"52시간 근로제" 검색결과 261-280 / 4,537건

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  결혼과가족_한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

  마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다. ... 네 번째, 예술인도, 특수형태근로종사자도 출산 전후급여를 지급하고, 기간제 파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

  두 번째, 주 52시간 근로제도를 도입하여, 워라벨을 증진시켰다. ... 아마 앞으로도 근로시간과 관련된 분야는 정치적인 문제로 인해 전진-후퇴-전진-후퇴를 거듭할 것으로 여겨진다.근로시간은 어쩔 수 없다고는 하지만, 비정규직 감소, 중소기업 근무자 복지 ... 그러나 산업복지와 매우 밀접한 관련이 있는 근로시간은 여전히 OECD 5위이며, 이번에 도입한 주 69시간 제도로 인해 더욱 악화될 가능성이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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  노년기 소득보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (노인복지론)

  기존 주 52시간 근무 외에 노인에게 적합한 근로시간과 제도를 통해 고령 근로자와 사업주 모두에게 혜택이 돌아갈 수 있는 실질적인 보완책 마련이 필요하다.이미 시행되고 있는 노인고용지원기금과 ... 본론-고령자 인재은행의 목적과 대상노인인력은행은 무료 민간고용사업을 수행하는 비영리법인이나 공익단체를 지정해 노인의 생태참여 비중을 높여 노인 고용 안정과 근로자 수급 활성화에 기여한다는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  토론면접 완벽대비 대본 (최신 시사이슈 반영 / 4가지 찬반 주제)

  근로자가 수당을 더 가질 기회를 ‘주 52시간’이란 법이 막고 있기에 이에 대응하여 ‘일할 기회’를 제공하기 위한 정부 차원의 최선책이라고 말씀드리는 바입니다.② ‘기업 차원의 손해를 ... ‘연장근로시간 월단위로의 개편’이란 뜨거운 이슈를 갖고 토론에 임하게 된 지원자 OOO입니다.저는 ‘연장근로시간 월단위로의 개편’에 대해 반대 측 입장이고, ... 노동 선택권 보장 대책’이라는 의견을 말씀드리고 싶습니다.- 주 52시간을 넘어, 집중적으로 시간을 투자해야 효율이 높아지는 업무도 있는 것으로 알고 있습니다.- 그뿐만 아니라,

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 최대 기간은 최대 52주로, 산전 26주 및 산후 26주로 나눌 수 있다. ... 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  지역사회간호학 산업보건 보고서 감정노동

  그 중 ‘서비스 및 판매종사자’가 가장 높은 28.52%를 차지했다.즉, 서비스 및 판매종사자는 전체 노동자 10명 중 1명 정도이지만, 자살한 근로자 10명 중에서는 3명 가까이 ... 된다.금융관리법2016년 6월 30일, 금융권의 ‘고객 응대 직원(감정노동자)’ 보호를 의무화한 4개 금융업법(보험업법, 은행법, 자본시장법, 저축은행법) 개정안 시행.1) 은행법 제52조의4 ... 감정노동자보호법은 노동자에게 장해가 우려될 경우 업무를 중단하거나 휴식시간을 주고, 치료나 상담을 지원하도록 돼 있습니다.회사의 조치는 정반대였습니다.녹음된 통화를 듣고는 나쁜 사람은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  [방송대]생활속의 경제 과제물

  소득주도 성장을 위한 정책수단 재벌규제, 법인세 인상, 주 52시간 근로제, 최저임금인상을 네 가지를 함께 살펴보자.첫 번째로 재벌규제이다. 2017년 4월 12일 문재인 대통령이 ... 두 번째 “최저임금의 영향을 받는 근로자들의 월평균 근로시간은 약 3시간 줄어들어 전체 월평균 근로시간(177.9시간) 중 1.3%가 감소했다. 월평균 급여는 1만원 깎였다. ... 또 주 52시간 근무제 도입 지원제도를 활용하여 노동시간 단축과정에서 나타날 수 있는 중소기업의 인건비 부담, 노동자의 임금감소 등 단기적 어려움을 극복하도록 지원할 계획이라고 말했다

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.09

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 최대 기간은 최대 52주로, 산전 26주 및 산후 26주로 나눌 수 있다. ... 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. ... 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. ... 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액, 등의 방법으로 노동시장의 문제를 해결하기 위해 임금피크제 운용을 하고 있습니다.현재 임금피크제를 도입한 기업은 21년 6월 기준

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  명지대학교 산업경영공학과 생산계획 및 통제 5주차 강의내용

  .- 보통 주 40시간 근무하는 회계사들은 위 기간 동안 주 60시간까지 근무한다.- 임시 근로자(시급 25$)를 고용하면 회계사들의 업무능력도가 올라간다.- 초과근로시간은 적립해두었다가 ... 예측했다.월 근무시간 몇 주1월 50004.52월 550043월 6000 4.54월 4000 45월 2000 56월 1500 47월 1000 4.58월 1000 4.5- 1, 2열이 ... 수요가 줄어들 때 휴무로 사용가능하다.- 8월 말까지 적립된 초과근로시간은 시간당 50$로 보상받을 수 있다.위 사항을 기반으로 회사 직원들의 월별 근무 요구 시간을 아래와 같이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

  최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제1) 개념2) 기대효과2. 주52시간제1) 개념2) 기대효과Ⅳ. ... 사용자는 고시된 당해 연도에 적용할 최저임금에 관한 사항을 소속 근로자에게 주지할 의무가 있으며 이를 위반할 시에는 100만 원 이하의 과태료가1) 저녁 있는 삶주 52시간 근무제 ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  , 팀원은 근로시간과 장소의 유연한 운영에 대체로 만족하고 있으나, 일부 팀장은 커뮤니케이션이 어렵고 업무 진척 사항을 바로 알기 어렵다는 불만도 제기하고 있다.근로시간 및 업무강도 ... 구성원은 사내 근로시간 등록시스템에 접속하여 재택근무 여부를 체크하는 것 외에 어떤 절차도 없다. ... 전통적인 사무실 출근 방식에서는 팀원의 근무시간 양에 평가자가 많은 영향을 받았으나, 하이브리드 근무 제도에서는 근로시간보다 아웃풋을 기반으로 평가하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  생활법률 2019년 2학기 중간 과제물

  3개월 이내의 단위기간을 평균한 뒤, 특정한 주의 근로시간은 52시간까지, 특정한 날의 근로시간은 12시간까지 근로하도록 할 수 있다.기초연금법과 고용보험법에 따른 각각의 경제적 ... 사용자가 위의 사항을 위반하였을 경우, 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다.주52시간제근로자와 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 ... 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.5.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.07.08

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

  근로시간제(제51조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 ... 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축해 최대 1년을 사용할 수 있으며, 사업주 부담 경감을 위해 육아기 근로시간단축장려금 지급 등의 지원제도도 도입했다. ... 업무량에 따라 근로시간을 효율적으로 배분하기 때문에 근로자 입장에서 실제 근로시간을 단축하거나 휴일을 증가시키는 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있으며, 사업주는 생산물량의 변동에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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  취미와예술 ) 취미가 직업으로 연결되어 긍정적인 결과를 낳은 사례와 부정적인 결과를 낳은 사례를 각각 찾아보고, 그와 같이 상반된 결과가 생기게 된 배경을 분석해 보시오

  연장 최대 12시간만 가능하여 52시간만 근로가 가능하다는 법이 제정되었다. ... 서론2019년에 들어서 국가에서 기업은 직장인들에게 주 52시간 이상의 근무를 시키지 않도록 근로기준법을 개정하였다. ... 과거의 68시간에서는 월요일에서 금요일까지 최대 52시간을 한도로, 토요일과 일요일 각각 8시간씩 16시간의 연장근로가 허용되었던 반면, 현재 월요일에서 금요일까지 최대 40시간,

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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  전태일 평전을 읽고

  오늘날 근로자는 주당 40시간, 많으면 52시간을 초과할 수 없다. ... 이들은 늘 과중한 근로시간과 아무리 열심히 일해도 매우 낮은 인건비만 받을 수 있었으며 오늘날 법에서 정한 휴식시간이나, 산업재해 따위의 개념자체가 없던 시기였다.농촌의 인구들은 찢어지게 ... 재봉작업을 하는 소녀들은 잠잘 시간도, 식사시간도 주어지지 않고 심지어 잠 안오는 주사까지 맞아가면서 밤을 새워 일을 했는데 그렇게 받던 노임이 하루 50원 이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  근로기준법의 유연근무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다 ... 유연근무제도는 근무시간 결정, 배치 등을 탄력적으로 운영을 할 수 있게 하는 제도로 업무량에 따라서 근로시간을 효율적으로 배분을 하므로 근로자의 입장에서는 실제 근로시간을 단축할 수 ... 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 육아휴직으로 인하여 근로자가 경력의 단절을 경험하는 것보다 근로 시간을 단축하여 사용이 가능하도록 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  근로시간은 보수와 함께 근로자의 노동조건을 결정하는 중요한 기준이 되고 있다. 2011년 한국사회복지사협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간이 52.85시간으로 ... 법정 근로시간인 44시간을 크게 초과한 것으로 나타나 사회복지사들이 매우 과중한 근무에 시달리고 있음을 알 수 있다. ... 이것은 일본의 주간 평균근 무시간인 43.3시간(2011년 기준)에 비해 약 10시간 가량 초과근무하고 있는 것이다2.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.11

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  방송통신대학교 3학년 2학기 생활법률 중간과제물 (만점)

  즉, 상호 간의 동의가 있을 시 근로자는 주 52시간까지 근무가 가능하며, 이 때 사용자는 연장 근로에 대해서는 근로자의 통상임금의 100분의 50이상을 가산해 임금으로 지급해야 한다 ... 시간에서 근로자의 휴게시간을 제외한 실 근로시간으로 정의하고 있다. ... 있다.2) 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 혹은 감독을 받으면서 근로계약상 기재된 근로의 내용을 수행하며 제공하는 시간으로 작업 시간부터 종료일까지의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  산업장 간호의 법 윤리적 고찰, 환경변화 및 정책 보고서

  주 52시간제 확대 적용2020년 1월 1일부터 50인 이상 299인 이하 기업에도 주 최대 52시간제가 적용된다. ... 다만 주 52시간제 도입에 어려움을 겪는 중소기업을 위해 1년간의 과도기간을 부여한다. 5인 이상 50인 미만 기업은 2021년부터 적용된다고 한다.2. ... 목표- 모든 직업에 있어서 근로자의 육체적·정신적·사회적 건강을 유지 증진시킨다.- 작업조건에 기인하는 질병을 예방하여 건강에 위험한 작업에서 근로자를 보호한다.- 근로자를 생리·생리적으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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