"노사관계 전략" 검색결과 281-300 / 10,702건

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  현대 경영자의 역할과 자세

  협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. ... 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. ... 전략적 측면과 조직 및 종업원과의 관계적 측면 등 크게 두 가지로 구분된다.첫째, 환경 ? 비전 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  씨티은행 노사관계 발표자료

  〮 협력적 노사관계를 구축하기 위한 개선 방안 및 해결점 모색기업 개요 및 전개 과정 01 CONTENTS 〮 설립시기 : 1983 년 3 월 16 일 〮 설립목적 선진 금융기법을 ... 피해를 입지 않는 선에서의 노동쟁의 및 파업 활동시사점 및 결론 05CONTENTS 통합적 리더십의 CEO 필요성 씨티은행 금융계의 불안정한 시장과 불경기 타 은행과는 다른 ‘ 노사관계 ... 영업점 인력 축소를 경영상의 문제로 인한 것이라고 주장 경영진의 부도덕성과 씨티은행 본사의 탐욕이 원인이라고 주장시사점 및 결론 05CONTENTS 노조와 기업간의 WIN-WIN 전략

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  건강하고 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 영역이다.마지막으로 여덟째, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다. ... 종업원을 지원, 관리를 통해 문제를 해결, 상담을 통해 고충을 들어 주고 처리해 주는 영역이다.일곱째, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 조직의 전략, 철학 인력자원요구에 대한 영역으로, 적정 인력 충원, 필요 인력 선발 및 훈련, 승진 및 부서이동에 대한 내용 등을 포함한다.셋째, 성과관리체제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  플랫폼 노동은 상품이 아니다.

  완전히 다른 형태의 노사관계와 노사계약관계가 가능해진 셈이다. ... 이러한 전략에서 주요하게 활용된 방식이 고용관계를 계약관계로 전환시키고 위장된 고용관계를 확대하는 것이었다.이 책에서는 긱 경제가 어떻게 작동하는지 이야기해주고 있다. ... 낮은 생산성을 특징으로 하는 서비스산업 경 제에서 사용자들은 한편으로는 저임금 노동의 비중을 늘리고, 다른 한편으로는 노동비용의 중요한 원천인 사회보장 기여금을 절감하는 전략을 선택하여

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  기업 내 비정규직 노동자들의 세력화가 새롭게 이루어지면서 기존 노사문제는 노동자와 노동자 갈등 관계로 유지되었지만 현재는 사용자와 정규직 노동자, 비정규직 노동자의 삼각갈등관계로 변화가 ... 또한 노사관계 갈등에 대해 강경대응 방침을 천명하고 있으며 노동시장과 관련하여 연공 중심의 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 개편, 탄력적 근로시간제 등 임금, 근로시간, 고용 유연화를 ... 이처럼 과거와 현재의 보수정권 시기에는 보수주의적 철학을 바탕으로 노동체계 방향을 추진하는 것보다 노동시장 유연화를 위한 규제 완화, 상호 신뢰의 노사 관계 거부 등의 기조를 보이고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  버스 운행이 최소한 보장되도록 노조법 개정을 요청하며, 시민의 이동권 보호와 동시에 노사 분쟁의 장기화를 방지하는 전략을 취함.Part II. 사례 분석4. ... 사례에서 취한 당사자들의 협상(갈등/분쟁 해결)전략노조 측 전략: 서울 시내버스 노조는 시민들의 출퇴근길을 볼모로 잡는 전략을 사용함. ... 사례에서 취한 당사자들의 협상(갈등/분쟁 해결)전략정부: 의대 정원을 대폭 증원하여 의사 인력 부족 문제를 해결하려는 전략을 취함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  단체교섭과 단체협약이론

  노사관계론 7주차7장 단체교섭과 단체협약이론제 1절 단체교섭단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금 ... 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다. ... 또한 해결방안으로서 쟁취된 것과 쟁취도지 못한 것을 조합원에게 설명하고 조합원들의 동의를 받아야 한다.사용자측에서는 교섭담당자를 결정하고 교섭준비전략 및 일정표 작성하여 단체 교섭시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  문화적 갈등 소지: 국가 내 경영행위에서보다 글로벌 경영에서 보다 큰 노사관계의 갈등 소지가 존재하는데, 노사 간 경제적 차이에 의한 갈등에 더하여 문화적 차이에 의한 갈등이 발생할 ... 첫째, 범세계적인 의미에서의 경영: 하나의 국경 또는 국가 안에 제한되지 않고 범세계적 범위에서 경영이 진행되며, 국경을 넘나드는 거래(transaction)를 동반하게 됨둘째, 노사관계에서의 ... 집단 간 권력 관계: 국가의 정책 결정 과정에 영향력을 행사하는 정치 집단과 이해 관계자 집단 간 권력 관계가 어떠한지, 권력의 배분 구조는 어떠한지 등이 기업의 국제 경영에도 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

  노사 상호 간의 신뢰도가 높고 민주적 대화가 가능할수록, 노사가 합심하여 생산성 향상에 주력하는 안정된 관계일수록 집단 유효성은 증대되며 직원 간에도 협력적이고 인간적 관계가 중요시되는 ... 또한 위에서 노사 안정성이나 조직 문화가 집단 효율성에 영향을 미쳤음을 적용하면 가족들 사이의 신뢰가 높고 민주적 대화가 많이 이루어지는 등 인간적 관계가 밀접할수록, 상호 협력적일수록 ... 할 수 있겠다.높은 목적의식과 전략을 가진 개인은 빠르게 성과를 내고 발전을 달성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

  있습니다.인적자원 관리 과정인적 자원 계획 수립 -> 모집 및 선발 -> 교육 훈련 및 개발 -> 성과관린 업적평가-> 보상관리(보통은 금전적인 보상)-> 인원의 교체 및 이직관리 ... 못함)-> 고성과 관점(HR을 조직 전략 실행이라는 보다 큰 시스템안에서 구현된 하나의 시스템으로 간주) HR 담당 직원들의 역할 행정서비스 처리 / 비즈니스 파트너 서비스 /전략적파트너인사 ... 파트너로 변화하는중인사관점(직원고용 급여 지급)-> 보상 관점(고성과 저성과자 차이를 둠)-> 정렬관점(직원들이 HR을 전략적 자산으로 인식하나 HR은 경영진의 관점을 뒷받침하지는

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

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  GM사태와 노조 경영학원론

  단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. ... 자연스럽게 그 이해관계 속에서 갈등을 겪을 수밖에 없지 않을까? ... 노사갈등은 근로자의 행복과 더 나은 근무 환경 및 조건, 기업의 생존과 연결돼 있기 때문에 노사갈등이 있을수록 대화와 합의를 위한 노력이 필요하다, 노사 간에 진정성 있는 협의를 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  무노조기업 보고서

  집행4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련(반노조적 사회정치 분위기)등의 이유 때문이다 ... 신문은 월마트가 ‘전선’이 된 이유에 대해, 월마트가 나라 전체의 노사관계를 좌우할 수 있을 만큼 거대한 기업이기 때문이라고 설명했다. 210만 고용자들을 거느린 월마트는 세계의 ‘ ... 정책적 무노조 기업에서는 무노조를 유지하기 보통 다음과 같은 전략을 사용한다.?

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  [A+과제]고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  하고 종업원과 기계는 최대의 생산력을 발휘 해야 한다고 했다.4)태업의문제, 일에 대한 태만함으로 일일 작업량에 못미치게 만드는 태업은 본능에서 비롯된 자연적 태업보다 타인과의 관계로부터 ... 자본비용을최소화 한다는 말은 즉 SWOT전략으로 예를 들어 봤을 때 WEAKNESS(내부개발)에 해당되며 현대 시점에서 내부개발에 부진은 기업의 추락으로 이어질수 있을만큼 위협적이며 ... 행동론과제명: 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.테일러의 4 가지 생각.1)관리의 목적은 노사간

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  노사협약 ? ... , 기업의 사회적 책임- 설정한 목표, 정책, 전략 집행하기 위한제반활동 수행- 실제행동에 옮겨지도록 지시, 확인- 전략적 기획(최고관리자) 달성을 위한부서별 계획 설립- 목적달성위해 ... 협상자구매-판매계약 체결,노동조합과 조정활동노사협정, 단체교섭▣ 민츠버그 - 관리자 역할 2)대내적대외적① 인적 차원지휘(leading)(=내부 사람 격려)연결(linking)(=외부와

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  르노 삼성자동차

  조직행동론(개인/집단/조직시스템)에 근거하여 인과관계 분석-전략을 세워 이전의 이익보다 더 많은 이익을 내도록 함. 따라서 노사협의의 주요 쟁점들을 해결하는 데 도움을 줌. ... (노사 협의의 주요 쟁점은 인건비와 근무 여건)>SO전략(강점을 살려 외부의 기회를 잘 살림): 외국 자동차 회사의 추락을 틈타 르노-닛산 얼라이언스의 선진화된 기술력으로 수출시장을 ... 따라서 이 문제를 살펴봄으로써 오로지 생산량에만 집중한 결정이 근무자들에게 끼친 부정적인 영향과, ‘외국계 모기업’이라는 회사의 특성이 노사 간의 의사소통에 가져오는 한계점에 대해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다. ... 및 역량에 기반한 승진제도 운용, 복수직 급제 확대ㆍ강화 및 특별승진 활성화, 효율적 업무수행과 열차 운행의 안전 및 사고 예방을 위하여 맞춤형 직무적성 검사 자체 개발ㆍ운영, 노사관계 ... 비전 및 로드맵 정립, 노사관리 역량 강화 및 노사 공동 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  숙명여자대학교 경영학부 편입학 학업계획서

  숙명여자대학교 경영학부에 편입학하게 된다면 증권시장의 이해, 무역상무론, 문화마케팅, 사회적기업운영론, 재무제표분석, 리더십론, 광고판촉론, 품질경영, 서비스마케팅, e비즈니스개론, 노사관계론 ... 저는 OO대학교에서 재무회계연습, 세무회계연습, 고급관리회계, 운영관리, 경영통계, 기업윤리, 보험과 위험관리, 경영전략론, 벤처창업론 등의 수업을 수강하였습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.26

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  조직 시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. ... 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다.인적자원관리(HR, Human ... 관리자 활용, 경력개발 워크숍 및 세미나 운영, 인적자원계획 수립, 인사 평가 실시, 경력경로프로그램 실시 등이 있다.조직개발(organization development)은 조직 전략

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  _____________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 그렇지만 오늘날에는 회사와의 노동 분쟁을 성공적으로 봉합했고, 노사 간의 관계가 가장 원만한 기업 중 하나로 평가받고 있다.2009년에 쌍용자동차는 법정관리 체제에 돌입하면셔 경영

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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