"직원중심" 검색결과 141-160 / 84,939건

• 

  2023학년도 광고학원론 기말고사 필기

  방식을 모두 통합해 서 하나의 전체적인 틀로 활용하자는 것ex) 배달의 민족 IMC 캠페인IBC- 통합적 브랜드 커뮤니케이션· 브랜드의 역할이 중요해지면서 IMC→IBC· IMC의 중심엔 ... 마케팅 커뮤니케이션의 관점이 아닌 비즈니스 커뮤니케이션의 관점· 소비자의 브랜드 접촉점을 이해하고 관리하는 노력· 브랜드 접촉점: 마케팅 커뮤니케이션, 패키징, 매장 디스플레이, 매장직원

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  중심화 경향은 고과자가 자신이 의도하지 않은 상황 속에서 무의식적으로 평균 점수로 평가할 수 있고 부하 직원들이 실제 어떤 업무 성과를 냈는지에 대한 정보가 없을 경우에도 나타날 수 ... 상사가 부하 직원의 입장을 고려한다든지 다른 부서원들보다 높은 점수를 받게 하려는 의도 등으로 인해 이러한 오류가 발생하고 있다고 볼 수 있다.2) 중심화 경향피평가자들이 일 년 동안 ... 예를 들어서 인센티브 결정을 위해서는 드러난 업적을 중심으로 고과하고 승진 결정을 위해서는 중심을 고과하고 승진 결정을 위해서는 업적뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로 제 역할을 수행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  건강 중심형, 여가문화 중심형, 경제활동 중심형, 사회활동 중심형, 기초교육 중심형으로 영역을 나눠서 사업을 진행하고 있는데, 나는 이렇게 세분화하는 것이 참 중요하다고 생각한다. ... 또한, 여성 재가시설에 근무하는 직원 및 당직원들은 2인 1조로 활동하는 것을 원칙으로 하는 것을 제도화하였으면 한다. ... 그리고 생활관에 출입할 수 있는 것은 특수한 경우를 제외하고는 여직원을 원칙으로 하며, 남 직원이 출입할 경우, 여성 직원과 반드시 동행하게 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

  과업중심으로 나누었고 상황변수를 고려했다는 점에서는 다른 상황이론과 다르지 않다. ... 것이다(Fiedler, 1967).2/ 허시와 블랜차드의 상황이론허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황이론(situational theory)은 리더십 차원을 사람중심과 ... 리더가 부하직원의 동기를 높이는 데에는 두 가지 상황요인이 작용하는데, 그 두 가지는 부하직원의 특성과 업무환경의 특성이라고 보았다.리더는 부하직원에게 명확한 목표와 그를 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  왜냐하면 직무 중심 접근방식에 입각하면 직원들이 일하는데 있어서 여러 다른 요소들보다도 일 중심적인 요소를 중요시하기 때문이다. ... 그러다 궁금증을 가지고 상사에게 물어보니 승진한 직원이 여러 직원과 사이도 좋고 상사에게도 충실하며 항상 밝고 경쾌하기까지 하며 일까지 잘해 승진하지 못할 이유가 없다고 설명하는 것이다 ... A씨는 직장에서 얼마 전 본인보다 3년이나 늦게 입사한 직원이 먼저 승진하자 이유가 뭘까 고민하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 인사~지휘 요점정리

  현재: 업적평가의 적용, 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. ... 구성원관계중심행동으로 구분되는 두가지 유형을 밝힘단점보편적 리더십행동을 발견하지 못함, 리더십 행동유형과 성과 간에 관련성을 증명하지 못함[상황이론]- 1960년대 후반, 상황에 ... 융통성있게 대처하여야 함- 공개적인 장소에서 직원을 훈육하여서는 안됨- 직원이 자신의 입장을 표명할 기회를 죽, 불공정하다고 믿는 사람을 위한 항소과정을 마련- 문제관리 후에 그

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  현장에서 바로 적용할 수 없는 이론 중심의 교육이 진행될 경우, 직원들이 학습한 내용을 실무에 효과적으로 활용하지 못할 수 있다. ... 또한 OJT는 실무 중심의 교육이기 때문에 기업의 업무 환경에 맞춘 실질적인 경험을 제공하며, 이를 통해 직원들이 조직 내에서 필요한 역량을 빠르게 습득할 수 있다. ... 이는 신입 직원들이 입사 후 선배 직원들과의 1:1 멘토링을 통해 업무 전반에 대한 이해도를 높이고, 기업 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  업무에 대한 전문성과 성과 중심의 문화가 조성되어, 직원들은 조직 전체의 성과를 달성하기 위해 더욱 협력하고 노력하게 되었다. ... KEPCO의 직무급 도입은 업무 특화와 성과 중심의 접근을 통해 일부 성과를 이뤘지만, 유의해야 할 여러 측면이 있다. ... 직원의 경력이 늘어날수록 높은 임금을 받게 되어, 조직에서는 이를 통해 경력과 노하우를 가진 직원을 상징적으로 대우한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  항공사경영 ) 국제적인 성공을 거둔 항공사 1개사를 선택하여 아래와 같은 항공사의 성공요인분석을 조사

  대한항공은 과감한 결단력과 직원의 의견을 경청하는 자세를 토대로 위기를 극복하였는데 여객 수송 중심에서 화물 중심으로 사업의 변화를 꾀한 것이 이에 해당된다.대한항공 회장의 이러한 ... 대표적인 사례로는 COVID-19로 국제 여객사업이 침체를 겪고 있는 상황에 회장이 주재하는 임원급 회의에서 나온 아이디어를 토대로 여객 중심의 사업에서 화물 중심의 사업으로 변경한 ... 있도록 돕고 있다.또한 근무 중 어려움이나 상담을 필요로 하는 직원들을 위해서 직원 인권 존중 전담 채널을 운영하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 특성이론에 관하여2.5장

  그래서 초반에는 둘 다 직원중심적 리더들인 줄 알았다. 직원중심적 리더라면 직원의 개성을 중시하며 권한을 위임하는 경향을 보이기 때문이다. ... 리더십 행동유형으로 직무중심과 직원중심으로 분류하였는데, 직무중심적 리더는 직무의 기술과 생산 측면을 강조하고, 리더의 공식권한을 많이 사용하며 치밀하게 감독하는 리더 유형이고 직원중심적 ... 그 이후에 상황에 따라 직무중심적과 직원중심적 성향에서 때에 맞는 역학을 모두 해낼 수 있는 리더가 직원들의 능률도와 업무결과에 긍정적 영향을 미친다고 느꼈다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

  부하직원이 자기 말이 이해받고 있다고 느껴야 성공적인 경청이라고 할 수 있는데, 이때 중요한 것은 나를 중심으로 한 경청이 아닌, 상대방을 중심으로 한 경청이 되어야 한다. ... 리더는 직원의 잠재된 발전 가능성을 발현하기 위해 노력해야 하기 때문에 늘 부하직원의 강점을 눈여겨봐야 한다. ... 코칭 리더가 부하직원에게 질문을 던지면, 부하직원이 스스로 업무에 대해 생각하게 만들고, 해답의 실마리를 찾도록 하기 때문에 질문은 부하직원이 스스로 해답을 찾게 하는 가장 좋은 방법이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유

  대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계미스매치의 주요 원인으로는 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계를 들 수 있다.서민들의 월급 인상은 되지 않는 상황에서 대출 금리는 ... REPORT노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  [청소년복지론] 사회복지사 레포트

  이렇게 리더가 업개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다. ... 물론 즐거운 순간도 있었지만, 항공기 안전과 승객의 안전을 모두 생각해야하는 직책의 업무를 맡으면서 나름 진중함을 잃지 않으려 노력했고, 그 결과 다른 직원들에 비해 조금 일찍 승진을 ... 종류는 크게 세 가지로 분류되는데 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실치료가 있다.첫째, 인간중심상담기술은 상담자와 상담대상자 간의 인간적인 관계와 상호작용을 중시하는 상담기법이다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  본 과제에서는 관료제의 강점과 문제점을 정리하고, 내가 경험하거나 알고 있는 실례를 중심으로 관료제의 문제점을 기술해보도록 하겠습니다.Ⅱ. ... 사회복지행정론과제 주제 : 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.Ⅰ. ... 이는 직원들이 예측 가능한 환경에서 일할 수 있게 하여 심리적 안정을 제공합니다.공정성: 명확한 규칙과 절차는 모든 직원에게 동일하게 적용되므로 공정성을 보장할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 ... 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램의 설계 및 관리, 즉 HRD의 역할이 더 중요시되는 부분이라 생각한다. ... 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 페이스북이 가치 중심의 채용을 통해 높은 직원 만족도를 유지하고 있음을 보여준다. 피해야 할 점으로는 과도한 목표 설정과 성과 중심의 채용이 있다. ... 웰스 파고는 과거에 성과 중심의 채용과 보상 체계를 도입하였다. ... 이 전략들을 수치와 통계를 중심으로 살펴보겠다.소셜 미디어와 온라인 플랫폼을 활용한 모집은 이제 필수적인 요소가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  우수사원포상제도

  목적 : 회사의 발전과 개인의 업무 능력 향상에 뛰어난 성과를 거둔 직원을 우수사원으로 선정하여 직원들에게 동기 부여 및 능력 중심의 기업 문화 형성3. ... 우수사원 포상 제도 1) 대상 : 직무수행능력이 탁월하고 변화에 능동적이며, 회사의 발전에 공헌이 있다고 생각되는 전 직원 2) 시기 : 1회/년 (12월

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.

  이를 설명하기 위해 업무 스트레스에 시달리는 한 사무직 직원을 예로 들어 보겠습니다. 이 직원은 업무 부담이 점점 커지는 상황에 직면해 있습니다. ... 이 문서에서는 실제 사례를 통해 문제 중심 대처, 감정 중심 대처, 그리고 인지 중심 대처의 세 가지 방법을 깊이 있게 탐구해 보고자 합니다. ... 이를 통해 직원들은 그들이 겪고 있는 어려움을 표현하고, 상담사는 이를 통해 실질적인 도움을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업들의 재택근무 반대와 직원들의 재택근무 찬성의 이유

  흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 기업들의 재택근무 반대와 직원들의 재택근무 찬성의 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 서론최근 미국 대기업들을 중심으로 구조조정이 본격화하는 가운데 재택근무도 축소되는 양상이다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 ... 직원들이 재택근무를 주장하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

  따라서 바람직한 조직문화는 항상 고객 중심의 사고방식을 강조해야 합니다. ... 사회복지기관에서는 고객 중심의 서비스 제공, 문제 해결 능력, 협력과 연대의 중요성이 강조됩니다. ... 이는 공정성, 투명성, 책임감, 공공성 등을 내포하며, 윤리적 가치를 실천하는 문화를 형성하는 것이 중요합니다.뿐만 아니라, 고객 중심의 서비스 제공도 필요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니