"파견근로" 검색결과 101-120 / 8,972건

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  [사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

  특례인정⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요(3) 독일의 근로자파견제1) 주요내용① 직업소개와 근로자 파견의 구별② 파견기간③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙④ 파견근로자, ... 파견사업주, 사용사업주의 관계(4) 프랑스의 입법례1)주요내용① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제② 파견기간의 제한③ 파견제의 특징④ 파견근로자의 법적 지위Ⅲ. ... 파견근로자의 실태1. 파견근로의 합법화2. 노사의 입장(1) 노동계의 입장(2) 경영계의 입장3. 파견근로자의 실태Ⅳ.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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  [노사관계] 근로자파견제도

  근로자파견 제도의 이해발표일 : 2001년 12월 6일내 용 구 성근로자 파견제도의 개념 근로자 파견제도의 역사 근로자 파견제도의 도입배경 근로자 파견제도의 장점과 활용 근로자 파견제도와 ... 근로조건 근로자 파견의 제한 근로자 파견법1. ... 근로자 파견제도의 개념1) 근로자 파견제도의 개념 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 지휘, 명령을 받아 종사하게 하는 것사용기업파견기업파견근로자지휘명령관계근로자파견계약고용계약관계2

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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  법률해석의 의의, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스) 저작권, 법률해석과 파견근로자보호 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석방법

  법률해석과 파견근로자보호 법령1. 근로자 파견사업의 적정한 운영2. ... 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약계약내용의 명시(법 제20조)근로자파견계약의 해지제한(법 제22조)2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치파견근로자에 대한 고지의무 ... 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례Ⅴ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

  총 협회(경총)의 입장⑺노조의 입장은⑻ 관련 사설⑴ 근로자 파견제란파견업체 근로자파견계약 사용업체A B고용계약관계 지휘? ... 이때 A회사는 파견업체, B회사는 사용업체, 갑은 파견근로자라고 부른다.파견업체는 파견근로자의 임금과 재해보상을 책임진다. 사용업체는 근로시간 휴일 등에 관한 의무를 부담한다. ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 근로자파견제【목차】⑴ 근로자 파견제란⑵ 파견근로자법은 어떤 내용⑶ 어떤 효과가 있나⑷ 부작용은⑸ 왜 추진됐나⑹경영자

  리포트 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2006.01.12

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  [비교법] 근로자파견과 사용자책임 고찰

  근로자파견과 사용자책임 고찰2001.7.1일부터 아파트 관리비에 부가가치세가 부과되기 시작하고 2004년1월부터는 일반관리비의 대종이라 할 수 있는 `관리사무소 직원의 인건비`에도 ... 우선 `송기복`님의"사용자책임에관한고찰"을 살펴보면서 사용자의 책임과 근로자파견 그리고 도급과 위임을 논해 보고자 한다.제1장 서 론제1절 연구의목적우리 민법은 제756조제1항에서 ... 아파트관리사무소에 종사하는 관리소장과 근로자들의 사용자는 과연 누구이며,자치관리.위탁관리에 따른 근로계약상의 신분을 어떻게 정의 해 볼 수가 있을까?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.18

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  [노사관계론] 파견근로제도의 이해와 고찰

  파견근로는 통상의 고용관계와 같이 사용자와 근로자라고 하는 하나의 관계만 존재하는 것이 아니라 ① 파견사업자와 파견근로자, ② 사용사업자와 파견근로자, ③ 파견사업자와 사용서 근로자 ... 파견근로의 의의파견근로란 서두에서도 밝혔던바와 같이 `파견업체가 사용업체와 계약을 맺고 근로자를 일시적 업무 또는 일정기간에 사용업체에서 근로하게 하는 파견업체의 활동'을 가리킨다.따라서 ... 한국노동연구원근로자파견-단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구 이철수 1998. 6.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.28

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  [노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

  의미한다. ① 파견근로자에 대한 근로기준법상 '사용자'는 원칙적으로 파견사업주이며 사용사업주는 파견근로자의 근로시간, 휴게, 휴일, 안전보건 등 예외적인 사항만을 책임진다. ... 근로자 파견'이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 ... 근무내용은 파견이전 파견사업주와 사용사업주간에 체결하는 근로자파견계약으로 정해진다. ④사용사업주는 근로자파견계약에 따라서 파견근로자를 지휘·명령하여 사용할 뿐이며, 선발을 위한 면접

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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  [노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토

  이러한 행태로 보아 사용사업주와 파견사업주의 밀착관계의 짐작이 가능했다.현행 파견근로자보호등에관한법률의 문제점근로자파견이라는 것은 파견사업주가 사용사업주와 근로자의 중간에서 파견근로자의 ... 그럼에도 불구하고 이 예외사유를 이번 개정안에서도 계속 살리고 있다.근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한근로자파견기간을 현행 최장 2년에서 최장 3년으로 연장하되, 파견근로자를 ... 것이다.3년간 파견근로자를 사용한 후 3개월이 경과하기 전에는 파견근로자를 사용하지 못한다는 규정도 3개월간만 정규직을 사용하고 다시 3년간 파견근로자를 사용함으로써 충분히 직접고용을

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01

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  [노동법/민법] 파견근로자에 대한 사용자책임 (2001다24655)

  감독해야 할 지위에 있게 된다.따라서 파견사업주와 파견근로자 사이에는 민법 제756조의 사용관계가 인정되어 파견사업주는 파견근로자의 파견업무에 관련한 불법행위에 대하여 파견근로자의 ... 명령권을 제외한 파견근로자에 대한 파견명령권과 징계권 등 근로계약에 기한 모든 권한을 행사할 수 있으므로, 파견근로자를 일반적으로 지휘? ... 감독을 받아 근로를 제공하기는 하지만 사용사업주와의 사이에는 고용관계가 존재하지 아니하는 반면, 파견사업주는 파견근로자의 근로계약상의 사용자로서 파견근로자에게 임금지급의무를 부담할

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  일본의 도시계획법, 일본의 학교교육법, 일본의 산업보건법, 일본의 근로자파견법, 일본의 PL법, 일본의 농업협동조합법, 일본의 투자서비스법, 일본의 종교법인법, 일본의 국적법

  근로자파견계약 체결시 해당근로자파견계약을 기초로 근로자파견과 관련, 파견근로자를 특정(特定)할 목적으로 하는 행위를 하지 않도록 주의해야 한다.(4)파견책임자의 업무 추가파견책임자의 ... 일반근로자파견사업의 허가 기준으로, 개인정보를 적정하게 관리하고 파견근로자 등의 비밀을 보호하는데 필요한 조치가 강구되도록 추가한다.(4) 근로자파견사업 관련 변경 수속의 간소화파견업체가 ... 일본의 근로자파견법1. 개정 배경 및 경위2.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30

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  [표준서식] 고용계약서, 개인사업장 고용계약서, 파견근로자 고용계약서 - 표준 포멧, ver. 2013.8

  삼성건설산업주식회사(이하 “갑”이라 한다)과 파견근로자 홍길동(이하 “을”이라 한다)은 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다. ... 계 약 서 (파견근로자)문서서식포탈비즈폼1. ... 근무장소는 “○○○”의 사업장 또는 “○○○”이 지정하는 제3의 장소로 하며 근무시간과 휴게시간 및 휴일은 파견 사업장의 근무 규칙에 따른다.나. “△△△”은 계약기간 동안 “○○○

  서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.16

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  [노사관계론] 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응

  파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응1. 들어가기파견근로란? ... 파견근로의 경제논리(노동경제학적 측면)왜 기업은 파견근로자를 사용하는가? ... - 비정규직의 확대로 정규직 근로자의 고용안정 저해로 파견근로자와의이해관계 등사용업체의 노동조합과 파견근로자 사용에 대한 사용업체와의 대립과 대응(정규직 상용근로자의 파견 근로자로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.16

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  노동법레포트(근로계약분석)

  파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당한다. 파견근로자란, 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. ... 파견근로에 대한 개괄적 내용(1) 기본 개념근로자파견이란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 ... 인재파견은 파견근로 영역에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  파견근무 계약서

  파견인원 : ○○명2. "갑"과 "을"은 파견근로자의 증감 등 인원수의 변동이 있을 경우 부록을 운영하여 증감을 표시한다.제5조 【근로자파견의 대가 및 지불】1. ... 파견근로자에게 ○○○원(부가세 별도)을 파견근로 서비스 요금으로 계약하며,“을”의 예금구좌로 현금으로 지불한다.제6조 【계약금의 변경협의】1. ... 파견근무업무:2. 근로장소가. “갑"의 회사 :나.

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22

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  간접고용과 근로자의 보호

  해당하고, 그러한 근로자파견은 파견근로자보호법 제5조 1항에 반하여 불법파견인 경우에도 파견근로자보호법 제6조의2 제1항에 의해 사용사업주가 명목상 수급인의 근로자를 직접 고용해야 ... “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘? ... 특히 파견기간이 2년을 초과하는 경우에 사용사업주와 파견근로자 간에 근로계약관계의 성립을 의제하는 직접고용간주규정이 적용되는지 여부가 문제되었다.하지만 파견근로자보호법(2006.12.21

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  근로보호법, 용어설명

  파견근로자는 서면계약을 통하여 근로자 파견 계약을 체결해야 한다.근로자 파견계약의 내용에는 파견 근로자의 수, 종사할 업무의 내용, 파견사유, 파견되어 근로할 사업장의 명칭, 소재지 ... , 파견근로자의 근로장소, 파견근로자를 지휘 명령할 사람 관련 사항, 파견근로기간, 휴일 및 휴가, 연장, 야간, 휴일근로, 안전 및 보건관련 사항, 근로자 파견의 대가, 파견사업관리 ... 이때 소정근로시간은 앞서 언급한 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 간에 정한 근로시간을 이야기한다.3) 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자를 명시하며, 이는 근로자 파견의 대상이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  또한 파견근로자법에서도 파견근로자임을 이유로 파견사업주와 사용사업주는 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하지 못하도록 ... 차별의 문제가 제기될 수 있다.3) 파견근로자의 그 밖의 근로조건 등파견근로자의 ‘그 밖의 근로조건 등’에서 ① ‘파견근로자로서의 근로제공’ 및 ② ‘사용사업주의 사업장에의 편입’ ... 내용상 및 해석상 차이가 있을 수 있다.파견법상 차별금지제도의 입법정책적 측면과 고용관계 및 사용관계로 분리되는 파견근로의 특수성을 감안할 때 차별처우 금지영역은 파견근로자의 근로제공

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등이 이에 해당된다. ... 반면 노동부는 기간을 정하지 아니하거나 1개월 이상 기간을 정하여 고용된 노동자를 상용근로자, 1개월 미만으로 고용된 노동자를 임시, 일용근로자로 분류하고 , 정리해고제와 파견근로제가 ... 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 문제 개선Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  파견법이란 무엇인가

  도급과 파견의 구분 KEY POINT- “ 근로자파견 ” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 ... 사용사업주 (STX) 파견계약 지휘∙명령 근로계약 근로제공 파 견 과정 통제 근로제공 종속성 노동법 위반시 불법파견 ◈ 파견계약 관계 ( 제조업 직접공정업무 금지 )Ⅰ. ... 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 . ( 제 2 조 제 1 호 ) ※ ‘ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 ' 파견사업주 ( 협력사 ) 파견근로자 ( 협력사 )

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  징계 10 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. ... 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무 파견 허용 업종 11. ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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