"다음채용" 검색결과 281-300 / 33,908건

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  관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  채용의 기준은 전문적 능력이다. ... 지위 등에 구애되는 일이 없이 공평무사한 비개인성(impersonality)을 유지하도록 요구된다.(5) 관료의 전문화와 전임화임무수행에 필요한 전문적 훈련을 받은 사람들이 관료로 채용된다 ... 합리적 권한에 기초를 둔 관료주의에 대한 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다(Gerth & Mills, 1958).1) 관료주의의 특성(1) 권한과 관할범위의 규정모든 직위(office

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  다음 단계로는 직무관리의 방향성과 체계를 정립하는 단계로 직무관리의 범위와 활용에 대한 범위 및 체계를 설정하는 과정이 직무분석 이후에 이루어질 수 있는 것이다.3) 인력 계획, 채용 ... 따라서 직무를 중심으로 한 채용, 보상, 교육도 서구 기업에 비하여 체계적이지 않다. ... 직무분석은 채용, 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 선행 단계이고 이후 과정에서 활용될 수 있는 정보를 체계화하는 과정이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  메가경영학- 인적자원관리 과제

  일학습병행의 프로세스는 다음과 같다. 첫 번째로, 일학습병행제도를 통해 근로자를 교육시키거나 채용하고자 하는 기업을 모집하고 지정한다. ... 그 다음으로는 일정한 인정을 받은 훈련과정에 따라 계약이 체결된 근로자들에게 훈련을 실시한다. ... 이 과정에서 채용된 근로자들은 해당 직무에 맞는 역량을 기르거나 이미 직무를 경험한 근로자들은 전문화된 경력을 기를 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

  을 활용하여 보고서를 작성하시오.준정부기관의 정의는 다음과 같다. ... 다음의 준 정부기관 중에서 한 기관을 선택하여 주요기능과 그 역할에 대해서 설명하고, 해당 기관이고용하고 있는 인력에 대해서 조사해 보았을 때, 그 결과는 다음과 같다.선택한 준 정부기관 ... 일반정규직 총 신규채용의 인원은 2018년에는 19명이였고, 2019년에는 16명 증가한 35명이 채용이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

  스마일게이트의 인재상현재 스마일게이트의 인재 채용은 스마일게이트 인재 채용 전용 웹사이트를 통해서 이루어지고 있으며, 스마일게이트 그룹사에 속한 다양한 계열사들의 인재 채용을 함께 ... 다음으로는 열정을 강조하며, 자신이 좋아하는 일을 통해 세상을 즐겁게 만들고자 하는 사람을 찾고 있다. ... 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 스마일게이트의 개요스마일게이트는 2002년 설립되었고, 2007년 온라인 FPS 게임인 크로스파이어의 국내 서비스를 시작으로 성장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 정당한 사유 없이 구직자에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 ... 불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3)채용 강요 금지는 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위와

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  이는 신규 채용자에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다(Skidmore, 1990 : 196).일반적으로 다음과 같은 사항들이 소개된다.1/ 조직의 역사와 서비스2 ... (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) ... 향상시키며, 함께 토론하고, 감정을 공유하고, 함께 활동하는 것으로서 직원 상호 간의 연대감을 높여 직원의 능력을 개발시키고 조직의 효과성을 높이는 것이다.2) 유형(1) 신규 채용자

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석은 채용과 평가, 보상, 이직관리 등 인적자원관리 모든 분야에 있어 기본적인 정보를 제공하며, 직무분석 정보가 인적자원관리에 활용되는 내용은 구체적으로 다음과 같다.직무 분석 ... 중앙일보 2021.01.28 00:03위 기사와 같이 최근의 기업에서는 공채 채용 제도를 폐지하고, 수시 채용의 비중을 높이면서 기업 내 직무분석의 중요도가 강조되고 있으며, 취업을 ... 서론‘ LG그룹은 지난해 공채 폐지를 발표하면서 “경영 환경과 기술 변화에 대응하기 위해 필요한 인재를 즉시 뽑아 적재적소에 배치할 수 있는 채용제도가 필요해졌다”고 설명했다.’

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  [A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  같다.- 채용 비용의 증가 : 아이러니하게도, 훈련비는 절감할 수 있지만, 그만큼 훈련된 경력사원을 찾고 채용하기 위해서는 그에 상응하는 비용이 발생한다.- 정보 비대칭으로 인한 ... 내부의 사람이 아닌 외부의 다양한 사람을 영입하는 과정에서, 외부 유입된 사람은 새로운 관점과 지식, 아이디어로 회사를 환기시킬 수 있다.- 즉각적 업무 수행 가능 : 경력사원을 채용했을 ... 외부 영입(1) 외부 영입의 정의와 장점 : 이름 그대로 외부노동시장, 또는 다른 조직에 있는 인력을 조직에서 일하도록 데려오는 것을 말한다.외부 영입의 장점은 다음과 같다.- 새로운

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한국사회의 입시공정성 문제 분석 리포트

  이에 해결방안으로 고등학교의 환경을 마련해야 한다.다음으로 블라인드 채용 제도의 개편 방안이다. ... 현재 국가는 블라인드 채용 제도를 통해 학력 등의 편견 요소가 채용 과정에 미치는 영향을 줄이고 있다. ... 채용제도를 시행하고 있지만, 사기업은 1.4%에 그친 것으로 확인되었기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  채용 상 성 격차 실태 및 해소를 위한 개선 방안 연구에 따르면, 근로자 밑 구직자 대상의 조사 결과는 다음과 같았다. ... 채용 부분에서의 성차별1. 성차별 채용과정의 현실과 개정된 법안2. 동아제약 채용 성차별 면접3. 정부의 성차별 개선방안Ⅲ. 여성과 남성의 임금격차1. ... 결과적으로 채용상 성격차 해소를 위해서 채용 관련 노동자시장 정보 제공과 채용 절차의 노동의 측정이 어렵고 이에 대한 초과 수당의 지급이 원활하지 않다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다. ... 인적자원관리(HR)분야에 인공지능이 미치는 영향은 다음과 같이 살펴볼 수 있다. ... 채용 담당자들의 시간과 만 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  다음으로, 스크리닝 및 선발 과정은 모집 프로세스의 중요한 단계로, 이는 조직이 최종적으로 어떤 인재를 선발할 것인지를 결정하는 단계입니다. ... 이러한 온라인 채널이 포함하는 것은 채용 웹사이트, 전문적인 채용 플랫폼, 그리고 소셜 미디어 등 매우 다양하며, 이들은 인재들에게 직접적으로 다가가 정보를 제공하고, 그들의 호응을 ... 이 과정에서의 핵심적인 전략 중 하나는 다양한 채용 채널을 활용하는 것입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  사례기업의 채용공고문금년 ㈜MSC 기업에서는 블라인드 채용 과정을 통해 NCS기반 능력중심 정규직 신입사원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.1. ... 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용3. ... 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발프로세스내 용채용 계획(Planning)Positioning채용하고자 하는 직무를 명확히 선정(직무기술서)Targetting채용

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  일반적으로 직원을 선발하는 과정에서는 조직의 요구, 기대 그리고 앞으로 채용될 사람의 요구가 매우 중요하다. 직원을 선발하는 방법은 다음과 같다. ... 효과적인 모집을 수행하기 위해서는 인사담당자나 기타 관리자가 미리 채용될 직원의 역할과 책임 등에 대해 동의할 필요가 있다.다음은 ‘선발’에 대한 설명이다. ... 아울러 직원을 모집하는 것에 활용되는 절차는 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  기본적으로 신규간호사들에게 요구되는 업무 역량은 다음과 같이 정리할 수 있다.① 안전 간호 지식② 임상 간호 상황에 대한 적응③ 간호 행위의 안정성④ 업무량에 대한 관리⑤ 간호 자원에 ... 간호의 전문화에 따른 움직임은 다양한 영역에 대한 자극이 되고 있는데 그의 내용은 다음과 같다.① 신규 지식② 과학 기술 발달③ 건강관리에 대한 복잡성 증가에 따른 의료직 분화④ 소비자 ... 과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  하지만 공통적으로 적용되는 원칙들은 다음과 같다. 첫째, 직무분석을 통한 명확한 역할 정의가 이루어져야 한다. ... 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 ... 현재 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 경제 불황이 장기화되고 있어 기업들은 신규 채용을 줄이고 구조조정을 실시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  노동자의 변호사들

  파업을 시작한지 한 달 만에 신규채용 공고가 떴다. ... 총선 다음 날인 4월 소송을 제기했던 34명에게 8000여 만원을 반납하라는 통보가 날아온다.KTX여승무원 해고의 문제는 한국 여성 노동자들의 현실을 그대로 보여준다. ... 그러나 모든 여승무원들은 한국철도공사가 아닌 한국철도유통에 고용 및 소속되어 있었고, 정직원이 되더라도 철도공사가 아니라 한국철도유통 정직원으로 채용되는 것이었다.철도공사가 KTX여승무원들이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  기업에서 사원을 채용하는 것은 기업의 미래에 있어서 가장 중요한 투자라는 점에서 채용 시에 서류전형과 필기시험에서 1차적으로 합격이 되었다고 해도 지원자를 직접 살펴보자고 하는 것이 ... 면접과는 채용하려고 하는 모집의 부문과 자리를 자세하게 분석해서 필요한 역량이나 자격 그리고 요건 등을 확정한다." ... 서론면접은 흔히 면접과 인터뷰의 개념과 함께 정의되는 경향이 있는데, 기본적으로 보면 다음과 같이 정리할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  절차는 다음과 같다.' ... 플랫폼에 채용 공고를 공시해왔다. ... 두 기업은 기업 특성에 맞게 다양한 채용 절차와 기준, 성과 개발 프로그램, 평가를 진행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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