"파견근로" 검색결과 201-220 / 8,972건

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 표준계약서 마련에 이바지예시 4?코로나19에 대응하는 외국인력 도입 운용계획 수립?동포 외국인력 허용 업종 확대? ... 파독 광부 간호사 지원·기념 사업을 위한 독일 파견 광부 간호사법 제정 지원 및 시행령 제정(2021.5.), 사업추진 방안 수립?고용노동부야 ODA 사업 확대 및 체계화? ... 0000 불법파견 관련, 직접고용 시정지시예시 12?고령자 고용연장을 위한 ?고령자 계속 고용 장려금? 제도 신설(2020)??재취업 지원 서비스 의무화 제도? 마련?시행?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 ... 정확한 의미로 해석하자면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 ... 즉, 정규직 근로자의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  [자기소개서] 부광약품 신입사원 합격 샘플

  팀의 업무를 겸했으며, 내부 기간제 근로자 및 소속 외 근로자(용역·파견)의 정규직 전환 기본 계획을 수립하였습니다. ... 정규직전환심의위원회를 개최하여 내부 기간제 근로자의 정규직 전환을 완료하였으며, 소속 외 근로자의 정규직 전환 추진을 위한 노사전문가협의체 구성 및 개최를 진행하였습니다. ... 하지만 주변에서 그러한 성격이 단점이다라고 한다면 앞으로 고쳐 나갈 생각입니다.경력 및 특이사항한국표준협회에서 정부 가이드라인(비정규직 근로자 정규직 전환 계획)에 의하여 정규직전환TF의

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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  [고용노동부] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황

  )※ 용역ㆍ파견근로자는 수급인(용역회사) 및 파견사업주의 근로자이고, 도급인(발주회사) 및 사용사업주의 근로자가 아님55세 이상 근로자 현황② 합계55 ~ 59세60세 이상( )명( ... )명( )명( )명③ 고령자 고용률(소수점 셋째 자리에서 반올림한 숫자를 적습니다)※ 고용률 = (②55세 이상 근로자 수 / ①전체 근로자 수) × 100( )%3. ... 고령자 고용현황 ※ 전년도에 발생한 고용보험 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 모두 신고한 경우에는 제출하지 않습니다..① 전체 근로자 수(정규직, 일용직, 임시직을 모두 포함합니다

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [한국어강사] 서울권 대학교 국제교류원 최종합격 자기소개서

  귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다. ... 해외 봉사를 통해 관심을 갖게 되어 2012년 외국인 근로자 교육 봉사로 한국어 교육에 입문하게 되었습니다. ... 꽤 오랜 시간 외국인 근로자, 결혼이민자, 유학생 등을 만나왔고 한국어 교원이 되기 위해 2016년 학부 편입으로 2년간 한국어학을 공부했으며 졸업 후 2021년 3월 OO대학교 교육대학원에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.12.11

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  정규직과 비정규직의 차이점

  그래서 파견근로자 보호 강화를 위해서 2012년 8월 2일 파견법의 개정으로 ‘파견 기간 초과’, ‘무허가 파견’, ‘대상 업무 위반’등 불법파견의 경우 즉시 사용 사업주에게 직접 ... 하지만 현실에서는 파견법에서 금지된 제조업 직접공정에서의 간접고용 곧 불법파견이 일어난다. 2010년 7월 22일 대법원에서 현대자동차의 사내하청을 불법파견으로 판결하였던 것도 그러한 ... 그리고 현재 파견법으로는 노동자의 권리침해를 막기 위해 파견의 기간과 업종을 규제하고 있는데 대한민국에서는 사용기간 2년 가능업종도 26개로 정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

  우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. ... 파견 노동을 하면 상황은 노동자에게만 불리하다. 파견 노동은 기업이 산재에 대한 책임을 하청업체에 미루게 하는데 하청업도 열악해서 책임지지 않는다. ... 편의점에서 일하는 알바생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한 ... 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.ox답 2문제 12. ... 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정 되어야 한다.?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  세종학당 해외파견 한국어강사 최종합격 자기소개서

  그리하여 2012년부터 본격적으로 경기도 OO에 거주하는 외국인 근로자들에게 한국어를 가르치는 봉사를 시작하게 되었습니다. ... 귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다.해외 봉사를 통해 외국인들과의 소통, 나눔을 실천할 수 있는 직업을 갖고 싶었습니다. ... 꽤 오랜 시간 외국인 근로자, 결혼이민자, 유학생 등을 만나왔고 부족한 실력이었지만 한국어를 외국인들에게 가르치며 모국어를 외국인들에게 전하는 것에 대한 가치를 느끼게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.12.11

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  공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

  및 기간제근로자는 근로계약을 체결한 자로서 그 신분상 공무원 또는 공무원으로 인정된 사람이 아니므로 법 적용대상자에서 제외- 파견공무원은 파견근무 중인 기관에서의 직무 수행과 관련해 ... 아니므로 법 적용대상자에 해당하지 않음- 파견 직원은 파견업체 소속 직원이고 공직유관단체 소속 직원이 아니나, ‘공무수행사인’에 해당될 수 있음다. ... 공직유관단체 및 공공기관의 장과 그 임직원- 공직유관단체 및 공공기관의 장과 그 임원인 이사 및 감사- 공직유관단체 및 공공기관과 직접 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 직원- 계약직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

  전문성 등 세부 독립기준을 제시해 사내 기준을 만들었다.하청을 보다 엄격하게 하다 문제는 이런 기준으로 불법 송출 여부를 판단하기가 쉽지 않다는 점이다.특히 제조업에서 널리 쓰이는 근로계약의 ... 파견법은 IMF 외환위기 극복 과정에서 고용 유연성을 높여야 한다는 IMF의 요구에 부응해 제정됐다.문제가 되는 계약과 파견을 구분하는 문제는 파견법 제정 당시 예상대로다. ... 이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와 업계의 혼란이 가중되고 있다.특히 지난 7월 대법원이 현대위아 사내하청업체의 불법파견 사실을 최종 확정하면서 후폭풍이 만만치 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  회사 사내 병원 간호사 자기소개서입니다.

  건강에 대한 기초 지식을 이해 및 습득시켜 실생활에 적용하게 하였고 건강보전의 실천적 기능과 태도를 육성하였습니다.회사명근무 기간주요 업무ㅇㅇㅇㅇㅇ병원20xx.01 ~외래간호외래 파견 ... 직업병 예방을 위해 근로자 스스로 건강을 지켜나갈 수 있도록 관심을 갖고 독려해 근로자들과 동행하는 건강가치 창출에 이바지하였습니다.또한 안과에서 산업재해로 오는 환자들을 많이 만나면서 ... 특수한 환경 속에서 종사하는 근로자들을 보살피기 위해 작업장과 근로자의 개인특성, 그리고 그 상호작용에 관해 철저한 이해가 전제되어야함을 느꼈습니다.회사명근무 기간주요 업무~회사명근무

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  하지만 회사에서는 자발적 퇴사를 요구했고 이에 응하지 않자, 1년간 회사 하청업체에 가있으라면서 부당하게 지방 파견을 보낸다. ... 이에 굴하지 않고 정은은 1년 동안 버틸 각오로 고소공포증을 가지더라도 현장직에 근무하려 했지만 원청에서는 인력 감축을 지시하고 기존에 근무하던 직원들 또한 본청에서 파견 온 여자 ... 같은 선별적 복지를 지원해 주어야 한다.3) 특정 상황에 따른 어려움정은은 여자라는 이유로 자발적 퇴사를 권고받은 것에 그치지 않고 전문 기술이 없으면 하기 힘든 현장직 하청업체로 파견을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 ... 급여 및 인보이스 ( 업무 FLOW) 산출내역서 근태에 따른 도급비 , 파견료 그외 수당 입퇴사 처리 청구를 기본으로 급여작업 기타 협조전 및 기안 사전 결재 청구 급여 작업1.

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  - 파견 근로자의 임금을 사용 사업주가 고용한 근로자 임 금의 일정비율 이상으로 보 장- 파견 근로자의 사용사업주를 상대로 한 단결권 및 교섭권 행사 보장단시간노동자- 시간제노동자 ... 위반 시 고용의제파견제- 파견업종 포지티브 유지- 파견기간 2년(현행)- 파견종료후 휴지기간 6개월- 2년 초과 시 고용의제 조항 유지- 불법 파견 시 직접고용- 파견업종 전면 확대 ... - 파견기간 3년- 파견종료 후 휴지기간 3 개월- 고용의제조항을 직접 고 용으로 개정- 파견대상 포지티브 유지- 파견기간 상한 현행 유지하 고 휴지기간 확장- 불법 파견 시 고용의제

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 받게 ... 이러한 간접고용 중에서도 용역직의 경우, 정규직 형태로 근로계약서를 작성하지만 실제로는 고용보장이 전혀 되어 있지 않은 비정규직에 해당한다고 할 수 있으며, 파견직 또한 계약직과 마찬가지로 ... 전에 계약이 파기되거나 비정규직 고용계약이 무한정으로 반복되는 형태가 발생하고 있다고 할 수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  파견근로자보호등에관한법률의 경우, 파견근로자의 고용을 보호하기 위하여 제조업에 대한 파견을 금지하면서 오히려 제조업 분야에서 불법 파견근로자를 고용하게 되기도 한다. ... 한편 뿌리산업 분야, 고령자, 전문직에 대해서도 파견을 허용하겠다고 하는 최근의 법은 오히려 사측에 악용되어 해당 파견근로자들을 더욱 불안정한 고용상태에 내몰리게 할 수 있다. ... 관계를 갖는 용역·파견근로자 등의 비전형 근로자 등이 대표적이며, 학습지 교사, 보험설계사, 화물지 입차주 등 특수형태의 노동을 포괄한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  메타넷MCC

  파견 근로자가 사업장에서 잘 적응하여 실적을 올리도록 상담과 독려를 병행하고 고객사와 본사 사이의 의견을 조율하는 역할을 합니다 .INTERVIEW 메타넷 MCC 보통 하루 일과는 ... 근로자를 모집하여 텔레마케터로서의 기본 교육을 실시한 후 인력을 필요로 하는 고객사의 사업장으로 보내는 일입니다 . ... 아무래도 제가 관리하는 파견직원들과 관계유지를 하는 것이 가장 힘이 듭니다 .

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. ... 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진하였으나 노동계의 반발로 인해 법제화되지 못하였으며, 편법과 일반인들의 잘못된 인식으로 인하여 그 발전이 둔화하였으나 1998년 7월 ... 파견법의 법제화와 IMF로 인하여 비정규직의 발전이 폭발적으로 가속화되기 시작하였다.2-3.비정규직 현황신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 발생한 1년, 비정규직 근로자들이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능하다. ... 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내? ... 가령 파견제는 일시적 소요가 있는 전문직종에 한정해야 하고 비파견기간에 대해 임금, 적어도 휴업수당을 지급하도록 해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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