ... 작품은 윤 직원의 부도덕한 행동을 풍자적으로 그려내며, 일제 강점기의 친일 지주 계급의 탐욕을 비판합니다.작가는 윤 직원을 통해 1930년대의 친일 지주 계급을 비판합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.19

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  이를 통해 조직은 인간 중심적 접근과 체계적 운영을 동시에 달성할 수 있다.3. ... 막스 베버에 의해 개발된 관료제 이론은 조직의 구조와 기능을 명확히 하는 것을 중심으로 한다. ... 특히 사회복지조직과 같이 인간 서비스를 중심으로 하는 조직에선 구성원 간의 상호작용과 조직문화가 매우 중요하다.그렇기에 조직이론은 사회복지조직이 직면한 도전과 문제를 해결하는 데 있어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

  성과 중심으로 변화하고 있다는 점이다. ... 그렇다면 리더십이란 무엇인가.리더십은 사전적으로 집단이나 조직의 활동을 촉진하고 목적을 달성해 나가기 위한 중심적인 힘, 혹은 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원들이 ... 높은 긴장감과 압박을주는 편도체 중심의 성과 창출 방식이 아니라 편도체 안정화와 전두엽 활성화를통환 성과 창출이라는 점을 깊이 인지해야 한다.높은 긴장감과 압박으로 성과를 내는 시대는

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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  중앙정치영향

  특별연합 의회’ 와 집행기관인 ‘특별연합 집행기관’ 으로 구성되며, 두 기관은 서로 견제와 균형을 통해 특별지방자치단체를 운영한다.21년 8월 부터 부울경 특별자치단체 합동추진단을 중심으로 ... 본인은 필요 유무에 대해 생각하기 전에 우리나라의 지방선거 과정이 어떻게 이뤄지나 조사를 해보았다.한국평화연구학회의 논문에 따르면, 2010 지방선거 과정은 이명박정권에 대한 심판을 중심으로 ... 파견직원 및 임시직원 등이 활용되며, 과세권은 원칙적으로 부여되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  본론에서는 구체적 사례를 중심으로 해결방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. ... 본론구체적 사례를 통해서 살펴보는 해결방안 기술: ‘조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우’를 중심으로서론에서 사회복지조직의 특수성은 사회복지조직 자체가 갖는 특수성과 사회복지조직을 ... 조직 목표와 관련해서 내부적으로는 직원 간 합의를 이끌어내기도 어렵다. 왜냐면 각기 다른 전문적, 사회적인 배경을 갖고 있어서 직원 간의 목표도 상충 돼 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20

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  기업평생교육의 특징과 배경

  운영하고 있다.교육 대상도 예전에는 하급직 직원이 교육의 핵심 대상이었다면 최근에는 핵심 인재나 차세대 리더 등 경영자 중심으로 바뀌면서 교육 대상층이 더욱 축소되고 있다.(3) 평생교육시설기업의 ... 예전의 직무중심교육 프로그램에서 벗어나 리더십 개발, 조직 활성화, 글로벌 교육 등 다양한 목적을 가진 여러 가지 교육 프로그램이 개발 ?운영되고 있다. ... 관심 증대기업경영에서 성과관리 시스템이 도입되고 교육투자비용이 증가됨에 따라 교육투자에 대한 투자 수익률(return on investment)에 대한 관심이 커지고 있다.대기업을 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. A+

  하며 이를 통해 직원들의 이해와 협력을 이끌어내는 리더십이 필요하다.셋째, 관리자는 직원들끼리의 팀워크 통하며, 서로의 아이디어를 나눌 수 있도록 사회적 상호작용의 힘쓰며 조직적 ... 참고문헌* 위키백과-경영학*티스토리-우주의중심-경영학원론 Hyperlink "https://mk28.tistory.com/179? ... 위해 발전 되어온 학문 중의 하나이다. 2차 세계대전 이후 사회적으로 경제활동이 증가하면서 생긴요인으로 경영관리의 중요성을 인지함으로써 경영이 크게 발전하게 되었다.이러한 흐름을 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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