"노사관계 전략" 검색결과 241-260 / 10,702건

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  2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오.던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계에 영향을 끼치는 세 가지의 큰 외부환경을 조성하여 노사관계를 형성하고 규칙을 ... 던롭의 노사관계 시스템은 노동자와 정부, 사용자라는 노사관계의 주체에 기술 환경과 권력 환경, 시장 환경이라는 외부 환경을 조성함으로써 공통된 이데올로기를 바탕으로 일정한 규칙을 제정하여 ... 노사관계정책의 역사는 1953년부터 시작되었지만, 노사관계정책이 실질적으로 작동한 것은 1987년 이후라고 할 수 있다. 1970년대 경제개발 5개년 등 기업의 성장이 노동자의 권리에

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  궁극적으로 노사 공존공영을 도모감독층 교육훈련감독자의 교육훈련방법으로 대표적인 것이 TWI(직장내훈련)이 있다. ... 조직유효성 증대, 안정성의 실현노사간 이해 상충적인 임금을 이해 공통적인 임금으로 전환시켜 종업원의 동기부여와 조직유효성 증대, 임금의 공정성 확보와 안정성 실현이라는 목적을 달성함으로ㅆ ... 인적자원관리와 전통적 인적자원관리의 차이점 및 전략경영의 과정을 설명하시오차이점차원전략적 HRM전통적 HRM계획 및 전략 형성전체적인 조직전략,계획형성에 참여하고 인적자원 기능을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 반시장 정서에 의한 대립과 이념적 경직성, 정치적 고려 등에 의해 노동운동의 명분과 방법의 정당성과 당위성이 인정받을 수 없을 정도로 과격한 갈등의 노사관계가 지속되고 있다.따라서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  ..PAGE:12018 현대자동차(금속노조 현대차 지부) 노사분규노사관계론..PAGE:2현대자동차 노조를 살펴보는 것은 우리나라 노사관계를 이해하는데 필수적이라는 생각이 들어 선정하게 ... 노조의 승리, 경영의 양보회사는 노사분규의 장기화로 인한 경영손실의 증대, 기업이미지 실추,GT-5 경영전략의 차질 등을 우려해 노조의 요구를 상당 부분 수용.1. ... 과도하게 전가됨현대자동차라는 개별기업에서의 교섭임에도 불구하고다른 수준(국가, 업종, 지역 등)에서 풀어야 할 여러 노사관계의 쟁점과 문제가 전가됨으로 인해 교섭의 원활한 진행에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  구조와 경쟁력을 확보할 수 있는 복지, 인센티브 제도 등을 구축하여 조직 구성원들이 기업에 재직하는 것에 있어서 만족도를 높일 수 있도록 하는 것을 의미한다.이러한 기능 외에도 노사관계를 ... 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계, 인적 자원 개발 등 다양한 활동을 하는 것으로 인적 자원을 개발하는 인적 자원 개발(HRD)의 상위 개념으로 이해해볼 수 있을 것이다.인적자원관리의 ... 인적 자원 계획 활동은 경영 전략이 변화하는 것에 있어서 미래 인적 자원에 요구될 사항에 어떠한 영향이 미칠지 예측하는 것을 말한다. 두 번째로, 고용 평등 활동이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

  노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 ... 현대자동차 경영전략 성공사례 분석(1) 품질경영(2) 체험마케팅(3) SCM전략(4) 친환경전략(5) 중국진출전략5. 향후전략제언1. ... 현대자동차 경영전략 성공사례 분석현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언INDEX1. 현대자동차 기업소개2. 자동차산업 특징분석3.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.26

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  노사 관계 관리: 직원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 긍정적인 노사 관계를 유지합니다.2. 경영전략과 인적자원관리의 연계성경영전략과 인적자원관리는 밀접한 연관이 있습니다. ... 전략적 일치: HRM은 조직의 경영전략과 일치해야 합니다. 이는 HRM이 조직의 목표를 지원하고 달성할 수 있도록 전략적으로 계획되고 실행되어야 함을 의미합니다. ... 따라서, 경영전략을 수립할 때 HRM의 중요성을 인식하고, 이를 전략적으로 활용하는 것이 필요합니다. 이상으로 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할에 대해 논의하였습니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이에는 산업안전도 포함된다. 4) 노사관계 관리 : 노사공동체로 효율적인 노동력 활용과 기업 목표를 함께 달성하고 유지하는 것처럼 기업의 지속적인 발전이 주요 관심사이다. 2. ... 이는 조직 전략을 관리하고 개선하여 직원의 성과 뿐 아니라 참여 및 경험을 극대화 하는 것을 포함한다. ... 또 현대 기업들이 새로운 경쟁우위를 만들어 나가며 지속적인 성장과 전략적 대안으로 인적자원개발이 더욱 더 중요해지고 있다.이는 인적자원관리보다는 조금 더 좁은 범위로 조직의 노동력을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  HJC,헬멧 산업,HJC 해외진출,HJC 미래,인적자원관리,리더십

  인적자원 관리1) 글로벌 차원의 인재 육성 및 확보.2) 안정적인 노사관계 유지(4)R&B(연구개발)1) 과감한 R&D 투자(5) 경영전략1) 글로벌네트워크의구축.2)혁신지향적인조직프로세스정립.결론 ... 오늘의 1등 HJC를 이룩한 전략(1) 영업1) 독자브랜드를 통한 직접수출형태2) 틈새시장공략3) 독립유통망확보4) 현지 도매상과의 긴밀한 유대관계(2) R&D1) 과감한R&D 투자2 ... ) 디자인으로 승부(3)인적자원관리 (HR)1) Style(리더십)2) 상호 신뢰로 묶여진 노사화합(4) 마케팅1) 고집스러운 자사브랜드 전략2) 제품의 차별화를 통한 고가정책(5)

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 적합성이며 인적자원관리제도와 조직전략과정 간 상호보완을 의미한다. ... 전략적 인적자원관리 제도들은 제 기능을 발휘하기 위해 고성과 작업시스템들이 조직시스템과 적합성을 이룰 수 있어야 하는데 이러한 적합성은 크게 두 가지로 분류할 수 있다.첫 번째는 수직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  기술구조적 기법기술구조적 기법은 기업의 구조나 직무설계 등을 변화시키는 기법으로 예를 들어, 공식적 구조변화, 분화와 통합, 노사협조 프로젝트, 품질관리 분임조, 총체적 품질관리, ... 훈련의 목적은 대인 간의 정서적인 접촉과 토의의 과정에서 얻어지는 집단 내에서의 자신의 위치에 대한 이해, 대인관계의 이해 및 이를 통한 인간관계의 개선 등에 목적을 두고 있다.2) ... 인간적 과정 기법인간적 과정 기법은 일반적으로 직원들의 인간관계 스킬을 개선함으로써 조직 발전을 꾀하는 기법을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  1. 비즈니스 모델 캔버스에 대하여 설명하시오.

  기업의 전략과 조직에 영향을 주는 요인은 권위, 체제에 대한 국민적 태도, 교육제도, 가족정책, 노사 관계와 위상, 종교적, 사회적 원인 등의 질적 요소이다. ... 더불어 기업과 소비자의 관계, 기업의 노사관계, 기업 경영층, 임원들이 가지고 있는 사고방식 역시 경쟁력의 원천을 달라지게 만든다. ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 구성원들 사이에 관계를 체계적으로 조직화하는 것이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  연결 지어 생각해볼 수 있다.유한킴벌리와 GE의 성공적인 경영요인은 두 기업 모두에서 ‘인간중심’의 경영철학과 노사간의 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 ... 발전되었다.인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는 유한킴벌리의 5대 경영방침을 기본으로 3자 공동책임의 원칙, 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지의 원칙, 경영의 전략적 ... 유한킴벌리의 신인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.01.22

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  간호관리 공무원 요약정리

  변화촉진자)권력-강제적 전략: 권력자의 지시와 계획에 따른다는 것을 가정 (이성, 합리성x, ex) 노사 , 파업)동지적 전략: 높은 사회적 욕구와 자존심을 필요로 하는 사람들 변화시키는데 ... : 사람은 합리적으로 생각하며 자신에게 유리한 쪽으로 행동한다는 가정,변화로 인해서 생기는 개인과 조직의 이득을 구체적으로 보여주어야 함.규범적-재교육적 전략: 인간관계를 중요한 수단으로 ... ·결근율·조직유효성·목표·목적·절차·의사결정·재무관리·시간관리·마케팅·조직표·직무분석(평가)·조직구조·조직문화·조직변화·간호 전달체계·확보관리·개발관리·보상관리·유지관리·경력개발·노사협상

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  노조와 비노조 차이 분석

  비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 ... 씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? ... 관계 거래관계 타협관계 상호 불신 관계 (X 이론 근거 ) 「제로섬 게임」관계 이해 공동 관계 상의 관계 협의 관계 상호 신뢰 관계 (Y 이론 근거 ) 「 포지티브섬 게임」관계 산업민주화

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  노사관리1) 노사관계: 노동을 제공하고 임금을 받는자와 노동력을 구입하고 임금을 지불하는 자 사이의 관계2) 노사관계의 특성(이중성): 협조관계와 대립관계/ 경제관계와 사회관계/ 종속관계와 ... 대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상된 자율적으로 ... 보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리,협상 등이 해당된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  능력주의적 인사관리의 문제

  일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 일본기업에서 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠한 영향을 미쳤는가를 정확히 파악하는 것은 중요한 의미를 지닌다. ... 대기업에서는 87년 이전의 작업장 통제의 한계를 벗어난 새로운 경영전략들이 드러나기 시작하였다.이와 같은 기업의 새로운 경영전략들 중 가장 중요한 비중을 차지하는 것이 이른바 ‘능력주의적

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  경인교대 사회과교육론1 NIE 학습 기반 초등학교 사회 수업 개발하기

  이번 주제에서는 1) 노동자와 기업 사이의 관계, 갈등과 해결 과정, 2) 생산과 소비 과정, 가치소비의 개념에 대해 알아봅시다.사각형입니다.①이슈 요약 읽기 자료②관련 단원명과 성취기준 ... 또한, 올바른 노사갈등 해결 자세를 익히고,모의 회의를 열어 대표자로서 노사갈등을 조정해볼 수 있도록 한다.④수업 시 유의점과 보완 방향학습자들이 예시에 등장한 해당 기업에 있어 과한 ... 노사갈등 개념을 학습할 때는 기업가 모둠과 근로자 모둠을 나누어 각자의 주장을 활동지에 정리하고 간단한 포스터나 팻말을 제작해 역할 놀이 시간을 가진다. spc 노사갈등을 추가 조사하여

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.04

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