"파견근로" 검색결과 261-280 / 8,956건

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  분당제일여성병원 임상병리사 보건직 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 구두면접시험문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 381페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.25

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 ... - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 관련문제 – 현대자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 , 감독사례 살펴보기 - 정리해고제 ... 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신적 스트레스 단체교섭 상대방의 혼동 - 파견근로자 입장에서는 누구에게 단체교섭을 요구해야 하는지 판단이 쉽지 않음사례 살펴보기

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

  노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용되어야 한다고 ... 말하자면, 하청업체와 사내하청 노동자는 표면적으로는 도급계약을 맺고 있지만, 실제 지휘는 ㈜현대자동차가 담당하고 있으며, 뿐만 아니라 노동력도 ㈜현대자동차에 제공하고 있기 때문에 파견근로관계에 ... 이에 대해서 최병승 씨는 “전원 정규직 전환은 노동자에게 적용되는 최소기준”이라고 밝힌 후, ‘불법파견은 모두 정규직으로 고용해야 한다’는 내용이 파견법에 나와 있기 때문에 현재 노조의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  우리나라 사회복지법의 체계에 대하여 설명하시오

  그러니 이들은 저렴하게 지정된 요양원, 요양병원 등에서 양질의 케어를 받거나 집에 파견된 요양사들의 도움으로 양질의 돌봄을 받게 된다. ... 그러니 어떤 경우든, 근로자가 일하다 다치면, 근로자는 자신의 사비를 들여 치료를 할 필요가 없는 것이다. ... 또, 말벗 서비스는 노인들이 대화할 상대가 없을 시, 말벗을 파견받아 이와 대화하여 적적함을 달래게 하는 서비스인데 이들의 정서적 안정과 일상의 활기를 위해 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  . - 근로자의 수 (2020년 기준) : 정규직 880명 (약 70%), 기간제 190명, 파견직 190명 == 정규직이 근로자의 과반수를 차지 하고 있음.(1) '차별없는일터지원단'에 ... 격려금 지급 (+ 파견 근로자 도 병원 소속으로 자기계발 프로그램 을 이용할 수 있도록 다양한 지원책 운영) - 비정규직이 투표 해 뽑은 대표가 노사협의회 ('한가족협의회')의 위원 ... 업무를 수행하던 전산팀, 콜센터, 수납직원들을 모두 병원 직원으로 전환 , 계약직의 정규직 전환 은 2019년부터 꾸준히 진행중 - 코로나19의 위기 상황 속에서도 계약직뿐만 아니라 파견직에게도

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  예손병원 임상병리사 직무계획서 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제 자소서입력항목분석

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 333페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.18

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용(정신노동, 육체노동, 사무노동), 근로형태(정규직, 기간제, 단시간, 파견, 하청), 국적(내국인, 외국인, 불법체류외국인)을 불문함 ... 개념표지- 직업의 종류를 불문하고 : 근로의 내용(정신노동, 육체노동, 사무노동), 근로형태(정규직, 기간제, 단시간, 파견, 하청), 국적(내국인, 외국인, 불법체류외국인)을 불문함 ... 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로기준법상

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  직장 내 괴롭힘 교육 PPT

  부담하여 사용사업자의 예방∙대응 체계에 따라 처리 - 파견근로자 의 경우 , 사용사업주는 파견근로자 징계 등의 인사권이 없으므로 파견사업주에게 해당 사실을 알리고 적절한 조치를 취하도록 ... 변경 등 필요한 조치 실시 - 사용사업주 소속 근로자와 파견근로자 간 발생한 경우 , 파견법 제 34 조 제 1 항에 따라 사용사업주도 사용자로서 근로기준법에서 정한 조치의무 등을 ... 개정 근로기준법이 시행되었습니다 ( 일명 ‘ 직장 내 괴롭힘 금지법‘ ) 출처 : 고용노동부 제 76 조의 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 받게 ... 한 번 계약을 맺더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 ... 또한, 몇 년 전 서울 지하철 구의역 사망사건의 경우에서도 해당 스크린 도어를 수리하던 기사가 비정규직에 해당하는 파견업체 직원이었던 19살밖에 안된 청년이어서 사회적으로 안타까움을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  롯데케미칼 경영전략

  과거 롯데케미칼 파견직 근로자는 2년 간 파견 근로 기간이 경과한 후에 내부 평가를 실시하여 고용기준에 적합한 인원을 직접 고용하였습니다. ... 하지만 2017년 1월 1일부터 파견 근로 형태를 없애고 본사, 연구소, 여수·대산·울산공장 등 전 사업장에 근무 중인 파견직 근로자 전원을 직접 고용으로 전환하였습니다. ... 이를 통해 파견직 근로자의 고용 불안을 해소하여 안정적인 일자리를 제공해오고 있습니다.6. 재무분석6-1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. ... 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4. ... 용역관리 - 사내 용역업체 관리 ( 하도급 거래 공정화에 관한 법률 ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  동부병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 270페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.28

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  더욱 열심히 하게 만들 수 있을 뿐만 아니라 노동 시간과 임금에 대한 남녀 성차별을 줄일 수 있을 것입니다.2) 두 번째로 기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁이라는 ... 이러한 문제를 해결하기 위해서 장기간 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 ... 우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  인천신용보증재단 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 167페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.13

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다.4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 ... 중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향1) 중대재해처벌법 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. ... 이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협을 법과 제도로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

  다만, 산업화가 진행되면서 개인의 빈곤 문제가 나태나 질병과 같은 개인적 원인이 아닌 일을 하고 싶어도 일 할 곳이 없는 상황, 비정규직이나 파견근무라는 노동착취적 고용이 확산되면서 ... 하지만 위축된 노동시장에서 생계를 보장받고 미래를 준비할 수 있는 직장을 얻는 것은 쉬운 일이 아니며 최근들어 기업에서 인건비를 줄이기 위해 인턴직이나 파견직을 늘리고 있기 때문에 ... 탈수급과 자립을 위한 제언우리나라 자활근로사업은 우리나라 최초의 근로복지연계제도로, 근로능력이 있는 수급대상에게 일자리 제공 및 근로역량 배양을 통한 탈빈곤 지원제도로서 자활사업을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

  사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자.파견직 노동자: 파견법에 의한 다른 기업체로 파견 가서 파견근로를 제공해주는 노동자.도급직 노동자: 민법상의 계약을 통하여 정해진 업무를 수행한 ... 후 그에 대한 보수를 받는 노동자.간접고용 노동자: 파견업과 유사한 형태로 자신을 사용하는 사람과 자기를 고용한 사람이 다른 노동자.특수고용 노동자: 법적으로 근로계약이 아니라 자영업자 ... 노동자단체는 이러한 방향을 반대하였으나 이미 수많은 파견업체가 생기고 비정규직이라는 시스템이 자리 잡은 상태였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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  평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  구직난이 어려워짐에 따라 계약직 채용, 임시직, 파트타임, 근로자 파견제 등이 실시되었으며 확대되었다. ... 이처럼 노동시장의 유연성이 제고 되어야 된다는 것이다.3) 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행이 된다면 일용직은 물론이거니와 계약직과 파견근로자 등의 인력을 ... 덕분에 상시근로자는 근로시간에 여유가 상대적으로 생겨 그 시간에 평생교육을 진행을 할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 ... 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용적책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  다섯째, 파견형은 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자가 관련기관에 파견되어 근무의 대가로 임금을 지급받는 일자리를 통해 노후 생활을 보장하는 것에 목적이 있다. ... 향상을 도모하고 국가의 직업지도, 직업소개기능을 강화하며 근로자가 실업한 경우생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 ... 하고 있다.2) 노인고용사업의 유형정부에서 실시하는 노인고용사업은 공익형, 교육형, 복지형, 시장형, 인력 파견형, 민간분야로 총 다섯 가지 유형으로 구분된다.첫째, 공익형은 지역사회

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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