"다음채용" 검색결과 161-180 / 33,969건

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  [국방부] 전문연구요원 필요인원 통보서

  ■ 병역법 시행규칙 [별지 제59호서식] 전문연구요원 필요인원 통보서연구계열일련번호기업규모연구기관명법인등록번호인터넷 주소전화주 연구분야연구요원채용인원다음 해필요인원선정연도평가등급소재지사업자등록번호E-mailFAX총인원석사이상전연도해당연도인원학위

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 토스의 조직 특성토스는 최근 ‘토스가 계속 도전하는 이유’라는 제목으로 세 편의 브랜드 필름을 제작하였다. ... 이는 중소기업과 청년이 채용 과정에서 맞닥뜨리게 되는 3가지 문제를 일컫는 것으로 인력수급의 불균형, 채용과정의 불합리, 채용결과의 불만족을 뜻한다. ... 그들은 충분한 기간을 가지고 팀원을 채용하고, 채용된 팀원에 대해서는 무한 신뢰를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  사회복지와인권

  두 사람 사이의 정의는 어떻게 다른지, 다음에서 설명하고자 한다.??? ... 크레온의 행위를 인정하지 않기 때문에 그의 아들이 죽을 수 있다는 경고를 남기자, 크레온은 안티고네를 풀어주라고 하였지만, 이미 아들도 아내도 죽었고, 안티고네도 목매달아 죽게 된 다음이었다 ... 우리나라에서 시행중인 적극적 평등실현조치의 형태는 할당제, 목표 설정제, 가산점 제도 등이 있는데 예를 들어보면 다음과 같은 제도들이 있다.1) 장애인 고용 할당제: 장애인 고용 할당제는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

  채용관리는 다음과 같은 절차로 이루어진다. ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.1) 유치원 교직원의 채용관리2) 어린이집 교직원 채용관리Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.교직원 채용관리는 어린이집과 유치원에서 교사 및 교직원을 채용하고 관리하는 과정을 의미한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이 채용 프로세스 단계에서 각 병원이 원하는 인재상을 녹여내고 있어 그에 부합해야 다음 단계로 진행될 확률이 높다고 합니다.2. ... 다음 장의 사진을 보시면 알겠지만, 대부분의 병원들은 간호대학교의 졸업 증명서(또는 졸업 예정서)와 간호사 자격증을 필수도 요구합니다. ... 가지고 싶은 일자리-서울아산병원 간호사 채용먼저 서울 아산병원 간호사 채용공고를 조사해보았습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  채용이 중요한 이유로 가장 적절한 것은 무엇인가? ... 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 다음 중 인적자원 수요 예측에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  [무역학개론] 국제인사

  모기업의 경영스타일이나 문화가 해외 자회사에게 그대로 이식되고 현지에서 채용된 현지인 직원의 승진기회가 박탈된다는 등의 단점이 있다.다음으로 현지인 채용은 국제경영자가 현지의 사정을 ... 그런 다음 만약 그 직무가 현지인을 가지고도 충분히 해낼수 있는 것이라면 굳이 비용이 훨씬 더 많이 소요되는 본국인을 파견시키기보다 현지인을 선발하여 기술 및 관리기법을 훈련시킨 다음 ... 국제경영자의 해외파견 및 복귀과정3) 국제경영자의 채용대안국제경영자의 채용대안에는 본국인 채용, 현지 인 채용, 제3국인 채용 등이 있다.본국인 채용은 국제경영자가 모기업의 정책을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  다음으로, 채용과 선택 단계에서는 적절한 인재를 확보하기 위해 채용 프로세스를 진행하고, 적합한 인재를 선발한다. ... 이를 위해 다음과 같은 목표가 설정된다.먼저, 인적자원관리의 주요 목표는 조직의 운영에 필요한 적절한 인력을 확보하는 것이다. ... 따라서 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력 수요를 파악하고, 그에 맞는 인재를 채용하는 프로세스를 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  그 다음 직무역량 면접에서는 전공 역량과 직무 동기 등을 평가하게 된다. ... 그 다음 소프트웨어 개발 직군 지원자를 대상으로는 코딩과 알고리즘 등 프로그래밍 개발 능력을 평가하기 위하여 소프트웨어 역량 테스트가 별도로 치러지게 된다. ... 포트폴리오를 심사하게 된다.직군별로 이러한 정량적, 정성적 평가를 마친 지원자들 중에서 삼성전자의 업무를 수행하는 데에 더 적절한 능력을 갖추고 있다는 평가를 받은 인재들은 그 다음

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  간호사의 역할, 직업, 진로(질병관리본부의 공무직)

  표1 과 같다.표1 그 중에서도 학교를 졸업하고는 “기술”등급에 지원할 수 있겠고, 간호학과를 졸업하고 수행할 수 있는 업무는 다음 표2와 같다.등급기준책임1. ... 이번 코로나 사태에 대한 질병관리본부의 대처가 인상 깊어 질병관리본부의 공무직에 대해 조사해보았다.2020년 상반기 질병관리본부 공무직 모집 공고를 살펴보면 자격요건과 등급은 다음 ... 채용예정 직무분야와 관련된 석사 학위 이상 취득자로서 관련업무 수행이 가능한 사람2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.17

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  공무직 처우 개선에 관한 답안지

  다음은 글에서 제기한 몇 가지 문제점과 해결방안, 결론이다.2. 문제점1) 공무직에 대한 인사상 간섭이 강하게 작용할 것이다. ... 다음은 “공무직”과 관련된 내용입니다.서울시 공무직(상시적·지속적 업무에 종사하며 기간을 정하지 않은 노동계약을 체결한 공무원이 아닌 무기계약직 노동자) 직원의 처우를 개선하는 내용의 ... 통과시키면 공무직의 처우가 지나치게 좋아지고 권한도 강해져 공무원이 공무직을 통제할 수 없게 된다고 주장하며 꾸준하게 조례안 내용에 강하게 반대해왔다.이와 관련된 몇 가지 문제점은 다음과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

  모든 공공기관이 블라인드 채용을 전면 실시하였으며, 그 다음달인 8월에는 149개 지방 공기업에서도 블라인드 채용이 도입되었다. ... 블라인드 채용이란 무엇을 의미하는가?블라인드 채용이란 기존 채용제도가 가지고 있던 불공정을 해소하기 위해 도입된 채용 제도이다. ... 블라인드 채용에 대해 찬성인가 반대인가? 그 이유를 설명하라.블라인드 채용에 대해 찬성한다. 우선 블라인드 채용을 도입할 경우, 채용 과정의 객관성을 높여 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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  인적자원관리2024-1학기

  서류전형에서 오기재, 맞춤법 오류, 중복문장 등의 결함 내용을 파악하고, 다음으로 블라인 드 체커를 통해 블라인드 채용 관련 인적사항을 숨김 처리하여 표현한다. ... 즉, 지원자의 데이터는 한번 지원했다고 지워지지 않고, 다음 매칭에 계속해서 (지원자의 소망에 따라) 활용되어진다.지원자는 지원서를 시작하기 전에, 챗봇으로 몇 가지 질문을 진행하는 ... 채용의 공정성을 향상을 위해 인공지능 채용 전형을 도입하여 운영 중이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  청년실업의 문제점과 해결방안

  다음은 기업의 채용문화 개선이다. ... 기업에서 경력직을 채용하는 것보다는 신입직원을 뽑아 교육시킴으로써 기업에 장기적으로 도움이 된다는 것을 인식시키고 청년층 채용에 더욱 적극적으로 참여하도록 유도해야 한다. ... 만약 바늘구멍 같은 채용기회에 합격한다면 엄청나게 많은 임금을 받을 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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  사업계획서 - 샌드위치 도시락 테이크아웃 전문점 창업

  인테리어 계획(1) 시설설비 및 계획표첫째 주에 배관공사 및 방수공사를 실시하고 그 다음주에 내부 인테리어, 외부 인테리어 및 간판 공사를 실시한다. ... 그 다음 가구, 기물, 소품 등을 배치하며 오픈 준비를 한다.일월화수목금토2024년 6월 공사 시작12345678배관공사 및 방수공사*************내부 인테리어 공사외부 인테리어 ... 할 것이다.홀 직원은 파트타임 알바나 정직원을 채용하고 주방 직원은 정직원을 채용한다.(2) 채용방식1) 정사원 채용방법 : 이력서와 면접을 통해 채용한다.면접 시 주요 체크사항1

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  인턴 기간 동안 역이나 사업소에서 실무를 익힌 다음 직무평가를 통하여 업무능력을 인정받으면 지역본부 혹은 본사에 전입할 수 있는 기회가 주어졌다. ... 블라인드 채용을 찬성한 이유로는 학력차별 없음, 균등한 기회 제공, 스펙보다 직무중심 채용, 선입견 차단, 채용비리 감소 등을 들었다.여성인재 채용이 증가하였고, 지역인재 채용비율 ... 채용공고에는 직무별 직무 기술서를 명확하고 상세하게 공개하고, 채용단계별 절차 및 일정, 채용인원 등도 투명하게 알렸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  우수사례장애인 지원고용의 이해와 정책「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조(국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무)① 국가와 지방자치단체의 장은 장애인을 소속 공무원 정원에 대하여 다음 ... 공공기관, 「지방공기업법」에 따른 지방공사ㆍ지방공단과 「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」에 따른 출자기관ㆍ출연기관은 상시 고용하고 있는 근로자 수에 대하여 장애인을 다음 ... 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 조사결과를 바탕으로 채용 인원, 전형 방법, 일정 및 채용 시기 등 세부요건을 포함한 장애인 채용 계획을 수립합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  다음으로 상당한 규모의 기업을 운영하는 박사장은 운전기사의 채용을 기정을 통해 진행한다. 기정의 아버지 기택이 운전기사로 채용된다. ... 첫 번째 채용은 딸의 영어 과외선생으로 채용되는 과정인데, 기존 과외선생에 대한 신뢰가 있다는 이유만으로도 자세한 인적사항에 대한 확인없이 채용을 한다. ... 이후 연고에 의한 잘못된 채용은 계속 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

  이러한 위메프의 채용과정만의 독특한 특징에 관한 내용은 다음과 같다.(1) 어학 점수 및 자격증, 나이 제한이 없는 채용일반적인 기업의 채용에서 흔히 말하는 기본 스펙으로 가지고 있어야 ... 이러한 위메프의 직원 모집과 채용과정에 대한 구체적 내용은 다음과 같다.1) 모집 절차위메프의 직원 모집 절차는 2018년 기준 연간 4회 정도 공개채용을 진행하며 1달여 정도 원서 ... 그렇지만 위메프의 채용에서는 이러한 어학 점수나 자격증 유무를 채용과정에서 전혀 반영하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

  그래서 양성평등 채용목표제로 남성이 혜택을 본 것”이라며 양성평등 채용목표제는 정원 외에 추가로 합격시키는 것이고 다음해 채용인원에도 영향이 없기 때문에 특정 성에 대한 차별로 볼 ... 양성평등 채용목표제 찬반토론 _ 반대측입장양성평등 채용목표제는 2002년 10월부터 시행된 제도로 합격자 성비가 남녀 중 어느 한쪽으로 쏠리지 않도록 조정하는 제도입니다. ... 능력과는 별개로 채용되어 피해를 입는 경우가 있을 수 있다는 입장입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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