"파견근로" 검색결과 121-140 / 8,972건

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  일반적으로 수급인이 다시 도급을 하여 수차의 도급이 이루어 진다.파견 근로자란 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서, 근로자 파견 계약에따라 사용사업주의 지휘, ... 즉, 도급 근로자와 근로자 파견제는 ‘고용주=사용자’라는 일반적인 개념이 분리 된 것으로 노동법상의 의무도수급인과 도급인, 파견 사업주와 사용 사업주가 분리하거나 연대하여 의무를 지고 ... 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  그 내용으로는 근로자 파견 사업에 대한 규제강화와 파견근로자 보호를 주요내용으로 하고 있다. ... 바로 일본이다.- 일본의 근로자파견법 개정일본정부는 2010년 3월 29일 근로자파견법의 개정안이 국회에 제출됐다. ... [개정안의 내용]- 등록형 파견의 금지- 제조업에 대한 근로자 파견의 금지- 일용 및 단시간 파견의 금지- 파견사업주와 사용사업주의 의무강화, 위장도급, 직접고용 의무를 부여- 파견이

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  사용하는 자-파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자*근로자 파견대상 업무 등-파견근로자 사용 시 사용사업주=성실하게 협의-근로자파견사업 금지:건설공사현장/항만운송사업법/선원법 등*파견기간 ... : 1회 연장/총파견기간 2년 초과X*근로자파견사업의 허가: 고용노동부장관 허가허가: 근로자 파견사업/근로자 공급사업*허가의 유효기간: 3년제2절 주요내용*파견근로자에 대한 고지의무 ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 ... [불법파견 간주 경우]불법파견이란 근로자 파견법이 허용하고 있는 범위 이외의 근로자 파견을 의미한다. ... 수급인은 수급업체 근로자와 근로계약을 맺어 업무의 지휘 및 명령을 내린다.[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 ... 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. ... 파견과 도급의 판단 순서는 근로자와 고용계약을 체결한 사업주의 실체를 인정할 수 있는가, 그리고 고용사업주가 직접 지휘하고 명령하였는가이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  비정규직 문제 해결방안

  당사자 의사와 무관하게 업체끼리 파견노동자의 고용과 근로조건을 바꾸는 것이다. ... 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. ... 파견노동자파견노동자들이 겪는 주된 문제는 파견업체의 과도한 중간착취, 부당한 차별대우, 고용의 불안정성, 사용사업주의 법적 책임회피에 따른 불이익, 도급을 가장한 불법파견으로 인한

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  사내하청과 파견 근로자는 같은 간접 고용 계약형태이며 비슷한 점이 많다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. ... 이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다. ... 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  , 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반되는 학업에 대한 열정 고취또, 고용의 유연화로 인해 파견직, 계열사 근무가 활성화되면서 다수의 근로자가 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 ... 그러므로 이렇게 프리랜서로 활동하는 이들은 노동시장의 유연화로 인해 여유 시간을 확보해 학습에도 시간을 투자할 수 있어 쾌재를 부르고 인생을 진취적이고 혈기왕성하게 보내게 된다.2) 파견직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

  제1장 총칙제2장 고용, 채용과 근로자 관리제3장 근로계약제1절 근로계약의 체결제2절 근로계약의 이행제3절 근로계약의 종료제4절 근로계약의 무효제5절 근로자 파견제4장 직업교육과 직업능력의 ... 기타 형태의 근로자에 대한 특별규정제1절 미성년근로자제2절 고령근로자제3절 해외근무 베트남 근로자, 베트남 내 외국조직 또는 외국인에게 고용된 베트남 근로자, 베트남의 외국인근로자제4절 ... 시행)제1조 적용 범위노동법은 근로기준, 근로관계 및 근로관계와 직접적으로 관련된 기타 관계에서의 근로자, 사용자, 근로자 대표단체 및 사용자 대표조직의 권리, 의무 및 책임, 국가의

  리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  속해 있는 사람들은 대부분 단기근로계약을 할 뿐만 아니라, B회사와의 파견계약이 종료되면 자동으로 퇴직하여야 한다고 정하는 것이 일반적이다형식상으로는 파견근로를 하는 것이 아닌데, ... 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하는 간접고용의 형태이기 때문이다. ... 범주에 제대로 잡히지 못하는 사각지대의 노동집단들로서 이주 노동자와 더불어 자본의 시장 의존적인 수취동기에 의해 비교적 용이하게 활용되는 비정규 노동 집단으로 이해될 수 있다.(3) 파견근로자파견회사

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 ... 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 ... 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다.4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 ... 중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향1) 중대재해처벌법 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. ... 이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협을 법과 제도로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  비정규직

  비정규직의 유형(1) 파견노동자임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 ... 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(2) 임시계약직과 일용직일정한 기간에 고용이 되어 근로를

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  세계의정치와경제 기말] 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화, 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지, 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지, 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안

  비정규직의 유연한 노동시장으로 변화한 것이다.특히 대기업의 정규직 중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고, 기업의 인력구조도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.16

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  피고용인의 지위를 가지므로 성희롱의 피해자가 될 수 있다.② 파견 근로자 및 협력업체 근로자- 업무의 연속성이 있고 같은 근로 공간에서 업무를 수행하는 경 우 피해자에 해당한다.③ ... 직장 내 성희롱 행위자와 피해자(1) 행위자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 ... 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것② 근로자의 성생활과 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 근로자에게 심적 고통 을 느끼게 하여 일을 제대로 할 수 없게 하는 것③ 음란한

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. ... 여기서 급여는 근로자의 통상임금으로 계산하는데 사례의 경우 甲회사와 A근로자 사이에 통상임금을 다르게 계산하고 있어 상호간의 금액에서 차이가 발생하고 있다.2. ... 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [기획재정부] 파견외국법인에 대한 원천징수세액 환급신청서

  파견근로자에게 지급한근로대가 총액?파견근로자의 근로대가에 대한 결정세액 총합계?환급신청 세액(⑭-?)⑬대가지급액⑭원천징수세액⑮근로기간? 국세환급금 계좌 신고?예입처? ... 파견외국법인과 파견근로자 사이에 체결된 용역제공 관련 계약서(계약서를 제출할 수 없는 경우 파견근로자별 인적사항, 계약기간, 지급 대가 등이 확인 가능한 서류로 대체하여 제출 가능) ... 파견외국법인이 파견근로자에게 지급한 보수 또는 대가에 대한 증거서류작성방법1. ②사업자등록번호(납세관리번호)란: 사업자등록번호, 납세관리번호, 해당 거주지국의 납세번호(Taxpayer

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)

  , 근로기준법에 적용되는 근로자는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자로 정의된다. ... 헌법상에서 국민은 근로의 권리를 가진다고 하였는데, 국민 누구나 근로의 제공이나 근로를 제공하지 않는데 대해 국가나 타인의 방해를 받지 않고 국가에 의해 근로의 기회를 요구할 수 있게 ... 근로조건의 향상을 위해 근로자의 단결권과 단체교섭 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25

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  인력 도급 계약서

  “갑”은 매월 말일을 기준하여 근로 제공한 파견근로자들의 급여를 정산하여 익월 ○○일까지 “을”의 계좌에 현금 입금한다.2. ... “갑”은 파견근로자를 월요일부터 금요일까지 오전 ○○:○○부터 오후○○:○○까지 근로하며 기타의 시간외 근무는 행하지 아니한다.2. ... 다만, 파견근로 기간이 ○○개월 이상이 경과된 “을”의 근로자에 대하여는 “갑”이 정규 직원으로의 전환을 요청할 경우 “을”은 이를 허락하여야 한다.제7조 【사전교육】1.

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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