"파견근로" 검색결과 61-80 / 8,972건

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  근로자파견의 판단기준

  ”라 함은 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말함- “근로자파견계약”이라 함은 파견사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말함파견사업주사용사업주파견근로자고용계약관계지휘 ... 근로자파견○ “근로자파견”이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘? ... 구분함에 있어 그 판단의 기준을 정하는 것을 목적으로 한다.2구성 주체법 제2조제1호에 의한 ‘근로자파견’은 근로자파견사업을 행하는 자인 ‘파견사업주’와 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를

  서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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  [미래학]파견근로제에관한 생각

  파견 근로제먼저 파견근로제란 어떤 것인가를 생각해보면 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용사업주의 지시.감독을 받아 일하도록 ... 사실입니다.이런 파견근로자의 숫자는 15만명에 이르고 있으며, 93년에 파견근로제에 관한 법률 제정을 추진했으나 노사간 이견으로 결렬되었습니다.저는 ‘기업입장에서 파견근로제의 장점은 ... 근로 시간이나 휴식,휴일 등은 사용사업주의 결정에 따르게 되는데, 한국은 직업안정법상 파견근로제를 사실상 금하고 있으니, 비서,운전,청소,경비 등의 분야에서 파견근로가 성행하고 있는게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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  우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항

  현행 파견법상의 근로자파견의 개요현행 파견법상 “근로자파견”은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘? ... 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1998년 7월로, 종래 금지되던 근로자파견을 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’)을 제정? ... 들어가며채용사업주가 직접 그 근로자를 근로시키지 않고 다른 곳에 파견시켜 근로시키는 독특한 근로형태가 근로자파견제도이며, 이는 일반의 근로형태와 다른 특성으로 많은 법적 쟁점을 지니고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

  근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. ... 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 ... 형식 등에도 불구하고, 사용사업주등이 당해 근로자에 대하여 다음 각 호의 권한을 행사하는 경우에는 법 제2조제1호의 근로자파견의 정의 중에서 “파견사업주가 ...

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석

  일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석Ⅰ. ... 먼저 일본의 경우를 보면 피용자건강보험은 1일 또는 1주 소정근로시간 및 1월의 소정근로일수가 당해 사업장에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시간 및 소정근로일수의 4분의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

  근로자파견법 개정 분석Ⅰ. ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 근로자파견법 개정1. 파견법 폐지1) 의의 및 폐지 이유2) 개정방향3) 폐지 및 개정안2. ... 초과근로에 간근로자의 경우에는 전체 근로시간을 통산하여 소정근로시간을 산정한다.제25조(단시간근로자의 근로조건) - 삭제현행【근로기준법】시행령 제 9 조(단시간근로자의 근로조건 기준등

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  파견근로자 임금 현황과 실태

  나는 아버지께서 좋은 기회였고, 대우도 좋았다면서 파견근무에 대한 좋은 얘기만 해주셨는데, 공부를 하면서 파견근로제도에 보호가 미미하여 파견 제도를 폐지를 검토하는 등 파견근로자의 ... 나왔다.파견근로자 3년 만에 증가세감소세를 보이던 파견근로자 수가 3년 만에 증가세로 돌아섰다. 27일 노동부에 따르면 지난해 파견근로자 수는 5만7천384명으로 전년의 4만9천589명에 ... 파견근로자의 임금현황은 다음과 같다.파견근로자의 임금.0서비스직7.7283543.418.32.10.0100.0노무 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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  [고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서

  미국과 독일의 파견근로미국과 독일은 파견근로 대상이나 파견 기간에 거의 제한을 두지 않는다. 한국에서 금지되는 제조업 파견근로도 이들 나라에선 허용된다. ... 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. ... 미국과 독일의 파견근로 …………………5Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ……………………6Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………………6Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.12

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  [법률해석][법률][해석][파견근로자보호 법령]법률해석의 대상, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석 기준, 법률해석과 파견근로자보호 법령

  법률해석과 파견근로자보호 법령1. ... 법률해석과 파견근로자보호 법령1. 허용되는 업무 / 파견기간1) 허용되는 업무2) 파견기간3) 허용되는 업무 24) 파견기간 22. ... )※ 최장 2년까지 가능, 2년을 초과하여 동일 근로자를 파견근로로 사용할 경우 사용사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의제(법 제6조제3항)※ 당초에 3개월의 기간을 정한 후 다시

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  근로자파견사업계획서 [고용노동부 행정서식]

  파견근로자 고용계획고 용 계 획 근 로 자 수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자계상용형 파견근로자상용형 외의 파견근로자3. ... 근로자파견을 목적으로 상시 고용하는 근로자를 말하며, “상용근로자 외의 근로자”란 근로자파견을 목적으로 파견사업체에 등록되어 있는 근로자를 말합니다.3. ... 파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항의 규정에 의한 별표 1의 근로자파견대상업무의 코드를

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로자파견사업 허가증 [고용노동부 행정서식]

  사업소현황:「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제7조제1항 또는 제10조에 따라 근로자파견사업을 위와 같이 (신규ㆍ변경ㆍ갱신)허가합니다. ... ■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 허가번호:근로자파견사업 허가증1. 상호 또는 법인명칭:2. 소재지:3. 대표자:4. 생년월일:5.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

  일시적인 근로자 수급조정에 관한 대책의 일환으로 근로자파견사업제도 실시 및 파견근로자의 적저란 취업조건 확보를 위한 조치를 강구해야 한다는 건의가 있었다. ... 또한 97년 6월 국제노동기구(ILO)총회에서 근로자파견사업을 포함한 민간 노동력수급정비사업에 대한 새로운 국제기준인 제181호조약이 채택됨으로써 중앙직업안정심의회에서 근로자파견사업제도를 ... 이 건의를 통해 ‘근로자파견사업의 적정한 운영 확보 및 파견근로자의 취업조건 정비 등에 관한 법률 등의 일부를 개정하는 법률안’을 작성, 98년 10월 6일 제143회 임시국회에 제출했다.이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [도급][위장도급][도급과 근로자공급][도급과 파견]도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석

  그렇다고 한다면 순수한 의미에서의 간접고용은 근로자파견을 포함하여 근로자공급만을 의미한다고 할 수 있을 것이다. ... 파견과의 차이점은 도급계약에 있어 근로자에 대한 지휘명령권은 수급인에게 있고 도급인과 근로자사이에는 사용종속관계가 없다.Ⅲ. ... 도급과 근로자공급Ⅵ. 도급과 파견Ⅶ. 도급의 문제점1. 고객과의 문제1) 계약내용2) 운영상 문제점2. 근로자와의 문제점1) 투입 전 관리2) 투입 후 관리3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  [노사관계론]근로자파견제에 대한 이해

  현행 파견근로자보호등에관한법률 제6조 제3항에서는 파견근로자의 정규직화를 촉진하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하기 위해 ‘사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 ... 근로자파견제에 대한 이해1. ... 1998.7.1부로 ‘파견근로자보호등에관한법률’이 시행됨으로써 법적 테두리 안에서 제도로서 인정받기에 이르렀고 시행 초기 IMF를 맞아 파견근로자들이 우선 정리대상자가 되면서 근로자파견제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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  근로자파견사업 폐지신고서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 근로자파견사업 폐지신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 즉시상호(법인명칭)전화번호소재지대표자생년월일허가번호허가연월일폐지연월일폐지사유 ... 원본수수료없음유의사항근로자파견사업의 허가를 받은 자가 그 사업을 폐지한 경우에는 폐지신고를 하여야 하며, 이를 위반한 경우에는 300만원 이하의 과태료에 처합니다. ... 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류허가증

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로자파견사업 허가관리대장 [고용노동부 행정서식]

  ■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 근로자파견사업 허가관리대장(앞쪽)①허가관청②허가번호③허가기간(최초허가일)④폐지 또는 허가취소 연월일⑤상호 또는 법인명칭⑥사업자등록번호 ... (법인등록번호)⑦소재지⑧전화번호(휴대전화번호)⑨대표자⑩주민등록번호⑪대표자주소대상업무별 파견근로자수⑫파견대상업무의 종류⑬파견근로자수계⑭사업소 현황사업소의 명칭소재지파견사업관리책임자⑮임원성명주민등록번호등록기준지

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [공공사업평가론] 파견근로제

  하는 것을 의미한다(고용과 사용의 분리){파견사업주←근로자파견계약→사용사업주↑고용관계지휘·명령관계↓↓파견근로자98년 7월 파견 근로제가 시행된 이후 파견 근로제는 파행의 길을 걸어왔다 ... 문제 해결을 위한 기존 노력의 결과파견사업주가 근로자를 파견하고자 할 때에는 미리 당해 파견근로자에게 파견근로자가 종사할 업무의 내용, 근무하는 사업장의 명칭 및 소재지, 파견기간, ... 문제의 설명근로자파견 이라 함은 l파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 2근로자파견계약의 내용에 따라 3사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

  현행의 업무에 대한 근로자파견을 금지하였고, 파견근로기간이 2년 이상인 경우에는 사용사업주가 당해 파견근로자를 직접 고용한 것으로 간주하도록 하고 있다.그러나 파견대상업무 이외 업무를 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1. ... 근로자파견법의 모든 규정이 적용된다고 하면 부당한 해석이 이루어질 수밖에 없다고 판시하여 불법파견의 경우에는 직접고용의제조항이 적용되지 아니한다는 입장을 취하였다.결국, 파견근로와

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  파견법의 폐지파견근로에 대한 근본적인 대책은 결국 파견법의 폐지를 통해 근로자파견을 근로자공급에 대한 규제로 일원화하는 것이다. ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ. ... 한편, 현행 직업안정법에는 불법으로 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌 규정을 두고 있지 않고, 파견법에는 파견대상이나 파견기간을 위반하여 파견근로자를 사용한 사용사업주에 대해 처벌조항을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  파견근로자보호 등에 관한 법률의 내용 쟁점 및 과제

  기존의 노동구조가 급속히 목적(파견근로자보호 등에 관한 법률 제 1조)이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 ... 또한 이러한 업을 행하는 것을 “근로자파견사업”이라 한다.한편, “파견사업주”와 “사용사업주”간의 근로자를 파견할 것을 약정하는 계약을 “근로자파견계약”이라 하며, “파견근로자”를 ... 파견근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제1. 구성2. 목적3. 정의4. 근로자파견대상업무 등5. 파견기간 및 연장6. 고용의무7. 근로자파견사업의 허가 등8.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

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