"파견근로" 검색결과 161-180 / 8,972건

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  [고용노동부] 고용형태 현황

  재고용한 경우 등의 특기사항을 적습니다.⑧ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업체(법인)에서 일하고 있으면서 다른 사업주에게 고용되어 ... 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명⑦ 특기사항소속 ... 외근로자⑧ 소속 외 근로자 수명명명⑨ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회적 기업

  비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 ... 예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다. ... 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용 사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근무하는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 ... 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. ... 따라서 향후에는 현재 논의되고 있는 기간제 사용사유 제한 제도 도입 외에도 파견 규제 완화, 차별시정제도 강화 등 다양한 방안들을 고려하여야 한다. ... 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘·명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 ... 의의 : 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. ... 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업주의 지휘와 감독을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 경우를 말한다.- 아웃소싱(Outsourcing

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  마지막으로 파견근로는 파견하는 사업주가 사용하는 사업주와 파견 계약을 맺어 발생하는 관계로서, 근로자는 사용하는 사업주로부터 업무 지시를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받는다.비정규직 ... 본론에서는 비정규직 활용의 배경과 비정규직 노동의 세 가지 유형인 계약직, 시간제, 파견근로에 대해서 알아보았다. ... 이렇게 고용된 노동자는 외부 업체 소속이지만 외주를 준 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  파견근로자보호 등에 관한 법률에 의해 최대 1년, 당사자의 합의 하 2년까지 근로가 가능하다. 이후 추가적인 근로를 하는 경우 사용사업주는 파견근로자를 직접고용하여야 한다. ... 오늘날 많은 근로자가 파견 형태로 근로하고 있으며, 이로 인한 문제가 발생하고 있다.용역 근로자는 파견 근로자와 비슷한 형태로, 임금 및 고용계약, 업무지시는 용역업체에 의해 이루어지지만 ... 문제가 있다.파견 및 용역 근로자의 경우, 특정 분야에 제한적으로 활용된다는 특징이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  신자유주의와 노동

  파견근로제는 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘ᆞ명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 ... 이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 ... 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행하였다(김준, 2015).

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  일반 건강검진은 사용주파견근로자는 차별적 처우 받은 경우 노동위원회에 그 시정 신청할 수 있음파견사업주는 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 파견 대상으로 할 경우 본인동의 필요함.경영상의 ... (시정명령x)육아휴직은 기간 정함 있는 근로계약에 영향 미치지만, 업무상재해 요양기간은 영향x-근로자파견법2년 초과해서 사용하거나 파견금지사업 파견한 경우 고용 의제한다x 고용하여야한다o업무에서 ... 의무x근로자파견사업의 허가는 장관의 허가.

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

  파견노동의 영역이 최소화돼야 노동권이 보장된다.남녀평등 근로환경을 조성하기 위해서는 임신, 출산휴가, 육아휴직, 부당해고, 임금체불 등 노동권 침해와 관련된 권리구제 서비스 제공, ... 파견업체가 임금을 챙기는 것은 물론 노조 가입과 권리 보호도 막는다.다른 나라들은 파견 지역을 최소화하는 반면 한국은 파견 대수를 계속 늘려왔지만 건설현장이나 대학병원 간호사들은 파견하는 ... 이러한 권리를 실용화하기 위한 노력과 갈등은 오늘날에도 계속되고 있다.한국도 세계인권선언에 따라 근로기준법에 따라 근로와 휴식권을 보장하고 있으며 근로기준법은 근로조건에 대한 기준을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  아동복지교사 운영

  활용 전문분야 위탁교육 계획: 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의 인정을 받은 ... 아동복지교사의 아동청소년분야 복지서비스 전문인력화를 실시하고 있다.또한 아동복지교사 직무연수(기초교육-신규교사, 심화교육-2년차 이상 교사, 보수교육-전체교사 대상)를 실시하고, 노동부 근로자능력개발카드 ... 프로그램형으로 주 4-12시간 범위 내에서 교육프로그램 지원이 있다.3 아동복지교사 선발 및 파견1) 선발 계획아동복지교사는 총 2,700명을 선발하여 지역아동센터에 파견하고 있으며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  그러나 한국인이 한국계 기업과 근로계약을 체결하고 외국에서 파견생활을 할 경우, 파견생활하는 곳이 한국이 아니라 할지라도 근로기준법의 적용대상이 된다. ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론근로기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. ... 기타 한국계 기업과 근로계약서를 체결하고 우리나라에서 근로생활을 하는 외국인도 근로기준법의 적용대상이 되며, 한국계 기업이 외국인과 근로계약을 체결하고 외국인이 외국에서 근로생활을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  파견 근로자파견 근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자를 말합니다. ... 즉 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 ... 불법 파견과 부당노동행위를 줄이는 정당성을 찾는 것이 우선이라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  비정규직 고용지표

  파견을 무제한으로 허용하면 파견근로자를 보호하기 어렵고, 고용불안을 야기할 우려가 있기 때문에 파견법은 파견사업의 허용대상을 제한함→ 즉, 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식 ... 말함※ 비전형근로자의 종류o 파견근로자→ 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우→ 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 ... 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정한 경우가 해당3) 비전형근로자→ 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자 등을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  (파트타임), 파견근로 등이 해당한다. ... 노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 ... 국가 간 비교를 위해 기간 제 근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로자를 합쳐 비정규직 수를 계산하는 OECD 통계의 경우 우리나라 비정규직 비율은 22.3%로 통계청 조사보다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  근로복지공단안산병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 ... 1) 평소에 근로복지공단안산병원을 지원하려는 생각이 있었으면 우리 근로복지공단안산병원에 많은 관심을 가졌을 것이라 보여집니다. ... 3) 근로복지공단안산병원 홈페이지에 안전관리 관련 어떤 메뉴가 추가되면 좋은지 추천해 보세요.4) 근로복지공단안산병원의 안전관리 업무 수행은 향후 어느 분야에 많이 집중이 되면 좋을

  자기소개서 | 276페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.15

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  International Performance Management System for Expatriates

  International Performance Management System for ExpatriatesAbstractThe necessity of managing expatriates of multinational companies is increasing. In ..

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지되었던 근로자 파견이 합법화 되었다.이것의 대표적인 예로 근로자파견계약을 들 ... 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청, 전출, 점원파견 등 다양하다.간접고용이나 직접고용이라는 말은 법률용어가 아니다. ... 이와 같은 차별금지를 위반한 파견사업주에 대하여 파견허용 대상을 축소하거나 파견허가 자체를 취소하는 정책대안이 필요하다.저임금문제에 대한 대안원청회사는 제3자를 통해 근로자를 공급받음으로써

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  대표적인 것이 불법 파견이다. 파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로 근로자 파견의 대상이 되는 사람이다. ... 근로자를 파견한다는 것은 파견사업주가 근로자와 사용 계약을 맺은 후에 고용 관계를 유지하면서 근로자를 다른 사업장에 파견하여 그 사업장에서 사용사업주의 지휘와 명령을 받으면서 근로하게 ... 파견근로자의 고용주는 파견사업주이다. 우리나라에서는 대부분 대기업의 하청 업체들이 파견사업주가 된다. 그런데 실제로 파견근로자를 관리, 감독하는 주체는 사용사업주가 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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