"직원중심" 검색결과 181-200 / 84,939건

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  리더 디퍼런트 독후감

  좋은 회사에서는 리더가 직원들을 보호하고, 직원들은 밑에서 서로를 보호한다. ... 그 과정에서 형성된 해고 관행이 어떻게 인간 중심적 접근에서 우리를 멀어지게 했는지 반성한다. ... 저자는 협업과 소통을 기반으로 한 인간 중심 접근법이 유효하다는 근거를 다양한 측면에서 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  만약 중심을 잡기 어렵다면 차라리 중심화 경향에 초점을 두고, 대상자의 평가 능력, 회의적, 대상자가 어려울 때, 시간이 부족할 때 활용하는 게 나을 수 있다. ... 중심으로 임금·승진·상여금·복직 등의 결과를 이용하는 상·징계 성격이 있다. ... 여기에는 평가 오류, 후광 효과, 논리적 오류, 대비 오류, 근접 오류, 관대성 경향, 가혹화 경향 중심 경향, 투영 및 주관적 편견, 지각 방어 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  직원을 쓸데없이 괴롭히지 않되 잘하는 직원에게 그에 적합한 보상을 줌으로써 LG를 움직이는 원리다.팀 중심의 측면에서 LG는 개인보다 팀을 중심으로 업무가 진행되는데 이를 기업의 사회적 ... 위기 속에도 더욱 찾게 되는 기업인 LG전자는 그들의 비전을 중심으로 임직원, 협력회사, 고객, 투자자 등 이해관계자들의 소중한 일상이 다시 'Life’s Good'이 될 수 있도록 ... 화두지만 긴장감이 없는 조직은 성공할 수 없기에 인화가 중심에 있는 LG전자는 사람에 의해 성과에 대한 확실한 보상이 이뤄진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  미용경영학_미용경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이 중 가장 중요하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.

  둘째, 직원 교육과 개발에 투자하여 고객 서비스의 질을 높인다. ... 이러한 환경은 직원들의 참여를 증가시키고, 조직 전체의 혁신 능력을 강화한다. ... 미용 산업에서의 경영자 리더십은 단순히 재정적 성공을 넘어서, 브랜드의 이미지, 고객 만족도, 직원의 동기부여 및 기업 문화에 이르기까지 광범위한 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이처럼 다양한 국적, 환경에 있는 직원들을 일관되게 관리하기 위해 이케아는 자국 중심의 글로벌 인적자원관리를 수행하고 있다. ... 글로벌 인적자원관리는 크게 자문화 중심으로 수행할 것인지, 진출국 문화 중심으로 수행할 것인지에 따라 나뉘는데 이들 간의 균형을 고려하여 다섯 가지 옵션 중 관리 방안을 채택할 수 ... 수는 2021년 기준 225,000명에 달하며, 가구회사답게 목재 농장에서 근무하는 직원부터 매장 판매 직원에 이르기까지 다양한 환경에서 근무하는 직원들을 관리하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  직원들이 ‘보여주는’ 성과 중심의 평가로 한다. ... 지금부터 시나리오7을 통해, 승진과 보상에 대한 인사방침 변경이 기존 직원들에게 미치는 영향과 이를 위한 대안을 중심으로 보고자 한다.주어진 시나리오에 따르면 ‘능력주의’를 적용해 ... 결과에 있어 직원이 자기 계발하지 않는다면, 능력이 후퇴할 수 있다. 평가자에 있어서도 어떤 책임자를 만나는가에 따라 관대 화나 중심화 등으로 지각오류를 범할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  코넥스는 "코리아 넥스트"의 약자로, 미래 산업과 기술 분야에서 성장 가능성을 가진 기업들을 육성하고 지원하는 역할을 수행한다.코넥스시장은 기술 중심 기업들에게 상장 기회를 제공하고 ... 유연하고 저렴한 상장 비용기술 개발 능력, 성장 잠재력, 경영 투명성 등 평가주요목적기업의 자금 조달과 성장을 지원기술 중심 기업들의 성장과 발전을 지원지원제도기술성 평가 및 승인 ... 구조의 변화 등을 격려하고, 국내 주식시장의 활성화와 경제 성장을 지원한다.코넥스시장의 개념코넥스시장은 대한민국의 증권거래소인 한국거래소(KRX)에서 운영되는 주식시장으로, 기술 중심의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  조직 내의 인원이 될 인적자원을 개발하는 프로그램이기도 하다.간단히 말해 서류 중심의 전통적인 P-HR과 E-HR 등의 직원 훈련 프로그램을 말한다.인적자원관리 제도 개선을 통해 글로벌 ... 기능 인력 중심의 성장이한계를 드러내는 바람에 지식근로자의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발? ... 기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요하게 생각해왔다. 하지만 현대 사회에서 정보화 및 세계화가 급속히진행되어 전체적인 사회가 지식기반사회로 이행함에 따라 기술?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  상업체육의 활성화방안에 대해 보고서를 작성해보세요

  중심으로 변화하고 있다. ... 이것은 국민들이 생활중심의 사회에서 보다 나은 삶의 질을 추구하게 되었으며, 자기실현의 욕구를 갈망하게 되었다. ... 서론현대사회는 산업기술과 과학 문명이 고도로 발달하고 괄목할만한 경제성장과 국민소득의 증대로 인하여 사회구조와 국민의 생활이 매우 다양해졌으며, 국민들의 가치관은 삶 중심에서 생활

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  (A+)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 이론은 데이터 중심의 의사 결정, 최적화 및 예측을 우선시한다. ... 관리자들은 작업 프로세스를 분석하고 낭비를 제거하고 운영을 간소화하기 위한 절차를 이행하도록 권장받았다.2) 분업분업의 개념은 고전적인 경영 이론의 중심이었다. ... 관리자들은 직원들의 개인적인 욕구와 동기를 이해하고 내재적인 동기부여를 촉진하는 근무환경을 조성하도록 장려되었다.2) 권한 부여직원들이 의사 결정과 문제 해결에 참여할 수 있도록 권한을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  성숙도는 낮은 성숙도에서 높은 성숙도로 나뉘며, 각 단계에 맞는 리더십 스타일을 선택하는 것이 핵심이다.이 이론은 크게 과업 중심 행동과 관계 중심 행동이라는 두 가지 차원으로 나누어진다 ... 과업 중심 행동은 리더가 부하에게 무엇을 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 지시하는 것을 의미한다. ... 있고, 그 프로젝트를 더 나은 방향으로 발전시킬 수 있는 아이디어를 가지고 있다면, 리더는 그 직원과 함께 협력하여 의사결정을 내려야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  리더십 이론③ 오하이오 대학② 미시간 대학유형직원중심적 리더십과업중심적 리더십특징〮 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인 성장에 관심을 갖는 유형 (생산성과 ... 확립하여 업무 성과를 확립하여 업무성과를 평가※ 직원중심적 리더십 과업중심적 리더십※ 양쪽 다 높은 리더가 효과적구분배려 ↑배려 ↓구조설정 ↑구조설정 ↑, 배려 ↑구조설정 ↑, 배려 ... 직무만족도 높음)〮 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며, 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는데 중점을 두는 유형유형배려적 리더십 (직원중심)구조적 리더십 (생산중심

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  웹툰 드라마 비교와 감상

  학벌 중심, 여성 직장 문제, 페미니즘에 대해 소감을 담았다.주인공 장그래는 평범하고 작은 인물이다. ... 스토리를 묘사하는 사회 그 당시에 여전히 학벌 중심으로 인재를 뽑는 것이 알 수 있다. ‘학벌주의’ 라고도 한다. ... 이상을 포기하고 싶지 않으면서 집안일도 겸하는 모습, 드라마에서 여성직원은 인신 때문에 다른 남직원의 반응은 원망할 수밖에 없는 진실한 모습, 여성 직원은 항상 귀찮은 존재라는 생각

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  직무충실이론은 직무 수행에 대한 의무감과 책임감을 가지고 일을 수행하려는 직원의 태도와 행동을 중심으로 이론적으로 발전된 것이며, 이에 비해 직무특성이론은 직무의 특성에 따라 직원의 ... 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동을 중심으로 분석한다는 점이다. ... 반면, 직무특성이론은 직무의 특성을 고려하여 직원의 성과와 만족도를 개선할 수 있지만, 모든 직원에게 동일한 직무특성을 제공하는 것은 어렵다는 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  우리나라만의 특별한 인간관계의 특성은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.

  직장에서 유교적 가치관은 상사와 부하 직원 간의 관계에 큰 영향을 미친다. 상사는 부하 직원에게 존경받고, 부하 직원은 상사의 지시를 충실히 따르는 것이 기본적인 틀이 된다. ... 이는 조직의 효율성을 저해하고, 부하 직원의 사기를 저하시키는 결과를 초래할 수 있다. ... 또한, 가족 중심의 인간관계는 개인의 사회적 관계망을 가족 중심으로 한정시키는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  간호관리학 인사 요약정리

  인재육성주의: 직무를 통해 직원을 성장시킴 & 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아주는 것④ 균형주의: 적절한 부서 배치 + 조직 전체에서의 직원의 능력을 ... - 코치와 코칭받는 사람이 파트너를 이루어, 스스로 목표를 설정하고 효과적으로 달성하고, 성장할 수 있도록 지원하는 과정- 경청과 질문이 중심이 되는 ‘대화’를 주요 도구로 사용(5 ... 비효과적인 행동이나 업적을 파악하고 이를 기록하고 정리하여 평가에 활용- 특별하게 효과적인 행동: 작업조직에서 결정적으로 긍정적이거나 부정적인 영향 준 사건- 단점: 특별한 사건중심

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  미시간 대학 모형은 어떤 리더십 유형이 집단 성과를 증진시키는지 알아내기 위해 직무중심적 리더와 부하중심적 리더 2가지로 리더 유형을 도출한 것으로 직무중심적 리더십에서 부하의 만족도가 ... 가령, 세차장에서 세차만 하는 직원과 세차, 캐셔, 화학용품 보관 등 다양한 업무를 수행하는 직원은 일에서 획득하는 재미와 가치의 차이를 느낄 것이다. ... 낮고 이직률이 높지만 생산성이 높은 경우가 있고, 부하중심적 리더십에서 부하의 만족은 높지만 조직 성과가 낮은 경우도 나타나기 때문에 어느 유형이 옳다고 결론 짓긴 어렵다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  과거 스펙 중심의 채용 방식에서는 실제 직무 수행의 성과와 직접적인 관련이 없을 수 있는 과거 경험이나 현재의 시점에서 보유하고 있는 기술, 지식을 기준으로 직원을 선발하였다. ... 이로 인하여 역량모델 도입 목표를 명확하게 수립하는 것이 중요하다.(2) 수요자 중심 모델 수립? ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례- 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타를 중심으로 -1. ... 성과중심 기업의 특징과 한계1) 성과중심 기업의 주요 특성신자유주의의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다. ... 경우, 단기성과 중심문화, 개인 간 경쟁 격화, 팀워크 소멸, 조직 간 사일로(Silo) 현상 심화, 고유한 조직문화 희석 등에 대한 우려의 목소리 또한 여전히 유효하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  짧은 간격으로 교체되는 소수의 교민들은 대다수의 현지인을 관리하는 주민 중심의 경영으로는 지속적인 성장과 발전에 한계가 있음을 깨달았다. ... 더구나 이러한 개선활동은 주로 현장의 담당자를 중심으로 이루어졌으며, 소통의 부족으로 개선의 필요성에 대한 공감대를 형성하기 어려운 경우가 많았다. ... 우선 슬로바키아는 유럽의 변방이 아니라 유럽의 기반이자 중심임을 강조하며 현지 경영인력 450여명이 경영과 자기계발에 참여해 현지인들이 자기 분야의 최고 전문가가 될 수 있도록 독려했다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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