"다음채용" 검색결과 241-260 / 33,908건

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  신고서 접수, 처리과정이 자동으로 안내됩니다)수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)유의사항: 적극적 고용개선조치 세부 시행계획을 반드시 첨부해야 하며 작성 시 다음 ... 다음의 내용을 포함하여 사업주가 추진해야 하는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적 ... 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  재가센터 운영규정 (완벽정리)

  채용제한근로자의 채용에 있어 다음 각 호에 해당하는 자는 채용을 제한할 수 있으며, 기관은 채용 후 그 사실이 밝혀지면 즉시 채용을 취소할 수 있다.1) 금치산자 및 한정치산자2) ... 채용서류입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1) 자격증 사본 1통2) 근로계약서 1통3) 주민등록증 사본 1통4) 건강검진표 1통5) 노인학대범죄경력 조회서 ... 계약해지기관은 요양보호사에게 다음 각 호의 사유가 발생하였을 때 근로계약의 로자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.① 근로자는 맡은바 직무를 충실히 수행하며 기관의 질서와 명예를

  서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14

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  영화 인턴을 보고나서

  그 다음으로 이 영화에 나타나는 기업 경영 관련 내용을 살펴보면, 먼저 이 영화에 나오는 기업은 인터넷 상거래(의류) 기업인데, 인터넷 비즈니스에서 기업 간, 기업과 정부 간, 기업과 ... 이 기업의 채용절차를 살펴보면, 인턴사원인 ‘벤’ 은 중장년 고용창출을 위한 인턴십인 시니어 인턴십을 통해 기업에 채용되는데, 단기 근로자 신분으로 고용되어 3개월간의 정부 지원 종료 ... 후 기업이 계속 고용 여부를 결정하는 인턴형 인턴십을 통해 채용된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위하여 거짓으로 채용광고를 내는 것이 금지된다. ... 채용서류 반환 기간은 합격여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내 이며, 회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 안내해야 한다.3) 채용강요금지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1) 거짓 채용 광고가 금지되며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  조직행동론) 1. GT 기업의 감사부의 B 부서의 문제는 무엇인가 2. 브랜다가 생각하는 리더십 이론과 현실의 문제는 무엇인가 3. 브랜다는 처음 빌이 언급한 잘못된 프로젝트의 보고서에 대해 어떻게 해야 했을까

  그러나 이러한 경험을 가진 자는 없었고, 공개 채용에 지원한 몇몇의 지원자 중에서 그나마 위의 채용조건에 어느 정도 근접한 사람을 채용할 수밖에 없었다. ... 불구하고 채용조건에 맞지 않은 사람을 채용한 것이 가장 큰 문제라고 생각한다. ... 다른 큰 문제 없으면 나는 다음 회의 준비를 해야 돼.” 빌은 말문이 막혀서 다른 질문이 없다고 힘없이 대답했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

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  최근 이슈(6개월내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

  조사결과 서울지역 등은 최근의 선별검사보다 그 다음 단계 진단검사를 강화하는 방향으로 업무 추진 중이다. ... 사례관리에 초점을 맞추는 방식으로 업무를 수행해 나가야 할 것이다. 1단계인 선별검사는 단계에서부터 되도록 치매, 인지저하증상이 의심되는 경우로 초점을 맞춰서 대상자를 조정해 나가며 그 다음 ... 또한 채용된 인력도 잦은 이직으로 인하여 전문가 육성이 어렵고 보건소에 소속된 인력 채용 계획에서 치매안심센터의 인력만 개별적으로 채용하기는 어려운 실정이라고 한다.(2) 진단검사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  그 다음은 시간관리와 성실한 태도라고 생각한다. 종종 지각을 하는 사람들을 볼 수 있다. 더욱이 신입사원인데 지각을 한다면 조직 내에서 성실한 사람이라는 인상을 주기가 어렵다. ... 보다 신뢰성 높은 채용 방법신입사원을 채용할 때 보다 신뢰성이 높은 채용 방법은 먼저 인성검사를 실시하는 것이다. ... 조직에서 신입사원 채용시 갖추어야 하는 태도와 역량2. 보다 신뢰성 높은 채용 방법III. 결론IV. 제언V. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  (유아교육기관운영관리) 다음 문제를 모두 작성하시오

  교과목명: 유아교육기관운영관리 다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 「유아교육법」 제12조와 동법 시행령 제11조 그리고 제12조에 의거해서 유치원의 학년도는 3월 1일부터 그 다음해 2월 말까지 하고 학기는 학년도를 두 학기로 나눈다. ... 어린이집의 설치인가를 받기 위해 어린이집 인가신청서에 다음 서류(전자문서를 포함)를 첨부해서 관할 특별자치시장과 특별자치도지사 그리고 시장과 군수 및 구청장에 제출해야 한다.① 법인의

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  그리고 그 이유는 다음과 같다고 생각하는 바이다.① 실무 역량과 잠재 역량을 중요하게 판단한다. : 구글의 채용과정에서 두드러지는 점은 질문에 대한 정답보다 그 문제를 풀어가는 과정의 ... 본론1) 기업 ‘구글’의 모집 및 채용 과정2) 기업 ‘구글’의 모집 및 채용과정에 대한 나의 생각3. 결론참고문헌1. ... 채용 공고의 등록이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  어울려 잘 지낼 수 있을지를 판단하기 위해 일반직원들이 함께 지켜보는 모의상황을만들어 면접을 보는 형태로 진행하여 함께 일할 동료들의 의견을 들어볼 수 있도록 합니다.면접 질문은 다음과 ... 직무분석, 채용공고 등록, 지원자모집, 면접, 신체검사, 채용확정의 순서로 진행할 수 있으며 이런 과정으로 막연히 지원하는 사람들이 아닌 실질적으로 입사를 희망하는 유효 지원자를 ... ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.이름이지영IDgrin341.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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  사회사업현장 실습 보고서

  인적자원관리홈페이지를 통해 채용공고를 올리며, 다른 기관과 마찬가지고 서류와 면접을 통해 채용이 이루어진다. ... 본 기관에서 실습을 했던 자 중 직원으로 채용되는 경우도 적지 않으며, 비정규직으로 채용이 된 자들의 경우 대부분 정규직으로 전환이 이루어진다고 한다.자원봉사는 다른 기관과 마찬가지로 ... (3) 에너지： 열정, 도전, 역동(4) 감성： 열린 태도와 존중의 마음을 사람의 향기가 나는 복지관- 기관의 목적·사명·특수성- 자원연계되고 있는 지역 내 타 기관들을 살펴보면 다음과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  개인정보 수집이용에 관한 동의서

  성명 은(는) ㈜XXXXX의 재직근로자로서 인사관리상 개인정보의 수집·이용이 필요 하다는 것을 이해하고 있고, 다음과 같이 개인정보․민감정보․고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.개인정보항목수집 ... 채용 및 승진 등 인사관리나. 세법, 노동관계법령 등에서 부과하는 의무이행다. ... 채용 및 승진 등 인사관리나. 세법, 노동관계법령 등에서 부과하는 의무이행다. 급여관리라.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.09

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. ... 이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도를 마련해야 합니다.다양성 및 포용성다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고 ... 인적자원관리자는 직원들의 다양성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인력개발과활용 A+

  이러한 기업교육의 각 용어에 대한 정의는 다음과 같다.훈련(Training): 하지 못했던 것들을 할 수 있도록 하는 것이며 효과는 훈련이 끝나는 시점에서 바로 일어난다. ... 기업들은 흔히 신입사원을 채용할 때 영역별로 (예: 영업팀, 전산팀, 마케팅팀) 분리하여 채용하지 않고 인사팀에서 다양한 영역의 신입사원을 채용하고 개인이 어떠한 업무를 수행하기에 ... 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발은 인적자원의 교육, 역량개발, 경력관리, 훈련 및 개발 등을 관리한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  이는 조직의 전략과 목표를 고려하여 필요한 인력을 예측하고, 적절한 인재를 확보하기 위한 계획을 수립한다.채용 및 선택 단계다음으로, 조직은 필요한 인력을 채용하고 선택하는 단계로 ... 인적자원관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 등의 다양한 활동을 포함하여 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는데 주력한다.계획 단계인적자원관리의 시작은 인력 ... 이는 채용 프로세스를 통해 적절한 인재를 확보하고, 그들을 조직의 가치와 문화에 부합하는지를 평가한다.교육 및 개발 단계인적자원관리는 직원들의 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  대학의 취업보도실 또는 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 알린다.모집공고 등에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ ... 문서자료를 획득하는 것이 필요하며 그밖에 지원자의 지원동기와 같은 조직에 대한 관심의 진술이 요청된다.그리고 지위에 적합한 자질을 갖춘 지원자를 선발하기 위해서 지원에 대한 정보 수집은 다음과 ... )이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 유능한 인재들이 지원하도록 유도하여 공석중인 직위에 유치하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 ... 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력하고 있다.신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며 모든 채용과정은 회사의 채용 매뉴얼과 심사기준에 의거하여 공정하게 ... 또한, 글로벌화를 위해 글로벌 인재를 채용하려 노력하며, 인재 채용 후에도 글로벌 인재육성에 투자하고 있다.현대자동차의 글로벌 영업본부를 살펴보면 북미팀, 중남미팀, 아중동팀, 아태팀

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안

  채용광고에 제시했던 근로조건에 대해서 종사자에게 불리하도록 다시 변경하여 적용시켜서는 안된다는 조항을 포함한다.다음으로는 제40조 제1항 제8호에서 제51조 ‘제항에’가 제51조 ... 종사자를 채용할 때 준수사항으로 사회복지법인과 사회복지시설 설치 및 운영을 하게 되는 사람이 해당 법인 또는 시설 종사자 내용에서 정당한 사유 없이 채용 광고 내용에 대해서 종사자가 ... 되려는 사람에게 불리하게 작용하도록 변경하여 채용해서는 안된다는 내용이다.이와 함께 사회복지법인, 사회복지시설의 설치 및 운영하는 사람이 종사자를 채용한 이후에도 정당한 이유 없이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  여성새로일하기센터 분석

  일자리 연계 서비스는 구직상담, 취업알선, 동행면접, 일자리 박람회 등으로 지원하고 있다.다음은 호호일자리 찾는 성인턴세일 센터를 통해서 여성인력을 채용할 경우 최대 300만 원을 ... 배정, 상담 및 지원제도 연계 순으로 이루어지며 구직자 온라인 사전상담 K1, 재직자 온라인 직무적응 분석 K2, 재직자 온라인 직무소진 진단K3의 진단 서비스를 제공하고 있다.다음으로 ... 이후 채용완료 및 기업지원 사후관리가 이루어지는데 새일여성인턴 채용지원금, 가족친화기업 협약 및 무료 진단.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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